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配属先を知りたいタイミングについて、最も多い回答は「内定通知～内定式」となり、65.1％と半数以上に上った。「内定式後～入社式」（16.7％）、「入社研修の間」（3.8％）と続き、「希望なし」とした人はわずか2.6％だった。「事前に分からないとエントリーしない」とした人は11.8％となった。
内定式までに配属先を知りたい人は合わせて76.9％と8割近くが、より早期に配属先を知りたい希望が強いことが分かった。
配属先の告知が希望の時期よりも遅い場合「内定承諾保留や内定辞退の要因になる」とした人は29.9％、「内定辞退を検討する要因になる」とした人は31.1％となり、合わせて6割以上が志望度へ影響があるとした。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/d107d9a77e7711a483717310580e57c82e4fb0c4
マヂでバブル期のお客様採用だよな
設計施工会社なのに空間認識能力が全く無いお勉強バカをやたらといれている
運転出来ない、図面書けない読めない現場で自分が何処にいるかわからないバカがやたらと増えている
もう、氏らね
ほんと心底同意
希望の勤務地じゃないと死ぬとマジ思ってそう
配属先はあり得ない事に営業部
しかも地方の小さな営業所へ配属された
初仕事は取引先へ契約解除を告げに行く仕事
落胆した経営者に泣かれたりして
かなりメンタルやられたよ
今考えると新卒を鍛えるためにさせたのだろう
先輩から人をとことん追い込む事を教わった
なので今でも理不尽に人が泣かないと
仕事の達成感を得られない俺
俺は釣り好きだから島流しを選ぶ！
選ぶのも辞めるのも自由だが自分の首を絞めすぎてやしないか？
その中でもボリュームゾーンになる自殺世代なんだし好きにさせてやればw
嫌なことをやっても生きてる意味があると思うかどうかの問題だな
価値観の違いなだけだよ
だって面接で転勤できますと伝えてるはずだろ？
無理ですと言ったら採用されるわけないんだから
大学新卒の就職の話じゃないが
転勤できますか？って採用面接での質問に
出来ません、って答えて採用されたことはあるぞ
まぁ普通は転勤があるかどうかは求人票とか募集要項に明示されるものだけどな
そのまま中高年になってノースキルで
転職不能になるのを恐れているんだよ。
別の会社入ればいいだけ出しそれができるやつらが率先してやめてるだけ
老害が口をさしはさむ必要のない話
起業するのもありだよ。生き抜けるかは知らんが。
転職すると同い年の奴に後輩扱いされて
敬語で話さないといけないし
プライドがズタズタになるぞ
氷河期だったからそんな贅沢言ってる余裕無かったわ
そろそろ逆転すると思うよ
アメリカのPMIも良くなかったようだし
人間て辛い事に目が行きがち
良い面も必ずあったはず
どこで働けるかは最優先事項。
浜ちゃん乙w
見事希望どおり国内ばかりだわ、会社は3回かわったけど
そうなると次はジョブ型雇用だが昔は終身雇用云々騒ぐんだろうな
全国規模、あるいは世界規模の会社だと、なんだかんだで幹部以外でも各地に人を派遣する必要が出てくるからなぁ。
営業所ごとに人を採用するなんてことも逆にめんどくさすぎて出来んだろ。
昔なら労組ストライキは当たり前。
暴動起こさないから政治家も会社もやりたい放題。
昭和30〜40年代方式
組織内で営業でも経理でも倉庫業務でも何でもできるようになれ
就職じゃなくて就社
お前がやれ
なんなんこいつ
怖えよw
んな訳無いｗ
中途だろうが仕事出来る人は、ちゃんと敬われるよ。
>>148
何で大阪府か香川県限定なんだ？
>>150
東京へ転勤の方が嫌過ぎるわ。
>>155
今の労組って企業側だからな。
うちなんて労組で役員務めて任期終えると、それなりの役職に付けるらしいわ。
実際、労組終えた連中、皆要職に付いてるしな。癒着でズブズブ。
ガチでやり合うなら社外のユニオンもありやろな
これな。
子供が保育園いかなくなったら、いきなり梯子外して来るから怖いよ。
都道府県ごとに色分けされた日本地図でも見てみなよ。
都内から移転すると都市調整手当が消滅するからな。
東京もカネが掛かるが、家賃以外は差が無い。
むしろ、公共交通機関が弱いから車が無いと不便
関西の人は関東に
関東の人は関西に
昔は、こんな感じで、まず、地元から引き剥がすように配属されたもんよ
終身雇用のバーター制度だったのだが、
終身雇用が崩壊した今無くなってないとおかしい
新規採用分から適用してけ。