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育児・介護休業法は、育休の対象期間を原則、子どもが１歳になるまでと定めている。雇用保険法に基づき、最大で休業前賃金の６７％を受け取れる。例外として、最長で２歳になるまで延長が可能だ。
申請には、保育所に落選した場合、自治体が保護者に発行する「保留通知書」が必要で、職場を通じてハローワークに提出する。保留通知書をもらうため、人気が高く、入りにくい保育所にあえて申し込み、落ちる事例が続出していた。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/4b6560dc857ab98328822cfeab8118fc1d3d3fc9
ふるさと納税も批判したい人？
趣旨が、本来の目的がと言っても
それを貫徹するような仕組みになってなければ、
それは制度設計者側の問題であって、利用者に罪はない。
確かにその3カ国で一番陰湿なのは日本だと思う。これは島国だから仕方ないね。
育休給付金自体を批判しているわけじゃないだろ
ふるさと納税だって１回申請キャンセルして再審査すれば倍もらえるみたいな裏技あったら
そんなバグ残してる役所はもちろんだがバグと知りつつ悪用した奴も当然叩かれると思うが？
これはバグではなく、
正当な延長措置だから。
都合のいいこと言ってんなよw
本来保育園に通わせられるのにわざと要件を充足するために行くもないところに申請してるんだから不正してんだよ
しょっぴけないものを不正とは言えない
法で罰せられなければ何やってもいいってのは素晴らしい民度ですね
しょっぴけないだけで不正は不正
受かったら辞退するつもりだしな
制度の裏を突くようなものは不正
しょっぴかれるようなものは犯罪って言うんだ
不正行為（ふせいこうい）とは、法律などの規範に従わない行為を指す。通常は何らかの罰が課せられ、中には重大な社会問題に発展するものもある。
カンニングとかも不正行為だが法律違反ではないだろう
まあ法に違反しなければ制度を「上手く」利用しただけwだもんなお前らは
カンニングは、明記された受験の規則に違反するから、不正行為。
育休延長は、制度上、想定された行為で、不正ではない。
だから延長制度が悪いんじゃないの
要件を充足していないのに虚偽の申請をして受給するから不正受給なの
制度の問題でなく申請の問題
こんな下手くそなストローマン論法初めて見たww
そもそも呼び方がそんな重要か？
不正会計みたいに不適切受給だったら反省するのか？
結局制度に違反してないで反省もなく逃げる気だろ
要件を充足してなければ、
支給はされませんよ。
ホントアホだな
要件充足していないから虚偽の申請するんだろ？
入園する意思がないことを隠して申請し、落選要件を充足させる不正行為をしているの
力の入れどころがズレてる。
実際には難しい。
なので本来なら制度設計見直すべきなんだが、手抜きで厳格化。
アレもこれも出せ！書類仕事増やしたから予算(税金)アップなw、と行政が焼け太り。
1年間はそうだが、それ以降は保育園利用し職場復帰する前提。記事みたいに復帰するつもりなく延長や結局退職するなら、いっそ育児集中するため退職のがいいんじゃないかって。育休で在籍されるより、退職から5年以内で人材として優秀なら復帰しやすくなる制度とか用意すればいい
入社2年目とかで育休とって休職期間のが長く新入社員レベルのまま、でも育児者が職場復帰するかもしれないし新しい人材補充できないままとかに企業はなる
あと同じ雇用保険からの財源なら、産後退職し、失業手当受けるのを4年延長手続きし、子供が幼稚園入園後に失業手当受けながら就職活動するほうが幽霊社員するより真っ当な気がするんだよな
3年育休取れるように選択できるようにしろっつってんの。
働く母親が、せめて幼稚園にあがるのと同じ3歳まで自分で面倒みたいと思って何かおかしい？
そもそも産後1年で復職するのがおかしいんだよ。いい加減にしろ。
ほんとその通りなんよね、なんなら5年くらい育休取らせてほしいよね。少子高齢化が問題なら、それくらい大胆な仕組み作らなきゃ子供ふえないし、親になる人もいない。
子供出産続けば5年も15年も育休受けて国が守ってやれという意見まである。これは過度すぎるわ
１日目の時は申し込みの時競争率高いとこ教えてくれた
（待機何人いるかも教えてくれた）
まぁ、一才の時はどこもいっぱいで空きはなかったんだけどね
2人目の時は落ちた後延長できるから大丈夫みたいなチェック欄も増えてた
1人目はコロナ禍で4月復帰が2ヶ月伸びて給付金もらったし、2人目妊娠してたから数日間働いてすぐに産前休暇もらいました
結局約3年半産休
時短で復帰、下の子3歳になったらフルタイムになると言われたので時短かつ正社員で雇ってもらえるところ見つけて転職成功
給料は減ったけど、転職先は上場企業だしうまいこと行きすぎてこわい
アメリカは育休ないけど人口多いし少子化で悩んでるなんて話聞かないが？
数字だけを見れば世界一の経済大国のアメリカが育休に産休すらほぼないんだから
なくすのが少子化対策には正解って事になるぞ
こういう話聞くとマジで会社や同僚が可哀想
しかも本人ドヤ顔
そらゃ子持ち様いい加減にしろやってなるわな
今の子持ち世帯が少子化助長してるな
産後の女性は子供幼児期はフルタイム勤務難しいし退職して、復帰手当を暑くしてくほうが絶対良いと思う。
女性人材の力ってのは子育て落ち着いた主婦もパートやフルタイム復帰させようって動きだった。出産時期の女性も共働きにってわけじゃなかった
全くな
産休育休じゃなくて最初から産まれた時に辞めろよと誰もが思ったはず
でもそれだと給付金出ないから復帰するつもりでしたーwで古巣を最大限利用したクズ
しょっちゅう休むお子持ち様の方がまだ会社に尽くそうとはしてる分まし
多分同僚や上司は>>169が抜けたけど復帰予定だからって補充もままならず不毛に3年間苦労させられたんだと思うわ
自分が悪だと気付いていない最もドス黒い悪って奴だな地獄に堕ちればいいと思う
子無し独身者に対しては相手の気持ちなんて考えず人権なんてない！独身税！年金もらわず死ね！国の為だ！って
国家のためなら個人の自由はいくら制限しても構わないってくらいの勢いで叩いてくるのに
自分達は子供は3年くらいは自分で面倒みたいのわかるでしょ？って理屈抜きの感情論全開なのは卑怯じゃないですかね？
乞食根性丸出しで見苦しいというかあさましい
酷いもんだよな。これなら納税してなくとも細々と専業主婦してるほうがマシ。3年間子供と一緒にいたいなら、休職でなく退職だろうに
休んだ期間分給付金が出るのが制度として欠陥なんだと思う
一時金としてまとめて一定額渡して終わりにすればこういう小賢しい裏技使わなくなる
金が欲しい人は早めに復帰するインセンティブも出てくる
人気の所いかせたいってのは親としては当然の心理だもんな。なぜ人気のない園があるのかその原因も合わせて調査、指導すりゃいい
人気の所って子供に判断力あるわけないんだから親に人気なだけだぞ
親としてはじゃなくて100%親の都合、親戚の話だと子供の教育方針について厳しい所は
人気なくてすぐ入れたって要は自分がうるさく言われるのが嫌なだけ
例えば昨日食べたもの提出させられて朝コンビニの菓子パンとか昼抜きお菓子だけとかだと指導される
でもそれって逆に考えれば子供の為じゃないの？
それは避けられるわ
思想性強すぎる保育園
食べ物の事言われる程度で強すぎる？自分があれこれ言われるのが嫌なだけじゃん
自分の事ならともかく子供のことなのに自分に甘過ぎるんじゃないの？
病院のレビューとかでも患者の身体を思って厳しい事言う先生は嫌われて
腕も診断する能力もなくてもニコニコ優しく薬だけ出してくれる先生は星5だったりするんだよなー
何食わせるかなんてある程度親の都合だしな。
別にレトルトでしにゃせんし。
そういうところで脅迫性が強い指導は息苦しさをうむのよ。
レトルトくらいはモノによっては認めてもいいんじゃないかと思うが
お菓子がご飯代わりは指導されて当然だろ
どうせ言い訳は子供がギャン泣きして〜とか言うんだろ？
そういう厳しい指導こそ体罰禁止の今の世の中必要だと思うわ
子供育てるのに金もらってるくせに責任持ちたくない厳しい事言われたくない
もっと私も労わってとか親の資格ないわ
どれだけ世の親のこと嫌いなんだよw
乳幼児期だと食べたものや排便、就寝起床時間報告なんて当たり前
突っ込まれるのが嫌なダラ親なら嘘書いててもバレないと思う
給食が園内で作られていてアレルギー対応してる、手作りおやつが出る、園庭が広い、菜園がある、公立で負担金が少ない、四時以降のお迎えの子たち向けに習い事ができる、こども園である
このあたりの条件が揃ってるとやっぱり人気
ゆるいとこじゃないと嫌なんてあなたの親戚の方がかわってるよ
いや親戚はなんとしてでも仕事続ける必要あったから入れただけでラッキーって言ってたよ
家からちょっと遠いのだけはネックだったみたいだけど
少人数で園児6人くらいに対して保育士さん1人くらいの割合で面倒見がいいので入って良かったと言ってた
食事は最初は面倒くさかったけど子供の為思ったら当たり前だなって考えるようになったらしい