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有給取る権利はあるし、それを行使するのも構わんが、それにより周りに何らかの迷惑をかける可能性があるんだから
その事に対してお礼を言っておくのは、円滑な人間関係を築くためのものなんだよ。
頭下げる、お礼を言う、挨拶する、その程度の事なんて、やっても何のデメリットも無いんだから、日々やっておくべき。
こういうのを日々ちゃんとやってるかどうかで、産休・育休、傷病休暇などを取らざるを得なくなった時に、気持ち良く
送り出して貰えるか、恨み節言われるかの明暗が分かれるのよ。
お礼なんていらないから自分もしないね
べきではないだろ。
どうせならお礼ではなく謝罪するべきでは？
権利だろうがそこはちゃんとすべき
騙されないように気をつけましょう。
休んだ人の分の負担が増えるとかはそもそも雇用主が人件費ケチってるせいです。日頃から備えとくのが雇用主の責任です。
この人手不足の時代にそんな正論言われてもね
得られるものは大したものじゃないよ
休んで持ってこないと弄られたり責められたり陰で常識ない人言われる
有休数管理してたから届け出を受け付けてたけどみんな普通に当然のものとして取ってたし
職場によるんかな？
罪ではないのでお礼で良い
そのとき自分の代わりに何かやってくれてたらお礼を言うし、何もなければ、あーよかったって言って終わり
「権利なんだから当然だろ」って態度してたら嫌われて自分が損するだけじゃん
どんな出来る人間が突然いなくなっても会社は回る
ていうか出来る人間ほど、あちこちから呼ばれるので飛び回る
自分がやるべき事なんてないよ
い休みの分をどう動かすかは会社の仕事にすぎんし
有給使うのにいちいちお礼を言ったり休みの日の心配までするんだ
休憩室に三越の菓子折り置いて有りますので召し上がってください
こんなのブラック企業なら当たり前だけど？
朝礼あるなら、そこで言ってもいい
若い人お得意のメールでもいいぞ
新し目のうちの会社だと有給は気が引けるから翌日にオフィス前に待機して一人一人に感謝を伝えながらお土産を渡してる
もちろん礼なんぞいちいちやっとられん
社畜はすごいというか理解できない存在だな
親の遺産を相続してから会社のことなんてどうでも良くなって強気で休みまくったった
律儀男かw
普通に会話する流れで言うじゃん
そんなに社内殺伐としてんの？
そりゃ誰でも出来るお仕事なら責任もクソも無いからな。
休んでる間に客から連絡入ったり、緊急対応が必要な物があったりする場合もあるだろ。
電話だけで対応できれば良いけど、現地行かないと対応できないとかもあるわけで。
そういうのを代わりに対応してくれたりする場合もあるんだが……まぁ、働いて無けりゃ判らんわな。
とか疑いの目で見られるよな
そんな間違った人生過ごしてきて不幸すぎ
ジャップは社畜思考過ぎるんだよ
休み明けに出勤したときに
同じ島の人に「昨日ありがとうねー笑」
くらいは言わないのかな？
損はしない
ほんとそれ
上っ面だけお礼言っておいて
腹ん中で舌出してりゃいいのよ
人手不足ではなく奴隷不足
給料上げたら人手はあるから。
それで経営成り立たないならさっさと会社たためばいいだけよ。
休んでも変わり探すとか手伝うとか誰かが代わりにやるとかいう概念がなくて休んでごめん的な文化が薄いな
お前しか出来ない仕事があるとしたらそれは組織としての危機管理が出来てないからだ。
労働時間に縛られてない役員が対応すれば良いだけよ。
その体制が複数人で出来るのか生き残る会社
個人に頼る会社は潰れるよ
はいはい、先ずは部屋から出る練習から頑張ろうな。
働いたことがないのが丸わかりｗ
有給なのに理由欄があってなんで休むんだとか根掘り葉掘り聞いてくるやな職場もあるよな、そんなん私用のためや！
部下
同僚
上司
社長
法人としての会社
株主
労働基準監督署
労働基準法作った当時の人
等
みんな関わってるぞw
普段から関わりのある範囲で良いだろ。
朝礼やってる所だと、朝礼で自分の今日の予定言う際に先に一言お礼を言う、みたいな所もあるって聞いたけど。
一緒のプロジェクトやってる最小規模単位くらいで良いんじゃねーの？雑談交わす範囲の相手とかで良いよ。
今はデカい会社だし有給取得率が管理職の評価につながるから
当然のように休み迷惑かけなきゃ何も言わない
俺が言われたら「黙って勝手に休め！」って言う
怖くて有給取りたいなんて言えなかった。
今は大企業のしかも障害者枠だから
有給取るのが奨励されてて嬉しい。