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これから手に職系はほぼ移民だぞ
お前一人の都合で会社は動かない
通勤→タイパ最悪
朝礼→タイパ最悪
仕事→タイパ最悪
昼飯→タイパ最悪
飲み会→タイパ最悪
下積み→タイパ最悪
練習→タイパ最悪
電話→タイパ最悪
トイレ→タイパ最悪
ヲナニー→タイパ最悪
連絡なら各部署で机上でやればいい
うちの部署の昭和脳オヤジが正にこれ
自動で読み取らせて自動でフォーマット作成させてるシステムなのに
わざわざ独自の昔ながらのフォーマットで書き直してるバカなおっさん
で、残業代ボッタクリ
まず間違いなく言えるのは新人に勝手にさせない
じゃあ娘がお年頃になったらネットでの知識もあるし失敗してもいいからエッチな事しちゃいな！って後押しするいいパパになりそう
どうせ死ぬんなら生きてんのもタイパ最悪やろ
改善するか見切って転職してくれ
創作しまくりしすぎ
看板におもくそ泥塗りたくってんな
昭和の女子社員のコピーお茶汲み弁当当番死滅したでしょ？
新人だった頃なんで女子だけなんだ、しかも早く来てお湯沸かすんだから残業付けさせろと言ってめっちゃ孤立した思い出
その通り
無痛で確実な安楽死できる薬を市販すれば売れるわな
あと敬語もやめようぜ
業務開始できる状態になったらすぐ勤務扱いになったら、ギリギリまで出社すんなってなるよ
後でExcelに入力するんだし
そんなん特別なアプリ用意しなくったって、クラウドのExcel使えば最初から電子化できるだろうとw
結局派遣社員化して逆に立場落ちたじゃん
ごめん、忘れた！思い出したらコピーして皆の専用の引き出しにコピーしておきます！」
で終わる時がたまにあるぞw
流石に失笑の荒らしだが、優しい皆は怒りを抑え込んでる
売り上げが減ったりしていて
社長や幹部の取り分は減らずに
現場だけ人員削減や外国人労働者とかで厳しい状況のところは
逆効果なんだよね
おじさん達もしらけ世代、新人類等々いろいろ言われたもんさ
面接とかタイパ最悪でしかない
そう。いまの新人（Z世代）は習慣や風土に文句言わないよな。むしろ言われたことしかやらないというかチャレンジしない。根底に極端にミスを嫌がる感じがある
そもそも女性差別は人権侵害
仕事を教えるのは通常の仕事じゃないから
教えることに対しての対価を考えてくれっていうのはダメか？
おまけに同じ言い方でも「誰が言ったか」によって結果は変わる
要求するだけして実現しないならタイパが悪いので実現する様な要求の仕方をしましょうね
自分も若い頃同じこと言ってたわ
なにを？
そもそもだが業務命令は的確（具体的）にしないとダメだぞ
なんだその謎掛けみたいなのは？
社員旅行は無くなったし運動会も無くなった
酒の強要も無くなったし少しずつは変わってるから今後も何かしらの変化は起きるよね
いや
君を教えるのは仕事じゃない
通常業務が滞るタイパが悪い
教えて欲しいなら頭を下げて頼みに来い
っていうの ダメ？
ダメだよ
上司はチームの成果を出すための手助けをしないといけない。そのために会社が役職として配置してる
上司は監督でもないし士官でもない
敬語を使えないやつにお客様対応は任せられないし教えるのもタイパわるいから即やめてもらおう
管理職になったら必要と思うようになった
あれもマネジメントの一環なんだよな
最初はこんなんカレンダーで済むやんて思っててもそのうち他の人の動き方が分かって
別の視野が開けてきた
なんのマネジメントですか？
意味ない事が証明されてる
朝礼の意義がどうこう言う前に、朝早いことは全部イヤ。
昼礼や終礼だったらここまでイヤではない。
どっちかというと、朝弱いというより、夜によく眠れないタイプ。
調べたら睡眠関連の病があったんで、処方してもらったら以前ほど朝は苦手ではなくなった。
若いうちに医者にかかってたら人生もうちょっとラクだった。
https://youtu.be/GPYcmAIHlGY
母国へ帰れよ
なぜ夕礼がなくダラダラ仕事するのか
夕礼で報告させて即時帰宅にしろ
ちゃんとメールでも告知してあるのに「そんなの知らなかった」と言い出すバカが多くて
ついにZ世代から「朝礼みたいなのはやらないんですか」といわれる羽目に・・・
あれに命かけてる
タイパ最悪な会社
やる事やって定時退社するのが良い会社
現場作業あるところは組み込んどがないと
事故があった時の言い訳がつかないから
通らない要求をするどころか叱られる言い方をするなんてタイパは最悪だろうに
しっかりと洗脳教育すればいいだけだろ
管理職がメンバーのタスク評価も管理も一切できてないと公言してるのと同じなんだが
他の部門は朝以外やってねえし
ビッグモーターでこの力を発揮して副社長連中に食ってかかってほしかった。
これ好きｗ
若い会社、若者で溢れる部署はこれでいいやな。ホストとかキャバとか
他人から得る知識やテクよりも、自分が生み出す思い込みの力の方が強い
↑違った。これは豊田商事ね
>>59
そう思うよ
だから朝礼も嫌でも参加しなきゃいけないと思ってる
これだけはしゃーない
と思ってるのが今も昔も大多数と思うぞ。
そう、カルトじゃあるまいし、昔から、そう考えるのが普通
大企業や組織が複合してくると利害関係が複雑になるので目的の共有が必要となる
これが朝礼
言わんとすることはよくわかる。
頭悪いのが多いから自分が何するんだか今日の予定すら全く入ってない人とかいるし
不要という認識の人が増えたら廃止されたり内容が見直されたりするさ
今の中高年が若手の頃にもその上世代との感覚の違いにうんざりしてたんだから今の若手も同じくうんざりしてるのは分かる
変えようとして上世代に抵抗されるのも同じ
それでもら変えたいなら色々と頑張ってくれ
部下の質問てのはすべて答えられないといけない
その回答によっては上司は降格すべきだよ
部下からの上司評価を導入したほうが組織は発展する
早く死んだ方が良い気がしてきた
仕事できないししない
俺らの頃はウゼェとかダリィで済んでた、たった3文字。最近の若者は言葉が無駄に長い＝タイパが悪いな
わが社では何年か前に廃止した
なんでも文句言って仕事で結果出さないのに権利ばかり主張するなら当然評価最低になるんだがわかってんのかね
お前にとって必要かはどうでもいい
お疲れ様って差し入れね、多少はもので人気取りもしないと
社長、取締役、部長→朝礼いらない
本部長、部長、部長→朝礼いらない
部長、課長、係長→朝礼いらない
係長、平、平、平→朝礼いる
平、平、平、平→朝礼いらない
今って部下に教えるどころか部下に教えてくんするしか脳がない管理職ばっかじゃん
今って書いたけど正直10年前くらいからそんなのが管理職になる時代になった感じ
朝礼をすることそのものが目的なのはゴミ
結果新入社員はタイパどころかコスパもわりーよ
数年後利益上げてくれれば良いわ
そうだね
人事制度を早く変えた方がいい
PCやITについていけないオッサンだらけ
いつまでエクセルワードパワポを大事にカタカタやってんだって笑
本当に必要な事柄だけであとは体操とかして
さっさと仕事したっほうが余程良いｗ
家にこもってゲームでもやってろ
要領が悪く時間内に終わらないから
どこかで手を抜きたがるんだって
で自分で無駄だと思うものを排除したがる
要領が悪く能力が低いことに気がついてないので
言ってあげた方がいい
ヨシ！！と叫ぶまでが標準コースやな。