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日本人てなんでこんなにケチなんだ
期限切れ分を買い取ってくれる制度が作られてる会社はあるけど義務ではないよ
そういう会社では単に消滅するだけ
でもその形式を満たしてたら合意がある事になるから強制にはならんのよ
苦情は組合なり労働者側の代表に言うのかスジだね
過半数が嫌だと言うなら代表も拒否するんじゃないの？
有給休暇の買い取りは原則違法。
例外は多いけど。
（´-`）.｡oO（会社都合のリストラで全部消化できないときとか）
法的うんぬんはその後
ちなみに、浅井隆（第一芙蓉法律事務所所属）のように、とにかく企業側に立って金を稼ぐ弁護士が実在するが
こいつらはさておき
裁判所の判断を仰ぐべき
そんなことない
今いる場所で戦いなさい
労務関係はかなりホワイトになってきたり
辞めやすくなっている証拠なんやろうなぁ
以前はもっとブラックの相談があった気がする。
ここは日本なる民主主義国家なので、そもそも戦いはない
刑事告訴、そして裁判た
そのときは会社と浅井隆（例えば）を相手に
そういうこと
組合で決めてるのとちゃうの？
俺の休む日の直前になって解除されて、休むことは無かったけどw
変な会社
結論として、コロナの自宅待機は出勤であって有休ではない
自宅待機では無い、有給休暇による完全休日
親会社が政権と繋がるような巨大だから間違いは無いと思うがw
いやだから、会社の休日なら、職員は有休を消化しない
会社の休日に職員に有休を消化させるのは犬でも分かる違法
（それなのに会社の味方をして稼ぐ弁護士が実在する）
政権と繋がってるなら間違いだらけそう
コロナ禍だし、政府からの何日から何日までの通達だろ
俺の友人の会社も有給消化式でそうだったのだから
うちはそういう場合は上長も出る様にしてるな…
会社が休業なのに従業員の有休を消化させることがおかしいって話じゃないの？
会社によっては有給休暇取得を妨害しがちなわけだが。
そう、そういう話
根本的におかしい
いやいやあかんて
有給はあくまで自己都合で消化するものだよ
奴隷根性イイ加減ヤメロよ
バカバカしい
休んだら困るのをわかっていて権利を主張するアホを過保護する必要はない
当たり前か
有休ない奴は出てるけどね
無休みだと双方から個人面接される
仕事の量じゃないのね、先読みできない
俺がいなくてもAIがやってくれる、ぐらいにしないと
いいな
ある程度あると消化消火いわれる
それが許されるのかどうかは裁判やってみるしかないんじゃ
てゆーか、仕事の仕方が奴隷だから矛盾が起きる
休めば影響する様な仕事の仕方するな！なわけで
成果を出せば休んでも構わないとすればイイだけ
自発的な仕事のプランを持てば、有給は自分で好きなタイミングでとれる
ビジネスマンは、スイッチのオンオフが自分で出来る
奴隷は、スイッチオンオフが自分で出来ない
仕事の計画が共有出来てないから、休む日が決められない
裁判は昭和平成時代に何度も起こされたよ
結果、労使の協定があれば計画的付与は合法です
うちは本当に5日しか取れないし
5日分は使用者が労働者に使わせる義務がある
使う日は労働者が自由に決めていい（基本）
5日を越える分かどうかわからないので
一概に言えない
それは大抵違法と思われ
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
日本の企業には労基法は適用されないんだよ！マジでな！
それな
ゴミほどいちゃもんをつける
嫌なら年末も年始も一人で出勤すればいいだけやwww
実際には結局休みたいから休むで終了。
たとえ説明があったとしても、ダメなもんはダメ