【有給休暇】なぜ日本人は有給休暇をとらないのか?「休む=悪」は時代錯誤? 原因は集団帰属意識の強さ?アーカイブ最終更新 2023/11/27 18:481.ちょる ★??? 休むことに罪悪感を持つ日本人は多い。その理由について、フェミナス産業医事務所の代表産業医・精神科医である石井りな医師は、「日本人は、集団帰属意識が強い人種なのだと思います。それ自体は決して悪いことばかりではないのですが、『たとえ体調不良でも、仲間が頑張っている中で自分だけ休むわけにはいかない』という考えに発展するのでしょう」と分析する。 40代以降は特にこういった意識が強めで、20~30代の若い世代は自身の健康を優先する傾向にあるという。しかし全体を俯瞰すると、休みたがらない人のほうが多いのが実情だ。大手総合旅行会社のひとつであるエクスペディアが実施した「有給休暇の国際比較調査」では、2022年の日本で働く人の有給休暇の取得率はワースト2位だと発表された。「自分が勤めていた時には子どもの用事や看病などで有休をほぼ使いきっていましたし、リフレッシュのため平日のお休みを活用したいと考えるタイプなので、なぜ日本人が有休を活用しないのか個人的にはいつも不思議に感じています。ただ、続きはこちらhttps://news.yahoo.co.jp/articles/7430b516a54473c90695fd154a2b45405e8ae6be2023/11/24 09:32:55165すべて|最新の50件116.名無しさん4HJOC休みは休みでちゃんとあるんだから有給休暇とかいらんと思うのだが2023/11/24 16:43:29117.名無しさんopZTuさいきんの若手は有休どころか育児休暇とりまくりなんだが、そもそもリモートだから会社こないし2023/11/24 18:25:51118.名無しさんopZTuお互いに有休取り合ってるから、居なくてもおどらかない2023/11/24 18:27:58119.名無しさんiWIFA>>112 当たり前だよなあ?だっておれらが起業するとして考えてみ?ロボットみたいに働いておれらの利益生んでくれるだけの傀儡欲しいやろ?そいつらが無償で働いてくれたら嬉しいやろ?2023/11/24 18:58:44120.名無しさんcU9tF査定に響くから2023/11/24 19:10:16121.名無しさんEvd4f残業代が稼げないからだよ。2023/11/24 19:11:12122.名無しさんEvd4f管理職なんかになると「年休なんか取りやがって」とか後ろ指差されるから。2023/11/24 19:12:57123.名無しさんweVZj>>120有給とって査定に響くとかどんな会社やねんw2023/11/24 19:28:22124.名無しさんg6HGg>>113居ても居なくてもいい連中だから、しっかり取れとしか言われない勿論、席は高確率で無くなる2023/11/24 19:32:59125.名無しさんQUgt3メールや電話や会議がないから仕事が捗るって出勤してる奴の多い事まず、職場の生産性の低さに疑問を持たないか2023/11/24 21:55:52126.名無しさんQUgt3>>80働けば働くほど売上に貢献出来てた昭和の企業戦士と人雇う余裕もないゾンビ企業のソレを一緒にしちゃうのかい?2023/11/24 21:59:27127.名無しさんhvFDY>>126あんとき会社に残ってたやつより独立してったほうが稼げたんじゃね2023/11/24 22:01:11128.名無しさん3qdQa製造業だから人手不足が深刻で休みを取りにくいのは確か。でも、もともとの体質ゆえの人手不足だからな。個人的には、大型連休に旅行に行ってもコスト高で無駄なので、平日に有休を使って旅行をしたい。2023/11/24 22:08:01129.名無しさんazU1U今はどこの企業も有休消化しないとうるさいよ2023/11/24 22:59:02130.名無しさんxF0He次の日が大変になるのがイヤだから。2023/11/24 23:32:49131.名無しさんXqrtpデフレスパイラル派氏ね2023/11/25 00:38:39132.名無しさんH0p54休まなきゃいけないと思ってるのは今時日本人だけだよ今の日本人は怠けすぎだよ2023/11/25 00:45:55133.名無しさんKo9jS休みきっちり取ると仕事もきっちりやらなきゃならんからかえってメンドイダラダラやってた方がストレス溜まんないんだなこれが2023/11/25 00:48:42134.名無しさんR3Brf今は消化しないと上司に注意されるぞ。但し取る時期は全部自由じゃないけどなwそこが日本らしいw2023/11/25 00:49:52135.名無しさん5itZH違う竹中平蔵と経団連の洗脳派遣企業は派遣社員にはっきり有給等ないと言うからな2023/11/25 07:01:26136.名無しさん5itZHまず派遣企業は36協定特別条項すら派遣社員に説明しない労働者代表制度も説明しない有給の権利も説明しないこれ全て竹中平蔵の寝た子を起こすな政策2023/11/25 07:03:11137.名無しさん5itZH正社員に関しては派遣よりは有給消化可能ただし最低年6回の有給休暇の消化を最低限義務化されたので企業の指定した有給消化日以外に使うと人事社内評価の査定が最低ランクのEになる社内評価はA~E迄あるがD以降はリストラ要因でまともな仕事は与えられない有給使うと社内評価下がり給料上がらずリストラ要因これは経団連の恐怖政策の一環まぁ有給の権利行使するなら経団連と竹中平蔵なんとかしないと絶対無理だからね2023/11/25 07:10:15138.名無しさん5itZH竹中平蔵は派遣社員に黙って働け余計な知恵持つな経団連は正社員に逆らうとどうなるかわかってるよな?と圧力で有給を封じ込めてる自公政権中は労働者の権利が認められる事は100%ないと断言出来る2023/11/25 07:13:49139.名無しさんBmUWk休んだことにすればセーフやからな。カギ開けと最終点検のときのセコムカードは他の人から借りるのを忘れずに。2023/11/25 07:29:15140.名無しさんBmUWk>>96それめっちゃ腹立つ。配属ガチャな。2023/11/25 07:30:52141.名無しさんBmUWk>>122管理職は部下が突発休暇とったときの穴埋め担当やからな。2023/11/25 07:34:12142.名無しさんBmUWk>>129休んだことにすればセーフやろ。2023/11/25 07:35:40143.名無しさんri6zD今どき有給も取れない会社ってどんな会社なんやろ2023/11/25 07:42:48144.名無しさんRb2hS>>120今は取らないと査定に響くし管理職も取らせないと査定に響くよ2023/11/25 07:45:36145.名無しさんRb2hS>>142バレたら懲戒だし会社自体が罰受ける2023/11/25 07:46:54146.名無しさんKPo6R休みたがるゴミクズは反日パヨク日本人なら24時間働けますかの精神でなくてはいけない有休なんか日本人には必要ない鉄拳制裁だ2023/11/25 07:55:56147.名無しさんN29B7独り身だと平日休んでもする事無いんだよな1日分仕事溜まるのも面倒いから用事か病気でもないとなかなか取る気しない2023/11/25 08:29:28148.名無しさんvsxrNむしろ有給を無理なく取れる仕事のほうが少ないかと取るためにはチーム性にしてメンバーがそれぞれの仕事を理解していないといけないそこまで出来ている職場がどれだけあるかな2023/11/25 09:14:57149.名無しさん5cV2S自分が居なくても会社は機能する事を理解する事が大事2023/11/25 09:21:55150.名無しさんvsxrN自分がいなくても会社が回るならリストラされてしまうよ俺が管理者ならそう判断するつまり誰でもいいという評価だブラック企業はそれだ2023/11/25 09:46:24151.名無しさんj3nMtもう白人国と日本を比べるのはやめろ。白人の価値観は日本人を不幸にするだけだ。2023/11/25 09:55:01152.名無しさんvsxrN欧米は利己的すぎるからね相手のことを考えないから喧嘩になる育休や有給もそうだよ権利だと皆が取れば会社は回らないし回るようにしたいのにリストラしろと圧力を掛ける2023/11/25 09:58:38153.名無しさんw6xq3>>147することがないどころか下手に出歩くと無駄にカネがかかるその程度の労働と賃金でしかないのは十分承知でダラダラ会社に出てたほうがよっぽど気楽で世間話等もできる怒られても有給をとらない従業員の弁2023/11/25 12:26:01154.名無しさん90bhd>>111大企業だが、強制5はあるけど目標なんてない2023/11/25 13:32:01155.名無しさんfOSuZ会社勤めの時は程よく休んでいたけど、医療に行ってからは個人院のせいか休み多くて有給いらん2023/11/26 07:36:06156.名無しさんRjol1中小零細はカツカツで回しているから、取ってもらうと業務に支障が生じるため、取らさないような土壌ができている大企業でも本社・支社・工場あたりまでは余剰人員があるから取れ取れだけど、営業所レベルでは中小零細同様で取りにくい2023/11/26 07:50:43157.名無しさんA4iQrとっていいけど引き継ぎはしてけ2023/11/26 07:53:29158.名無しさん0aqArとれるけど用がない有給を使い切るほど旅行には行かない子供の幼児や看病には有給とは別な有給の休暇制度がある2023/11/26 07:59:19159.名無しさん0aqAr日本には子供の幼児や看病には有給とは別な有給の休暇制度があるからではないか2023/11/26 07:59:48160.名無しさんRjol1>>159子の看護休暇(公務員)というヤツか?小学校入学まで1児あたり年間5日まで有給扱い(2児以上は年間10日まで有給扱い)2023/11/26 08:14:11161.名無しさんqZMjL忙しいととれない。暇なら取ります2023/11/26 08:26:31162.名無しさん3s9GN欧米は国家規模の祝日がすげー少ないからその代わり、自分の裁量で有給休暇取る仕組みになってるんよな2023/11/27 17:13:08163.名無しさんiim1C休んでも仕事が回るだけの人員を雇わないといけないのに、ギリギリしか雇わない。責任は雇用者側にあるのに、休むと同僚に迷惑をかける気になる。そのあたりよ。2023/11/27 17:18:45164.名無しさんKWbgf>>13日本は旧態依然の機械が多い固定観念の設計者が多いともいえる。>>13さんには斬新な機械の設計をお願いしたい。仕事漬を止めて余暇を楽しんだほうがアイデアが浮かぶかも2023/11/27 17:22:43165.名無しさんGsUHs>>162日本も祝日関係ない現場系のシフト勤務の人は積極的に有給使って欲しいと思うわ。2023/11/27 18:48:04
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40代以降は特にこういった意識が強めで、20~30代の若い世代は自身の健康を優先する傾向にあるという。しかし全体を俯瞰すると、休みたがらない人のほうが多いのが実情だ。大手総合旅行会社のひとつであるエクスペディアが実施した「有給休暇の国際比較調査」では、2022年の日本で働く人の有給休暇の取得率はワースト2位だと発表された。
「自分が勤めていた時には子どもの用事や看病などで有休をほぼ使いきっていましたし、リフレッシュのため平日のお休みを活用したいと考えるタイプなので、なぜ日本人が有休を活用しないのか個人的にはいつも不思議に感じています。ただ、
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/7430b516a54473c90695fd154a2b45405e8ae6be
そもそもリモートだから会社こないし
だっておれらが起業するとして考えてみ?ロボットみたいに働いておれらの利益生んでくれるだけの傀儡欲しいやろ?そいつらが無償で働いてくれたら嬉しいやろ?
「年休なんか取りやがって」
とか後ろ指差されるから。
有給とって査定に響くとかどんな会社やねんw
居ても居なくてもいい連中だから、しっかり取れとしか言われない
勿論、席は高確率で無くなる
って出勤してる奴の多い事
まず、職場の生産性の低さに疑問を持たないか
働けば働くほど売上に貢献出来てた昭和の企業戦士と
人雇う余裕もないゾンビ企業のソレを一緒にしちゃうのかい?
あんとき会社に残ってたやつより独立してったほうが稼げたんじゃね
でも、もともとの体質ゆえの人手不足だからな。
個人的には、大型連休に旅行に行ってもコスト高で無駄なので、平日に有休を使って旅行をしたい。
今の日本人は怠けすぎだよ
仕事もきっちりやらなきゃならんから
かえってメンドイ
ダラダラやってた方がストレス溜まんないんだなこれが
そこが日本らしいw
竹中平蔵と経団連の洗脳
派遣企業は派遣社員にはっきり
有給等ないと言うからな
36協定特別条項すら派遣社員に説明しない
労働者代表制度も説明しない
有給の権利も説明しない
これ全て竹中平蔵の寝た子を起こすな政策
派遣よりは有給消化可能
ただし最低年6回の有給休暇の消化を最低限義務化されたので
企業の指定した有給消化日以外に使うと
人事社内評価の査定が最低ランクのEになる
社内評価はA~E迄あるが
D以降はリストラ要因でまともな仕事は与えられない
有給使うと社内評価下がり
給料上がらずリストラ要因
これは経団連の恐怖政策の一環
まぁ有給の権利行使するなら
経団連と竹中平蔵なんとかしないと絶対無理だからね
余計な知恵持つな
経団連は正社員に
逆らうとどうなるかわかってるよな?
と圧力で有給を封じ込めてる
自公政権中は労働者の権利が認められる事は100%ないと断言出来る
それめっちゃ腹立つ。配属ガチャな。
管理職は部下が突発休暇とったときの穴埋め担当やからな。
休んだことにすればセーフやろ。
今は取らないと査定に響くし
管理職も取らせないと査定に響くよ
バレたら懲戒だし
会社自体が罰受ける
日本人なら24時間働けますかの精神でなくてはいけない
有休なんか日本人には必要ない
鉄拳制裁だ
1日分仕事溜まるのも面倒いから用事か病気でもないとなかなか取る気しない
取るためにはチーム性にしてメンバーがそれぞれの仕事を理解していないといけない
そこまで出来ている職場がどれだけあるかな
俺が管理者ならそう判断する
つまり誰でもいいという評価だ
ブラック企業はそれだ
白人の価値観は日本人を不幸にするだけだ。
相手のことを考えないから喧嘩になる
育休や有給もそうだよ
権利だと皆が取れば会社は回らないし回るようにしたいのにリストラしろと圧力を掛ける
することがないどころか下手に出歩くと無駄にカネがかかる
その程度の労働と賃金でしかないのは十分承知でダラダラ会社に出てたほうがよっぽど気楽で世間話等もできる
怒られても有給をとらない従業員の弁
大企業だが、強制5はあるけど目標なんてない
大企業でも本社・支社・工場あたりまでは余剰人員があるから取れ取れだけど、営業所レベルでは中小零細同様で取りにくい
有給を使い切るほど旅行には行かない
子供の幼児や看病には有給とは別な有給の休暇制度がある
子の看護休暇(公務員)というヤツか?
小学校入学まで1児あたり年間5日まで有給扱い(2児以上は年間10日まで有給扱い)
暇なら取ります
その代わり、自分の裁量で有給休暇取る仕組みになってるんよな
人員を雇わないといけないのに、
ギリギリしか雇わない。
責任は雇用者側にあるのに、休むと同僚に迷惑をかける気になる。
そのあたりよ。
日本は旧態依然の機械が多い固定観念の設計者が多いともいえる。>>13さんには斬新な機械の設計をお願いしたい。
仕事漬を止めて余暇を楽しんだほうがアイデアが浮かぶかも
日本も祝日関係ない現場系のシフト勤務の人は積極的に有給使って欲しいと思うわ。