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https://www3.nhk.or.jp/lnews/saga/20231019/5080015750.html
ボーナスはないものだと思え
そ、ボーナスありきで人生計画立てると詰む
ローンとか
もっと歩合の度合いを強めてダイレクトに反映してくれると社員のやる気も出るんじゃねぇか
12月支給は4月くらいに遅らせたほうが3月の年度末退職を止められる
何も考えずに支給月決めててバカだよな
赤字や資金繰りで厳しいのに
いつも通り払えと労組が言うものだから
言われるがまま払って余計に経営を悪化して倒産した会社がる
実際には倒産せず支援会社が名乗りあげてきたが
新社長は業績悪ければ払わないと通告したのに
払え払えと騒ぐバカ社員がいる
それで支援を止めて今度こそ本当の倒産に
ボーナスとか手当てを気づかれない程度徐々に減らすのがジャップ流
業績わからんから最低限の賃金出してた
売国増税クソ政党が何にでも税金増やして現状に至る
日本は3月締め決算で株主総会が6月やからね
その場合
人材が消えるから、やりたきゃどうぞ
不動産とか証券屋で3ヶ月毎とか貰えるのが当たり前だったwww
バイトでもボーナスが貰える（半年以上続いてる人）約10万円くらい貰える時があった
だからボーナスで車を買ったり､海外旅行に行ったり､全額株に投資するとか当たり前に行われていた
底辺の嫉妬や謂れのない批判に耐え続けたボーナスなんだから必要だよ
葬儀屋の営業の先輩が年収800万くらいだったけど基本給15万で自分と一緒だったのはびびった
そんなのは窓口業務をさせられてる非正規職員だけだろ
そういう連中はボーナスなんか貰えない
やりたきゃどうぞって的外れな意見で笑った
10万とか多くて20万
転職の面接で言われて絶望したわ
オマエのような低能じゃ理解出来んだろうな。知能が足りないから
おっクリティカルヒットかｗ
遅刻欠勤早退無気力怠惰不機嫌不安定粗暴さ粗放さを勤務考課で数字にして突きつけることができる
承服できなきなら辞去しろというメッセージ
雇用流動性も低いしボーナスくらいでしか還元できない
これでどうやって東京で生活しろと？
終わりだよこの国