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紹介は企業から年収3割分搾取
CMバンバンうってるのは儲かるからだよ
派遣のバックレ、違約金条項とかつけられるの？
あれ、仕事教えた時間とその間の給料返してほしい
もう派遣じゃないと集まらないとうのはあるのだろうな
おまえはなにも分かってないな
医療介護保育には人員配置基準が法律で決められて
勤務日に頭数がいないと減算、それが続くと病床数削減させられるから
頭数揃えるために人集めに必死なんや
ところが労働者側からすると直接雇用より派遣の方が時給高いからと
直接応募してくるやつが皆無
そんで１の問題になってる
中抜き派遣屋を禁止せん限りどうにもならんやでこれは
給料上げるのは構造的に不可能
健康保険や介護保険の点数は３年ごとの報酬改定で厚生労働省が決める
が、例えば2024春の介護保険の改訂額は「プラス1.59％」
これでどうやって給料上げるん？
55が言ってるのはそういうことじゃないだろ
不動産屋の釣り案件みたいなもん
根がね…他力本願なんだよ
昔から
直接雇用の賃金が派遣に負けるのが大問題だろ
自業自得だ
人売りの仕事だからな、碌なもんではない
人材派遣経由でしか仕事を得られない奴も仕事できない碌でもない奴らだからもうヤバい世界だよｗ
まぁそれが出来ないんだろうけど
派遣業の仕組み全否定で草
自分で人を探せば良いだろ。手抜きするからだ。
なんで派遣の方が給料が高いんだ？
中抜きされる分安くならないと変だろ。
紹介事業では、悪質な会社が就職の決まった人に「祝い金」を出し、転職を促して再就職先からさらに手数料を得る行為が横行し、離職の温床になっていると批判されてきた。
国は18年以降、すぐに退職した際の手数料の一部返金の促進や、就職後2年間は転職勧奨を禁止することを職業安定法などで規定。祝い金を禁止したほか、要件を満たした紹介会社を適正事業者と認定する制度も始めている。
それでも、厚労省によると、祝い金は21年度だけで8件を確認。昨年6月に閣議決定した規制改革実施計画で、6カ月以内の退職の場合、手数料の相当額を返す方向で認定制度の見直しを検討することになった。ハローワークの機能強化も盛り込んでいる。
おかしくもなんともない
おまえらの責任だ
派遣は事務費扱いだから経費で落とせるからだよ
ボールペンと同じ
ブレーキライトにセロハンテープ貼って、誰も気づかないと「これ厳密にはアウトだから」とか
「シャシ馬をかう！」とか
一方で販売員としてロープレを死ぬほどやらされた（入社後も1日200件やらされたが）
だからうつ病で辞める時に「人事部付で書類とか一緒に片付けようよ！」って言われたけど断って退職した
メチャクチャカネをかけてるし、他社やモータースに籍を入れたらお客さん逃げちゃうしね
ひとつは一月、ひとつは一日でやめた
ひとつは公衆便所みたいに汚い施設
もうひとつは発達のBBAがイキってる施設
単発の派遣でまわしてんだってw
介護の基本もできてない
ぶん殴ってやめるよりはいいだろうと思うね
もう介護はやらない
だいたいそこの部署には度を超えたパワハラマンが居座っている
現場の責任者も怖くて口を出せない
末期症状の場合が多い
人を入れて化学変化を期待してるんだろうけど
みんな精神的に参ることが分かってるからすぐ辞める(笑)
労働局の需給調整事業部にこれでいいの？って聞いたけど、
担当はいいんです！と。
病気の有無は面接で聞いてはいけません。
あと、仕事できるかどうかは紹介業者ではなく採用企業が考えることです
って言われたんだわ
職場の状況と本人の能力や状況をマッチさせるのが仕事だと思ってたから、口が塞がらなかったなー
へーそうなんだ…。
俺ちゃんと見抜かれたわ。
何だよ手数料って？
知人の会社いくつかでもそういうの居たよ
紹介したら、面接に来たらいくら取られるで
面接ドタキャンでも取られる
ほんと桜なんじゃないかとあちこちで言われてたな
いやそれもあるけどこの手の人材紹介会社
面接来たらいくらとかそういう契約あるけど面接ドタキャンや来てもすぐやめるケースあるらしいからね
ほんと詐欺まがいなところもあると思うよ
桜システムばれたら摘発されてタイーホだろうけどな
これだけ派遣会社だらけの社会になってしまったから直接雇うハードルがめっちゃ上がったわけで直接雇えと簡単に言われてもなぁ
ケケ中の望む美しい社会になってしまったわけだよ
専門特化いうて美味しいとこはエージェントが抜くやん？
うまく統一的な市場を作るのは職業別労組だと思うんだが。
？？
結構いるらしいね
最初の支度金貰ったらバックれるやつ
ブラックリストに載せて派遣会社でリスト共有してるらしいけど後がたたないとか聞いたわ
そもそもピンハネがメインの業態なんだから
そのぐらいのリスク込みでやれやｗ でしかないね
アルバイトなら意外と良求人あるが、正社員は…
その手のはハロワにも普通にいるし
仕事辞めるのは労働者の権利なんだから当然だね
新人ならなおさら保育園での勤務経験がある保育士でも「障害児童の支援訓練」なんかできない
悪意なく児童に怪我をさせたり危険が多すぎるからな
事業者か派遣のコーディネーターがいい加減で職務内容や対象児童の件がきちんと伝わってなかったとかじゃないか？
いざ現場に入って十日頑張ってみたけど「これは無理…」という感じを受けた
今なら保育士は無理しなくても職場を選べるしね
派遣側からだって簡単に企業切るよそりゃ
>>1は派遣じゃなく紹介ね
それも在籍10日間で34万てことはそこそこの給料を提示された正社員のはず