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年に5日以上有給使ってない従業員に対しては
会社側で12月30日でも有給指定できると言っているのかな？
会社の言いなりになるしかありませんね
他の部署は土曜祝日に仕事あるけどうちの部署は仕事無いから強制的に休み
それじゃ休み足らないから勝手に有給使われる
目くじら立てる意味がわからん
電話来て営業します
営業マンは34時間営業です🤯
うちは労働安全衛生規則の法律を盾に一人出社を禁止されてるから
事実上休暇を強制されてる
根本原因はこれ
労基署の体質改善は必須
おとなしい事務員ばかりでは世の中成り立たないのだよ
平和ボケし過ぎだわ
そこに関しては労基って義務を果たしてない経営者が言えた義理じゃないからな
会社を立ち上げる権利だけを叫んでる状態だから
もう転職しろとしか…ｗ
え？有給は使わないといけないと言われるが？
許されるもクソも厚労省が認めてはるわ
そんな日に出勤しても意味ないからだろ
取引先も休みだし
日給の人が９連休強制がヤバイって言ってるだけ
日給の人達が有給にしたくないってゴネて、管理職だけその日に出勤してた
日給だろうが時給だろうが
6か月以上継続して雇用関係があれば有給休暇の付与は義務ですね
労働法制の主体は被雇用労働者であって
正社員限定の権利とか特にないんで
そうでなければ作り話としてみなす
非正規の気持ちが判らん人だね
やばそうな
会社ですなぁ
非正規にもフリーターにもあるぞ
労基に言ってやれ
労働者の無知を利用して当然の権利を与えないブラック経営者の気持ちはわかりませんね
言ってない
そもそも厚生労働省が会社のこういうやり方を「有給休暇取得を推進するために設けられたこの制度の趣旨に反するので望ましくない」と言ってる
労働者の代表と協定して、協定内容を事業所内の自由閲覧可能な場所に掲示する法的義務を負っている
労働者には有給休暇「取得」の義務ではなく「権利」が与えられ
事業者側は有給休暇「付与」の権利ではなく「義務」を負っている
労働者なら文句言う前に協定書を読んでみろ
他にもイリーガルなこといろいろやってるわけで
割とありそうだよ
酷い会社だとタイムカード押さずに働けだよ
そして雇用助成金を会社として申請してる
日本の労組こそ経営者とズブズブやろ
批判したらユニオンシップ導入して
懲戒解雇とか
事業所都合の有給「休業」であって
労働者都合の有給「休暇」ではない
労使双方共に勘違いしてるだろ？
元々休みじゃないんでしょ、年末年始三日づつ休みで後はカレンダーに合わせて調整してる感じの会社かと
29が有休で、30日から冬休みでいいじゃん
出てもいいけど、会社の鍵を正月に責任もって持つか？
言ったら黙り込んだ
近年では有給休暇はフルで取っているよ。
有給休暇がない人は出社になる
その責任は取りたくないんだなｗ
上役に文句言ったら、それが普通じゃないの？とかふざけた事言ってやがる
労組にももちろん文句言ったけどなんの改善もされないから労基にチクるわ
嫌なら出勤して仕事したら良いじゃん
アホかｗ
は？祭日だから普通に休みなんだよバカかおめー
土日元旦以外は平日だが…
29,30両日有給消化に充ててる企業多いよ
買い取れって話だな
年末年始6連休確保してるんだから1日ぐらいは社員側の有給充当を使うと言う
のが慣例になってるんじゃね？
しかしリーガル自己顕示欲も大事かもしれないけど
こんなにホワイトなのに、いちいち重箱の隅つつくように文句をつけるなら
どこの会社行ってもやっていけないと思うけど・・・
非正規にもパートにも有給はある
知らない奴をばっさり切り落とすのが法律
大人の喧嘩は法律でやる
って君は何か法律の資格は持ってるのかね？
掃除とか配達ものとか多方面も動かなきゃなくなるんだよ
なんで？
会社やってないんだよ？
なんで普通に考えられないの？
バカなの？
誰も出勤してないオフィス30日までのトイレ掃除させられる業者の気持ち考えたことある？
企業が休日じゃないのに
下請け休日にできないじゃん
年末年始休ませてもらっておきながらケチつけてるゴミには有給も許されず年末年始働かされるサービス業はやっていけないだろうな
給料もらえるだろ？仕事楽だろ？
すりゃあいいじゃん 用事あるなら休めばいいじゃん
そんなの業者と会社の契約なんだから
バカじゃねーの？
こーやって労働者イジメしてるから
日本は衰退していくんだよ
仕事無いなら企業が休日にしろよ
意味分からん
誰の立場なの？何の味方なの？
無給で朝礼10分前出勤しろだの飲み会参加しろだの言うんだからな
ホワイトなのに文句言うなって話に同意しただけだが？
労使分断で落ちぶれて当たり前
？
自ら奴隷にになって楽しい？www
？有給休暇って無給なのか。
>>1
ほんと日本企業はセコすぎクソすぎ
うちもブラックだったのか
酷いもんだな
お前が有給使えやっ！って俺ら皆んなで笑い飛ばしたが
欠勤の直接罰則はありませんが昇格昇給査定には深く関わらせます
以上 ご協力のほど 宜しく お願いいたしまする
作文じゃなくて本当の話ならすぐに労基に通報しろ
事実だよ
これやってる大手企業はめちゃくちゃ多いよ
経団連の中で足並み揃えてる感すらある
俺も欠勤になってたわ。
つか、工場がやってなかったんだからしょうがないんだけどな。
これは〇月〇日に取得したいですと申請があったが、事業の正常な運営を妨げる場合に△月△日に変更して下さいと時期を変更してもらう権利です
強制的に有給を消化される事は明確な労基法違反であります
どのタイミングの休暇を有給にしてもトータルでは一緒じゃね？
繁忙期は有給使えないから病気になって倒れようが休むと欠勤扱いにされるw
有休取得率の低さを問題にした国がOKにした
しかも普段12時間〜24時間勤務なのに有給とっても実働8時間にしかならない😡
しかも取り忘れたら怒られるというね😡
面倒くさくなっただけだ😡
それがお前のためであり
ひいては将来の労働者のためだ
嫌でも続けろ、死ぬまで働け、それが今の日本😡
そういう会社が悪いに決まってる
いや、ちゃんと書くの面倒だけど、問題ありまくりだわ
子育ての両立とか
民間だと強制でもない限り
使われたくない感の圧力半端ないから
嫌なら一人だけ出勤すればいいんじゃない？
その分倍の金で還元されるので個人的にはデカい
休みたい人にはブラックだろうけど俺には天国だわ
休んでも金使うだけだし仕事してたほうがドリンフリーだし社食安いしお得
組合からの通知を知らなくて会社からの強制だと誤解してるだけかもよ？
盆暮れは会社自体を休日にして
別に有給取れるようにすべきだろー
有給消滅期限が2年で
期限切れたら会社が有給買取しなきゃならんのだよ
労使合意なんて形式的なもので
実際は強制だろｗ
日本人てなんでこんなにケチなんだ
期限切れ分を買い取ってくれる制度が作られてる会社はあるけど義務ではないよ
そういう会社では単に消滅するだけ
でもその形式を満たしてたら合意がある事になるから強制にはならんのよ
苦情は組合なり労働者側の代表に言うのかスジだね
過半数が嫌だと言うなら代表も拒否するんじゃないの？
有給休暇の買い取りは原則違法。
例外は多いけど。
（´-`）.｡oO（会社都合のリストラで全部消化できないときとか）
法的うんぬんはその後
ちなみに、浅井隆（第一芙蓉法律事務所所属）のように、とにかく企業側に立って金を稼ぐ弁護士が実在するが
こいつらはさておき
裁判所の判断を仰ぐべき
そんなことない
今いる場所で戦いなさい
労務関係はかなりホワイトになってきたり
辞めやすくなっている証拠なんやろうなぁ
以前はもっとブラックの相談があった気がする。
ここは日本なる民主主義国家なので、そもそも戦いはない
刑事告訴、そして裁判た
そのときは会社と浅井隆（例えば）を相手に
そういうこと
組合で決めてるのとちゃうの？
俺の休む日の直前になって解除されて、休むことは無かったけどw
変な会社
結論として、コロナの自宅待機は出勤であって有休ではない
自宅待機では無い、有給休暇による完全休日
親会社が政権と繋がるような巨大だから間違いは無いと思うがw
いやだから、会社の休日なら、職員は有休を消化しない
会社の休日に職員に有休を消化させるのは犬でも分かる違法
（それなのに会社の味方をして稼ぐ弁護士が実在する）
政権と繋がってるなら間違いだらけそう
コロナ禍だし、政府からの何日から何日までの通達だろ
俺の友人の会社も有給消化式でそうだったのだから
うちはそういう場合は上長も出る様にしてるな…
会社が休業なのに従業員の有休を消化させることがおかしいって話じゃないの？
会社によっては有給休暇取得を妨害しがちなわけだが。
そう、そういう話
根本的におかしい
いやいやあかんて
有給はあくまで自己都合で消化するものだよ
奴隷根性イイ加減ヤメロよ
バカバカしい
休んだら困るのをわかっていて権利を主張するアホを過保護する必要はない
当たり前か
有休ない奴は出てるけどね
無休みだと双方から個人面接される
仕事の量じゃないのね、先読みできない
俺がいなくてもAIがやってくれる、ぐらいにしないと
いいな
ある程度あると消化消火いわれる
それが許されるのかどうかは裁判やってみるしかないんじゃ
てゆーか、仕事の仕方が奴隷だから矛盾が起きる
休めば影響する様な仕事の仕方するな！なわけで
成果を出せば休んでも構わないとすればイイだけ
自発的な仕事のプランを持てば、有給は自分で好きなタイミングでとれる
ビジネスマンは、スイッチのオンオフが自分で出来る
奴隷は、スイッチオンオフが自分で出来ない
仕事の計画が共有出来てないから、休む日が決められない
裁判は昭和平成時代に何度も起こされたよ
結果、労使の協定があれば計画的付与は合法です
うちは本当に5日しか取れないし
5日分は使用者が労働者に使わせる義務がある
使う日は労働者が自由に決めていい（基本）
5日を越える分かどうかわからないので
一概に言えない
それは大抵違法と思われ
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
日本の企業には労基法は適用されないんだよ！マジでな！
それな
ゴミほどいちゃもんをつける
嫌なら年末も年始も一人で出勤すればいいだけやwww
実際には結局休みたいから休むで終了。
たとえ説明があったとしても、ダメなもんはダメ