【有給休暇】なぜ日本人は有給休暇をとらないのか?「休む=悪」は時代錯誤? 原因は集団帰属意識の強さ?アーカイブ最終更新 2023/11/27 18:481.ちょる ★??? 休むことに罪悪感を持つ日本人は多い。その理由について、フェミナス産業医事務所の代表産業医・精神科医である石井りな医師は、「日本人は、集団帰属意識が強い人種なのだと思います。それ自体は決して悪いことばかりではないのですが、『たとえ体調不良でも、仲間が頑張っている中で自分だけ休むわけにはいかない』という考えに発展するのでしょう」と分析する。 40代以降は特にこういった意識が強めで、20~30代の若い世代は自身の健康を優先する傾向にあるという。しかし全体を俯瞰すると、休みたがらない人のほうが多いのが実情だ。大手総合旅行会社のひとつであるエクスペディアが実施した「有給休暇の国際比較調査」では、2022年の日本で働く人の有給休暇の取得率はワースト2位だと発表された。「自分が勤めていた時には子どもの用事や看病などで有休をほぼ使いきっていましたし、リフレッシュのため平日のお休みを活用したいと考えるタイプなので、なぜ日本人が有休を活用しないのか個人的にはいつも不思議に感じています。ただ、続きはこちらhttps://news.yahoo.co.jp/articles/7430b516a54473c90695fd154a2b45405e8ae6be2023/11/24 09:32:55165すべて|最新の50件2.名無しさんXwTG2常にそこに居ないと ムラの連中が何をたくらむかワカランから2023/11/24 09:34:423.名無しさん09vogいつの昭和の話?そんなやつもうほとんど居ないよ、マスゴミの妄想だろ、オレは完全消化だよ。2023/11/24 09:36:324.名無しさんWNZj6自分が休んだら回らないと思っている人が多いからな休みまくって困らせれば環境変わるのに2023/11/24 09:36:405.名無しさんsILy6前もって届けてれば代わりの人員を用意しておけるが突発で休まれると悲惨よなクライアントにまで迷惑掛けたり下手したら会社の信用問題だ2023/11/24 09:38:406.名無しさん09vog年始から週休3日にして、スキーに行ってた年度末に有休完全消化、いつもこの感じ、仕事が溜まったら日曜出勤だな。2023/11/24 09:42:137.名無しさんWXLKE最低限レベルの人員しかいなかったら、休みを取るっていうのは難しくなると思いますよw2023/11/24 09:45:198.名無しさんNPqzS休んだ人の仕事なんて、やりたくない。最後まで責任もってやれよ。2023/11/24 09:46:199.名無しさんBv4dBでっかい村社会2023/11/24 09:47:5910.名無しさんgRB5D育休とかも一年はある程度金貰えるのに数日くらいしかとらない奴多くて勿体無い2023/11/24 09:48:2211.名無しさん7wZKz仕事が属人化してるんだろ2023/11/24 09:51:3312.名無しさんhUIfK取ろうとしている人のタイミングが悪いだけ取る取る詐欺ばかり2023/11/24 09:53:3713.名無しさんjCWxa俺は機械設計の仕事してるけど趣味の延長みたいなもんだから仕事で辛いとか思ったことないわ。2023/11/24 09:53:5114.名無しさんQPO9X不通にとってるぞ。2023/11/24 09:54:5415.名無しさんhUIfK有給は、近隣じゃ取れないので、先を見越せない人には取れない2023/11/24 09:55:1116.名無しさんsILy6大きいところは有給取るように促されるだろただそういうところでも突発は嫌がられる2023/11/24 09:57:3217.名無しさん64RTN月1で取ってる2023/11/24 09:57:5518.名無しさんCROD7中小企業は休みたいなんて言えば上司に理由を問い詰められる現状を知らないで帰属意識がどうとか世間知らずかよ2023/11/24 10:00:5919.名無しさんhUIfK俺は夏期、冬期休暇に組み合わせて取ってるしかし、基本の休暇後だと客から文句言われる可能性があるので、前にくっつける2023/11/24 10:02:2920.名無しさん3Fzebうちの会社は有給1回使うごとにボーナスから1万引かれるよ2023/11/24 10:03:3921.名無しさんhUIfK>>18無職のおっさん、申請書に理由を書くんですよ、有給って2023/11/24 10:03:4022.名無しさんGvwCRうちみたいな零細企業は物理的に休めんのだよ2023/11/24 10:05:4523.名無しさんaOvHj年齢が上になるほど役職者が多いから責任感も強くなるそれだけのこと2023/11/24 10:06:3624.名無しさんhUIfK虚言癖のある無職のおっさんが集まってきたな2023/11/24 10:07:2025.名無しさん3wQOJ>>20まじ?ブラックじゃん2023/11/24 10:07:3626.名無しさんxDRc7休むと出世競争から脱落するからそりゃ休めないw2023/11/24 10:10:2627.名無しさんfGbWGそもそも有給休暇ってなんのためにあるんだなんで働いてない日の給料を払わなきゃならんのか2023/11/24 10:11:4128.名無しさんUtXY6>>21理由書かせたらあかんでいやまぁ自主申告は自由だけど2023/11/24 10:13:0329.名無しさんPmkpkそもそも有給というものがない。タイムカードは社員には押させず、法定の5日だかは出勤してるが勝手に休みになってた。2023/11/24 10:15:0730.名無しさんHQtjAギリギリで回しているのに休まれると回らなくなるだろ?そういうことだ2023/11/24 10:15:1231.名無しさん8WnuQ日本は雇い主の方が身分が上って感じな世界だから差別とかは無いんだけど、日本は結構身分制度みたいなもんがあるんだよなそれでアルバイトとかは最底辺で見下されて上に何も言えない立場になっている本来なら出世も何も関係無いから、非正規なら有給とか普通に取れる立場にあるのになぜか非正規の方が有給を取れない立場になっているほんとおかしな国だよね2023/11/24 10:15:5732.名無しさん4WagOキリスト教では労働は神から与えられた罰という考えなので、欧米とかのキリスト教圏ではできるだけ労働を減らそうと考えるそれが効率化や合理化につながり労働生産性や国際競争力を高めているそれに対して日本人は労働は美徳という刷り込みのまま停滞し、今やGDPも先進国最下位に近づき衰退する一方のジャップ2023/11/24 10:18:2433.名無しさん8WnuQ>>30その人員を確保するのが経営者の仕事やでそれで日本人は有給とるとその有給とった従業員の方を責めるんだよな本来なら経営者などを責めなきゃいけないのにほんと弱い立場の方を叩く2023/11/24 10:18:2834.名無しさんmCz3I理由は「私用」でいいんだよ2023/11/24 10:20:2335.名無しさん6AZf0取れないんだよ一人に割り当てられてる仕事量が多いので、同僚に対する配慮から休みづらい。同僚にしわ寄せが行かないならいくらでも休める。2023/11/24 10:22:0636.名無しさんDd4FU前の会社でら理由聞かれてパチンコに行くや買い物、旅行ってのは却下されたわ病院とか相応の理由じゃないとダメなんだってさ2023/11/24 10:22:3137.名無しさんfGbWG>>35日数が決まってるんだから同僚が休んだときは自分が負担するんだしいいんじゃないのか2023/11/24 10:23:0838.名無しさん4WagOそれと日本の会社は属人化した業務が多すぎる。〇〇の事は〇〇さんに聞かないと分からないという仕事が多すぎるだから有給使って休むと業務が回らなくなる欧米ではそういう非効率の原因となる要素をできるだけ取り除いてきて、誰が休んでも業務が回るようになっている2023/11/24 10:24:4439.名無しさん8WnuQ>>35有給取ってもその同僚を責めなければ問題無いだろそして仕事が回らないのなら、別に回さなくていい納期とか遅れればいいだけ経営者の責任を何で自分たちで解決しようとするのかが分からない有給取られて仕事が回らなきゃ、別にそれでいいだろって思う給料は毎月出るんだからそれで倒産する会社ならその程度の会社で転職すればいい2023/11/24 10:25:0040.名無しさんD713F今取っているでしょとっていなくても最低限は取らされるしな2023/11/24 10:25:2141.名無しさんfGbWG>>39納期遅らすと次から仕事もらえなくなるだけだしなどんどん仕事が減っていくから休みやすくなる2023/11/24 10:25:5742.名無しさんmCz3I無能は休んで誰かが代わりをしたら、「勿体ぶってる仕事」が「しょうむない仕事」だとバレるから休まない不正もバレる2023/11/24 10:26:4643.名無しさんDd4FU>>39有給なのに会社も客先も緊急と称してどうでもいい事を連絡してくる2023/11/24 10:27:0344.名無しさんwtrFaこういう所も問題だなあ同僚がどうとかアタマおかしいだろ仕事振ってんのは経営者で全てはそっちの問題なのになぜか労働者を攻撃し始めるんだよこのファシストどもは2023/11/24 10:27:2445.名無しさんDd4FU>>44経営者「従業員を雇って【やってる】」だからな2023/11/24 10:28:3746.名無しさん8WnuQ>>44そうなんだよなここでも有給取れない理由をそんな理由しか書いて無い結局は自分たちが有給取った奴を叩いて取れなくしている仕事が回らないのなら、仕事しなくていいのにな責任感っていうものを何か勘違いしている奴が多い責任感があるのなら上の立場の者にきちんと仕事が回るように抗議するのが責任感ってもんなんんだがな2023/11/24 10:31:0347.名無しさんwtrFaまあとにかく派遣と実習生を廃止することだ全ての病は労働力の供給過多に起因してる気に入らんなら次の会社行くこれができる国民になればアタマのビョーキも治るってもんだ2023/11/24 10:31:5948.名無しさんDd4FU>>46上「ん?有給で仕事が回らない?なのに休むなんて責任感ないんじゃないのか?」これだしな2023/11/24 10:32:5649.名無しさんAelMd自分が休むと仕事が回らなくなる、と思ってる人は実際に休んでみたらいい仕事が回っていたら自分の自意識過剰だと分かるし回ってなかったら自分の有用性を示せる2023/11/24 10:33:5750.名無しさんHQtjA>>33>ほんと弱い立場の方を叩く良い事ではないがまあそういうことだそれが嫌なら経営者になるしかない経営者になって労働者にとって理想的な会社を立ち上げるんだ2023/11/24 10:35:3851.名無しさんaOvHj属人化問題は日本企業ならではだが、ある程度の規模になると多少は薄らぐはず何より中小零細企業が桁違いに多いから属人化が激しいしかも経営者と労働者の距離が近く、個人への責任転嫁がしやすいそういうことじゃないのかな2023/11/24 10:35:4452.名無しさんCsaOk承認欲求が強い毒アラフォーが休まなかったな一方で既婚家庭持ちはふつうに休暇取ってたよ2023/11/24 10:37:4753.名無しさんP6xbRマネージメント力の無い上司では休めない究極は社長の責任2023/11/24 10:39:3054.名無しさん4WagO欧米の会社は社員が転職しまくりだから業務を属人化してるとやっていられないというのも大きいかな2023/11/24 10:42:3655.名無しさんzOuxA有給休暇取ったらボーナス減らされるんだよ2023/11/24 10:42:4556.名無しさんzOuxA>>55そして、これは違法じゃないんで多くの企業がそうしている2023/11/24 10:43:2457.名無しさんz4AC4社畜が普通だと思ってるか経営者がくそすぎるか2023/11/24 10:45:5458.名無しさんtNmlE今は取らないといけないって知らないやつが記事書いてんのかな2023/11/24 10:59:0059.名無しさん45kOk>>1人員削減で最低限の人間しかいないのに休めるわけないだろ育休もそうだリストラ進めながら休みも取れなんて二重標準なんだよ統一しろ2023/11/24 11:11:1860.名無しさんZSKoh有給なんか取れるわけないだろ、エアもいい加減にしろ2023/11/24 11:15:0761.名無しさん45kOkそもそもリストラやってるんだから有給取ってたら対象にされるわな文句は経団連へお願いします2023/11/24 11:18:2962.名無しさんxbL7r労基法の中でも有給の規定って特殊だからな他の規定は使用者が労働者を不当に扱わない様にするための人権規定だが有給は休ませて給料だけは出せって規定だから、使用者に負担が強いる規定だから判例実務上も有給の規定に関してはかなり使用者側に寄り添った判断がされやすいんだって2023/11/24 11:19:3663.名無しさん4WagO定期ボーナスという意味の無い制度も日本人ならではだな。勤務評定をボーナスにリンクさせて有給を取りづらくしている昭和の企業も多い2023/11/24 11:21:4164.名無しさん45kOkだって人員削減で代わりの人間いないんだもの文句あるならコンサル銀行社労士へ2023/11/24 11:23:5665.名無しさん45kOkそろそろ銀行とか経団連へ手入れしたほうが早いんじゃね共犯で政治家も捕まるかもしれないけどさ2023/11/24 11:25:2966.名無しさんxbL7r>>63元々日本の企業って年功序列で、勤務年数で自動的に給与水準が決まる方式だったからその時の会社の業績が良いからと言って給料上げたりすると、業績下がった時に下げるのが難しくなるのでその分ボーナスで調整してたって事じゃないかなあ?2023/11/24 11:25:4467.名無しさん5mhnN有給残日数を給与に反映されるように国が法律で認めてくれりゃいいんだよ。給料は上がらないのに三六協定のせいで平均労働時間は法で定められて残業もできない副業もさせない有給は必要数取りなさいじゃ意味ないし時制に合ってないんだよ2023/11/24 11:25:4568.名無しさんxbL7r>>67一応、有給の日数の半分までは会社が買い取っていいという制度はある2023/11/24 11:26:5869.名無しさんXVkn0>>66任天堂方式だな基本給は意外とそうでもないけど、ボーナス12ヶ月とかあるとか2023/11/24 11:27:3770.名無しさん4WagO>>66そうなんだよ。日本におけるボーナス制度は給与の調整可能幅という意味しかない。ボーナスに対する税制優遇もあったけど縮小されているし意味が希薄化している2023/11/24 11:28:3071.名無しさん5mhnN>>68それができる会社は超絶ホワイトでブラック経営者は結局使い倒して金は出し渋るんだから国が法できちんと整備するべき。物価高の不景気で労働者へのガス抜きをしたかったら残日数手当を出すよう国が体力あるなし関係なく各企業に命令しろって話2023/11/24 11:30:1072.名無しさんIGNN4>>26今時そんな競争ある?2023/11/24 11:33:4773.名無しさんVkTfI>>4555歳↑従業員「雇って貰ってる身で!今の若者は!」2023/11/24 11:34:4574.名無しさん45kOkブラック事業者へ対する法的政治的な対策も急務だな2023/11/24 11:38:3975.名無しさんyNteU俺は有給消費してたよ2023/11/24 11:41:0176.名無しさんCAZGn弊社の給料は大した事ないが、有給消化率100%なので許せる2023/11/24 11:51:1577.名無しさん45kOkつか有給取るなら仕事はチーム性にしてないと無理よな営業二人でくるとか大手だけだよ2023/11/24 11:55:0078.名無しさんGAslA>>1 ________ |過酷税制の下 | | 搾取されつつ | |古稀を過ぎても.| | 死ぬまで働く | | 日本国民の謎|  ̄ ̄ ̄|| ̄ ̄ ̄ 从 从从||从从 从2023/11/24 12:03:2579.名無しさんizdBX休むと人員余ってるとおもって新入社員がこない残業しないと人員余ってると思われて新入社員が来ない業務計画どおりにやると人員余ってると思われて新入社員こないなのでときどきだらだら仕事して残業しまくってかつ計画遅れを出さないとダメなんやで2023/11/24 12:03:4280.名無しさんgBtBC昭和には「企業戦士」なんて言ってはおだてて都合よく働き蟻を働かせてたからなw最近でもやり方はちと違うが似たようなことやってる。2023/11/24 12:05:2581.名無しさんr51BV総務から嫌味言われるわ2023/11/24 12:05:3982.名無しさんizdBX>>80戦士にみあった賃金はだしてたしな2023/11/24 12:06:3483.名無しさんDcQXB有給取れ取れ言われてんのに取らん奴ら(昭和の人)がまだおるから強制有給取らされる様になったわ好きな時に休ませろて2023/11/24 12:07:4984.名無しさんHWjZo仕事溜まると地獄やん2023/11/24 12:09:0285.名無しさん45kOk仕事あるときに休まされると返ってきつくなるからなそういうのわかってないんだよ国や偉いさんは2023/11/24 12:12:3986.名無しさん8toQI先輩が変な顔して圧力かけてくるのが悪2023/11/24 12:13:1887.名無しさんpYQ0Y有給を取らないんじゃなくて取らせてもらえないの間違いだろ2023/11/24 12:13:3788.名無しさんbmewwやってなんぼなのにわかってねーな維持するだけでもたいへんなのにバカしかいねーのかよ2023/11/24 12:14:5389.名無しさんvu74E他人が幸せになるのが憎らしくてたまらない民族それが日本人2023/11/24 12:16:4390.名無しさん45kOk有給取れるタイミングじゃないのにポンポン休む下も困ったもんだけどな空気も状況も読めないヤツはいるまあそいつらも政府やマスコミ信じてるんだろうけどな2023/11/24 12:17:5491.名無しさんHhp4p人が居ねえんだわ負担かけたくない2023/11/24 12:20:3192.名無しさんv5d6A休みたいときに休暇とれるぐらい潤沢に人員配置してるところなんてないだろw2023/11/24 12:22:2193.名無しさん3r5uPWSに作業を投入したら結果が出るまで暇なんだよな時間がかかる時には有給休暇を取って終わる頃に出社すると楽でいい2023/11/24 12:28:3194.名無しさんINOuW最近はマシになってきたが、以前は平均より有給取ってる社員に対して総務課長が注意して回ってたなその平均もたった数日程度なんだが2023/11/24 12:30:1995.名無しさん8Zbzu今は有給取らないと空気読めない奴扱いだよな。2023/11/24 12:31:2796.名無しさんCgKuY有休は仕事内容によって取れる取れないもあるから取れる人はどんどん取って2023/11/24 12:31:4297.名無しさん7oaJ5別に日本人に限らないと思うわ。人間は集団に帰属して生きる生き物なので、集団から排除されたら、生きていけないか?あるいはとんでもない不利益を被る。だから、全体を見渡しお休み可能か慎重に判断するのは当然だろう?2023/11/24 12:32:5498.名無しさんNuncE>>95今日出勤してる俺だな2023/11/24 12:33:2299.名無しさんDcQXB有給が取れない状況の会社は人員を増やしなさいそれも出来んと言うなら有給の買い取りをしなさい文句ばっか言うなて2023/11/24 12:34:31100.名無しさん1UqUz結局は政治が悪い2023/11/24 12:48:14101.名無しさんRneFI>>98あぁ休暇取得推奨日なんだろ?俺の周りも半分休んでるわ2023/11/24 13:03:24102.名無しさんWOxpe祝日が多すぎだからな日本は2023/11/24 13:05:29103.名無しさんyNteU昨日はちゃんと感謝したか?働かせてもらってる事に感謝しながら働いたか?2023/11/24 13:07:53104.名無しさんARNSb上司次第黙っててもくれる人はいるんだけど2023/11/24 13:15:11105.名無しさんeyy6r休んでもやる事ないんだ金ないし会社行ったら安く昼飯食えるし若い女と喋れるし若い女のパンチラ見れるしな2023/11/24 13:17:09106.名無しさんsYLeM休めねーんだよ。日本は場所で仕事がつかずに、人に仕事がつきまくってんだよ。2023/11/24 13:35:20107.名無しさんLX7K1社長が平日ゴルフする為に有給取らないで仕事してんだよ2023/11/24 13:45:02108.名無しさんjAaew何年か前に有給は年5日は取りましょうと法律か何かで決まったのでそれから最低5日は取れるようになったな。2023/11/24 13:52:32109.名無しさんjAaewそれより男の育児休暇なんて要らんやろ、男が休んでも育児の役に立たんのに育児休暇取らないと損みたいな風潮になってるぞ。2023/11/24 13:55:18110.名無しさんx94jU仕事への責任を人質にされている2023/11/24 14:08:15111.名無しさんDcQXBみんなの所は「目標10日!5日は強制!」みたいなんはないの?2023/11/24 14:53:36112.名無しさんZq7nC経営者が資本家やくざで労働者を搾取してる暗黙の慣行があるから。2023/11/24 15:32:17113.名無しさんbmeww男の育児休暇?とろい奴らしかとらねんじゃね?とろいからとるしかねんだよ2023/11/24 15:35:17114.名無しさんLcmPW休むやつはほんと有休完全に消化して欠勤まで利用するからな俺なんか会社辞めるとき20日は残しちゃったわ会社辞めると決断してから辞める当日までほんと、上司にたいしても無礼な態度できたし当日朝に休暇連絡いれたりやりたい放題出来て気持ちよかったねw2023/11/24 15:49:38115.名無しさんj8qHS>>2それな2023/11/24 16:40:22116.名無しさん4HJOC休みは休みでちゃんとあるんだから有給休暇とかいらんと思うのだが2023/11/24 16:43:29117.名無しさんopZTuさいきんの若手は有休どころか育児休暇とりまくりなんだが、そもそもリモートだから会社こないし2023/11/24 18:25:51118.名無しさんopZTuお互いに有休取り合ってるから、居なくてもおどらかない2023/11/24 18:27:58119.名無しさんiWIFA>>112 当たり前だよなあ?だっておれらが起業するとして考えてみ?ロボットみたいに働いておれらの利益生んでくれるだけの傀儡欲しいやろ?そいつらが無償で働いてくれたら嬉しいやろ?2023/11/24 18:58:44120.名無しさんcU9tF査定に響くから2023/11/24 19:10:16121.名無しさんEvd4f残業代が稼げないからだよ。2023/11/24 19:11:12122.名無しさんEvd4f管理職なんかになると「年休なんか取りやがって」とか後ろ指差されるから。2023/11/24 19:12:57123.名無しさんweVZj>>120有給とって査定に響くとかどんな会社やねんw2023/11/24 19:28:22124.名無しさんg6HGg>>113居ても居なくてもいい連中だから、しっかり取れとしか言われない勿論、席は高確率で無くなる2023/11/24 19:32:59125.名無しさんQUgt3メールや電話や会議がないから仕事が捗るって出勤してる奴の多い事まず、職場の生産性の低さに疑問を持たないか2023/11/24 21:55:52126.名無しさんQUgt3>>80働けば働くほど売上に貢献出来てた昭和の企業戦士と人雇う余裕もないゾンビ企業のソレを一緒にしちゃうのかい?2023/11/24 21:59:27127.名無しさんhvFDY>>126あんとき会社に残ってたやつより独立してったほうが稼げたんじゃね2023/11/24 22:01:11128.名無しさん3qdQa製造業だから人手不足が深刻で休みを取りにくいのは確か。でも、もともとの体質ゆえの人手不足だからな。個人的には、大型連休に旅行に行ってもコスト高で無駄なので、平日に有休を使って旅行をしたい。2023/11/24 22:08:01129.名無しさんazU1U今はどこの企業も有休消化しないとうるさいよ2023/11/24 22:59:02130.名無しさんxF0He次の日が大変になるのがイヤだから。2023/11/24 23:32:49131.名無しさんXqrtpデフレスパイラル派氏ね2023/11/25 00:38:39132.名無しさんH0p54休まなきゃいけないと思ってるのは今時日本人だけだよ今の日本人は怠けすぎだよ2023/11/25 00:45:55133.名無しさんKo9jS休みきっちり取ると仕事もきっちりやらなきゃならんからかえってメンドイダラダラやってた方がストレス溜まんないんだなこれが2023/11/25 00:48:42134.名無しさんR3Brf今は消化しないと上司に注意されるぞ。但し取る時期は全部自由じゃないけどなwそこが日本らしいw2023/11/25 00:49:52135.名無しさん5itZH違う竹中平蔵と経団連の洗脳派遣企業は派遣社員にはっきり有給等ないと言うからな2023/11/25 07:01:26136.名無しさん5itZHまず派遣企業は36協定特別条項すら派遣社員に説明しない労働者代表制度も説明しない有給の権利も説明しないこれ全て竹中平蔵の寝た子を起こすな政策2023/11/25 07:03:11137.名無しさん5itZH正社員に関しては派遣よりは有給消化可能ただし最低年6回の有給休暇の消化を最低限義務化されたので企業の指定した有給消化日以外に使うと人事社内評価の査定が最低ランクのEになる社内評価はA~E迄あるがD以降はリストラ要因でまともな仕事は与えられない有給使うと社内評価下がり給料上がらずリストラ要因これは経団連の恐怖政策の一環まぁ有給の権利行使するなら経団連と竹中平蔵なんとかしないと絶対無理だからね2023/11/25 07:10:15138.名無しさん5itZH竹中平蔵は派遣社員に黙って働け余計な知恵持つな経団連は正社員に逆らうとどうなるかわかってるよな?と圧力で有給を封じ込めてる自公政権中は労働者の権利が認められる事は100%ないと断言出来る2023/11/25 07:13:49139.名無しさんBmUWk休んだことにすればセーフやからな。カギ開けと最終点検のときのセコムカードは他の人から借りるのを忘れずに。2023/11/25 07:29:15140.名無しさんBmUWk>>96それめっちゃ腹立つ。配属ガチャな。2023/11/25 07:30:52141.名無しさんBmUWk>>122管理職は部下が突発休暇とったときの穴埋め担当やからな。2023/11/25 07:34:12142.名無しさんBmUWk>>129休んだことにすればセーフやろ。2023/11/25 07:35:40143.名無しさんri6zD今どき有給も取れない会社ってどんな会社なんやろ2023/11/25 07:42:48144.名無しさんRb2hS>>120今は取らないと査定に響くし管理職も取らせないと査定に響くよ2023/11/25 07:45:36145.名無しさんRb2hS>>142バレたら懲戒だし会社自体が罰受ける2023/11/25 07:46:54146.名無しさんKPo6R休みたがるゴミクズは反日パヨク日本人なら24時間働けますかの精神でなくてはいけない有休なんか日本人には必要ない鉄拳制裁だ2023/11/25 07:55:56147.名無しさんN29B7独り身だと平日休んでもする事無いんだよな1日分仕事溜まるのも面倒いから用事か病気でもないとなかなか取る気しない2023/11/25 08:29:28148.名無しさんvsxrNむしろ有給を無理なく取れる仕事のほうが少ないかと取るためにはチーム性にしてメンバーがそれぞれの仕事を理解していないといけないそこまで出来ている職場がどれだけあるかな2023/11/25 09:14:57149.名無しさん5cV2S自分が居なくても会社は機能する事を理解する事が大事2023/11/25 09:21:55150.名無しさんvsxrN自分がいなくても会社が回るならリストラされてしまうよ俺が管理者ならそう判断するつまり誰でもいいという評価だブラック企業はそれだ2023/11/25 09:46:24151.名無しさんj3nMtもう白人国と日本を比べるのはやめろ。白人の価値観は日本人を不幸にするだけだ。2023/11/25 09:55:01152.名無しさんvsxrN欧米は利己的すぎるからね相手のことを考えないから喧嘩になる育休や有給もそうだよ権利だと皆が取れば会社は回らないし回るようにしたいのにリストラしろと圧力を掛ける2023/11/25 09:58:38153.名無しさんw6xq3>>147することがないどころか下手に出歩くと無駄にカネがかかるその程度の労働と賃金でしかないのは十分承知でダラダラ会社に出てたほうがよっぽど気楽で世間話等もできる怒られても有給をとらない従業員の弁2023/11/25 12:26:01154.名無しさん90bhd>>111大企業だが、強制5はあるけど目標なんてない2023/11/25 13:32:01155.名無しさんfOSuZ会社勤めの時は程よく休んでいたけど、医療に行ってからは個人院のせいか休み多くて有給いらん2023/11/26 07:36:06156.名無しさんRjol1中小零細はカツカツで回しているから、取ってもらうと業務に支障が生じるため、取らさないような土壌ができている大企業でも本社・支社・工場あたりまでは余剰人員があるから取れ取れだけど、営業所レベルでは中小零細同様で取りにくい2023/11/26 07:50:43157.名無しさんA4iQrとっていいけど引き継ぎはしてけ2023/11/26 07:53:29158.名無しさん0aqArとれるけど用がない有給を使い切るほど旅行には行かない子供の幼児や看病には有給とは別な有給の休暇制度がある2023/11/26 07:59:19159.名無しさん0aqAr日本には子供の幼児や看病には有給とは別な有給の休暇制度があるからではないか2023/11/26 07:59:48160.名無しさんRjol1>>159子の看護休暇(公務員)というヤツか?小学校入学まで1児あたり年間5日まで有給扱い(2児以上は年間10日まで有給扱い)2023/11/26 08:14:11161.名無しさんqZMjL忙しいととれない。暇なら取ります2023/11/26 08:26:31162.名無しさん3s9GN欧米は国家規模の祝日がすげー少ないからその代わり、自分の裁量で有給休暇取る仕組みになってるんよな2023/11/27 17:13:08163.名無しさんiim1C休んでも仕事が回るだけの人員を雇わないといけないのに、ギリギリしか雇わない。責任は雇用者側にあるのに、休むと同僚に迷惑をかける気になる。そのあたりよ。2023/11/27 17:18:45164.名無しさんKWbgf>>13日本は旧態依然の機械が多い固定観念の設計者が多いともいえる。>>13さんには斬新な機械の設計をお願いしたい。仕事漬を止めて余暇を楽しんだほうがアイデアが浮かぶかも2023/11/27 17:22:43165.名無しさんGsUHs>>162日本も祝日関係ない現場系のシフト勤務の人は積極的に有給使って欲しいと思うわ。2023/11/27 18:48:04
【中国人】「日本の警察は舐められている」東京ビッグサイトで総額1000万円の指輪やネックレスが…中国窃盗団「ピンクパンダ」の女性2人が逮捕された裏事情ニュース速報+16739.62024/09/08 08:39:57
40代以降は特にこういった意識が強めで、20~30代の若い世代は自身の健康を優先する傾向にあるという。しかし全体を俯瞰すると、休みたがらない人のほうが多いのが実情だ。大手総合旅行会社のひとつであるエクスペディアが実施した「有給休暇の国際比較調査」では、2022年の日本で働く人の有給休暇の取得率はワースト2位だと発表された。
「自分が勤めていた時には子どもの用事や看病などで有休をほぼ使いきっていましたし、リフレッシュのため平日のお休みを活用したいと考えるタイプなので、なぜ日本人が有休を活用しないのか個人的にはいつも不思議に感じています。ただ、
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https://news.yahoo.co.jp/articles/7430b516a54473c90695fd154a2b45405e8ae6be
休みまくって困らせれば環境変わるのに
クライアントにまで迷惑掛けたり
下手したら会社の信用問題だ
休みを取るっていうのは難しくなると思いますよw
最後まで責任もってやれよ。
取る取る詐欺ばかり
ただそういうところでも突発は嫌がられる
現状を知らないで帰属意識がどうとか世間知らずかよ
しかし、基本の休暇後だと客から文句言われる可能性があるので、前にくっつける
無職のおっさん、申請書に理由を書くんですよ、有給って
それだけのこと
まじ?
ブラックじゃん
なんで働いてない日の給料を払わなきゃならんのか
理由書かせたらあかんで
いやまぁ自主申告は自由だけど
そういうことだ
差別とかは無いんだけど、日本は結構身分制度みたいなもんがあるんだよな
それでアルバイトとかは最底辺で見下されて上に何も言えない立場になっている
本来なら出世も何も関係無いから、非正規なら有給とか普通に取れる立場にあるのに
なぜか非正規の方が有給を取れない立場になっている
ほんとおかしな国だよね
それが効率化や合理化につながり労働生産性や国際競争力を高めている
それに対して日本人は労働は美徳という刷り込みのまま停滞し、今やGDPも先進国最下位に近づき衰退する一方のジャップ
その人員を確保するのが経営者の仕事やで
それで日本人は有給とるとその有給とった従業員の方を責めるんだよな
本来なら経営者などを責めなきゃいけないのに
ほんと弱い立場の方を叩く
一人に割り当てられてる仕事量が多いので、同僚に対する配慮から休みづらい。
同僚にしわ寄せが行かないならいくらでも休める。
病院とか相応の理由じゃないとダメなんだってさ
日数が決まってるんだから同僚が休んだときは自分が負担するんだしいいんじゃないのか
だから有給使って休むと業務が回らなくなる
欧米ではそういう非効率の原因となる要素をできるだけ取り除いてきて、誰が休んでも業務が回るようになっている
有給取ってもその同僚を責めなければ問題無いだろ
そして仕事が回らないのなら、別に回さなくていい納期とか遅れればいいだけ
経営者の責任を何で自分たちで解決しようとするのかが分からない
有給取られて仕事が回らなきゃ、別にそれでいいだろって思う
給料は毎月出るんだから
それで倒産する会社ならその程度の会社で転職すればいい
とっていなくても最低限は取らされるしな
納期遅らすと次から仕事もらえなくなるだけだしな
どんどん仕事が減っていくから休みやすくなる
「勿体ぶってる仕事」が「しょうむない仕事」だとバレるから休まない
不正もバレる
有給なのに会社も客先も緊急と称してどうでもいい事を連絡してくる
同僚がどうとかアタマおかしいだろ
仕事振ってんのは経営者で全てはそっちの問題なのに
なぜか労働者を攻撃し始めるんだよ
このファシストどもは
経営者「従業員を雇って【やってる】」だからな
そうなんだよな
ここでも有給取れない理由をそんな理由しか書いて無い
結局は自分たちが有給取った奴を叩いて取れなくしている
仕事が回らないのなら、仕事しなくていいのにな
責任感っていうものを何か勘違いしている奴が多い
責任感があるのなら上の立場の者にきちんと仕事が回るように抗議するのが責任感ってもんなんんだがな
全ての病は労働力の供給過多に起因してる
気に入らんなら次の会社行く
これができる国民になればアタマのビョーキも治るってもんだ
上「ん?有給で仕事が回らない?なのに休むなんて責任感ないんじゃないのか?」
これだしな
仕事が回っていたら自分の自意識過剰だと分かるし回ってなかったら自分の有用性を示せる
>ほんと弱い立場の方を叩く
良い事ではないがまあそういうことだ
それが嫌なら経営者になるしかない
経営者になって労働者にとって理想的な会社を立ち上げるんだ
何より中小零細企業が桁違いに多いから属人化が激しい
しかも経営者と労働者の距離が近く、個人への責任転嫁がしやすい
そういうことじゃないのかな
一方で既婚家庭持ちはふつうに休暇取ってたよ
究極は社長の責任
そして、これは違法じゃないんで多くの企業がそうしている
経営者がくそすぎるか
人員削減で最低限の人間しかいないのに休めるわけないだろ
育休もそうだ
リストラ進めながら休みも取れなんて二重標準なんだよ
統一しろ
文句は経団連へお願いします
他の規定は使用者が労働者を不当に扱わない様にするための人権規定だが
有給は休ませて給料だけは出せって規定だから、使用者に負担が強いる規定
だから判例実務上も有給の規定に関してはかなり使用者側に寄り添った判断がされやすいんだって
文句あるならコンサル銀行社労士へ
共犯で政治家も捕まるかもしれないけどさ
元々日本の企業って年功序列で、勤務年数で自動的に給与水準が決まる方式だったから
その時の会社の業績が良いからと言って給料上げたりすると、業績下がった時に下げるのが難しくなるので
その分ボーナスで調整してたって事じゃないかなあ?
一応、有給の日数の半分までは会社が買い取っていいという制度はある
任天堂方式だな
基本給は意外とそうでもないけど、ボーナス12ヶ月とかあるとか
そうなんだよ。日本におけるボーナス制度は給与の調整可能幅という意味しかない。ボーナスに対する税制優遇もあったけど縮小されているし意味が希薄化している
それができる会社は超絶ホワイトでブラック経営者は結局使い倒して金は出し渋るんだから国が法できちんと整備するべき。物価高の不景気で労働者へのガス抜きをしたかったら残日数手当を出すよう国が体力あるなし関係なく各企業に命令しろって話
今時そんな競争ある?
55歳↑従業員「雇って貰ってる身で!今の若者は!」
営業二人でくるとか大手だけだよ
________
|過酷税制の下 |
| 搾取されつつ |
|古稀を過ぎても.|
| 死ぬまで働く |
| 日本国民の謎|
 ̄ ̄ ̄|| ̄ ̄ ̄
从 从从||从从 从
残業しないと人員余ってると思われて新入社員が来ない
業務計画どおりにやると人員余ってると思われて新入社員こない
なのでときどきだらだら仕事して残業しまくってかつ計画遅れを出さないとダメなんやで
都合よく働き蟻を働かせてたからなw
最近でもやり方はちと違うが似たようなこと
やってる。
戦士にみあった賃金はだしてたしな
好きな時に休ませろて
そういうのわかってないんだよ国や偉いさんは
取らせてもらえないの間違いだろ
維持するだけでもたいへんなのにバカしかいねーのかよ
他人が幸せになるのが憎らしくてたまらない民族
それが日本人
空気も状況も読めないヤツはいる
まあそいつらも政府やマスコミ信じてるんだろうけどな
負担かけたくない
時間がかかる時には有給休暇を取って
終わる頃に出社すると楽でいい
その平均もたった数日程度なんだが
人間は集団に帰属して生きる生き物なので、
集団から排除されたら、生きていけないか?あるいは
とんでもない不利益を被る。
だから、全体を見渡しお休み可能か慎重に判断するのは当然だろう?
今日出勤してる俺だな
それも出来んと言うなら有給の買い取りをしなさい
文句ばっか言うなて
あぁ休暇取得推奨日なんだろ?
俺の周りも半分休んでるわ
働かせてもらってる事に感謝しながら働いたか?
黙っててもくれる人はいるんだけど
金ないし
会社行ったら安く昼飯食えるし
若い女と喋れるし
若い女のパンチラ見れるしな
俺なんか会社辞めるとき20日は残しちゃったわ
会社辞めると決断してから辞める当日までほんと、上司にたいしても無礼な態度できたし当日朝に休暇連絡いれたりやりたい放題出来て気持ちよかったねw
それな
そもそもリモートだから会社こないし
だっておれらが起業するとして考えてみ?ロボットみたいに働いておれらの利益生んでくれるだけの傀儡欲しいやろ?そいつらが無償で働いてくれたら嬉しいやろ?
「年休なんか取りやがって」
とか後ろ指差されるから。
有給とって査定に響くとかどんな会社やねんw
居ても居なくてもいい連中だから、しっかり取れとしか言われない
勿論、席は高確率で無くなる
って出勤してる奴の多い事
まず、職場の生産性の低さに疑問を持たないか
働けば働くほど売上に貢献出来てた昭和の企業戦士と
人雇う余裕もないゾンビ企業のソレを一緒にしちゃうのかい?
あんとき会社に残ってたやつより独立してったほうが稼げたんじゃね
でも、もともとの体質ゆえの人手不足だからな。
個人的には、大型連休に旅行に行ってもコスト高で無駄なので、平日に有休を使って旅行をしたい。
今の日本人は怠けすぎだよ
仕事もきっちりやらなきゃならんから
かえってメンドイ
ダラダラやってた方がストレス溜まんないんだなこれが
そこが日本らしいw
竹中平蔵と経団連の洗脳
派遣企業は派遣社員にはっきり
有給等ないと言うからな
36協定特別条項すら派遣社員に説明しない
労働者代表制度も説明しない
有給の権利も説明しない
これ全て竹中平蔵の寝た子を起こすな政策
派遣よりは有給消化可能
ただし最低年6回の有給休暇の消化を最低限義務化されたので
企業の指定した有給消化日以外に使うと
人事社内評価の査定が最低ランクのEになる
社内評価はA~E迄あるが
D以降はリストラ要因でまともな仕事は与えられない
有給使うと社内評価下がり
給料上がらずリストラ要因
これは経団連の恐怖政策の一環
まぁ有給の権利行使するなら
経団連と竹中平蔵なんとかしないと絶対無理だからね
余計な知恵持つな
経団連は正社員に
逆らうとどうなるかわかってるよな?
と圧力で有給を封じ込めてる
自公政権中は労働者の権利が認められる事は100%ないと断言出来る
それめっちゃ腹立つ。配属ガチャな。
管理職は部下が突発休暇とったときの穴埋め担当やからな。
休んだことにすればセーフやろ。
今は取らないと査定に響くし
管理職も取らせないと査定に響くよ
バレたら懲戒だし
会社自体が罰受ける
日本人なら24時間働けますかの精神でなくてはいけない
有休なんか日本人には必要ない
鉄拳制裁だ
1日分仕事溜まるのも面倒いから用事か病気でもないとなかなか取る気しない
取るためにはチーム性にしてメンバーがそれぞれの仕事を理解していないといけない
そこまで出来ている職場がどれだけあるかな
俺が管理者ならそう判断する
つまり誰でもいいという評価だ
ブラック企業はそれだ
白人の価値観は日本人を不幸にするだけだ。
相手のことを考えないから喧嘩になる
育休や有給もそうだよ
権利だと皆が取れば会社は回らないし回るようにしたいのにリストラしろと圧力を掛ける
することがないどころか下手に出歩くと無駄にカネがかかる
その程度の労働と賃金でしかないのは十分承知でダラダラ会社に出てたほうがよっぽど気楽で世間話等もできる
怒られても有給をとらない従業員の弁
大企業だが、強制5はあるけど目標なんてない
大企業でも本社・支社・工場あたりまでは余剰人員があるから取れ取れだけど、営業所レベルでは中小零細同様で取りにくい
有給を使い切るほど旅行には行かない
子供の幼児や看病には有給とは別な有給の休暇制度がある
子の看護休暇(公務員)というヤツか?
小学校入学まで1児あたり年間5日まで有給扱い(2児以上は年間10日まで有給扱い)
暇なら取ります
その代わり、自分の裁量で有給休暇取る仕組みになってるんよな
人員を雇わないといけないのに、
ギリギリしか雇わない。
責任は雇用者側にあるのに、休むと同僚に迷惑をかける気になる。
そのあたりよ。
日本は旧態依然の機械が多い固定観念の設計者が多いともいえる。>>13さんには斬新な機械の設計をお願いしたい。
仕事漬を止めて余暇を楽しんだほうがアイデアが浮かぶかも
日本も祝日関係ない現場系のシフト勤務の人は積極的に有給使って欲しいと思うわ。