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毎回のようにどこに何があるか聞いてくる従業員居るけど早見表有るんだからまず考えても良いんじゃないかな、そんな従業員が多いのでインカムが鳴り止まない状態です、PHPも有るんだから有効に併用するルールも有って良いかな。
従業員同士でPHPを使っている所を見かけたが数名は夕飯の相談や待ち合わせを話していたがこれ常識外だと感じます、ここが自由本法コメリルールだと感じていたら、毎日インカムを持つよう指示された、不定期のバイトだよ面倒な作業にシフトしつつあるDNQです
自動ドアのガラスは手あかが多い、自動ドアが開かないから手で開ける事が原因、何処の自動ドアも反応が鈍い、なんとかならんか鈍い店。
床掃除に使うモップは10本とか有って午前部隊でクリーニングすればそれほどコストはかけずに達成出来るんじゃないかな、ロボット掃除機も有るけれど夜間赤外線感知装置を無効化したり出入り口に赤外線カメラも設置しなければいけないなどあるが、昼間稼働しているユニクロや薬局なども有るしやれない事は無いかな、問題として客が多い時の対応やゴンドラ下や隅の出来るソフトウェアかな、どこにどんな対策を講じるも店長の意識レベルかな、欠品、品出し、整理、住急番、客注、レジ、臨機応変お客様目線でたち振る舞える従業員がいないのも問題かな、入門者DNQはまだまだかな
レジも人によっては、やってやったりなくらいに容赦なく呼びつける人もいる
こういう人がいるから疲れる
インカムをイヤホンや直接話している方がいますが直接話していると全く何を言っているか判らない、インカムの切り替えに1秒ほどかかるがこの間の音声が途切れて内容が理解できず何度も話す事になり迷惑極まりない、早口や高音の方はなお迷惑。
インカムの通信距離にも問題がある、外売り場などは途切れて聞き取りできず新店舗開発の問題かな。
改善してほしいのは何処に何があるかを検索できるタブレット、難しくないし各店通路番号対応できるし、今使っているPCや絆では全く検索すら出来ない状態、客に何で検索できないのと言われる始末、ワードが狭すぎ。
取り置き通販を利用したい人には厳しいシステム、結局ITサイネージやる気なししか伝わってこない。
やるべきIT時代に何で出来ないのか不思議な会社
カインズはスパナとモンキーがヒットしました、これは使える。
家電系もカインズと同じく使える、どうしてコメリだけ通販に資本注入しないんだろう、新聞折込を縮小するんだから地域で1回30万程度浮くよね。
ピッキングやっている店舗も有るけど検索出来ないんだから難しく成る商売スタイルかな
個人個人で考え方があるけど簡単に開いたら工具箱じゃないと考えるが、同じ様な事で取説の解釈や元々解ろうとしない客、こおいう人間には成りたくないDNQ
お客様は神様精神のこの会社にカスタマーハラスメントの概念があるわけないだろ。
仕事に来ても周りがこぼす不満が全部自分を責める言葉にしか聞こえないんだよ
自分が来た途端黙るなんてあからさますぎるでしょ
店長や社員が率先して準社員やアルバイトさんに悪口とか噂言いふらすのってよくないよね
つらすぎる
あなたは周りから脅威と見られていて
もしかしたら乗っ取られる、仕事がなくなる、そのように思われている重要な人材何でしょうね 素晴らしいと感じます。
上司も人間です、悪口やハラスメント的な事は自分を慰める意味で出てしまうものです、そこは２秒笑って飲み込んで下さい、結婚式の言葉であったかな、辛いとは幸せの同義語、笑顔は心を豊かにしますよ焦らずゆっくりと
円安で原価が上昇したが、売価に転嫁しきれず粗利益率が31.77％と0.60ポイント悪化。大量出店にもかかわらず販管費を0.8％減らしたが、およばなかった。
店舗名公表開示
名前を開示請求
>>264
次期棚卸しが終わったら今一度投稿して下さい。
必ず転機が訪れますよ、これから先 長い人生立ち止まったっていいじゃん
許されない
懲戒解雇
だから店舗名
殺せ
名前を開示
練炭炊き練炭炊き
インカムで呼ばれるけど、呼んだ本人の担当領域じゃないから適当によんでるだろうし、知識も貧しいから迷惑です、そんな従業員しかいないのですが、応答しちゃうと「覚えろ」と激が飛ぶ、あからさまに覚える気力のない店舗なので結局誰もインカムに応答しない環境が続く有り様、
商品があろうが無かろうが「取り扱いました」と回答せざるを得ない物を売る商売を出来ない風土これがコメリ
上司が注意すべきだが聞いたことがない逆にかばってしまう光景すらみうけられる、店長次長の役目を果たして商売の基礎を教育してほしい
ようやく円満退社できました。次の職場で頑張ります。
お疲れ様でした。次のお仕事頑張って下さい！
作業する内容が消化出来ないのにな、何をすべきか的確に指示出しして欲しいよリーダー、時間に成ったら速攻帰るリーダー、なんとかならんかな
だけど本人は「自分ちゃんとやってます！」オーラ全開。
自分はいっぱいやってるって言うけど、内心みんな、一日いて何してるのか、本当に仕事してるのかと疑問だらけ
カードもアプリも売り上げも前年比余裕ですわ
文句ばっかり言う前に実績あげようぜ
努力とかやる気は必要無い、DNQはアルバイトです。
必要なのはやるべき作業をいかに簡略化し楽をする事、全部100点を目指さず50点と100点を織り交ぜての積み重ねかな、気分的に楽勝です。
経営側への要望は不満のみでしょう、やれない作業スキル、知ってるけどやらない作業員、やらせない管理者に理由を聞き問題が何か解決する仕組みが有る事で不満が円満に変化し内部的満足度が向上するでしょう、外部的満足度向上こそ利益想像可能です。
教育と対話に資本投下出来る店舗と出来ない店舗の2極化していくでしょうね
商都部の給料相場や拘束時間を比べるとコメリは田舎相場を連想してしまう、夜勤務の後の早朝勤務やフル勤務これで手取り20万ではやりきれないと感じるが田舎コメリと管理者不在としては妥当な賃金なんだろうな。
何にもしなくても1日居ればいい環境が揃っている、超楽勝な体系、加えて店長が居ない日も超楽勝です。
リーダーだから出来る作業として悩み物や催事コーナーなどは用意周到、計画性を持って指示出ししてほしいものです
高卒で準社員から始まって8年目、ホーム社員になって3年目のグループリーダー
どっちが給料いいの？
田舎で実家生活だったら出来るんじゃないかな、商都部のバイト程度の金額だし仕事したらツバメ的なスタイルなら行けるんじゃない。
Nさんは4年目から役付であり、新潟か秋葉か物流或いは店舗役付でしょうね
夢も希望も無くて草
くだらね
ワイは勿論反対にしたで。
新入社員が入らんと、定着せんとオペレーションが大変ってそれっぽい事書いてあるけど、結局は現状の公休すら消化出来てないんや。そんな中で公休を９日増やすとなると、最悪９日間を無休で働く事になる。そんわ考えに賛成なんか出来るかいな。
直近の採用人数も載っとるが、コレみると新卒の採用人数がエグい。前年割れが続いとって入りたい会社の選択肢から外れとる。第一候補でなく、何となく受けたら採用されたパターンが多いから長続きせんのやろな。
まずは既存の社員待遇改善で給与上げようや。それが定着したら、仕事は大変だけと金払いは良い会社のイメージが付いて妥協点が出来るで。
公休日数増やします、けどオペレーションは変更しません。業務は各店舗でキチンと行って下さい。では文句しかでんわ。
長々書いたが、皆もアンケート答えてな。
短い間でしたが大変お世話になりました。
私の店舗の人間関係はとても良かったのですが、月に数回ある応援先の店舗は環境が悪く身も心も疲れ果ててしまい継続することが難しくなったため退職させていただきました。
たった数回の応援でここまで自信を失うと思ってもいませんでしたが、思い出すだけでも辛く涙が止まりません。
同期が店長へと成長している中、未だに担当者であり情けなく感じましたが次の職場で頑張りたいと思います。