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40代以降は特にこういった意識が強めで、20～30代の若い世代は自身の健康を優先する傾向にあるという。しかし全体を俯瞰すると、休みたがらない人のほうが多いのが実情だ。大手総合旅行会社のひとつであるエクスペディアが実施した「有給休暇の国際比較調査」では、2022年の日本で働く人の有給休暇の取得率はワースト2位だと発表された。
「自分が勤めていた時には子どもの用事や看病などで有休をほぼ使いきっていましたし、リフレッシュのため平日のお休みを活用したいと考えるタイプなので、なぜ日本人が有休を活用しないのか個人的にはいつも不思議に感じています。ただ、
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/7430b516a54473c90695fd154a2b45405e8ae6be
休みまくって困らせれば環境変わるのに
クライアントにまで迷惑掛けたり
下手したら会社の信用問題だ
休みを取るっていうのは難しくなると思いますよｗ
最後まで責任もってやれよ。
取る取る詐欺ばかり
ただそういうところでも突発は嫌がられる
現状を知らないで帰属意識がどうとか世間知らずかよ
しかし、基本の休暇後だと客から文句言われる可能性があるので、前にくっつける
無職のおっさん、申請書に理由を書くんですよ、有給って
それだけのこと
まじ？
ブラックじゃん
なんで働いてない日の給料を払わなきゃならんのか
理由書かせたらあかんで
いやまぁ自主申告は自由だけど
そういうことだ
差別とかは無いんだけど、日本は結構身分制度みたいなもんがあるんだよな
それでアルバイトとかは最底辺で見下されて上に何も言えない立場になっている
本来なら出世も何も関係無いから、非正規なら有給とか普通に取れる立場にあるのに
なぜか非正規の方が有給を取れない立場になっている
ほんとおかしな国だよね
それが効率化や合理化につながり労働生産性や国際競争力を高めている
それに対して日本人は労働は美徳という刷り込みのまま停滞し、今やGDPも先進国最下位に近づき衰退する一方のジャップ
その人員を確保するのが経営者の仕事やで
それで日本人は有給とるとその有給とった従業員の方を責めるんだよな
本来なら経営者などを責めなきゃいけないのに
ほんと弱い立場の方を叩く
一人に割り当てられてる仕事量が多いので、同僚に対する配慮から休みづらい。
同僚にしわ寄せが行かないならいくらでも休める。
病院とか相応の理由じゃないとダメなんだってさ
日数が決まってるんだから同僚が休んだときは自分が負担するんだしいいんじゃないのか
だから有給使って休むと業務が回らなくなる
欧米ではそういう非効率の原因となる要素をできるだけ取り除いてきて、誰が休んでも業務が回るようになっている
有給取ってもその同僚を責めなければ問題無いだろ
そして仕事が回らないのなら、別に回さなくていい納期とか遅れればいいだけ
経営者の責任を何で自分たちで解決しようとするのかが分からない
有給取られて仕事が回らなきゃ、別にそれでいいだろって思う
給料は毎月出るんだから
それで倒産する会社ならその程度の会社で転職すればいい
とっていなくても最低限は取らされるしな
納期遅らすと次から仕事もらえなくなるだけだしな
どんどん仕事が減っていくから休みやすくなる
「勿体ぶってる仕事」が「しょうむない仕事」だとバレるから休まない
不正もバレる
有給なのに会社も客先も緊急と称してどうでもいい事を連絡してくる
同僚がどうとかアタマおかしいだろ
仕事振ってんのは経営者で全てはそっちの問題なのに
なぜか労働者を攻撃し始めるんだよ
このファシストどもは
経営者「従業員を雇って【やってる】」だからな
そうなんだよな
ここでも有給取れない理由をそんな理由しか書いて無い
結局は自分たちが有給取った奴を叩いて取れなくしている
仕事が回らないのなら、仕事しなくていいのにな
責任感っていうものを何か勘違いしている奴が多い
責任感があるのなら上の立場の者にきちんと仕事が回るように抗議するのが責任感ってもんなんんだがな
全ての病は労働力の供給過多に起因してる
気に入らんなら次の会社行く
これができる国民になればアタマのビョーキも治るってもんだ
上「ん？有給で仕事が回らない？なのに休むなんて責任感ないんじゃないのか？」
これだしな
仕事が回っていたら自分の自意識過剰だと分かるし回ってなかったら自分の有用性を示せる
>ほんと弱い立場の方を叩く
良い事ではないがまあそういうことだ
それが嫌なら経営者になるしかない
経営者になって労働者にとって理想的な会社を立ち上げるんだ
何より中小零細企業が桁違いに多いから属人化が激しい
しかも経営者と労働者の距離が近く、個人への責任転嫁がしやすい
そういうことじゃないのかな
一方で既婚家庭持ちはふつうに休暇取ってたよ
究極は社長の責任
そして、これは違法じゃないんで多くの企業がそうしている
経営者がくそすぎるか
人員削減で最低限の人間しかいないのに休めるわけないだろ
育休もそうだ
リストラ進めながら休みも取れなんて二重標準なんだよ
統一しろ
文句は経団連へお願いします
他の規定は使用者が労働者を不当に扱わない様にするための人権規定だが
有給は休ませて給料だけは出せって規定だから、使用者に負担が強いる規定
だから判例実務上も有給の規定に関してはかなり使用者側に寄り添った判断がされやすいんだって
文句あるならコンサル銀行社労士へ
共犯で政治家も捕まるかもしれないけどさ
元々日本の企業って年功序列で、勤務年数で自動的に給与水準が決まる方式だったから
その時の会社の業績が良いからと言って給料上げたりすると、業績下がった時に下げるのが難しくなるので
その分ボーナスで調整してたって事じゃないかなあ？
一応、有給の日数の半分までは会社が買い取っていいという制度はある
任天堂方式だな
基本給は意外とそうでもないけど、ボーナス12ヶ月とかあるとか
そうなんだよ。日本におけるボーナス制度は給与の調整可能幅という意味しかない。ボーナスに対する税制優遇もあったけど縮小されているし意味が希薄化している
それができる会社は超絶ホワイトでブラック経営者は結局使い倒して金は出し渋るんだから国が法できちんと整備するべき。物価高の不景気で労働者へのガス抜きをしたかったら残日数手当を出すよう国が体力あるなし関係なく各企業に命令しろって話
今時そんな競争ある？
55歳↑従業員「雇って貰ってる身で！今の若者は！」
営業二人でくるとか大手だけだよ
＿＿＿＿＿＿__
|過酷税制の下 |
| 搾取されつつ |
|古稀を過ぎても.|
| 死ぬまで働く |
| 日本国民の謎|
￣￣￣||￣￣￣
从 从从||从从 从
残業しないと人員余ってると思われて新入社員が来ない
業務計画どおりにやると人員余ってると思われて新入社員こない
なのでときどきだらだら仕事して残業しまくってかつ計画遅れを出さないとダメなんやで
都合よく働き蟻を働かせてたからなw
最近でもやり方はちと違うが似たようなこと
やってる。
戦士にみあった賃金はだしてたしな
好きな時に休ませろて
そういうのわかってないんだよ国や偉いさんは
取らせてもらえないの間違いだろ
維持するだけでもたいへんなのにバカしかいねーのかよ
他人が幸せになるのが憎らしくてたまらない民族
それが日本人
空気も状況も読めないヤツはいる
まあそいつらも政府やマスコミ信じてるんだろうけどな
負担かけたくない
時間がかかる時には有給休暇を取って
終わる頃に出社すると楽でいい
その平均もたった数日程度なんだが
人間は集団に帰属して生きる生き物なので、
集団から排除されたら、生きていけないか？あるいは
とんでもない不利益を被る。
だから、全体を見渡しお休み可能か慎重に判断するのは当然だろう？
今日出勤してる俺だな
それも出来んと言うなら有給の買い取りをしなさい
文句ばっか言うなて
あぁ休暇取得推奨日なんだろ？
俺の周りも半分休んでるわ
働かせてもらってる事に感謝しながら働いたか？
黙っててもくれる人はいるんだけど
金ないし
会社行ったら安く昼飯食えるし
若い女と喋れるし
若い女のパンチラ見れるしな
俺なんか会社辞めるとき20日は残しちゃったわ
会社辞めると決断してから辞める当日までほんと、上司にたいしても無礼な態度できたし当日朝に休暇連絡いれたりやりたい放題出来て気持ちよかったねｗ
それな
そもそもリモートだから会社こないし
だっておれらが起業するとして考えてみ？ロボットみたいに働いておれらの利益生んでくれるだけの傀儡欲しいやろ？そいつらが無償で働いてくれたら嬉しいやろ？
「年休なんか取りやがって」
とか後ろ指差されるから。
有給とって査定に響くとかどんな会社やねんw
居ても居なくてもいい連中だから、しっかり取れとしか言われない
勿論、席は高確率で無くなる
って出勤してる奴の多い事
まず、職場の生産性の低さに疑問を持たないか
働けば働くほど売上に貢献出来てた昭和の企業戦士と
人雇う余裕もないゾンビ企業のソレを一緒にしちゃうのかい？
あんとき会社に残ってたやつより独立してったほうが稼げたんじゃね
でも、もともとの体質ゆえの人手不足だからな。
個人的には、大型連休に旅行に行ってもコスト高で無駄なので、平日に有休を使って旅行をしたい。
今の日本人は怠けすぎだよ
仕事もきっちりやらなきゃならんから
かえってﾒﾝﾄﾞｲ
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗやってた方がストレス溜まんないんだなこれが
そこが日本らしいｗ
竹中平蔵と経団連の洗脳
派遣企業は派遣社員にはっきり
有給等ないと言うからな
36協定特別条項すら派遣社員に説明しない
労働者代表制度も説明しない
有給の権利も説明しない
これ全て竹中平蔵の寝た子を起こすな政策
派遣よりは有給消化可能
ただし最低年6回の有給休暇の消化を最低限義務化されたので
企業の指定した有給消化日以外に使うと
人事社内評価の査定が最低ランクのEになる
社内評価はA～E迄あるが
D以降はリストラ要因でまともな仕事は与えられない
有給使うと社内評価下がり
給料上がらずリストラ要因
これは経団連の恐怖政策の一環
まぁ有給の権利行使するなら
経団連と竹中平蔵なんとかしないと絶対無理だからね
余計な知恵持つな
経団連は正社員に
逆らうとどうなるかわかってるよな？
と圧力で有給を封じ込めてる
自公政権中は労働者の権利が認められる事は100％ないと断言出来る
それめっちゃ腹立つ。配属ガチャな。
管理職は部下が突発休暇とったときの穴埋め担当やからな。
休んだことにすればセーフやろ。
今は取らないと査定に響くし
管理職も取らせないと査定に響くよ
バレたら懲戒だし
会社自体が罰受ける
日本人なら24時間働けますかの精神でなくてはいけない
有休なんか日本人には必要ない
鉄拳制裁だ
1日分仕事溜まるのも面倒いから用事か病気でもないとなかなか取る気しない
取るためにはチーム性にしてメンバーがそれぞれの仕事を理解していないといけない
そこまで出来ている職場がどれだけあるかな
俺が管理者ならそう判断する
つまり誰でもいいという評価だ
ブラック企業はそれだ
白人の価値観は日本人を不幸にするだけだ。
相手のことを考えないから喧嘩になる
育休や有給もそうだよ
権利だと皆が取れば会社は回らないし回るようにしたいのにリストラしろと圧力を掛ける
することがないどころか下手に出歩くと無駄にカネがかかる
その程度の労働と賃金でしかないのは十分承知でダラダラ会社に出てたほうがよっぽど気楽で世間話等もできる
怒られても有給をとらない従業員の弁
大企業だが、強制5はあるけど目標なんてない
大企業でも本社・支社・工場あたりまでは余剰人員があるから取れ取れだけど、営業所レベルでは中小零細同様で取りにくい
有給を使い切るほど旅行には行かない
子供の幼児や看病には有給とは別な有給の休暇制度がある
子の看護休暇（公務員）というヤツか？
小学校入学まで1児あたり年間5日まで有給扱い（2児以上は年間10日まで有給扱い）
暇なら取ります
その代わり、自分の裁量で有給休暇取る仕組みになってるんよな
人員を雇わないといけないのに、
ギリギリしか雇わない。
責任は雇用者側にあるのに、休むと同僚に迷惑をかける気になる。
そのあたりよ。
日本は旧態依然の機械が多い固定観念の設計者が多いともいえる。>>13さんには斬新な機械の設計をお願いしたい。
仕事漬を止めて余暇を楽しんだほうがアイデアが浮かぶかも
日本も祝日関係ない現場系のシフト勤務の人は積極的に有給使って欲しいと思うわ。