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上海と北京での初任給は４－６月（第２四半期）に、前年同期からそれぞれ９％と６％低下した。中国の人材会社「智聯招聘」のデータをブルームバーグがまとめた。これは少なくとも2015年以来の大きな落ち込みで、全国的に賃金が上昇していることを示す公式の数字と相反する。
ホワイトカラーの労働者にとっては、企業が出張費や食事代の補助などの福利厚生をこっそり削っていることも加わり大打撃だ。テクノロジーや金融といった特権的職場では、シニアバンカーの報酬が40％減ったとの報告があるなど、痛みが大きい。
一般的に安定している公務員も賃金カットを免れない。中国の中産階級は多くが政府関連の職に就いている。
政府が信頼感回復を図っているのに、賃金低下のため労働者がさらに支出を控えるという状況は大きなリスクだ。経済が中所得国のレベルで停滞し、先進国（高所得国）の仲間入りがなかなかできない「中所得国のわな」を回避し社会不安を抑え込むために、当局は都市住民のためにより良い雇用を創出する方法を工夫しなければならない。しかし債務に依存した中国の景気刺激策には限りがあり、習主席に安易な解決策はない。
ナティクシスのアジア太平洋担当チーフエコノミスト、アリシア・ガルシアエレロ氏は「可処分所得が安定して増えない限り、中国での消費が近いうちに改善することはないと思う」と述べた。
「中国の消費者はあまりにも不確実性が高いと感じているために消費をしないのだと皆が考えている。消費する気持ちになれない、消費ができない人もいる」と話した。
民間部門と政府に雇用されている被雇用者18人にインタビューしたところ、大半がデリケートな問題だとしてフルネームを明かすこと拒んだ。
雇用の安定性と個人支出についての不安が高まっていることがうかがわれる。中国の雇用市場の苦境は記録的な若年層失業率の高さだけではない。不満は募っているものの、都市部労働者の多くは年齢を問わず、職を失わないために大幅な賃金カットや福利厚生の削減、労働時間延長を受け入れている。
給料には全面的に下押し圧力がかかっている。３年にわたる新型コロナウイルス対策の重い負担の上に、多くの雇用主は既に資金繰りが苦しいところへ景気減速に直面している。裕福な企業の多くにとっては、習主席の「共同富裕」キャンペーンがより大きな障害だ。政府は民間部門の「資本の無秩序な拡大」を制限しようとしている。
中国の大手投資銀行の中信証券（ＣＩＴＩＣ証券）は、一部のバンカーの基本給を最大15％引き下げた。同業の中国国際金融（ＣＩＣＣ）はシニアバンカーのボーナスを含めた報酬を40％余り減らした。ブルームバーグ・ニュースが先に報じていた。ＣＩＣＣはバンカーらに航空機はエコノミークラス、大半の列車は最安値の「硬座」を予約するよう指示した。
上海の商業銀行で事業部門の責任者を務めるイーソン氏は、２桁台の銀行の成長と個人的な好成績にもかかわらず昨年の報酬が10％減った。
「当局は一方で家計に消費を増やせと言いながら、他方で報酬カットと制限を呼び掛けている」と語った。
金融機関にとって安定した給料を払うのは簡単ではない。賃上げをしようものなら当局に呼び出される」という。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-09-13/S0WCMXT1UM0W01#:~:text=%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A
おまえは中国に出稼ぎに行け
そもそも成長回復させるつもりなんてないだろw
若者をみんな農村送りにしてどうやって成長回復させるんだよw
中国の公務員より優秀なんだろう