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こう話すのは、調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表だ。
この会社では企業からの依頼を受け、採用候補者が履歴書や面接でアピールした経歴や勤務状況などに偽りがないかを調査する「バックグラウンドチェック」を行っている。企業が候補者の同意を取ったうえで、就職差別や人権に関わらない範囲で、能力や資質などの整合性を調べるものだ。
吉本代表は、これまで様々なケースの「経歴詐称」を見てきたと語る。
「勤続10年で部長職だったという経歴の人を調べたところ、わずか3カ月で退職していた。また、辞めたのは最近ではなく9年前。現在までの約9年間はアルバイトを転々としていたという」
他にも、有名大学を卒業後、外資系のコンサルティング会社を二社経験したという経歴が、実際は高校を中退し職を転々としていたというケースもある。更には、円満退職だったという申告の職歴が、実際は解雇だったケースも。営業経験が豊富だったというのは申告通りだが、仕入先と癒着しキックバックを受け取っていたことが発覚したという。
実際に、採用候補者から経歴詐称されそうになった会社を取材した。
「とても悲しい出来事が起きました。いわゆる経歴詐称です」「バカにされたようで悔しい」
SNSで怒りをあらわにするのは、東京・大田区で機械設計を行う町工場「安久工機」の田中宙さんだ。発端は2023年、とある応募者からの申し込みだった。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/1bb854217ce2472e95416a7ab3555fd6a13475d5
お互い様
日本は何もかも嘘
高卒枠と大卒枠の何が違うの？
必ず「何がしたかったんですか？」って
説教されるから最初の大学卒だけしか
履歴書に書いてないがこれも詐称か？
以前の職場とは合わなかったからの辞めたって嘘ついて次の会社で就職した奴知ってる
割とついちゃいけないレベルの嘘なような気がするんだが
主に同僚として嫌だわそんな奴が近くにいたら
学歴とかぶっちゃけどうでも
高卒も大卒も使えない奴は使えないし
キャリアなんて関係ねーし
働けるんなら身障手帳持てばゴールドチケットだぞ。
障碍者を一定数雇わないといけないからな。
ブラックかどうか、預貯金があるかどうかだったりするからな
経歴が綺麗だと案外通る
プライバシー侵害だ
企業が聞いてるんじやなく応募側がアピールするもの
書きたくないなら書かなくていい
そういう差別しなけりゃ減るだろうに
逆にそれがない会社はいくらでも盛っていい
同意
小池だって蓮舫だってバレたのは当選後だし
だから正直者がバカを見るって言われるんだよな
１時間の面接だと見抜くのは厳しいのかな？
あの手この手で退職に追い込むだろう
確認しないで斡旋する側も悪い
大学卒なら、卒業証明書ぐらい提出させられるはずだろ
詐称する奴は面接通過のためというよりも見栄のために書いてるパターンだろうしそんな人間性の奴しか集まらん職場という事
立派な経歴学歴で使えない奴よりも100倍マシだわ
学歴欄に「中卒」って書いたら詐称としか思われない気がして書けない
なので「小学校中退」でアルバイトに応募しているんだが毎回書類で落とされる
それどころか派遣にも登録できない
何かいい手段は無いものか
やめるやつは裏切り者扱いするのが日本だからなぁ
まぁキックバッ君とかは監視せんとやが
社員は定時上がり、派遣は残業とか。
そいつが辞めるまで減給＆ボーナスカット！
最高裁まで行って業務遂行に重大な影響を与える詐称でないかぎり懲罰は無効って
判決でちゃったからな
法律的には雇用契約書にそういう条文を記載しても条文自体が違法であり無効になる
その場合は解雇は妥当になった気がする
面接で暴くしかないから大変だな
今現在で使える人材ならまあ過去のことはええかってしたら？
そうなの？調査してるイメージ
高卒でも大卒でも構わないがいきなり嘘はあかんわ。