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【社会】中途採用の3割が経歴詐称「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の苦悩アーカイブ

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最新の50件
55.
ユーザー
elPvj
日本の大企業は中途採用をしない
56.
ユーザー
pf0wP
高卒だけど東大卒にしたけどバレなかったぞ
57.
ユーザー
mALcc
ハローワークの求人内容も嘘ばかりだよ
お互い様
日本は何もかも嘘
58.
ユーザー
lPVXl
>>28
高卒枠と大卒枠の何が違うの?
59.
ユーザー
Ovznp
オレ技術職なんだけど「それは経験無い」とか出来ない事とできる事を必死で説明してるのに「是非来て下さい」ばかりでこいつ聞いてんのか??って思う採用担当にやたら当たるんだけどビズリーチに登録してる会社さんってよほど人が居ないのか?なんか逆に不安になるわ…
60.
ユーザー
tYmuN
大学・大学院を3つ出てるが
必ず「何がしたかったんですか?」って
説教されるから最初の大学卒だけしか
履歴書に書いてないがこれも詐称か?
61.
ユーザー
SHbl0
前の会社で入ってすぐ脳梗塞で倒れてそのまま辞めたけど
以前の職場とは合わなかったからの辞めたって嘘ついて次の会社で就職した奴知ってる
割とついちゃいけないレベルの嘘なような気がするんだが
62.
ユーザー
oEsfz
病気を隠してるのはマジでやばいな
主に同僚として嫌だわそんな奴が近くにいたら
学歴とかぶっちゃけどうでも
高卒も大卒も使えない奴は使えないし
63.
ユーザー
nZnru
アルバイトは所詮雑用だから問題ない
キャリアなんて関係ねーし
64.
ユーザー
tYmuN
>>61
働けるんなら身障手帳持てばゴールドチケットだぞ。
障碍者を一定数雇わないといけないからな。
65.
ユーザー
zVG1W
>>52
ブラックかどうか、預貯金があるかどうかだったりするからな
経歴が綺麗だと案外通る
66.
ユーザー
A33T0
そもそも経歴聞くのを禁止しろよ
プライバシー侵害だ
67.
ユーザー
j0O08
>>66
企業が聞いてるんじやなく応募側がアピールするもの

書きたくないなら書かなくていい
68.
ユーザー
7opse
うち学歴詐称バレたら次の日には解雇してたで
69.
ユーザー
9CQAk
空白期間あると雇わないからな
そういう差別しなけりゃ減るだろうに
70.
ユーザー
3LGke
履歴書とは別に職務経歴書書かせるような会社は普通に裁判してくるから沼やで
逆にそれがない会社はいくらでも盛っていい
71.
ユーザー
1BzxD
資格がいる仕事以外では、仕事が出来ればそこまで追求されないな。
72.
ユーザー
zfcQy
やっぱそうなんだ。あんな紙切れで、証拠も示さなくていいもので、この時代バレなければいいでやって採用すればいいのにと思っていたが、そうなると正直者が採用されていないのだな。
73.
ユーザー
nyozM
射殺しろ
74.
ユーザー
AFbuf
>>72
同意
小池だって蓮舫だってバレたのは当選後だし
だから正直者がバカを見るって言われるんだよな
75.
ユーザー
HcysW
前の職場も同族経営とかでグルなことあるから
76.
ユーザー
WyXpZ
見抜けない採用に問題あるんかね
1時間の面接だと見抜くのは厳しいのかな?
77.
ユーザー
MwGBY
そんなの問い合わせるか興信所使わないと分からんだろ。なんで履歴書信じるの?
78.
ユーザー
EIio2
うそつけ
あの手この手で退職に追い込むだろう
79.
ユーザー
MwGBY
それと普通は最初の3ヶ月くらいは試用期間だからその間にバレる
80.
ユーザー
UQILd
中途採用する人にも高いレベルを要求するのかよ
81.
ユーザー
TtqaY
経歴詐称する側が勿論悪いが、
確認しないで斡旋する側も悪い

大学卒なら、卒業証明書ぐらい提出させられるはずだろ
82.
ユーザー
Z9aGT
学歴詐称も経歴詐称も解雇出来るでしょ
83.
ユーザー
7HvJU
海外みたいに前職上司からの紹介状必須にすれば?とは言え万年人手不足工場なんかが選べる立場じゃないだろうけど
詐称する奴は面接通過のためというよりも見栄のために書いてるパターンだろうしそんな人間性の奴しか集まらん職場という事
84.
ユーザー
1p86B
嘘をついて何が悪い、お互い様だろ
85.
ユーザー
A1Zye
ぶっちゃけ業務で有能ならどうでもいい
立派な経歴学歴で使えない奴よりも100倍マシだわ
86.
ユーザー
uxsuS
30年給料を上げない中小企業にはお誂え向きの人材じゃないか、どんな前科前歴があろうが仕事できればそれでいいだろ
87.
ユーザー
5EDDV
名目上は中卒だがいじめ不登校で実質小学校中退
学歴欄に「中卒」って書いたら詐称としか思われない気がして書けない
なので「小学校中退」でアルバイトに応募しているんだが毎回書類で落とされる
それどころか派遣にも登録できない

何かいい手段は無いものか
88.
ユーザー
h6ru8
部長10年はさすがにバレるだろう
89.
ユーザー
EJFeZ
>>83
やめるやつは裏切り者扱いするのが日本だからなぁ
90.
ユーザー
euu5I
使い物にならんくて頭抱えてるならしゃーないが、能力普通にあったら別に良いんじゃね
まぁキックバッ君とかは監視せんとやが
91.
ユーザー
jFy64
ブラックかどうか入らないとわからない企業もあるからな
92.
ユーザー
l0vSQ
表面はホワイトに見せたブラック企業もあるからな。
社員は定時上がり、派遣は残業とか。
93.
ユーザー
7sgk4
交通費すら出さん頭おかしいブラックもあるからな
94.
ユーザー
V8tV6
雇用契約書に、経歴詐称が発覚したら即解雇、って記載してても駄目なんかね?
95.
ユーザー
WTyGR
単なる人事の責任じゃん

そいつが辞めるまで減給&ボーナスカット!
96.
ユーザー
zeEdg
>>94
最高裁まで行って業務遂行に重大な影響を与える詐称でないかぎり懲罰は無効って
判決でちゃったからな
法律的には雇用契約書にそういう条文を記載しても条文自体が違法であり無効になる
97.
ユーザー
zeEdg
例外があるのは公務員の高卒枠に大卒が詐称して受験合格した場合ぐらいか?
その場合は解雇は妥当になった気がする
98.
ユーザー
V8tV6
経歴詐称は解雇可能って法律に明記するしか無いのか……
99.
ユーザー
p34QY
今、採用前の前職確認や調査って出来ないからな

面接で暴くしかないから大変だな
100.
ユーザー
Qy4U7
経歴詐称はアレだけど
今現在で使える人材ならまあ過去のことはええかってしたら?
101.
ユーザー
yoeRZ
粉飾決算をして求人出している所は全てアウトになるんだなあw
102.
ユーザー
m6gh8
>>99
そうなの?調査してるイメージ
103.
ユーザー
rgZdE
それでも経歴詐称しない氷河期は採用しません
104.
ユーザー
Dzk87
>>62
高卒でも大卒でも構わないがいきなり嘘はあかんわ。
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