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少子高齢化に伴う構造的な人手不足以外に、雇用する側が経験豊富な人材を求めているためと見られる。
同社によると、2014年と24年を比較した場合、全体の転職者数は3・1倍に増えたが、ミドル世代は6・05倍増だった。
特に50代は多く、従来ささやかれていた「転職35歳限界説」は完全に過去のものになったという。
同社の秋吉侑美キャリアアドバイザーは背景として新規に雇う企業側がミドル層の持つ経験に魅力を感じていると分析する。
転職にあたって、ミドル層はITスキルの有無を懸念する傾向があるが、秋吉氏は「ITのリスキリング（学び直し）を無理にするよりも、これまで、リーマンショックや新型コロナウイルス禍をどのように乗り切ったかや、好機としたか、といった『経験の棚卸し』を企業側は求めている」とする。
ミドル層を中心に転職では賃金が上昇することが多い。
つづきはこちら
https://www.sankei.com/article/20250325-T3DN6QTMEZFPVOY2FWAHMIKBCI/
確かに引っ張りだこだな
現場で叩いてるのが好きなのにそんな暇がまるでない
お察しｗ
非正規化推進で職もシャッフル
日本人の生活めっちゃくちゃ
どれだけ年収上がった？
同じく48で内定通知受領済みだが、年収は微増で来週人事と交渉してくる
肉体労働なんて35歳からが本番だろ
残念ながら少し減った
君は上がるといいね
10歳で難病の重症になって入退院の繰り返し
そして20代で身体障害に
スタート地点が見当たらないんだが
それでもまだまだ低いけど
引越しの手続きの仕方が分からない
ATMの使い方が分からない
キャッシュレス決済の使い方が分からない
セルフレジの使い方が分からない
あ、自分の話だけど
IT系は40過ぎたら現場にはもう需要ないな
単価の低い若い奴らには勝てん
経験値とか過去のトレンドとかそんなのは武器にならない
管理側に就けなければ基本オシマイ
別姓て何だかわかってなくてワロタ
だから俺は30前にIT業界辞めたわ
あんなプロジェクト1つ終わったら仕事なくなるような業界やってられん
今は警備員を細々とやってる
拘束時間長いけど仕事が楽で枯渇しないって最高だわ
体力勝負だからな