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ストライキというのは民間会社の労働者に認められた権利で、きちんとした手続きを踏めばその行為自体は合法的で非難されるべきものではありません。
最近では交通機関の労働者のストライキというのは日本ではあまり発生しなくなっていましたので違和感を感じる方も多いと思いますが、日本でもかつては鉄道、バス、船舶、航空機などの交通機関で春闘をはじめ、毎年のようにストライキが発生していましたし、海外では今でもそれほど珍しい現象ではありません。
ストライキは労働者側の要求を会社側に承認させるために行う実力行使の一つの方法ですから、会社側に自分たちの要求を突き付けて「イエス」と言わせるためには一番効果的な時期を狙うのは組合の常套手段です。春闘の場合は3月中旬にスト通告をして4月の初めから交渉をはじめ、ゴールデンウィークの最繁忙期を目途に会社側に要求を承認させるのが一般的な手段です。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/fcd7a6ba253618ce9f50fcd37bbd770f4a494c2f
考えもんだな
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC293FU0Z21C23A2000000/
選択肢が全く無いわけじゃあるまいし
>>6
これな。
経営との勝負なのだから一番効果的なところを狙うのが当たり前であり正義だよな
ガス抜き係り
暇な時期にストライキって収益見込めない時の減便とほぼ同じ効果でストライキの意味が無いだろ
経営陣が感謝しそう
むしろこれを否定するようなやりかたを美談にする方がねえ
これな。
世論やマスコミが健全なところなら
アリバイ、芝居の批判を浮ける
JALグループでケツ持ってくれてるから安心しろ
したんでしょ。
労働者の当然の権利
成果主義が求められてるからな
成果第一
ところがジェットスターは嫌がってないw
ずいぶん前から価格のメリットがなくなったから、LCC使わなくなって久しい。
ジェットスターもどうせ大して安くないんだろ？
安いのは給料だけ笑
Galグループがケツ持ってくれる
に見えてなんてえっちなんだ…って思ってごめん
みじめな大晦日っすね
>>ストライキというのは民間会社の労働者に認められた権利で、きちんとした手続きを踏めばその行為自体は合法的で非難されるべきものではありません。
だから、海外資本は賃金が上がる・・・日本は組合系がクソなので賃金が上がらない・・・
成果主義の時代だから給料上げるためにガンガンストライキやるべき
お前にはANAグループがお似合いだ…
強力だった国鉄の労働組合解体したからな～
運転手お茶汲みふぜいが
キックバック自民党へ抗議のデモもしていいんだぞ
嫌なら要求受け入れろ
このように受け入れないのもひとつの手段である
今の洗脳されたふぬけた去勢連中には夢のような話じゃのぉ
その通り。
国や企業が従業員の給料を定期昇給以外で上げるのではなく
従業員自らがインフレに伴うベースアップを要求するのが本来あるべき経済の姿。
30年間デフレが続いて日本人が忘れてしまった常識やね
これ
そっすね お互い悲しいっすね
JALがこれ幸いと臨時便なんだよな
これってどんな運賃なんだろうな
ジェットスター予約もちからは便宜扱いなのか
ジェットスター予約もちからでも年末年始高額通常料金なのか
それによっても評価は変わるのではないのかね
両者ともに
給料安いからストライキやるって話でなんで「繁忙期働かないのか？」って疑問が出てくるんだよｗ
ジェットスターのはなしだからと
ジェットスターだけに視野狭窄すると評価を謝るかもな
ピーチヒップが好きです…
こーゆーのが1億総奴隷社会を作ったんだよ
労働組合を政党の手先にして大暴れする時代があったことの副作用じゃね？
爆弾テロと一緒
いや、JALが救済臨時なんだよな
これどう評価したらいいのかね
JALつぶしたのは時の政権だが？
まさにこれ。
それは労働者が考えることではない
日本人は立場ごとの権利と責任を勘違いして理解していないのが多すぎる
そうだが、潰さないと再生できない状態だったんだろ
何か他にいい方法あったのか？
経営者さん側も労働者が潰れたらまた集めたらいいと思ってるからどっちもどっちやね
（労働者から金をむしり取っといて・・・消費税増税決定・・・）
ストライク
他社の支援を受けて自己再生の予定を全部拒否してJAlをぶっ潰したんだよ
株も全部パーでどれだけの損害が出たか…
有名なフィロソフィーとか中々強烈な体験をしたらしいがw
どうせ給与水準は役人がお手盛り的に決めてるんだからよ
年変わったら義務教育やり直して来いよ
リスク考えたらジェットスター選択肢に入れてるのがおかしい。
まあ、この時期にストライキで欠航って色々興味深いから、双方頑張ってチキンレース継続してほしい。
公務員（人事院）がお手盛り的に（企業・事業所規模50人以上の給与額と比較)決める。
公務員(人事院)的には、中小企業に務めているのは人ではない扱い・・・
公務員給与約2.7％引き上げ勧告、春闘30年ぶり高水準を反映－人事院
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-08-07/RYWCIVT0G1KW01
国家公務員の給与は民間企業の給与水準との均衡（民間準拠）を基本としており、人事院が民間企業
（企業・事業所規模50人以上）の給与額と比較し、算出する。地方公務員の給与改定にも影響を与える。
民間企業の平均年収は約443万円
上場企業の平均年収は約620万円
--------------------------------
国家公務員の平均年収は約677万円
地方公務員の平均年収は約630万円
公務員の年収・給与はいくら？
https://www.u-can.co.jp/course/data/in_html/1295/column/column02.html
上場企業の平均年収は620万4,000円
https://news.mynavi.jp/article/20230817-2750314/