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時はカネなり！非効率な仕事を糾弾してくる
研修を終えた新入社員が現場に配属されるこの時期、モンスター化した若手社員によるトラブルが後を絶たない。
なかでもタイムパフォーマンス（タイパ）を重視するモンスター社員に、
「『朝礼って意味あるんですか？ 挨拶ならSlackで済みます』と言い始めた新入社員に部長がガチ切れ。地獄でした」（42歳・運輸）
「『失敗してもいいから、まずはやってみろ』と教育係が指導したら、『先に正解を教えるほうが効率的ですよね』と言って、転属願を出した」（38歳・機械）
など、上司たちは悲鳴を上げ、全国の会社は阿鼻叫喚の場と化しているのだ。
働き方評論家の常見陽平氏は、得意技「それって効率悪くないですか？」で上司を日々イラつかせるモンスター社員の本質を一刀両断する。
「損や失敗をしたくない思考が強いのでタイパを重視するが、肝心の『パ（パフォーマンス）』が足りてない。損はしていないかもしれませんが、リターンも得られていない。リターンが小さい時点で、すでにタイパとは言えません」
どう対応すべき？
では、タイパモンスターにはどう対応すべきか。
「仕事の効率向上を図るのは歓迎すべきこと。彼らの愛するタイパを上げるため、応援団となって、さっさと仕事のノルマを果たしてもらいましょう。それは上司にとっても喜ばしいことです」（精神科医・春日武彦氏）
しかし、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏は「任せた仕事を一見素早くこなしているように見えたとしても、注意が必要」だと補足する。
「Ｚ世代の多くは要領がよく、それが強みでも弱みでもあります。出来上がった資料などは、パッと見には完成度が高くても、実は会社のやり方にそぐわないことも多い。こういった場合、最初が肝心で、変な癖がつく前に、『うちの会社ではこうやるんだよ』と、彼らのやり方を否定せず、会社の文化やルールとして教えるほうがやりやすい。彼らは決まりに従うのは、むしろ楽だからとさほど嫌がらないので、曖昧でなく具体的に指示するのがポイントです」
自己流を会社流にチューニングすることを忘れず、“タイパ絶対教”に迎合するように装い、肉を切らせて骨を断つべし！(抜粋)
https://news.yahoo.co.jp/articles/a9b89c848cd6bdbc6a44ce227509d85fdbfda4ac
前スレ
https://talk.jp/boards/newsplus/1690923123
あるから続いているんだよ。
報告・連絡・相談のコミュニケーション。分かるよな？
参加したら昼飯タダとか水や飲み物を支給するとか朝礼手当で金を出しても良いし
大事ならそれくらい出せるでしょ
ここで注意しなくてはならないのは亜と言うことだ、
似非でもないし擬態でもない
亜種に偽とか劣位と言った意味合いはない
生物でも元の種が途絶え亜種が残ることはある
おそらく一定の地位を認めての命名だろう
これは皮膚感覚で何となく分かる、例えば
ネット右翼は差別的ではあるが日韓関係や
韓国の内情にはとても詳しい
もしくはプロジェクトXみたいな番組のことを言っているのだろう
これらはインテリかと言われると確かに違う気がするが
しかし近現代史を理解していると言う点では一定の評価は
出来るので、亜インテリと呼びたくはなるだろう
今でもYouTubeで解説動画を見ていたり
理科のやってみた系の動画を見ている人たちが
その系譜を引き継いでいる事だろう、努力家ではあるのだが
ともすると暴走するリスクがあるのは昔から変わらない
さてここから重要なのだが、亜インテリの話をしたいのではない
亜インテリはおさらいとして書いただけだ、本題となるのは
どうやら系譜が途絶えている
ネット右翼を討伐したではないかと言う意見はあるだろうが
意見を言っている人も完全に自覚しているだろう
その通り、暴れていた連中は議論で論破したわけではなく、
襲撃しただけなのだ
議論した上での襲撃ではないので理解力が極端に乏しく
見境なく襲撃しているようなのだ
もちろん近現代史に対する理解はまったくない
この有様を、亜インテリを批判して論破したインテリと
呼べるのだろうか？とテーマにする事自体バカバカしいのでは
ないだろうか
そもそもインテリと亜インテリの対決にすらなっていない
自称インテリによる一方的な蛮行である
亜インテリの方は一応はインテリなので暴力的な対抗はしない
なので自称インテリたちの襲撃にはなす術もなくやられている
なおこの自称インテリはどうやらパヨクと侮蔑される人たちと
層がかぶっていると推測される
ではこの自称インテリは横におくとして、本当のインテリは
何をしているのか、何かをしなくてはいけないわけではないにせよ
少なくともインテリと呼べる程度には現状への理解度がある人が
いるのだろうか？
草食系男子の牛窪かよ
いい加減に世代集団にレッテル貼りするのやめろ
つまり日本にインテリはいない
だとすると、右翼が暗殺をしたように
左翼も粛清を執り行いガバナンスを獲得する時期ではないだろうか
自称インテリが増えているのは、何もインテリ業界に限った話ではなく
どこもかしこも看板やら名札をぶら下げておくと良い待遇されるので
実力が伴わない、身の丈以上の名を呼称したがるのである
インテリ業界もそれに巻き込まれたと言うことであって、この点は
特にインテリ業界ならではの落ち度や過ちと言うわけではない
ザ・老害
朝礼したいならスクラム勉強しろ
Z世代を叩く記事かと思ったら
よく読んだら古いやり方を変えない年寄りが悪い
という話じゃないか
時間の半分が年長者が叱る時間
150万はかかってる
辞めたら新入社員3人雇えますよと
まとめて情報伝達、発声による意思統一行動って集団行動で基本中の基本と違うか？
ビジネスラインとかスラックでぶん投げても構わないようなレベルの情報はそっちで
やればいい
褒章をスラックで社長から「おめでとー」で済まされたらそれこそ優秀な社員から
辞めてくと思うんだが
そんでグループ内チャットが「おめでとー」の連呼で埋まったら邪魔でしかない
始業時間前に来てみんな一斉に同じ動きするのがマジで気持ち悪い
傍から見たらカルトだよ
何でやってるかといえば、みんなやってるから、前からやってるからって、脳味噌入ってない操り人形かよマジキモイ！！
こういうやつほど短命で貯金だけそこそこのこして逝きそう
死ぬまでに時間と金を自分の好きなことに仕える奴がどれだけいるよ
つまり日本の無駄な慣習だ。
意味の無い仕事を増やして、その分人をたくさん雇う
経営陣に吸われる儲けを少しでも減らして社会に循環させるためにも、無駄な仕事も維持しないといけない
と、思うようにしてる
気をつけ、前ならえ、休め、礼
学校でやってきただろ
ワイなんてもう適当に仕事をこなして金もらうだけだもん
そして株で儲けて資産6000万円になったからもう会社辞めるw
それでは人件費コスト高、低生産性で海外との競争では負けるな
始業前だったら最悪だけど
ｗ
誰かの真似をしてるだけだからダサいんだけどね
結果を出せずに失笑されて言い訳しながら退職するまでが見えるわ
この新人が「弱者は死ぬべきですよね。障害者とか見てるだけで殺したくなりますわ」と言ってる
効率と力の信奉者だったらやる気のある新人と考えてもいいけどな
そうじゃなかったらただのキチガイだよ
「『失敗してもいいから、まずはやってみろ』と教育係が指導したら、『先に正解を教えるほうが効率的ですよね』と言って、転属願を出した」（38歳・機械）
社内でいくらでも情報を共有できるツールがあるなら
全く必要ない
なぜ朝礼が必要か具体的に説明できず、ルールだからと強制する輩が結果を出しているとは限らない
大卒ステータス勘違い馬鹿大杉ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアップ
ひろゆきがアベマとかに出るようになったから
気になったからちょっと調べてみたけど
朝礼を推奨する英語の記事なんかもあるようだから
やってるところはやってるのだろう
5 BENEFITS OF A MORNING MEETING
https://it-iq.com/exec-news/5-benefits-of-a-morning-meeting/
8 Reasons Why Every Workplace Needs Morning Meeting
https://www.jobstore.com/careers-blog/2020/08/19/8-reasons-why-every-workplace-needs-morning-meeting/
こういうのを見抜けずに採用してしまってる人事担当者は何なの
まずそいつから指導しないといけないだろ、パフォーマンス足りてないんだから
工場では日々の連絡事項くらいは伝えるようだが、連絡事項だけで終了する。
事務職ではほぼやらないし、そもそも定時に人が揃わない職場がほとんど。
そんな国の奴が同調圧力かます資格無いし
ぶちのめしてやりたいね
もっと前からいたろ
なにかにつけて原価がいくらでとかいってたやつら１０年前からいたわ
コスパがはやりだしたのは７年くらい前か
それを言っちゃうのはNG
アスペなんじゃないの？顧客を怒らせるよそいつ
こいつ仕事できないだろなぁ
できる奴は上手く廃止するからね
ムダも多いが座ってるだけだし文句は言わん
なぜなら給料が良いから
タイパ最高
マジで
YouTubeのノリで現実世界に出ると大失敗するわ
頭悪すぎ
それ自体は悪いことじゃないな
ひろゆきっずが増えただけ
それでいいんじゃないですかね
なめられたら終わりだし
ただ無能先輩はこう言う時はこうってマイマニュアル通りでしか動けないから俺マニュアルを最初から作った方が早いと言う
それで人並なんだから
ひろゆき化した方が損するぞ
相手はリスナーじゃなくて人間の上司だからなw
上司に嫌われたら残り時間損しかない
>>46の記事は工場とかでなく
事務職とか営業職とか開発職を対象にした話題みたいだけど？
海外で朝礼やってないことにしないと何か都合悪いの？
別に知らなかったならこの機会に知ればいいじゃん
俺もお前の書き込みのおかげで調べて知ったんだし
今なら半グレかな
「うちの銭返せこらあああああ」と言えるなら効率を追い求める戦士
できないなら自分を尊い命と信じるただのキチガイのクソガキ
会社のやり方という書式に合わせなきゃならんのに
最初にやり方や考え方を見て上司はそれを修正する訳やろ
タイパが悪いってお前の独自のやり方を放置したら、社内での
作業統一や社外に出す時に問題が生じるやん、取引先から
いつものやり方でってクレーム対応どうする？お前の得意の
タイパで対応できるのかと、無能ほど吠えるパターンやん
成功者だから許されるってだけだからな
小中高の１２年間毎日やらされてた習慣がなかなか抜けないのかもだけど
大学は朝礼ないんだからそこでもう抜けないとな
どんなに上司に忠誠誓っても守ってくれんよ
今ならビッグモーターみたいに平気で人に押し付けて逃げるし
それに上司ガチャだし選べんもん
ならひろゆき化して自己防衛していかないとな
誰も守ってくれないのだから
相手の言いたいこと無視して
自分の話をぶっこんでくる
そういうとこがダサいんだよ
人事ウケする人材は現場で役に立たないw
特に営業職な。
ひろゆき自身も嫌われるから真似しない方がいい、
と言ってるもんなw
馬鹿がひろゆきの真似しても、浅くて滑稽なだけ。
それな、１日の伝達事項を伝えるんやし、情報共有は必要やで
まあやってみなよ
ダメだからw
賢く下剋上するにはひろゆきじゃ無理
ひろゆきはわかって言ってるよな
言っていい場所でしか言ってない
むしろ空気読めてる
全員が同じプロジェクトメンバーの規模なら業務連絡や意思統一の意味はあるよ
40～50人規模で毎朝やるのは無意味かも。そういう職場もあるけどｗ
軍隊だよ
日本古来のの侍、町人村社会では朝礼はなかった
軍隊が西洋から導入されて学校や企業に入っていった
別に下剋上しようとは思ってないんじゃないの？
会社の寿命も短くなってるし
ひろゆきモードになって手に入れられるものだけ手に入れてさっさと辞めるよ
つまり「煽動目的」ってことでしょ
代表が変わって社内禁煙とかになるのも、
何年も耐えて耐えて耐えまくって勝ち取ったものだ。
えwww
多分失笑されて終わりだけど…まあ若いうちの経験だし俺には関係ないからご自由にどうぞw
成功したらイキリスレでも立てたらw
うん、話題になるとか、陽動にはなるね
精神年齢20歳以下にした通用しない屁理屈だけど、それでも精神年齢20歳以下は結構いるから取り込める
将来は変わるだろうがな
作成された資料は誤字脱字だらけだし
意図がずれてるし
指摘したら俺が直した方がタイパが良いから自分で修正しといてくださいと言われた
無駄に朝が早い年寄りばかりの朝礼なんだよね。
出来る上で効率重視するのと、出来ないのにやるのじゃまるで違うのに
具体的に説明もしないといけないようなバカしかいないのか？
鬼業務前のウォームアップ
それに返事することで何か？なんで質問したら返事してもらえると思ったんだろう
ここは学校じゃないし俺は先生じゃないからな
何も聞こえなかった様子でそのまま進める
個人的には朝礼は嫌いだがひろゆきかぶれの相手は無意味
納得するように説得するんや
始業開始時間より前に出勤させられる意味が分からない
だいたいタイムカード押す前の朝礼なんて労基違反
Z世代を大量採用しまくって悲鳴とかそれはないよ
これだけグローバル社会に使ってるんだし
始めから外国人のみ採用してればよかったんだよ
ただの言い訳だね
こんなやつを誰が雇うんだよwwwwだから使われる側でしかお仕事できないんよwww
クソ儀式も給与のうち
四の五の何ほざいてんだこのザコどもｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
退屈なゴミ話なら半分寝てても筋書きが分かるだろｗｗｗｗｗ
ああ超絶な豆粒脳のカスでテンプレ連呼しかできないクルクルパーのデマコキには無理かｗｗｗ
人型したゴミクズ壺虫だしな
バカの話でカネが貰える
実はバカ話する方も困ってるはずだぜクソ朝礼なんかしたくねぇとｗｗｗ
自壺党の自己愛基地外低能クズ議員はそういうのが好きらしいが
あいつらは脳味噌スカスカなハクチのオカマだからなｗｗｗ
何故納得してもう必要が？
説得しなくてもいいのだが
わかりあう必要は無いしね
わからないならわからないままでいいよ
キレるのがまだヤル気あるなって思う
自分なら普通ちゃ聞こえなかったフリするわ
面接の時にそういうのあるか聞いてるわ
多分全員意味あるんかこれって思いながらやってたと思う
自分達でえり好み採用しといて後から不満は無いよ
選んだのは自分達なんだからさ
どっちみち就業時間に仕事するにはそれよりまえに会社についてなきゃだめだろうに
スベリコミセーフとかその時点で10分間くらいは対価稼げず給料泥棒してるぞ
簡単に解雇できるならそれで良いけどね
クソ朝礼が最高にゴミクズ低能の異常者で昇華されたものだからな
なぁ？ｗｗ
ここまでやったら帰ってもいいよとか言っておけば頑張るからやらせとけばいい
Talkになってから、更に人が激減したな
情報共有の意味だったらSlackはじめ良いツールいっぱいあるし
なぁ？クソ壺
いつまで生きてんだよ今日中に自決しろや異物クソオカマ
解雇はできないだろ
別に朝礼出たくないなら出なくていいよ
ここまでやっといてねって言うだけ。
別に説明とか理解とかなくていいから
こういうタイプは相手するとタイパ悪いから諦めてタスク処理だけしてもらう
現実周回遅れ、生産性低いし
AIに取って替わられる仕事ばかりやってるし
無駄というか無駄になってしまった仕事に留まってるのが悪い
個人的な話題を振りつつ仕事内容に着地させるという暗黙のルールが嫌だったな
まあ意味ないし時間の無駄だわな
ウチはTEAMSで残った。
テレワークが失敗傾向なのと同じじゃないかな。
会社からしたら高い給料払う訳でコスパが悪い
そんな作業要因ならバイトで良いのだよ
聞いてる方も早よ終わんないかなと思ってたと思うわ
長くてしんどいだけなのよね
その時間を生産性のある仕事に回せよと
人前で話す訓練だろ
俺は質問返しする。
朝礼の何に意味がないと感じているのか、と。
宗教だよなあ
いい朝礼をしなさいそうすれば一生安泰だから
4月の入学シーズンに合わせて新卒一斉入社とかさ
日本人の精神性は実に幼い
それでも、朝礼が必要ない組織はaiか機械かアストソースすればいい
お客への奉仕なんか社員大事にしてれば副産物でかってに生まれるんだよ
労働者ばかりしめつけやがって、そんないびつの状況下で客に親身にできるかってのボケが
ジャップのこういう表面だけの体裁作りほんときもいわ
そういう仕事が実際にある人には有効な訓練かもしれないが
無い人には無意味。
基本は、今はどこの職場もいちいち毎日はやらんだろ？
そんな昭和みたいな会社イマドキあんの？
ラジオ体操とかもやってそうだな
増えてきてるから仕方がないね
しかも校長みたいに聞いてもしょーもない内容だし
それならアメリカ人の書いたビジネス書でも読むわ
そっちのが万倍為になるし
雇っちゃったんだから仕方ないだろ
水際作戦失敗
ハズレは迷惑かからないようにタスクだけ処理してもらうしかない
はあー
対話するだけやる気のある上司だな
自分はできる奴なら気にかけるけど、これじゃあ無視だわ
賃金安いくせに行ってこいって言われてすぐ辞めたけど
カルト宗教と一緒だと思ってる
かなり風通しが悪い閉鎖された世界だよ
何でもかんでも押し付け
気に入らなければ逆ギレ、パワハラ
ビッグモーターみたいにさ
他の企業もこれと似たようなもんだし
そう
賃金安いのに上から目線なんだよな
周回遅れなのにこの強気な態度は何処からくるのかと思うわ
建設現場の朝礼は意思統一みたいな有効性があるかもしれないけど
どんな意味があって朝礼をしているのだろう？
「これも社員教育」とか意味不明な回答になりそうだけど
>>145
残業ありきの給料とかおかしくね？
体操したり、社訓を斉唱したりする朝礼でも？
朝礼の１０分は超過勤務分として出ている。うちの会社は。
じゃないとこれからの世代にも馬鹿にされ続けますよ
どんな世界でもそうだけど実力伴ってないとどんな偉そうな事や御託並べてもそっぽを向かれるだけ
これは歳を経るたびに実感する
肩や肩甲骨の可動は大事
無能な集団を操る時のツールの１つなんだよ
嫌なら一握りの経営者層まで登り詰めろ
そもそも新人という無能が入って人権得られる会社は辞めるべきじゃないわ
日本だけじゃなく世界でも新人の扱いは明日クビになるかもだからな
起業するよ
経営者まで上り詰めたって自分が1から築いたものじゃないし
若いやつにありがちなんだけど
結局、社会でないで20代で起業するのが打率いいんだよな
独立も同じ
朝礼はどういうツールなんだ？
やらないで事故起こすと後が怖い。
失敗しても２０代または３０代前半だからね
書いてある通り成功率が高い
失敗うんぬんよりも打率が高い
企業の寿命は年々短くなってるからな
タメ口だろうがダイパ悪すぎと吐こうがOK
本人達も定年までいるつもりは毛頭無いし
テレワークだから成果は最低限にしてサボりまくりだわ
打刻した時点で分給でるし準備もお金貰えるよ
まじ？
逆に意味わかんねえし、始業準備も仕事とか謎だわ
いまの変化が早い時代で一つのビジネスモデルが何年持つと思ってんの？
しかも資金力のない個人でw
仮に超絶良いイデアがあっても大企業に真似されて瞬殺で終了。
まぁ無能は個人で飲食でも開業してろやw
カツカツの個人経営飲食よりサラリーマンのほうがよっぽど待遇は良いけどな。
やらせないとな
大企業にもそんなすぐビジネスモデル変えられるんか？わら
「できる奴」＝YESマンだろ。
自分も含めみんなが気が付かないところを気付いているかもしれない。
無視は改善の機会の逸失だ。
はい今から重要な事喋りますからのはい次は雑談ですってさ
今日の一言とか関係ない話を毎日やるのは流石に無駄やろ
無駄話ばっかしてると話を聞かなくなるから、ほんとうに重要な話をしても聞き逃されるから注意した方がいいよ
なんでもやりまくればいいってもんじゃない
多分気がついたら不都合なんだろうけど
バカだなコイツ
資金力があるから不採算事業の撤退も新規事業開拓もなんでもできるだろ
因みに俺もこんなんだったよ。
その大企業が今じゃ悪い事しまくりだからなー
騙し取ったりとかさ
社訓を唱える
朝礼の当番係が朝礼の本を皆の前で声を出して読む
それについての感想を当番係が発表する
以上
自分達がそういうの採用しておいてさ
思い通りの人材じゃなかったからと愚痴こぼすのは子供じみてるよ
ホント日本人は精神年齢が幼いよね
失敗しても良いから〜って口にするなら何が起きても穏やかに対処しろよ
それが出来ない口だけ上司はクビになっとけ
何を勘違いしてこうなったのかうちにもいるわ
報告連絡ならわかるけど、今日の目標とか正直時間の無駄って毎回思う
相談は仕事中にできない雰囲気ならゴミ糞じゃね？
意味があるなら納得する説明できないのが悪い
時代によって手段や使える小道具が違うだけなんだよな
まあお馴染みSPAの妄想記事だけど
それが大事とか負けないで歌っとけば伝わるよ
これはそうなるやろなww
実際執筆者も変わらない
SPAのただのその辺で見聞きしたことを極端化したありもしない妄想記事
変わらないねえ
毎日20〜30分付き合ってる
下町の町工場とか昔そういうの多かったなあ
朝礼じゃなくて週末終業後の構内バーベキューとか
俺はそういうのも苦手だけど
飲み会やるかで課長の評価が決まったり
意味がない連帯感とか自己マンの極み
評価基準変える英断ができないくせに新人虐めで誤魔化すなって
パワハラを指導にすり替えるブラック企業だな
伝える事も特に無い日でも形式的にやってるのは本当に無駄
当時文句言ってた奴はもう管理職だよなあ？
暑いので適宜飲み物飲んで熱中症に注意しましょう
しか言ってない
偉そうなこというならまずは与えられた仕事を一人前に出来るようになってからだろと。
それは大体たたき上げのワンマン経営者企業に多いから
合わない人は辞めた方だいいかも
いよっ昭和老害！！
朝礼後の仲間内のぶっちゃけ話がかなり価値あると思うわ
直接会話した方が客とも仲良くなるし
これ、現場だけでいいよ
ＰＣで仕事してる人はコミュニケーションツールあるんだから
しょーもない朝礼は不要と思う
おかげで家を出るのが30分も遅くなった
イーロンマスク「出社しろ」
日本Z世代「タイパ！タイパ！リモート！日本の老害は頭古い！」
これどうすんの？
新人はどきどき口にするけど
そういう事って確かにあると会社をみててそう思う
いっぱしの仕事を任せられているわけでもないくせに偉そうだなｗ
工場ラインや営業なんかに新人配属されたら、一番タイパが無いのは自分なんだからw
まあ煙たがられるってのは仕事できない奴って見られてるんだよ
他所である程度経験した3年目あたり中途でとった方がいい
今まで朝礼のある仕事なんてしたことないんだけど。
工場とか飲食店ぐらいなんじゃない？ 勉強して来なかったから仕方ないね。
無能だから朝礼がいるんだよ
お偉方が出てこなくなった
チーム性を理解できないやつは組織にはいらないだろ
> では、タイパモンスターにはどう対応すべきか。
仕事を与えて誰も協力せず、出来なければ始末書
2、3回繰り返して解雇
周囲に合わせる事がコスパが悪いと思うなら、一人でやらせりゃ良い
全ての責任を背負って
校長の自己満になんで付き合う必要があるのか？
アホとしか言いようがない。
それはそうだよね。
組織にやり方を変えろと提案するなら
当然責任は取って貰わないとね。
結局、責任は取りたくないけど、文句は言いたい
って奴が多すぎなんだよ
何でもかんでも正解だけ知ってりゃいいってもんじゃない
そもそも、絶対的な正解なんてないからな。
時と場合によるから、結局誰しもが寄り道をするものだ
失敗をリカバーすることも覚えないといけないんだよ
威勢だけは良いのに論詰めすると、パワハラとか言い出す始末w
さっさと辞めてもらお
前から思ってたんだけど、報告と連絡は同じじゃないの？
もっと言えば相談も似たようなもんだ。
ホウレンソウに引っ掛けるために無理やり作った言葉ぽいなｗ
これ考えた奴、俺って凄い、センスあるとか思ったんだろうなｗ
ライターの作文だよなw
今後襲いかかってくる、会社や上司、取引先、
客の超絶理不尽に耐えられんぞ
サラリーマン舐めたらあかんよw
空気を読めずエンドユーザに無茶な事を言ってしまう新人さんは見かけるようになってきたかも・・・優しい客だったから笑って許して貰えてたみたいけど、新人さんが空気を読めない発言をして、会議後に隠れて上司さんが客に平謝りしてるパターンを何度か見た事ある
今の時代、下手に新人を叱ってしまうとパワハラで訴えられるリスク高いから、叱る事は不可能なのだとか・・・マネジメント大変そうだなとオモタよ
タイパとか考えなくていいんだよ
賢いんだからさ、就職なんてしないで起業しなよ
「残業ですか？大変ですね」
「有給は使い切りますが何か」
「あ、僕飲み会と社員旅行は出ないので今後聞かなくて良いですよ」
まあ、世の中理不尽だらけだからなｗ
みんな自分が一番かわいいから仕方がない
日本人は使い物にならないと散々吐き捨ててたんだし
こういう事言ってもいいけど、そのかわり昇進するのは諦めた方が良いね。
与えられた仕事が出来るだけでは組織は回らないからね。
そして、こういう相手の事を思いやれない事を平気でいう奴は大体仕事が出来ない。
パナソニックだな。
学校の先生が一から十まで用意した日程に合わせて行動してた学生が何もわかるわけないやんけ
ビッグモーターとかのあたおか朝礼をすべてにすんな
朝礼そのものは必要だと思うよ
しかも上司に好き放題我儘言えて本当良いご身分だな
ずっと居るつもりなんてないよ
40手前でリストラが当たり前になるし
これからもっと早まる可能性あるし
今の日本企業なんて踏み台程度の扱いだから
で、社会から落伍するのまでがパターンな
日本企業なんかで昇進してどうするの？
管理出来ますの痛い自己アピールしか出来ない人材になっていくだけなのに
奇数レスは新人社員
偶数レスは上司
このシチュエーションで話すように。
以上
こういう考え方のくせに楽して儲かるとかいう話には簡単に引っかかるるのもこの世代
伝統が失われたり技術の継承者が失われたり……
いつの時代もその繰り返しだから
別にZ世代の問題じゃない
効率化を求めて社会を回して利益を追求した過去の世代の汚点が生み出したバグ
若い時はそのくらいの気概を持つのはいい事だけど
それを現実世界で口にするもんじゃないんだよ
そのうち身の程を知ることになる
完成してるならそれでいいんじゃね？
だってあれ意味ないじゃん
褒賞とか朝礼でやるのめんどくせえよ
金さえ振り込んでくれたらそれでいいんでSlackでおめでとーでいいわ
声出しして意識統一行動を…なんて朝イチで洗脳やらなきゃならん会社がブラック体質過ぎて無理だわ
ビックモーターも内部こんな感じで自我を奪われ洗脳された社員が除草しなきゃってやってたんだろう
外資系も週次ではあるが色んなおエライさんが世界中の社員集めるから何個も無駄な全体会を週に何回もやってるぞ？
チームで仕事したことない奴なら尚更だわ。
いいと思えばいい、悪いと思えば悪い
全然違うだろ
アニメばっかり観てないで、ニュース観ろよ
管理職は長距離選手
ペースが違うのは当たり前の話
お前が要らないと思うなら、それで良いよ
お前が社長なんだし、それがお前の会社の社風なんだから
人間性の損失
100点以外は認めない
人類が求めるのは完璧なAI
そんな思想が生み出した存在が
Z世代
悪にしても
善にしても
原点から逸脱したよ今の社会は…。
Z世代を否定したいの分かるし理解できるが…
文明や教育や技術を発展させたのは誰？
自然を減らして公園を無くしたのは誰？
電子機器やSNSを普及させたのは？
過去の世代が楽をする為(何かを生み出す為に)
将来のどれだけの子供が歪に育つか分かりますか？
Z世代は悲惨だよ………
共働きやシングルマザーも大量に増えた現代で
Z世代に文句を言うのは違うよ
更に次の世代は更に地獄だよ
人間が薄味になってく世の中で情報だけが味付けされて
薄味の人間が毒されていく。
悲しい世の中だな
ただやりたくないことに対して駄々こねてるだけにしか聞こえない
同じ意見を言うにしても、一通りやった上で「この部分、このように改善してみるのはいかがでしょう」なら違うだろうに
今のZ世代のタイパとか聞いて辞めても良いがだからと言って本人達にそこの時間切り詰めた所で会社のコスパは上がらないっていう。色々主義主張はするが見合った能力がない奴多い方が問題
その同じ社会主義国の中国に完膚なきまでに叩きのめされたからな
日本人、情けな過ぎです
テレビとかでリーマン映ると
中国人に屈伏させられた奴だな
と笑いながら馬鹿にしてます
単なる仕事状況を報告するだけじゃ意味がない
人口や国土からして大差あるじゃんそらこうなるよ
しかもアメ公から度々茶々入れられるしな
WW2で負けたのが致命的ですわ
オアシス運動全力推進中の会社が多いもんな
今の時代は働く側を大切にしないといけない時代だからな
会社のルールなんて守らなくてもいい
外国人が混ざるとおもしれえぞ
盆踊りみてーになるからな
いい目の保養になる
スマホとか家電のあらゆるクオリティが中国企業のがレベル上になったしな
バカの一つ覚えでウリにしてたモノづくりなんて所詮は幻想だった
部課ごとの朝礼はいらん
前の会社じゃ毎朝一時間昔話をしてくる役員がいて困ったものだったは
そんなもん付き合ってたらいらねえ残業が増えちまうんだよ
そうでなくてもボケカスと組んでいてストレスマッパだったのにな
ストレスで裸になってたのか
その役員が馬鹿なのが問題で、少し話が違うな。
いえーい口だけ小僧！
ww2挑んだ時点で詰んでた
日本が衰退してるのは礼儀作法とか不合理なマナーがいまだにまかり通っているからなのは間違いない。
欧米じゃ上司の前でも足を組んでフランクに話すのが当たり前。
日本人は無駄な作法にエネルギーを使い過ぎだし色々と遅れ過ぎている。
ハル・ノート突き付けられたらやるしかなかったんで…
上司「意味？そんなもんあるわけないってか何かやってる感出して時間稼ぐのがサラリーマンなのだよ、固定給なのに若造みたいに要領よく仕事こなそうとする真面目君だと会社の肥やしにしかならない、能力や成果を適正に評価されるのは学校だけだから。」
こういう馬鹿ばかりだから大変だよ
給料にたいした差がない
ボーナスにもたいした差がない
以上の条件下で
Z世代→効率よく10の仕事する
上の世代→やってる感醸し出して1の仕事する
さて馬鹿はどっち？
ただそれをやめさせたいなら己が力を手に入れた時 という思考に至らないのは会社という組織の力を知らないから。
まあ今後はどうなるかは知らないが。
本人にそれ言ったら発狂しそうだから周りは生暖かく見守ってるんだけど。
俺は1日8時間の労働のうち7時間朝礼でもかまわんよw
給料さえ貰えれば
って思ったけど意外に効果あるかも
眠気を覚ましたりリフレッシュしたり( ^з^)
そう見えてんならお前がアホだと思う
高効率を求めるなら独立して利益総取りだろが
昔から無駄だと思ってたよ
それでもガマンするのがサラリーマンという生き物
いまのZ世代はガマンが足らない
どうせ独立しても上場ゴールだし株でいいよ。
会社なんて仕事効率も最低で固定給さえ払って貰えたらそれで良い。
世界中の会社員に言ってやれよ
うちの会社は毎朝朝礼しないと仕事が進まない会社ですって
末端の癖に日本を変えたい男登場！！
うちみたいな製造業とか体動かす仕事はあっても良いかも。
特に自分みたいな車通勤のオッサンはね。
ただそれなりの距離を徒歩やチャリで通勤する若い衆には今更感あるね
上司には意味あるからやってるの
むしろ朝礼自体が仕事
各自の今日の予定や問題があったりしたら報告する
会社が悪いのだ
つまり自分で会社を作ろう
何事にもメリットとデメリットがあるので
新人で仕事もよくわからん者が自分だけの尺度で
職場の習慣を悪いと決めつけて文句言うのはどうかと思うぞ？
周回遅れの日本企業が何言ってもねぇ
だってアレ偉い人が威張りたいためだけにあるものだし
どんどんなくしていった方がいいと思うよ
50のおじさんの意見
サボるタネを明かされたら困るだろ？
俺はな、どうでもいい朝礼と無意味なパワポ作成して定時に帰る人生を送りたいんだ。
頭脳の大半は明日の株価がどう動くか、それに使用してさっさとFIREしたいんだYO
会社のために要領良く何かをしたいとかやりがいが欲しいとか1ミリも思わないんだな。
無駄だと内心思ってることと、それを所かまわず放言することはまったく別の話だ
朝礼で当日の仕事内容の指示と確認と注意事項をちゃんと教えてやらないと
仕事の効率が悪くなる
特にゆとりやZ世代相手だとこと細かに指示出ししてやらないと何もできない
ラジオ体操自体は(怪我防止の観点から)あった方がいいと思うし
そのための朝礼は必須だと思ってる
残業代出ないならやらないで帰る
社員の時間は＝残業ダメサービス残業ダメ早く帰れ仕事は減らない
というタイプなら上にはそんな嫌われないけどな
なんも考えずに思ったこと発言する実績ゼロのアホを好いてくれる他人はおらんよ
5流国に成り下がった国の人間が
俺様偉いんだと威張り散らすのは見てて恥ずかしいもんな
さっさと無くすべきね
いやいやバカ相手にするならそれこそ現場でしっかり指導しないとあかんやろw
年収1000万って税効率最悪じゃないですか？
700万超えない方が良いですよ
ほんそれ
朝礼で言われた事を馬鹿さんがしっかり聞いて実行してくれるとか何処の世界線の話よな
根源が我慢してたんだからお前らも付き合えというだけだし
バカ相手だからそれをちゃんとやってるよ
そのための朝礼
それはそうだね
社会保障の充実と合わせて国をあげててきとうに働けと言ってるようなもんだな
そらどんどん衰退するわな
ごめん間違えた 「就業中」ね
草
就業中
就業後の違いがわからないバカがいて笑えるｗｗｗ
仕事終わった後にラジオ体操とかバカだろって突っ込もうと思ったわ
昔勤めてた所は月曜日が朝礼日で2時間社長が喋る会社だったよwwww
前でて頭真っ白になる人は面接で朝礼あるか確認した方がいいよ
Z世代雇うのが一番無駄
だからごめんね はぁと
その2時間コスパ良いな、聞いてるだけ〜
ゆとり世代も酷かったがそれに輪をかけてさらに酷いからなZ世代は
結局うちの会社も定年制度廃止にしたよ
じゃあ全員外国人雇えばいいよ
来年からな
儀式みたいなもんだろ
朝礼がタイパ悪いという話で
2時間やるのはいいのか・・・
人の話を2時間黙って聞くのはかなりの精神修行だったよ
仕事してる方が楽だった
外国人のほうがZより朝礼（笑）耐性ないっすよ…
Zはなんだかんだでやはり奴隷気質の日本人だなあとおもうようになるっす
朝礼より仕事のほうが楽だよな
決起大会とか年2回あって飯酒出てたが、絶対仕事の方が楽
素数でも数えてたら良いw
まあ会社にもよるけどだいたい時間外にやらされるしな朝礼って
無償奉仕だと思うと余計につれぇわ
日本企業はさ
「今時の若者はほんと使えない
外国人様のが優秀で力になる」
とべた褒めしてたし
しかも経団連まで褒めちぎってなw
なら全員外国人に置き換えたらいいのよ
Z世代をこき下ろすぐらいならさ
なんだかんだ上司や先輩に可愛がられるのが一番タイパがいい
そしてそれは狙ったところで必ずしもできるものではないのだw
いつの時代もやばい後輩が入ってくるってことは結局その程度の会社ってことよ
本当インドネシア人の方がマシなんだわ
そんなに気に入らないなら外国人採用したらどう？
って
Z世代雇うのが一番コスパが悪い
とにかくやれ
なんて無能なやつのセリフを吐くのやめいｗ
そのインドネシア人は日本企業行きたくないだろ
日本へ働きに行きたい国なんてもうなくなってる
よほどの情弱でない限り
氷河期世代を早期退職とか解雇規制緩和とかで辞めさせようとする一方、Z世代の新卒給料上げてるわけで
いらないのは氷河期かなぁ
仕事してるように見せるのが上手くて責任感なしやる気0
優秀な人もいるけど下の世代の方が優秀でずば抜けて優秀な奴は8割くらい辞める
うちなんか、一週間の簡単な係の動きの打ち合わせとか親睦会イベントの告知と
課長の全体指示で合計5分で終わるから、そこまでタイパ悪くない。
ところで、優秀な奴が続けられない組織をどう思う？
辞めた奴は本当に優秀と言える？
ただの働き者の馬鹿では？
東南アジア人は仕事出来ない奴とできる奴の差が激しい格差社会だしな
できる奴はタワマン何部屋も持ってて、資産収入だけで生活してるし、当然日本の給与なんかじゃ働く意味ないし、
一方で出来ない奴は全然仕事やる気なくて仕事中でもイスラムのお祈りしたりダンスしたりめちゃくちゃだし、どっちも日本企業が扱うのは無理すぎる
管理職や事務のやつらは自分のネタを披露しないで会社の連絡事項を話すのな、こいつらきたねーずるいやつらだなー思ってる
真似したらいいじゃん
そういう出来ない人を痛めるのが許されない社会では朝礼や終礼は価値が薄くなってきたと思う
週の始めと終わりに各１回で十分よね
おいおいおまえそれはニート発言だぞ、労働者でいるには分別が必要なの
ってバカにされてるじゃんw
仕事できないくせにタイパも何もないわなw
朝礼の時間があればデカイ仕事の契約でも取れるのかよ口だけの無能
そろそろ黙っとけレスが低レベルでつまらんよ君
そのための朝礼になってないから質問されてるんやろ
わからないやつにわけわからん回答しないで教えたれや
話は全く聞いてないし当然覚えてなかったけど支障はなかったからねぇ
朝礼否定してタイパ重視なら速攻で死ぬべき
それで金もらえるならコスパいいなw
能力ないくせに屁理屈こねるキチガイのことな
ただし職場にかわいいOLちゃんがいる場合は
ぜひやるべき。
心理学的にやる気は何かをやり始めないと出ない。だからなんでも良いからやるぞ！ってみんなで同じ事するのは悪くはない。
逆に朝にルーティンがない奴は一日中やる気を出せずにだらっとしてることが多い
って言うとパワハラだー泣ってギャン泣きすんだよなぁ
仕事の段取りとかチームで意識しないといけないです。
あと、規律正しく気持ちを引き締める意味もあるね。
そんなん真面目に信じてどうすんねん
失敗しても責任なんてとってくれんから自分のせいやぞ
失敗させて愉悦に浸るのが目的だから
働き者の馬鹿が意味不明だがみんなメーカーにも一目置かれるくらい優秀だったよ
社長がアホだと優秀な奴は辞めちゃうね
毎回、一番前のど真ん中で聞いてる
仕事の出来栄えをよく見ると
中身薄い。
中国人の仕事によく似ている。
流行りのツールで遊んでいるだけ。
最近の若者は1から1000まで教えても仕事を覚える気がないから毎回教えることになる
結局自分でやったほうが早い
実績があればいいんだよ
ゆとりzは一生指示待ちのくせに態度だけが成長していく
さっさと帰りたい
やる事変わんねえのにいちいち集合させるな
意味もなく集まってるのは無駄だろｗ
> ダイパとか言う人に限って無能が多い
ポケモン脳の老害とか笑う
出勤しても基本テレビ会議で打ち合わせ、通勤する意味がない。
どうせこんなゴミしか来てくれんレベルの会社やろww
会議も集めるのが目的だから何も決まらないだろ？
今働いている層は３０年間も成長しないあほなやり方だろ？
真似なんてしたら若いやつまで同じことになるぞ
無能リーマンになるな！
メーカーの設計開発部門が毎日長残なのはこれからの時代も変わらないと思う
なんせ社運が掛かってるからな
そんなの数日でわかるだろ
朝礼は分かるが会議が意味ないってどんな会社なんだ
個別に連絡するより、
全員にいっぺんに連絡したほうが楽だろ
今は辞めて個人事業主だから 体験できんがね
でも最近仕事の返答も忘れてるやつ多いな 責任感ないのかよ
世の中変な方向行ってるよ
個人成果主義が横行しとるね
どこのブラック企業だよ？
せいぜい月初めに部内で1回集まるくらいのもの
馬鹿にも賢い奴にも意味ないよなあんなもん
しゃーない
それでも経団連、日本企業は外国人様を崇拝してるんだし
有り難く受け入れたらいいよ
なぜ朝礼があるのか、正解を教えない理由は説明できるだろ
モーニングブリーフィングって呼べば
なんかパフォーマンス高そうに
聞こえるんじゃないかな？
そんでイチイチ切れる側がセンスないよ
上司がZ世代社員に囲まれて数的劣勢とかｗ
普通は各部署に1,2人ずつ振り分けられて
ポツンと可哀想な状態なのが普通じゃね？
１番理解が遅くて使えない奴
前戯も不要って考えがち
いきなり突っ込みそう
そんな事したら痛いよ
切れて血が吹き出るよ
ちゃんと濡らしてから挿れよう
オッサン同士だけどね
俺の上司は前日にわざわざワードで朝礼の内容書いてるわ
バカすぎるわ
5分くらいやる
PCが立ち上がる前に終わってる
なくせ
それが短文ならまだマシだろ
それでダメだったら納得して従う
できないくせに生意気だったらタイパとか言ってた割に全然伸びないなって言ってやればいい
逆にそいつの言うとおりだったら会社が変われ
まぁ、滅多に無いだろうけど
また復活させたのか？
意味ないよな
ちょっと小言言っただけで、次の日から来ないｗｗｗ
出来ますやりますばっかりで、答え並べてもロクに出来ないし。
そりゃ、給料上がらねぇよ。
小理屈捏ねるならノルマ達成しとけよ。
ひとくくりにするのはどうかと
「朝礼はタイパが悪い」
草
お前が無能なだけだ
会社が用意した部下すら使いこなせないでどうするよ
でも今どき朝礼があるって事は、全員が定時って事だろ？
その時点でさ・・・。
東アジア特有の習慣だよ
元々は天皇への朝の挨拶が由来
そこから「朝廷」という言葉が生まれた
聞いたら嫌な顔するくせに聞かなかったらキレる上司もいるし
どっちがモンスターかなんてケースバイケースじゃね
見た目キモオタのチー牛で年齢は35歳前後
発達っぽい感じ
会社の紙にこういう不満みたいなの書いてわざとみんなから見えるところに置いてた
そいつは派遣社員だった
間違いなくこう言う奴が>>1みたいな事言ってる
報告は下からで連絡は上からだろ
コロナ禍での一室でも長々としたものなら話は変わってくるけど
こう言って、自分の力で問題解決した事ないから
正解教えても、なぜそれが正解なのか理解できないんだよな
だから、今の若手は相当地頭が良くて能力のあるやつしか生き残れなくなってる
連絡確認事項があるなら適宜やるのが最高効率だし
1日1回の根拠が全くない、スピード感ゼロ、頭悪すぎ
わざとゴネてるのか知らんけど
正確には1〜10なんてもんじゃなくて、1〜100まで順を追って事細かに説明しないと理解出来ない
教えてるこっちの労力は無視
普通の人なら1〜3の説明でわかるけど発達はこれの数十倍の時間と労力がかかる
切り捨ててもいいと思うわ
先に調べてから遊ぶと知って面白いのかそれと思った
その後どこに行っても役に立たないからフリーターみたいなのをやりつつ自分探しの旅に出て葉っぱ吸ってるのがオチ
効率、コスパとか気にするがお前にそれ理解出来る能力ないだろって思う事の方が多いな。むしろ要点だけ教えて後から色々聞かれる方が二度手間で時間食うし効率悪いわと思う
『口答えする時間が無駄じゃね？まずはやってみろよ』って言い返したら何て答えるんだろう？
失敗するのが怖いのか！ビビってんのかオラ！
昔は意地でも育て上げようと思ったけど、もういいよ
自分がより良い環境の職場へ転職した方が早いことに気づいたからww
大体メールで3行くらいで済む内容なのに、
途中で余談と感情が入って15分くらいの朝礼になる。
はっきり無駄レベル
下等国はそこから
あーだこーだ言ってるから話まとまんないな。
朝礼でもしてイメージのベクトル合わせた方がいいんじゃない？笑
あんなんやる会社はブラックだよ意味ない
日本だけやろ朝礼するのは
古い習慣なくそうぜ
なんか取り憑かれた様にぶっ込んでくるよな
言ってんのはオッサンな
勝手に若い奴使って主張すんなガイジのおっさん
スカートと朝礼は短い方が良いらしいってなんかあったしな、知らないんだろうな
もともと上昇してないから(笑)
妄想で上昇した気分になっていただけだから
妄想の仕方を習ってもしかたないよ
登場してすぐに、新型iPhone20万円今日から発売開始！
って言えば5秒で話終わんのに
特にスピーチ要素ありは面倒くさそう
今時はコンプラで下手な事も言えんしな
ノーベル賞は期待できない世代のゴミ。
エンゼルスの大谷選手のようなスポーツでの活躍も期待できないし。
同感
リトルモーターのように即決降格になるな
確かに、このような人間見たことも聞いた事すらない
何を偉そうに
逆に毎日やるのほどう考えても無駄やね
会社の儀式だと思え
自分の話ばかりだし。繁忙期にも平気でお休み取るし。〇〇世代とか世代の問題にしてるけど、違うんすよ。
学校や社会が子供を大人にする通過儀礼を失って、
子供のまんま会社に入ってくる連中が大量にいること。学校は子供を大人にする役割を担うどころか、事態を一層悪化させてる。
だから、Z世代？とか世代の問題ではなく、氷河期の俺等の頃から現在にまで続く問題なのよ。
Z世代は戦力外
変な自分ルール語り出す奴に限って仕事できん奴多い
今の若い人は練習嫌いだ、とか言ってたのも蓋開けたらオッサンだったからな
会社の若い子みんなこんな事誰一人として言ってない
既に書いてあるけどアスペの変なオタクみたいな非正規のおっさんがこれに近いことを言ってるのはみた事がある
大体そういう奴に限って能力も低いしメンタルも幼稚だからなぁ
効率厨なのはいいけど、文句は言うけど代案は何も出さない子には仕事降らないようにしてるから、まぁ勝手に辞めていくしな
最後は無茶苦茶にされてさっさと潰れてしまえ
外国人超大好きな日本企業さん
文句言う奴は何してても文句ばっか言う
相手しない方がいい
勝手に辞めていくしどこ行っても続かないからほっとこう
職場って仕事だけでは成り立たんからな
そう言う人間面の努力必要
言う人間によるわ
残念ながら無能ほどタイパコスパ言う事が多いけどな俺の周りだと
お前自分のパフォーマンス見て言うてんのか？ってブーメランが炸裂してるの年に何回か見る
完全に主観で物言ってそう
上司へのゴマスリなんだよなぁ
お前らって歳はとっててももっと柔軟だと思ってたわ
日本が凋落するわけだ
ここtalkだからな。
「先輩のやり方、効率悪すぎ、ちょっと考えて行動した方よくないですか？」
って言われたらどう対応するの？
何を好き勝手言っても反論するひとはいないからね
本質は洗脳の場だけどね
見てない・聞いてないって言わせないために。
お金も仲介しなくて済むしね
何も知らんやつにやってみろなんて普通言わねえよ
ブラックにしてもやるのはあほやねん
アホだなー
言葉の概念を一から勉強し直したほうがいいよ
来年からは朝礼を完全に英語でスピーチやることになったけど
さてさてどうなることやらｗ
言葉の概念w
お前は日本語勉強し直したほうがいいよ
ほうれん草も知らんとは呆れるわ
Zの知能の低さ・常識のなさは本当に洒落にならん
コロナがZを産出したわけではないだろうが、Zの有り得なさにコロナが拍車をかけたのは間違いない
ゆとりも大概だから安心しろw
人事も考えない人をセレクトしてる
で考えない人の集まりなんだが業務的にはそれが必要という
遅刻者撲滅
ノルマ達成
成績優秀者発表
ノルマ非達成者を皆んなの前で叱る
上司から喝を入れる機会
のためにあるんだよ
全ては営業マンのためのものでそれ以外の人には
あまり意味はない
そりゃ言葉の概念とか言い出すぐらいだからなw
緊急事態宣言中も家で勉強ではなくネットポチポチしてただけなんだろうな
お前が命を懸けて生み出した勇気ある数秒は
たった今世界の運命を大きく変えた
業務連絡的なのを誰かがさっさっと話すか今度社食何食べたい？とかそんくらい
そういうのは契約時の業務内容には書かれてなかったよね？
従業員は奴隷じゃないんだから業務に関係ないことはする義務はないんだよ
契約に基づいてドライに行こうぜ
老害「挨拶しないやつは頼む苦労してくれ…」
バカじゃねーのお前のが苦労してるだろ奴隷w
いまの若い子らは嫌になったら辞めるだけだよ
好きに拒否ればいんじゃね？
学生時代も朝礼は義務ではなかったろ？
拒否ってる勇者はいなかったけど
たまにヤンキーが朝礼さぼって教室にいたぐらいw
辞めても人間関係ってあるんだよ
朝礼は業務だよ、勤務時間に入ってるでしょ
でも義務じゃないから休んでもいいよ、給料減るだけだけど
新人に挨拶される努力をしよう
老害は大概だが、所詮今は無能なZ世代も害悪でしかないんだけど
もっと謙虚になりたまえ
でヤンキーが朝礼サボってなにかお咎めあったか？
ないよね
そんなことで罰するのは人権侵害だから
弱者が嫌がることをやらせるのは人権侵害だからこれだけは覚えとけよ
だから好きにすれば？って言ってんだけどw
Z世代は口先だけだからみっともないw
辞めたらクレーム入れまくったり不正を訴えまくったるわw
俺は前いた組織にそうやって嫌がらせしまくってるよ
弱者を尊重しないと困るのはどっちなのかよーく考えろよ
業務内容には入ってないって言ってるんだけど…
お前は業務時間内なら人殺しでもなんでもさせていいと思ってるのか？
あと朝礼みたいなアホみたいな無駄を拒否したら減給ってそれ人権侵害だから訴えたら絶対に負けるぞそのブラック
だからいまのゼット戦士たちは声上げてるじゃん
そしたらお前ら時代遅れの古臭いジジイどもが発狂してるんじゃんw
時代について来れない遅れたジジイはみっともないですねぇ
これな
やらせるならちゃんと金払ってこと
嫌ならこっちも嫌だって言ってるだけ
なんでこの道理がわからないのか理解できない
朝礼って勤務時間内じゃね？
お前の会社は朝礼が終わってからタイムカード押すのか？
ネットで愚痴が声を上げてとは言わんだろw
声を上げるというなら朝礼廃止のストライキをするとかあるだろ
ネットでポチポチが声を上げるってアホか？w
昭和世代どもはマジでムダばっかだから
どっちも害！
朝礼が勤務時間前の会社は2社
ザラにあると思うぞ
あと無駄な朝礼してる会社や部門もある
有意義な朝礼の方が少ないと思うぞ
あの人たちって現金だから学校は意味がないからサボるけど
企業の場合は意味があると言う判断をするからサボっているの
見たことないけどね、付き合いが長いわけじゃないから詳しくは
知らんけど
憧れてんのか知らんがあれ社会人が真似しちゃダメなやつだぞ・・・
1の若者は直接言ってるんだが
それでネットで発狂してるのがお前ら人生終わったゴミ老害どもじゃんw
醤油差し舐めるのも愉快だしもっともっとやるべきだ
弱者が好き勝手生きるようになれば社会は確実に変えられる
体制に反発する若者と、動こうとしない体制側
令和：
体制に反発する若者と、そそくさと任せて全滅させる体制側
平成：
体制に反発するのなんて面倒だから、無視して自分もろとも全滅
振り返ってみると平成の若者が一番潔い
平成を経てからの令和だから全滅させる事に抵抗ないのよね
とは言え高効率な仕事をしてる会社は無能を雇ったりしないし運良く合格出来ても劣等感に苛まれるのがよくある展開
身の程に合った会社で仕事をするのが快適だったりするよ
こっちは朝からサボれてラッキーと思うだけ
ラジオ体操って比較的短時間で終わるし、一定の負荷掛けられるから体調不良者の炙り出しに使えるし結構便利ぞ
体動かしたり、運転する仕事なら必須でも良いと思うわ
漫然とやってる、やらせてるんじゃ意味薄いけどな
バカだなぁ
ヤンキーが真面目なわけないじゃん
建設現場とかでもヒョロイ真面目系クズの上司のケツに空気入れて遊んだりしてるじゃん
あいつらは楽しければやるけど意味ないことはやらないし文句言われたら暴力で返すからだれも文句言わないだけだよ
奴隷養成
従うやつがバカなのw
意味を考えたらそれしか出てこないからそういう質問をすると老害どもは発狂しちゃうんだよw
変えられるね？カオスの世界に
そうなるとはィストピアになるんだけどいいかな？
カオスの世界にユートピアは成り立たないからね
秩序があるから平和が保たれるんだよ？
秩序のない世界はマッドマックスとか北斗の拳の世界にまっしぐら
会議前にフットサルやって、
会議の生産性を極限に高める。
ってのが理想だよな。
(´-`).oO(ユニクロってフットサル強制参加なんだ？ｗ)
コストなら分かるよ、同じ価格でより高い品質や量にするんだろ
タイムでパフォーマンスって何するんだろ
同じ時間で量増やすの？同じ時間で品質が上がる？
算数の問題で、エネルギーと距離なら変換の度合いを気にするよね
同じエネルギーで距離が伸びればお得だもんね
でも時間気にしてどうするんだろ
エネルギーを沢山注ぎ込めば時間は短く出来るし
距離を短くすれば時間は短縮されるよね
時間で時間を買うって言いたいのかな？
6分で3分を買ったら損だけど、3分で6分が買えるなら得だから
採算度外視で時間短縮しようって意味なのかしら
わからないなら調べようよw
大抵の場合、何かしら理由がある
朝礼で顔見て元気なさそうなら声掛けて様子見たりするよ
自己管理できるやつばかりじゃないからね
そういう細かいことを表に出すと効果が減るからあんまり出したくないし言いたくないのよ
気付かずにコントロールされててくれって感じ
体操は漫然とでもいいだろ
とにかく体を動かすことが大事
それを就業時間にやれるんだろ？
月20日出勤としても1日5分で月100分の運動できる
こんなんめっちゃ得やで
そんな会社を選んだ新卒も終わってるね
あの人たちは変なところで真面目だからな
真面目さがないと思うのは君の見る目がないんだろう
どこで真面目なのか？を探すならまだしも
現金とちゃんと書いたんだが読み飛ばしたか
調子はその前の挨拶でみるものだろ
朝礼でみるものじゃない
他人に調べるのを促す前に回答すればいい
チャットAI以下だぞ
Z「朝礼って何の意味があるんですか？」
老害「くぁｗせｄｒｆｇｔｙふｊｋ」
その理由が分からず騒ぐ愚民なのに岸田さんよう我慢しとる
カオスのほうがいいじゃん
弱者にとってはそうだよ
戦争やってすべて破壊してゼロからはじめるのが良い
私有財産制とか絶対に間違ってるよ
人間はみんな平等なんだから富も平等じゃないとおかしい
>>616
よく例に挙げられるのは動画視聴を早送りで見ている
倍速であれば1/2になり複数の動画をたくさん視聴できる
切り抜き動画が流行ってるのはそれ自体が「見たい部分」だからだよ
他の部分はいらない。飛ばしてるからな
安全標語を読むときに自分の疲れ目具合を確認する
詳しくは知らんとか言っておきながら急に詳しくなっててワロタ
お前みたいなバカを嘘吐きのペテン師っていうんだよw
真面目というか誰かと競い合ってたりするよ
勝った負けた、あいつは俺より長いけど俺のほうが早く終わらせたとかね
モチベになるからいいけど上に行っても根性論かざすから結局ずっと下なのよ
それ短縮って言うんだよね、パフォーマンスとは
言わないはずなんだけど
おそらく、削ったほうがストレスになり余計に効率落ちると思うがね
自分は弱者ですと表明するのは潔いけれど資本主義って根本的には弱肉強食だからねぇ
弱者に優しい社会を望むなら資本主義に替わるシステムが採用される様に選挙とかで頑張りなよ
朝ルーティンできてなくメリハリつけて仕事が出来ない人に有効なイベント
会社は能力に差があるグループなのだから、
やって一定の効果があると思うよ
タイパ悪いと感じるのは自己の能力に対して評価が高いのかもだが、
企業体として色々な人の集まりが居て全体で会社を動かす視点がないので、会社を動かす能力としては無能だね
年配「お、おう・・・」
↑
おまいらこんな感じだろ
日本の生産性は先進国、新興国の中で
最下位
非生産的な仕事が多い
毎日朝礼と昼礼あるが
その間業務止まってる
疑問に思ったなら自分で調べて
わかんなかったら聞けってことじゃない？
まんまZ仕草やんけ（笑）
バカなのはそっちだろ、それもかなりバカ
少し考えれば分かる
もし本当に問題のある救いようがない奴らならどうなっているか？
答え、出入り禁止になったり解雇される
ぺろぺろ事件とか起こしているのもこの連中だろ
でも実際どうかと言うと解雇されないし、要領よくやり過ごしているじゃないか
それに詳しいことは何一つ書いていないんだから嘘つきなのもそっちだ
こういう抽象的な思考はあいつら出来るみたいなんだよな
削る選択肢があるとしてもその権利は新人には無い
仕事も出来ない若造が屁理屈こねたらそら叩かれるわ
ベラベラ喋る前に仕事覚えろってな
朝来たときに課員何十人もの様子が分かるかってのと
上司の立場からしたら課員の体調気にするのは仕事だから就業開始前にやるんかってところもある
就業前の朝礼が糞なのはそうだが就業時間中なら雇用契約に基づく会社からの業務命令なんだから甘んじてでろと思う
俺はアホだったから言われた事そのままやって怒られて、次は怒られないようにこうしようってだけやってた
指示されても指示の意味を考えないし、仕事内容に疑問すらなかった。 頭空っぽでワクワクしか詰め込んでない。
自民党に献金してる
大手ゼネコンの中間搾取ね
って言うと黙るけどなw
仕事はチーム戦だから
お前の直属部下は何人なんだよ？
そんなに多いのを挨拶でみないで朝礼でみきれるのかよ？
雑すぎ
仲間内での掟みたいなのでしょ
そういう謎の緊張感があって、グループの掟みたいのだけは
ちゃんとしているんだよ
社会常識はないけどそっちは守るってところがさ
俺からするとそんなつまんないもの捨てて
だらだら生きた方が楽だから、
あいつらの方が真面目さだけなら上なんだよね
無理、無駄、ムラが大好
効率よりも企業トップの意志が大事らしいよ
人間関係とそこから来る上下関係を押し付けようとしている
ジョーカー
俺はずっと活動してるよ
弱者を舐めるとどうなるかそろそろお前らも理解し出したんじゃないか？
弱者が黙ってる時代はもう終わり
弱者を舐めたらすぐにジョーカーになってぶっ殺すから
死にたくなかったら弱者に優しくしたほうが身のためだぞ
それにお前は中間管理職だろ？
なんで業務時間前は働かないちさみたいな甘えいってんだよ
中間管理職は見込み残業分あるだろ
なぜそれを部下に使わないんだ？
部下の体調大事といいつつまったくやってないぞ
まぁ結局自分に合うコーチ、企業を選べばいいのよね
この例だと朝礼のない会社に転職すりゃいい
全部お前の妄想でワロタ
なんだキチガイか
キチガイ相手にする時間はないよ
社長に直接言えよｗ
それな中間管理職が一番辛いのよw
これが無駄に感じるのも妙な気がする、聞いておけば良いのに
逆に
的確な指示を飛ばすんならこれほど使える奴はいない。
的確な指示を出す上司なんていないけどな(´・ω・｀)
そういう上司というか無能のオッサンが一番邪魔なんだよ笑
お前も若い時そうおもってたろ？
それなw
なんでこんなことやるんだと思いつつ自分なりに納得する落とし所探さんとやっとれんよ
漫画やドラマでは出てくるんだけどなぁ
現実では難しすぎるよ
でもそれ仕事が原因じゃないから企業に言ってもしょうがないんですけどね
原因はもう明確で解雇できないからですよ、そして解雇できないのは
生活保護がおりないからです
だから生産性が悪いのって行政の責任なんですよ
ドンドコ生活保護を出せば、バシバシ解雇できます
中間管理職のうちは転職しても給料上がらんし、大変よな
子供も金かかるし、一番生活がきつい時期
便秘でごめん
あの世代は疑問に思うことがないと思う
君もだけど
疑問に思うことは良いことであると言う価値観がなさそうだもん
疑問を手間だと思っているでしょ？
そんなに１日に何十回もベストな判断ができるように人間の脳は出来てないからね
午前中は良いけど昼からは駄目みたいなのもあるよ
そもそも全部できる完璧超人が俺等が入れるような会社に居るわけがない
退職者の穴埋めに中途雇っても同じようなのが来るだけでしょ
結局、地雷社員のババ抜きしてるだけ
入る前にわかることやろ
張り合いたいなら他所でやってこいよ、邪魔だな
お前途中から本性バレて
ヤンキーの生態の話ではなく、
ヤンキーと喧嘩して言い合いたい状態になっている
ただ言い合いたいだけなら飲み屋でやってろ、掲示板来るな
貶さないと気がすまないとか、正当な評価すると
誉めているように感じるとか、そんなもん個人的な感情論だろ
色々試したけど、
一番効率が良いのはグループウェア上のコミュニケーション
給料いいから一概に否定できんよ
あぁいうバグってる会社って経済成長に必要だとも思う
上のモラルが終わってるのはちょっと頂けんけど
給料つかない時間でやらせるのはマジで意味わからん
あともう一つお前が考えていること当ててやるか
この論法を使えばどんな相手だって言い包められるぜ
だろ？
あいにくそれ相手も同じ事やったら自分の本性がばれるだけなんだ
妄想って何？具体的な話は一度もしてないぞ
嘘つき？頭大丈夫か、何も例がないのにどう嘘を付く
具体的な話をしてきたら嘘つき呼ばわりするつもりだったんだろ
でも具体的な話は一切しないで、挙動の話をしたから
お前が自分から墓穴掘っただよな
妄想だと言い切ったからには具体例を示す義務がそちらにある
見たところ義務を放棄して逃げそうだけど
古田敦也とか赤星憲広とかやっぱ礼儀とかしっかりしてるな。
一時それが問題になってな。
９時開始で１５分前に朝礼。
派遣にも同じことをさせるの？って。
上司は押し切ったらしいけどおかしいよね。
まあ頑張ってくれよな
で、お前は自分で答えを探すことを手間と思ってるのか？
その回答は。
パワハラとかは全く賛同できんけど自分がそれなりの役職になると文句たれてるだけで仕事できない若い衆見てるとお前なんで辞めて企業しないの？ってのはマジで思うんだよな
ラジオ体操も動きがおかしい奴がいないか、顔色がおかしい奴がいないか確認するために職長がやってる
現場だと朝礼の後に体温と血圧も測ってる
ちゃんと記録を残して、本人にサインさせてる
職員の健康管理は義務だから、社長も仕方なくやってんだよww
モラル終わってる会社ほど飛び抜けて儲けてるイメージあるわ
失せろ
老害
業務じゃないんでーとか言って断るヤツが多発しそうだな
だよね
ま、つまり
仕事に必死になるな
手を抜きましょう社長と一緒にって話だな
それは違う
上場企業職員や中級以上国家公務員になれなら、それに越したことはない
数値は多少下がるかも知れないけど、自分の為にならんぞおデブちゃん
やめたれwwww
健康診断を拒否したら、会社は懲戒処分にできるよ
簡単に言うと、めんどくさい社員をクビにできる
それは本音としてはそうね。でもそんなのを新人にぶつけたところで隷属を自覚させるだけ
今の子は変に知識あって面倒臭いからロジカルに接するのが大事
そうでも無い
会社の看板を使えるから信用と資金力がある状態で仕事ができる訳で
起業してイチから仕事をするって個人の能力が高くてもなかなか難しいのよ
会社員としてその立場を利用して実績を使ったり人脈を作る事で独立後に仕事をし易くするってのは効率的なんだ
同調圧力ではないですね
社内の健康診断を拒否って、自分で勝手に病院に行って健康診断を受けても良いわけですから
年一で健康診断受けるってのが義務なだけですから
会社側は労働者に受けさせなきゃならない
労働者は受けなきゃならない
法律を守らないならそれ相応の罰があるんじゃないの？
基準は朝礼時間に賃金が支払われてるかどうかですね
上下関係があるとしたらせいぜい雇用者と被雇用者だけだよ
被雇用者同士に関係が生じるのはおかしい
馬鹿馬鹿しい縦社会だ
50万円以下の罰金ですね
金額よりも社会的信用を失う事の方が大きいので
会社は当該社員を懲戒処分にする事が認められてるんですね
それで社員をクビにすれば会社の罰則は免れるわけです
同調圧力釜ジャポン
会社行って社用車で人と資材積んで現場まで行くのそれなりにtired
業界標準を知らないけど、それは完全に仕事だから給料を払わないとダメだと思う
自宅から直で現場ならその距離とか時間次第だろうけど
世の中にはあるぜ、下界見た事ある？
you一流企業様か？お上様か？
払うのが普通なんよ…
日本人自体が効率無視でトロトロ何かよく分からない作業で人生潰す人が多いから
Z世代もそう
遺伝子は変わらないから、意味不明な無駄な作業絶対してるz世代も
そんな事を考える暇があるなら仕事を覚えろ
でも中止もあるでしょ？
辞めても、別の組織に所属することになるし、前いた組織をやっつけても、次の組織にも新たな人間関係があるって意味だよ。
そして挨拶するみたいなのは、社会人の最低限のマナーなので苦労するってことだ。
ペーペーの方が有能すぎる感じがしまっせぇ
おまいは植松死刑囚か
労力かけてやるからには意味が欲しいってのはわかるけどね
アホな上司に明らかに無意味なことをやらされるのは金貰っててもしんどいよ
老人を喜ばすための捏造記事だろ
世代間分裂推奨記事
偏向報道をする事によって隠れた問題点をスルーしたい時に乱発される
なんだこいつ…
糖質か？
マジでこういうヤバいやつっているんだな
リアルで刺してきそう
トーカーって終わったキチガイ多いよね5chのがまとも
無職だったら無問題
お前みたいな奴隷になるしか頭にない寄生虫と一緒にしないでくれ
お前の言ってるのは挨拶じゃなくて卑屈な負け犬仕草だろ
男のくせにヘコヘコして情けなくないのかなこいつ…
その考えって何か意味あるの？
結果出してなんのいまよりがあるの？w
出世するとかｱﾎのやることじゃん
まあ一生懸命働きたいなら好きにすればいいけどｱﾎだなぁとしか
あでもなめた待遇知たらﾊﾟﾜﾊﾗで訴えるからふざけたことはするなよじゅうぎょういんは奴隷じゃないんだからな
少年革命家のゆたぽんと同じ匂いがするな。
ほとんどの人間は被雇用者としていきていくしかないし、いやむしろ立場のある人ほど挨拶とかめちゃめちゃちゃんとするからね。立場のある人ほど。
無職のガキがイキってもゆたぽんレベルだろ
お前は負け犬の社畜奴隷の匂いがするなw
ほとんどの人生諦めた家畜奴隷と俺様を一緒にしないでくれるか
俺は高貴で高い目的を持って生きてる
お前らみたいな諦めた家畜とは違うのだよ
嫉妬やめろや
嫉妬するも何も高貴で高い目標とやらを聞かないことには嫉妬も何もないだろう。何を目指してるの？
奴隷解放
働くなんてクソ奴隷のやることだよ
マルクスもそう言ってた
今日のスピーチとかやりたく無い事やらされてしんどそうだった
自分を受け入れてくれない社会を恨んで、そこで働く人たちを社畜ども見下し、実現性の乏しい夢を見ながら、オナニーに明け暮れる毎日なんじゃないかと想像する。
別に挨拶って言っても、おはようございますとか
こんにちはとか、お先に失礼しますとか、本当に社会人としての一番基礎のことをいってるのに、
それすらしない人がおおいから、びっくりする
いい年なんだから大人になろうな
スピーチってなにw
奴隷がなに話すのwww
ほら人生諦めたゴミカスじゃんお前w
哀れな奴隷だよお前は
悲惨w
じゅうぎょういん
毎朝、一人一言なんか言う
中身薄っぺらいなのに、早出残業してやる意味に疑問
残業代貰えるからいいけど
意味わからん
交代制の工場なんかでは特に有効なんだけどな
まぁ金が出てサビ残無けりゃ問題ない
タイパって言葉も面白いな
タイムコストの消費が抑えられるんだからコスパの一種だろうに
造語を増やして流行らせたいのかな
レイバーコストが安く抑えられる場合はレイパとか言い出すんだろうな
そろそろ終わらせないとな
21世紀だぞもう
はいっここから仕事に一気に打ち込みましょうと切り替えできるようなものならやる価値がある
形だけやってもムダ
無能が多い日本人にはお似合いだなw
無意味で有害な事例もあれば有意義で正当な事例もあるさ
今居る会社で行われてる朝礼が無意味で有害だとしたら改善するのは正しい
その改善しようとする行動を周囲に潰されて実現出来ないとしたら改善するだけの実力が無いんだから実力をつけましょう
実際の仕事でも「目標を達成できない理由」なんていくらでも出てくるけどそれでも達成する人が優秀なんだしさ
まあそんな面倒な事をするよりは転職する方がよい事も多いけどね
接客業とかなら全員が集まって情報伝達なんか難しいだろうし、業務開始のけじめもあるだろう。
開発なんかの業種に朝礼なんかいらんと思う。定期的な進捗会議でもあるだろうから。
>>716
マジで！？
>>721
電気屋だからそれは無い
よし！その高貴でなんとかの目標を持って
早く自分の部屋を飛び出すんだ！
スマホも捨てろ。
ただのケチ社長も多いからな
朝礼は効率のためにやってるのじゃなくて儀式だよ
その会社に入ったということは
その会社の一年目、つまり会社で1番仕事ができないレベルに相応しいってことなんだよね
上司側もそんな一年目に対して「じゃあ自分で成果を出せ」ときちんと真正面から言わないとダメよ
「正解教えてくれたほうが早い」とか言っても
たいてい正解教えてもその通りやれてないから
釣りだろうけど、そこまで生意気言うなら
最初から独立してやればいいのに
今は辞めたいとしか思えなくなってる
典型的な多動だな
そういう奴って口先だけご立派にペラペラ言いながら何の確認もしないで適当に突っ走って
プロジェクトを見事な失敗に導きそう
無駄な時間を使わせるなよ
どこまでアホなんだジャップは
厳しく指導して退職されようものなら管理職の責任問題になる
たかだか朝の5分程度とか言って他人様の貴重な時間を無駄に潰させるとか
典型的な無能だな
こういう奴って口先だけご立派にペラペラ言いながら何の思索もしないで適当に突っ走って
プロジェクトを見事な失敗に導きそう
朝礼で現状確認しないとこなんて腐るほどあるんやで…
コスト考えなくてもと思うけど
1人1人に決意語らせたりするようなのは要らんとは思う
人が嫌がることを無理矢理やらせるのは人権侵害だよ
なぜ必要かちゃんと説明できればいいがそれもできないのに無理矢理やらせるなんて許されませんよ
いつまで大日本帝国だと勘違いしてるんだ老害ども
朝礼を指揮してる奴はだいたい
その下の2行に当てはまる奴だ
手段が目的になってしまってる愚か者
さっさと5chに帰れよ目障りだ
ホワイト企業のホワイト社長の話なら文句は出ない。
一生そういう立場になれない（ならない）人特有の考え方だな
死ぬまで安月給でもいいという人がゆとりzに多い
世界を制した男 元警備
タイパ＝ぼくちんがなるべく心地よく動画コンテンツを視聴する時間を増やすためのもの
1ヶ月で200時間。1年で2400時間。
時給2000円換算なら1年で500万円のコスト。
わざわざ部署の人員集めて何時間も話し合うのなんて四半期に一度やればあとは個別の話し合いと進捗の情報をペーパーでもファイルでもいいから送られれば特に支障でんのに…
アメリカは優秀な少数が組織を牽引すればいいって考えだから
その代わりアメリカは本当に個人主義だから上司も部下の面倒を見てやろうとか仕事を教えてやろうとか1ミリも思わない
どこの会社も無駄を削減しようとはしてるよな
ようサンドバッグ
この一言に尽きる
タイのパンツ
タイパてダサくない？
なんでわざわざ語呂の悪いタイパとか使ってんの？
その時点でタイパ悪くない？
って言うのかな？
引きこもってればいいじゃん
タイパアピールしても肝心の仕事は出来ないししたがらないくせに口だけは1人前
そんなに無駄な時間省いて仕事したいなら昼休憩減らして仕事してみろよクソガキ
死んだほうが時間は無限大
タイパだらう
朝礼したいなら、会社は金払えってだけの話だろに
全人格を会社に捧げる洗脳教育にタイパもクソもあるか
そういう問題じゃない
思っても損するから言わない
建前自主朝礼やろ。朝礼終了のあと出勤とのなんとなくルールで。
さすが下等国、言うことが違う
「今日はミーティングある日じゃん！」
とか言って飛び起きるシーンありますね
ですが週に一回程度で毎日はない。毎日はタイパ悪い
刑務所というか学校体質が抜けれない
自主自立自己責任がないから
こんな馬鹿な会社がばかりになった
まぁ自業自得
本気で有用な朝礼にするなら毎日、資料でも用意して
帰り際に明日のことでも書いておくよ
資料を作れる→普通
資料を遅く作れる→無能
資料を作れない→ゴミ
資料を読めない→畜生以下 （だいたいの日本人労働者はここ
つまり基地外バッカってことだ
・さっさとやめて自分ルールで固めた会社作る
・とっとと実績を積み上げて出世して自分で組織風土を変える
文句言うのもタイパが悪い、早く行動しろバカ
スレ見ると学生の夏休みらしきレスが多いから
使えない文句ばっかいう日本人は全部切り捨てろ
日本人は上級職や経営サイドのみでいい
現に政治家や経営者はどんどんその方向で進めてるだろ
奴隷は安くて従順な方がいい
悔しかったら起業してお前らも支配する側になれ
時間内なら業務の範疇だから従うのは義務だけどその内容が乏しいなら良いものに変えていくべき
本人が優秀で一目置かれているなら改善提案として採用されるし無能判定されているなら我儘として叱られるだけ
本人は正しい、周りが無能だから理解できないって場合もあるからそんな場合は転職するのが効率的です
嫌なら辞めてええんよ。
意味のない社内向け資料を作らせるバカばっかりなのが日本w
効率云々の前に無駄なことはしたくないってことが理解できないんだろうね
朝礼に意味がない訳ではなく、意味がない朝礼をしてるところが多いんですよ
慣習でやってるだけで中身のない事、
他にもあるのでは
内容を見直さないでシンジンガーいってたらそりゃ老害だわな
短絡すぎる
いつも無駄にイライラしてるだろ？
しょうもないことでもそこでは他人の信頼が得られるということくらい考えが及ばんか
余計なことやってんなら無駄かもな
今のおじさんたちは言われることしかできないロボットばかりだから、逆にこうした若者のほうが未来がある
このおじさんが若い頃も先輩に同じようなこと言われてたはず
部下ができるようになれば何故なのかわかるようになるよ
仕事はやり方教えて貰っていいですか？
分からないことは出来ないので。
目標、進捗をまじめに聞いてるの俺だけだと思ってるわ
昔からそういうタイプの人は自分で思ってるほど仕事出来ない
まんまうちの先輩がそういうタイプ
口は回るが見積もりや提案書作成など兎に角実作業が遅い
そして俺が作らされる
目の前の損得勘定だけを旗印に食って掛かって、人が動かせると思ってるのは社会的に未熟というしかない。
同じ時間で量を増やすだろ
時間は有限なので同じ時間で多く処理したほうがいい
効率を上げるのはみんな一生の課題だと思うけどな
とりあえず見直してやってみる。それこそ失敗してもいいからやってみろと言う上司の言葉そのものだろ。
思考停止はどっちなんだ
良いよ全部教えるよ。
その代わりできなかったら即クビだ。
人を動かすって難しいよな
能力や視点とかロジックでは人は動きにくくて、その人の人柄で動いてくれると思ってる
能書をコク
今も昔も変わらないw
お前一人で仕事している訳じゃない
だったら自分で起業してやれや
やっぱ優しさと謙虚さとかだな
これを身に着けないと上司として部下は認めてくれない
普段着で気軽にとか言ってるけど、実際はシャワーすら無いだけ
タイパタイパ言ってる連中がああいうのに騙されるんだろうなと思う
作業も遅いし間違いも多い
Zはマジゴミ
無駄にっ会社に居残ってるヤツにお前みたいなのが多いんだわな
口だけマウント取るけど、デジタル系がからっきしだめなアホ上司や大局になｗ
朝礼されたく無いならバカを何とかしろ
掃除もしないからトイレが大変な事になってるらしい
経済優先でQOL無視はいいのか・・・と思うけどねぇ
身体を鍛えに行ってる訳でしょ?
君が言ってるのは、車の後部座席の子供が、運転してる親にむかって「謙虚さがなければお前を運転手と認めん」と言ってるようなもんだ。
脱毛器使い放題がメインだろ？
動画で10分かけてみるタイパ抜群のZ世代
現状、こんなだよな
うちの会社にいる嘱託のじーさん
知識も作業も昭和で止まっててPCはエクセルすら使えん
現代だと間違ってるのが実作業前に分かるんだけど
昔の知識で間違った仕事を進めて それを認めないから仕事がややこしくなる
周りに迷惑かかってるのを役員も把握してるのに対処しない
流れ的に若者を叩いてるみたいだけど老害も大概やでw
そんな中年の愚痴
毛を剃りに行ってる場所なのか・・・余計に汚いな
ナチュラルボーン動画世代って怖いよな
浅いなー
ネタの無くなった文売屋がリサイクルしとるだけだから適当に流しとこうぜ
老人に書き込みたくさせる捏造記事だし
ピエロが風船もって立ってるようなもの
下っぱからみたら朝礼なんてダルいだけだが上司からみたら伝えたい一言二言は全員集めて一回言えば終わるからタイパいいんだよ
やればやるほど売り上げが下がると気づけた会社だけ残る。
俺は無駄とは思ってないな。ミーティングを拒否するなら人事評価に影響でるけどいい？
周りが何をするか把握しないまま業務遂行しても問題ないと思っているなら、君に仕事を任せるわけにいかない。これでも入力していたまえ（資料ﾄﾞｻｰ）
一斉メールとかある時代に
何を伝えるの？
あなたと部下の間でまず半期毎に評価に関して打ち合わせしたと思うけど
ミーティングを聞く、なんてプロセス以前のが評価になるのか？
それを言ってる上司側が幼稚園レベルではないか？
毎日毎日下っぱのためにお知らせを作成するのが面倒ってこと
たとえメールでも毎日の作業を増やしたいわけがない
社訓読み上げとかは別な
ああいう朝礼は無駄だと思う
なるほど
その言い方いいよな
きちんと論理的に説明すればまともなZ世代は納得して従うだろう。
老害が「昔からこうすることに決まっているんだ！屁理屈こねずに、黙って俺に従え！」
と頭ごなしに言うのなら、それは老害が無能なだけだ。部長だろうが社長だろうが、
そういう老害はビジネスの舞台からは退場してもらわないとだめだな。
「姑の嫁いびり」の連鎖ですね。
普通は逆だ
社是社訓、体操をするほうが有意義
お知らせは今、口頭ですませるのは大事ではない連絡だ
言った言わない聞いた聞かないがあるからな。必ず既読したかどうか証拠が残るようなものにするのがいまの会社だよ
あんたは昭和にサラリーマンごっこしてただけでは？
音声入力→テキスト化→一斉メール
でOK
始業前に体操で体をほぐすのは有意義だけど、
多くの会社で形骸化している社是社訓に意味があるのかどうかは。
ガバナンスとコンプライアンスがしっかりしていることが重要だろう。
> あなたと部下の間でまず半期毎に評価に関して打ち合わせしたと思うけど
まず誰だお前w
違うよ笑
部下がみるものなんだよ
上司と部下で同じことする。同じ理念で同じ価値観で戦うんだ、我々は組織なんだ、ってのを認識してもらうためにやるんだよ
それ以外は同社内競争になりやすいからなを人事評価とか
だから部長同士5人集まって会議する場合、社是唱和とかはやらんだろ
同格ならやらない
そりゃ社是を形骸化してる会社の方が悪い
たいていの社是はとても良いものになっててそれを組織の行動規範として
体現できれば素晴らしい組織になるもの
会議とかでどうしたもんかって揉めてる時でも「社是がこうだから」って理由で
ものごと決定する文化を作ってるかどうかが大きいと思うよ
きれた。
>プロセス以前のが評価になるのか？
なるだろ。なんの業態でもそうだと思うが進捗状況を掴むのは重要
誰が何をどこまでやったのか把握できると思ってんの？
自己責任！って言う奴は、
それ僕に責任ないよ！って言ってるだけで、
むしろ社会の幼児化の主犯なんだよね
だからそれを目標設定に入れてるのか？
ならミーティングでるだけで部下の評価点はでるわな？
で、半期で他部署なりと比較して人事査定会議になるよな？
ミーティングにでました！なんてお前の部下は他の社員と戦えるのか？
そんな幼稚園児みたいな目標設定する上司とそれを実行した部下なんぞ激弱だろ
> だからそれを目標設定に入れてるのか？
> ならミーティングでるだけで部下の評価点はでるわな？
出ないならそいつの評価下がるだけ。お前は何を言ってるんだ？
で、誰と戦うって？そんな話してないが
朝礼が不要というのは暴論だな
無駄は多いがね
じゃ何のための目標設定なん？
お前やお前の部下は誰と相対評価するんだ？
お前は上司経験がないよ
> じゃ何のための目標設定なん？
何でもそうだよ。営業でも顧客管理でも。何の業態でもそうだと思うがと言ったよね？
>お前やお前の部下は誰と相対評価するんだ？
ああ、そういう話か。誰もそんな話はしていない。俺はチーム内の話をしている
そんな嫌な会社にいる意味もわからん
「俺はみんなとは違う！」って中二病患者の戯言にしか思えない
10分もかかるようならまぁ無駄だわな
建設的な朝礼ならな
ただのマウント合戦に終始するから辟易してるんよ
行動様式が目的になってどうする
チーム内でも同じだけどね
結局、数値化できるものでないと相対評価したときに説得力がないだろ
彼は骨があります…とか聞かされた部長は(ﾟДﾟ)ﾊｧ?っていうぞ
それはその通り
問われているのは本当に無駄なのか価値を理解出来ていないから故の無駄に思えるというだけなのかだね
Zはほんと個性のない世代だなぁ
ネットばかり見て育つとこうなる典型例
朝礼は行動が目的だよ
なんなら挨拶だけでもいい
ワンフロア代表する部長が「皆さんおはようございます」、続いてみんなが「おはようございます」
一分弱程度、一言いって終わり
これでもいい
営業、経理、資材、開発、一課や二課とか違う部署同士集まってるとこは自分たちは一体なんだ、敵同士じゃないんだと認識させるもの
特に兵隊は味方押しのけてでも這い上がればいいと考えがちになるから（ガンダムのジーンのように）
しかし、結果出してるヤツほど朝礼や会議に直接出て客としっかり会話してるんだよな・・・新人Z世代がしっかり結果出せてるかかなり心配
同じも何も、お前が言ってるのは俺が言ったことの延長に過ぎないのだから今更。話にならないぞ
> 結局、数値化できるものでないと相対評価したときに説得力がないだろ
何の数値か知らんがチーム内に非協力的な者がいたら戦力に関わらずネガティヴに評価される。それだけの話
こんなの意味ないし
何で上から目線なのよお前w
朝鮮人だからじゃない？
社内のみの朝礼なら忙しいときは欠席するくらいでいい
重要な商談はリモートではなく敢えて直接行くことも多い
直接会話するのも重要なんだよ
GoogleやTwitterがリモート勤務から出社に切り替えた意味を考えた方がいいと思うの
時間効率って要領の良さが物を言うのにただ時間対比でしか考えないやつは中身がないように映る
我々はパトロールをしているのだ！
Googleとかは朝礼のためではない
意思決定の為の会議は集まった方が早く決まるから片道2時間の交通費と時間かけて集まった方がコスパいいということ
鏡に映った自分に喝を入れているのだよ
技術者同士なら良く分かると思うけど直接会ってする何気ない会話は結構重要
リモートを推進してきたアメリカ企業がたどり着いた答えもこれと同じ
朝礼も内容次第とは言え中身が無いから拒否反応が出るんだろ
本当に機能してるなら受け入れるよ
あるから続いてるんだったらなくされたものってなんだったの？ってことになるけどわからない？
まぁわからないかバカだから
社内でぶっちぎりで生産性高いよ俺は
朝礼とかマジいらない
でも各個人が無能なら朝礼も会社にとって合理的だったりする
バカばかりの学校ほど校則が無駄に細かく厳しいのと似てる
そんなの今更社会人の大人になって言うなよ
言うなら学生時分でとっとと済ましててくれ
世の中にゃコスパや時間パフォーマンスじゃ語れないくらい理不尽な事だらけなんよ
そんくらい分かれ！
そもそも愚痴入れた所で新入社員が何できる訳でも規則帰れる訳でもなかろうが・・・
バカに朝礼しても聞いてないから無意味
そもそも聞かされても意味がないことを喋ってる場合の方が多いし
これ
これ
これは管理側の責任
ただね、やらないならやらないでそのうち文句を言うだろ
やる意味とやらない意味の両方を考えろ
週一にするとか方法は色々ある
小学生の頃、割と大事な事言ってるなと感心して聞いてた
中学生になると、「先生も思ってもいない事を言わないといけないなんて、仕事って大変だな」とか思ってた
報告は下から上、連絡は共有を含む
管理職はマネジメントが仕事なので、報告がない部下は「できてない」と仮定して進めざるを得ない
相談はどうすれば上手く進められるか？判断を求めてるのと同義
この辺の事がすんなり入って来ない人は、まともに組織で働いた事がないんじゃないか？と感じる
なるほどな
今度、部下が「タイパ悪い」と文句言ってきたら、
じゃぁ来なくていい。その時間に何が出来たか教えてくれ。
と、目をガン見しながら言ってみるか。
その分、報酬に反映してくれれば良いけど
日本人全体としては、割に組織で仕事をするのに親和性あるよ
一部の人が自己の能力を過信しているのが問題なだけで
部分最適と全体最適が異なるのは、ある程度の学歴を持ってる人なら常識なんだけどね
これは思う
必要な時にだけやればいい
ここでZ世代叩いてるだけの老害も気持ち悪い
> そもそも聞かされても意味がないことを喋ってる場合の方が多いし
その話は前にも聞いたって事はよくあるよな
でも言っても出来てないから何度も言わなきゃ(教えなきゃ)ならないって事もあるんだよ
後は管理側の保身の為とかね
事故が起きた時に「毎日注意喚起してたんですが」と言い訳できるのは貴重なのよ
ただの雑談と根性論しか残らん
自分が人に聞けない立場になったら考える頭がないから詰むぞ。50代で低レベルな質問を年下に聞いてくるアホになる
大体文句言う奴は自分の事しかない考えてない
意味もない形骸化された朝礼はやめるべきだが、判断するのはお前じゃできないって事
文句があるなら早く偉くなってやりたいようにやれば良い
ちゃんと性教育くらいしておけ
お天気の話と残業の話と休出の話です
それが会社の朝礼だよ
無駄なものは止めるべき
社内コミュニケーション関連制度の実施率（複数回答）
1位 朝礼（82.4%）
2位 社内報（紙媒体）(73.1%)
3位 社長との直接コミュニケーション（メール、集会など）(58.5%)
嫌なら起業するか引きこもるか
他の選択肢として「外資企業に転職する」というのもある
昭和か！？
まともな企業はそんなのもうやってないよ
新人の頃と管理者になった時では、社会背景も違うのだから、
時代の変化を考慮した対応ができる上司になりたいものだな。
それができない者がほとんどだから、この惨状なんだが。
朝礼で朝しっかり会社に来てもらうメリットあるし
朝来る必要があるのかというレベルの低い意見はなしで
少なくとも片方の視点だけでは正解にはたどり着けない
さらに、客（エンドユーザ）視点も無いと正解から遠のく
🎉🥳🎊
俺電工なんだが制御盤点検で現場入った時に朝礼で土工の作業聞いて「動力使えた方が土工さん作業楽になるな」って把握して
「今日制御盤点検で動力1日落とす事になってるけど点検終わり次第復旧しまっせ」みたいに現場同士で話し合えるからな
配線埋設点検の時は「ユンボやドカ使うか」って助けてくれたりするし
朝礼は他業者と連携取れる時間だから必要だわ
コミュ障基地外とパワハラ無能監督には不要な時間でFA
社訓や一人語りやらされる会社に多いのが稲盛信者の経営陣な
ビッグモーターは武蔵野だから濃いーのやってるよ
連絡事項とか有るだろ
何でもメールにしてたらメールの山を見るだけで１日が終わる
装備点検→ヨシ
ラジオ体操→必要
作業内容、注意喚起→必要
特に注意喚起な、バカはどこまでいってもバカだから言われないと気づかんのよ
盤弄るなら電源落として検電してからとか、高所作業ならハーネス着用や作業下に行かないとか封鎖してから作業するとか
ボケーってしてる奴ほどやらかす
設備を動かすにしても居ないの確認してからとか
危険な事や作業前の準備は言っとかないとわからん奴一定数いるよマージーで！
KYも必要
注意喚起が朝礼で効くなら昼飯後など数時間置きにやらないとおかしいぞ
某超一流スナ〇パーのように、
自分を客観視できる者が最強なんだろうな。
それができない経営者がブラック企業をつくるわけだ。
労基に言えよ
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