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私が大学を卒業したのは2000年3月。この年が、大卒就職率が統計上初めて6割を下回る、超がつくほどの就職氷河期だったと知ったのは、仕事でこの問題を追い始めてからだった。
マスコミ受験を中心に、金融や商社、サービスなど興味のあった企業100社以上にかたっぱしからエントリーシートを送り、少なくとも50社以上の試験や面接を受けた。しかし、たとえ最終面接まで行っても、ダメ。それが続くと、「人間失格」の烙印を押されている気がしてきた。
ある銀行のリクルーターからは「最終面接で女子はバッサリ落とされた」と告げられたこともあった。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/80d0abaceef3949fa30e0a72a39060e88f9bf226
悪い、知能も調べる能力もない獣を相手にしていたようだ。
このようなミスは今後おかさないようするわ。
また、そうやって中身を語らず逃げた
君らは2008年〜の世界金融危機の時の新卒に比べたらヌルゲーなんだよ。
君らのヌルゲーって言を借りるならな
さっさと質問に答えてみろよ、ついでに何処に就活掛けたのかもな。
恥ずかしくて言えないだろ。
20年以上ネットに張り付いて「自民ガー」「竹中ガー」って念仏唱えてる人に何言っても無駄だろ
同じ氷河期世代から見ても、氷河期問題なんてとっくに終わった昔のことなのに
声のデカいバカの書き込みを信じる若い人が出たら困るから
逐一潰さないと鬱陶しい。
氷河期世代の負け組は都合の悪い統計は無視する、数字は曲解するか誤魔化す、用語はミスリードさせるわ。
有効求人倍率に新卒が含まれるとかバカ丸出しな。
何処の世界に新卒の求人を職安に載せる企業が居るんだよ。
30年間、小泉ガーってバカじゃねーかと。
小渕〜小泉がやった政策が正しかったのは今の中国を見れば明らか。
氷河期世代は無能って事にしないと困るんだよ
違うとなったらどの世代が30年日本を衰退させてきた？って話になるからね
当時まだ働いてもいなかったり働き始めて数年のペーペーが悪かったんだ！アイツラのせいで日本ガーって嘘つくのに必死過ぎておもろい
数十年かけて名実ともに「氷河期世代は存在そのものが日本にとって最大の害悪」とさせた/見事になった訳か
30年間でビジネスモデルと稼ぎ頭が変わっただけで衰退してないのに必死だな。
この30年間、名目GDP持ち出して氷河期語ったり新卒の就職に有効求人倍率持ち出すバカが豊かになれる時代で無かったのは氷河期の教訓だよ。
日経平均が38900円付けてる時の「〜べき」を20000円まで落ちた時に当て嵌めろとか大卒の言うセリフじゃない。
因みに日経平均最安値は2003年と2008年の通貨危機とリーマンの時で1993〜2000年まではヌルゲー。
で、今は38400円。
これの何処が日本経済衰退してるの？
せやろか？
「40代が足りない」と嘆く企業が直面する、より深刻な2つの課題
https://at-jinji.jp/blog/13740/
https://nikkan-spa.jp/1854883
反論してる人は周りが見えてないか働いていない。
「コミュ力低い」で解雇は無効 未払い賃金の支払い命じる判決
https://news.yahoo.co.jp/articles/2e89b508f506544bb64fcc29029a958615ea4da0
働いてないからこそ実感できるぜ！！！！ｗｗｗｗｗっうおういふぃおうぇういふうぇいふえいお
時間は戻ってこねーからな！
https://www.unitedmind.jp/hiring-trends/no40s/
https://michikom1996.com/blog/job40/
就職氷河期世代を抑制していたこともあり年齢構成が歪です。 平均年齢が50歳弱のベテラン組織から従業員の６割くらいが30代前半まで（20代と30代前半の若手が大多数）になり急に若返りました。管理職不足で、通常の昇格ペースでいくと管理職がいなくなってしまうので、30代後半以上の世代を5～６年前倒しでどんどん昇格させています。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11240875001
少なくともおれの同級生でそこまでアレな人は聞かないね。
いつまでもクダ巻いてるだけの人は20年以上を無駄にしているし、
そうでない人は、当初思い描いた未来じゃなかったにせよ、それなりの生活できてるよ。
40代半ばの就職氷河期の経営者が「いざこの年齢になってみても活躍してる同級生に殆ど会った事が無い。数は多いはずなのに‥」と言っていた。
https://togetter.com/li/2280447
今の時代再就職には困らんし
「俺の同級生」以外のその他大勢の人たちはどうなんですか！？
日本社会を破壊したのは小泉竹中だ
小泉が首相になった2001年までの日本社会は完璧にして無謬
就職氷河期は超好景気だった
人口は多いはずなのに。
「俺の周りでは」とか言ってる嘘吐きには言っても無駄だろうがw
JR西日本 社員年齢分布
https://www.westjr.co.jp/company/info/issue/data/pdf/data2017_22.pdf
ほんとクソインボイスめ
それ分かる
地方私立大学だったので、本来は地元就職組も多かったはずなんだが全然見かけない
自己責任
そのデータ古すぎるよ。おまけに氷河期世代と一致してない。
グラフの偏りは国鉄民営化後の整理解雇と連動した採用抑制なので
JR西日本は氷河期世代の採用はかなり増やしてた。嘘をついて都合の良い
ミスリードするから氷河期世代は...ってバカにされるんですよ、
2017年のデータっぽいから合ってるでしょ。
否定するなら最新のデータでも貼れば？
本当にきちっと読んで調べてんの？
大卒の一番厳しかった2000年代前半組は2017年現在では40歳以下だぞ。
あと、まさかＪＲの職員を全員大卒って思ってるバカじゃないよな？
基本、鉄道職員は一部の例外を除いて今も昔もほぼ高卒採用だからな。
だから、実際は更に４歳若く読まなくちゃいけないんだぜ。
高卒公務員と同じようなセーフティーネットとして機能してるから
高校の進路部署経由に限定された就職口が相当数を占めてるんですよ。
だから、大卒からの一般就職窓口はほとんどないし極めて狭き門。
階級化や職業差別は以前の日本にもあったが
ここまで露骨になったのは小泉竹中改革から
掲示板には正社員9割とか氷河期はない事にしたい書き込みがあるし、その効果も侮れない
ほんと、人類って馬鹿。
氷河期世代とは
主にバブル崩壊後の1993年から2005年に学校卒業・就職活動していた年代を就職氷河期世代という
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F
西日本はざっと見てなかったから代わりに東日本
新卒エリア職330人のうち、260人を大卒等、70人を高卒採用として計画しています
https://www.jreast.co.jp/recruit/
今も昔もほとんど高卒？
お前、データも出さずに屁理屈しか言ってないね。
次また同じことしたら馬鹿確定なw
これは良いランボーw
現実は管理職になりたくない人が敢えて高卒で入社するんだけどね。
大卒は40歳までに現場を降ろされて上に上げられるから鉄オタは嫌がる。
鉄オタ的には年配の運転士や駅員で定年を迎えるのが誉れなんだと。
話を戻すと氷河期世代の負け組は普段は「2000年ガー」と言ってる癖に、
都合が悪くなると大卒なら1993年卒の当時22〜23歳（現在、53歳内外）、高卒なら当時18歳（49歳）も含める訳で。
普段は1993年卒はヌルゲーとか言ってるのに。
それで1993〜2023年までの10年間の新卒枠の、そのデカい母体のほんの一部をさも全体の事の様に騙る。
バブル期の大学生の常識はキツくて給料安い自動車業界や電気機器業界、小売業を選ぶヤツはバカ。
当時、高給で人気があった金融、商社、広告代理店、マスコミ、不動産業はバブル崩壊で採用枠が減った。
そこに氷河期なのに突っ込んだバカな新卒が玉砕した。
1990年代に台頭してきたインターネット関連企業やEコマース業界は全無視。
1993年卒だろうが2003年卒だろうが氷河期世代の負け組は負けるべくして負けたんだよ。
頭悪そう
近所に岩倉高校があるけど彼らはそんな感じ。
あそこは鉄ヲタとヤンキーしかいない。
旧国鉄に限らず自衛隊も同じで防大卒は40歳で現場から降ろされる。
それで飛行機に乗りたくて自衛隊に入隊したロック岩崎は自衛官を辞めて曲芸パイロットになった。
旧国営は民間と違って、その辺は四角四面で融通が効かないみたい。
ロックさん、、
経団連自民党「嫌なら辞めろwww」
経団連自民党「少子化きついっす」
氷河期「しねwww」