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そもそもリモートだから会社こないし
だっておれらが起業するとして考えてみ？ロボットみたいに働いておれらの利益生んでくれるだけの傀儡欲しいやろ？そいつらが無償で働いてくれたら嬉しいやろ？
「年休なんか取りやがって」
とか後ろ指差されるから。
有給とって査定に響くとかどんな会社やねんw
居ても居なくてもいい連中だから、しっかり取れとしか言われない
勿論、席は高確率で無くなる
って出勤してる奴の多い事
まず、職場の生産性の低さに疑問を持たないか
働けば働くほど売上に貢献出来てた昭和の企業戦士と
人雇う余裕もないゾンビ企業のソレを一緒にしちゃうのかい？
あんとき会社に残ってたやつより独立してったほうが稼げたんじゃね
でも、もともとの体質ゆえの人手不足だからな。
個人的には、大型連休に旅行に行ってもコスト高で無駄なので、平日に有休を使って旅行をしたい。
今の日本人は怠けすぎだよ
仕事もきっちりやらなきゃならんから
かえってﾒﾝﾄﾞｲ
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗやってた方がストレス溜まんないんだなこれが
そこが日本らしいｗ
竹中平蔵と経団連の洗脳
派遣企業は派遣社員にはっきり
有給等ないと言うからな
36協定特別条項すら派遣社員に説明しない
労働者代表制度も説明しない
有給の権利も説明しない
これ全て竹中平蔵の寝た子を起こすな政策
派遣よりは有給消化可能
ただし最低年6回の有給休暇の消化を最低限義務化されたので
企業の指定した有給消化日以外に使うと
人事社内評価の査定が最低ランクのEになる
社内評価はA～E迄あるが
D以降はリストラ要因でまともな仕事は与えられない
有給使うと社内評価下がり
給料上がらずリストラ要因
これは経団連の恐怖政策の一環
まぁ有給の権利行使するなら
経団連と竹中平蔵なんとかしないと絶対無理だからね
余計な知恵持つな
経団連は正社員に
逆らうとどうなるかわかってるよな？
と圧力で有給を封じ込めてる
自公政権中は労働者の権利が認められる事は100％ないと断言出来る
それめっちゃ腹立つ。配属ガチャな。
管理職は部下が突発休暇とったときの穴埋め担当やからな。
休んだことにすればセーフやろ。
今は取らないと査定に響くし
管理職も取らせないと査定に響くよ
バレたら懲戒だし
会社自体が罰受ける
日本人なら24時間働けますかの精神でなくてはいけない
有休なんか日本人には必要ない
鉄拳制裁だ
1日分仕事溜まるのも面倒いから用事か病気でもないとなかなか取る気しない
取るためにはチーム性にしてメンバーがそれぞれの仕事を理解していないといけない
そこまで出来ている職場がどれだけあるかな
俺が管理者ならそう判断する
つまり誰でもいいという評価だ
ブラック企業はそれだ
白人の価値観は日本人を不幸にするだけだ。
相手のことを考えないから喧嘩になる
育休や有給もそうだよ
権利だと皆が取れば会社は回らないし回るようにしたいのにリストラしろと圧力を掛ける
することがないどころか下手に出歩くと無駄にカネがかかる
その程度の労働と賃金でしかないのは十分承知でダラダラ会社に出てたほうがよっぽど気楽で世間話等もできる
怒られても有給をとらない従業員の弁
大企業だが、強制5はあるけど目標なんてない
大企業でも本社・支社・工場あたりまでは余剰人員があるから取れ取れだけど、営業所レベルでは中小零細同様で取りにくい
有給を使い切るほど旅行には行かない
子供の幼児や看病には有給とは別な有給の休暇制度がある
子の看護休暇（公務員）というヤツか？
小学校入学まで1児あたり年間5日まで有給扱い（2児以上は年間10日まで有給扱い）
暇なら取ります
その代わり、自分の裁量で有給休暇取る仕組みになってるんよな
人員を雇わないといけないのに、
ギリギリしか雇わない。
責任は雇用者側にあるのに、休むと同僚に迷惑をかける気になる。
そのあたりよ。
日本は旧態依然の機械が多い固定観念の設計者が多いともいえる。>>13さんには斬新な機械の設計をお願いしたい。
仕事漬を止めて余暇を楽しんだほうがアイデアが浮かぶかも
日本も祝日関係ない現場系のシフト勤務の人は積極的に有給使って欲しいと思うわ。