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「国家公務員の人材確保が危機的状況に陥っている」と指摘したうえで「人材マネジメントのパラダイムシフトが必要」と明記。
年功序列ではなく能力や実績に基づいた人事管理の徹底や、給与体系の抜本的見直しを求めた。
国家公務員の給与について、比較対象となる民間企業の規模を現在の50人以上から100人以上に見直し、中でも高度な業務を担う職員については、採用時に競合相手となっている1000人以上の企業と比較すべきだと指摘した。
また、幹部職員の給与は「外部労働市場と比較して見劣りしない水準に引き上げるべきだ」とした。
「転勤のない働き方が選べる制度・運用を導入すべき」だとした。
長時間労働の是正やハラスメント防止対策の徹底に加え、業務や健康に支障のない範囲での兼業・副業を後押しすべきだとの見解も盛り込んだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a5ed091dae19a3dbee91ff4ddbf1fda375f4bead
給与比較企業、「100人以上」で 国家公務員の人材確保 人事院有識者会議
https://news.yahoo.co.jp/articles/c982c1411fe971c7ba64b2c0ba8b538292667b31
優秀な人材を確保するため、民間企業に見劣りしない給与水準が必要と強調。
最優先配分
されてるから当然アップしたけど、
生産層 である民間サンの為の公益予算は無いんです！
従ってインフラ予算の為に増税ねー！！www
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退勤準備
退勤
大企業に決まってるじゃん
国家公務員が大企業が採用しない人材ばかりになったら、今より酷い事になるぞ
邪魔しないでくれるか
国民1人当たりのサービス提供度合いというなら、人口減少に伴って公務員も減っていいのだぞ
志布志市役所志布志支所「せやな」
PB健全化のために泣いてくれw
その時点で胡散臭いんだよ
なんならAIである程度はカバーできるし、
電子化すれば職員なんていらないだろ
> 公務員にこそ効率を徹底的に追求しないとダメなのよ。
> 一切間違えないことも大事なんだけど、それに加えてね。
ってのが、現状では求められているんじゃないの？
> 公務員は徹底的に安く不安定にして、労働環境も最悪にして
> 人は極限まで減らさないといけない
ってのが、これから常に求められ続けるんじゃないかな
予算を削った方が効果がある 絶対必要な仕事だけ残る 予算特に補助金つけると仕事量が倍増する
それが根本的な問題で何も変わらないのだから、月給数万円程度上がったくらいで釣られてるような奴はレベルが低い
広いブロックのどこに配属されるか判らないなんて、仕事内容以前の話だしな
何十年も前から言われてる事なのに、誰も解決する気が無いらしい
国家公務員と市役所の両方から内定もらったら、市役所を選ぶだろうし
最優先配分
されてるから当然アップしたけど、
生産層 である民間サンの為の公益予算は無いんです！
従ってインフラ予算の為に増税ねー！！www
公務員は生産してないので生産性とか効率性とか関係ない 半日でできる仕事
企業の足を引っ張っている
複雑な予算書作って分からないように使っている
生涯収入と比べればかなり差が出る
AI化できない位法律の解釈が複雑になっている
電子化できない位体系化されていない
公的な許認可権を持っている奴は定期的に転勤させないと危なくて仕方が無いだろｗｗｗｗ
日本はイシバ・シゲルではなく
ジェレミー・シーゲルを雇うべきだよ。
バビロン思想のカルトでバカなイエスマン権威主義者がそれを崇拝する
MBTIでいうとISFJとかISTJのようなバカが 1w2 2w1 6w5が主にこれらを崇拝
新実と北村滋とアイヒマンは全く同じ脳の構造 全部ISTJだろどうせ
しかもこれ警察も全く同じなんだよね
結論 警察はカルト
仕事は金のためにするんじゃない、人は感動を食べて云々って
元与党自民党の議員が言ってたよ
ただの事務職に
公務員は本当に仕事しねーからな
高給なんていらねーよ
官僚を見てると、地頭の良い人間を型にはめて無能に仕立て上げてるという印象。