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住友商事が、2025年4月に入社する学生の採用面接に導入するのは、面接の終了後に学生が面接官を5段階で評価する制度。
評価項目は、面接の雰囲気や満足度、面接官が真摯（しんし）に話を聞いてくれたか、会社への理解が深まる機会があったかなどとなっていて、一次面接から最終面接までのすべての面接が対象だという。
学生の回答は完全匿名で、採用の結果には影響せず、面接官には学生からどういう印象を受けているかをフィードバックする。(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/1c3954d8ee9f5adcbc1cef879697735bdc70f1b6
面接も相手の良い所を最大限引き出すのが面接官の仕事だからね
なので気持ちよく自分の事を語れるようにするのも面接官の仕事
これが評価されて行く事はよいことだと思う