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遊びみたいなもんだろ笑
俺が店長になってからは担当者には出勤日に移動させたけどな
公休日に移動なんてパワハラだと言われても困るからね
どうせ有給消化しきれないし。
昔と違って農業資材も資材側にあるし。
そもそもなぜ家電も資材にくっついてるの。
しかもシフト入力の時点で警告出るしな。
職位手当30時間超えてるんだが、残業は29時間に抑えてね、理由書にその旨書いて出してねって感じで、悪いことしてるわけでもないのに毎月提出してるぞ
コメリは今の総理みたいに、社員のモチベを下げるような事しかしねぇよな
皆んな鬱になる前に、区切りのいいとこで辞める準備をした方がいいぞ
「売り場に出せないくらい商品出します。見開きカタログを活用して売り切ってください。」と公然と言い放ちやがった。売り切れるわけないしBRの整理はどうした？
それで去年クレーム食らった。
どんなクレームですか？
ちんちん出せ
鬱になった
即効ちんちん
ちんちん写メ
ちんちん出した
経費削減のため廃刊しました。
教えてくれてありがとうございます。
知らなかったです。
無駄金使わず、我々の給料が上がると良いですね！
脚があまりよくないお客さんで
前は農業資材も園芸側にあったのに、今は何でこんなに離れているのか？って
特に農業と家庭菜園が同じ場所で販売すると一般客は来なくなります、分けることは必然、受け流しましょう
プールは稀過ぎますが、エアコンは暖房機能があるのでふつうのことではないですか？
なぜ同じ場所だと、一般客は来なくなるのですか？
コメリは田舎にしか有りませんので
主通路に耕運機やエンジン、農薬など陳列されている店舗に奥様方は魅力を感じるだろうか、それよりもティッシュや洗剤、ペットフードが陳ぶエリアのほうが安心してお買い物が出来ます。
建屋を別にするのが最近の新店舗トレンドですね
DCMだけは違うようで、その理由は従業員がOP出来ない商品は扱わない所に根拠が有ると聞きました
ついに廃刊
農業と家庭菜園って書いてたのは、農業と家庭用品の間違いだったのですかね
家庭＝家庭
何やってるのか分からんかったし、経費削減やな
組合費で組合員がどの程度、恩恵を受けれるだろうか。みんなの組合だろうがバイトの人間にまで年間3万円は無いと感じる。複利なら4%10年で44400円
最優先事項は欠品対策です、メイン発注日は休めないシステム
品出し部隊もお休みです
それやると人件費オーバーする
バイトで埋めるとオペレーション崩壊
どうすりゃいいのか
無理したって続かないし
1人体制を本格的に対処しないのもそれ。
社員抜いとけば人件費浮くし、逆に改善したら確実に赤字になる。
以前年始に出勤しない社員と準社を有給登録したらBMから具体的な理由は言われず却下されたわ。
労働者の権利ではないのか、って言っても変に理由付けてらち空かんかったから人事に連絡したらソコでも変な理由で認めてもらえんかった(周りの店舗も我慢してるから、有給したら特別金も付くから、とか)。
文句があるなら本部の人間がかわりに店舗出勤しろと伝えたらもう有給登録してるとのこと。
店舗勤務は有給が認められず、本部は有給が通るシステムは何なんですかね？
ちなみに、本社も年末年始は有給つけられない。理由は店舗が有給とれないから。
補足すると、年末年始の休みは公休で取ってるだけ。あと、BM含め店舗応援以外で本部スタッフが2日から働いても手当はでなかった。今年から店舗とか本部とか関係なく社員の手当は出なくなった気がするけど。
絶対出勤する社員や準社の手当をわざわざ削るあたり、手当なんて肩書きだけで払いたくないのが見え見え
時間給労働者には適正な賃金を支給していますが、有給は権利です。
人員が足りないという話は良く耳にしますが、よくよく聞くと居なくなる(どこに行ったのでしょう)従業員居るためでしょう、サボりですかね。
適正な配置ですが困りものです
手当は正月手当のことじゃないかな。
一昨年まで社員も5000円くらいあったけど無くなって、準社も減額されたよね？
うちは正月バイト来ないからアルバイトは忘れた。
どうせ本部の人間なんて現場の事なんも知らんだろうし
現在は近隣数店舗で社員の公休を回す方策に移行しつつ有り時、次長職の存在意義も準社員リーダーで補えるので廃止検討中である、学卒でさえ配属当日から店長も当然あり得るよね。
新潟の人間はコピペ＆仕入先を見ながら業務についているし、商品手配に奔走するだけで、事件が現場で起きている事すら考える必要の無い部署です。
現場からの問い合わせに答える義務は当然有りませんので、兵隊アリが兵隊アリらしく新潟蟻塚のルールを守れ
こうやって１回だけ、なあなあをやると「前はやってくれた」の迷惑客増やすからやめろってのに
客は消せ（銃殺）
（コメリ上層部を）殺せ
ちんちん、出せ！！！！！！
ちんちん出したる
（ちんちん露出）破壊したる
ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん
ちんちん出した
ちんちん出せ、全て解決
ちんちん出せ
11日連続出社ご苦労さまです、ちんちんさん
見た記憶がない
“上司に気に入られる人”が評価される会社です。
「人を支える」「空気を良くする」「店舗が回り働きやすいようにする」
そういう“人間的な貢献”は、見えない努力として無視されます。
「良い人」ほど搾取される構造
この会社は、
「気を使える人」＝「便利な人」になりやすいです。
誠実で空気を読める人ほど、仕事も人のケアも押し付けられやすいです。
しかも、それが評価されない。
だから、消耗して疲れ果ててしまい社員の離職が止まりません。
退職したHG店長だけどマジで廃刊になったの？
風見鶏じゃなくて？
スマイルの10月号
感情論で資本社会は回りません、結果を達成出来ない論理は排除対象です。
パートさんの多くが午前中勤務で世間話で終わる状況、こんな店舗が1200箇所在ると損失は計り知れないが結果を求めない店長なので楽勝です。
バカやアホな従業員を見ながら笑い、言われた事だけ行い午前で帰ります。
客先からsnsでクレームが有るがそんなの関係ない様子、長く居続けるとマンネリ化と言うリスクの方が大きくなり自分には関係ない精神だけが肥大する。
部分的にローテーションの入れ替えをすることで多能工や商品知識向上につながるが他人の顔色を見ながら指示出しをする社員しか見たことが無いので固定費倒れはすぐそこの恐怖を認識してほしい。
新潟がいくら努力しても現場に意欲が感じられないのだからステイクホルダーに謝罪と改善策を提示すべきである、御局様はさようなら
病気か？
まぁ、店舗でそんなこと言って、御局の耳にでも入ったら総スカンだもんな。
そこそこの件数みたいなので余裕の様だが予算件数のたかい店舗は大変なんだろうな
午前中の作業員の多さや余剰人員と思われる部署が有るが財務の一貫性が乏しい店舗は統制が取れなくなるんだろうな、結局従業員のモチベーションは下がり言ってもやらない従業員を作り出しているのは目に見えて感じる所だろう
どういうこと？
判断は全部直のクソ上司
ミスは全部あ・な・た❤
→ 成果が出ても評価されない。
能動的な成果基準が有るとすれば、「棚卸しロス」「カード予算」達成できていますか、予算の変更は命令違反です、予算の達成への道筋を上司と相談する事があなたの業務の一つに過ぎません、責任感の強い志期待できるし権限など必要有りません言われた業務だけ行いましょう、そこが評価たるスタート地点です。
アルバイトも大幅減じゃん。
50円/時間付くのは社員以外だっけ
社員は相変わらず0円、準社もアルバイトも最大数百円…休みたい。
冬賞与も２ヶ月とはいかなかったですが、満額出してくれる優しさがあります。
業界用語で「あほ」という。
午前中だけの従業員の多さに唖然とするが、常に話に夢中の要であるが、この事でクレームが在ったはずだが一向におしゃべりが止まらないようです。
誰のうあさ話か楽しそうである
この方々を「バカ」と呼ぶ事にします
よくよく見ていると台車を右の端から左の端まで運んで、またまた右の端まで運んでいる、それも同じ台車で何も乗せず、これだけで３０分は稼げるであろう、この方は週に何回かこの行動を行っていて気づいたのだがこの様な行動をとっている方は一人ではなく２人はいますね。
グループの総人件費は誰でも見れるが部門別雇用別時間を計算すると恐ろしく余剰人員が多いのが見て取れるがいるだけで給料が貰えるのだから極楽な組織である
出社さえすればお給料が貰えますよ
こっちはあんたらみたいにお客の前でもお構い無しベラベラ喋ったりしないんだわ
黙って自分の仕事してんだから、気に入らんのか知らんけどやることなすこといちいちうるさいんだわ
そちらの会社には声高に発言される方がいるんですね、Y社ではビデオで監視されているので無理です。
天然ダイヤモンドか！？？？
あほ、はダメだよ
パートさんに気を遣い
地雷上司の扱いに心をすり減らし
『偉い人対策』で無意味な作業をルーチンワークに無理やりねじ込み
接客もこなす
心底疲れたので、辞めました。
職はいくらでもあります。さらに自分さえ望めば他業種もチャレンジできます。納得いかないと思ったときが転機です。勇気をもって！
休んで下さい
客が少ないせいか、すべての客を万引き犯のような扱いの目で監視すぎる
買い物しづらい
また、別の日
店内広告をみて購入したい物がなかった為、
何も買わずに店を出たら、店員が車の真前まで来て疑いの眼差し？アタオカ店員に呆れる
気が利かないアルバイト店員のくせに異常な
監視！？やっぱりアタオカ
カゴは土が着いていて汚い
暇なら、掃除してカゴくらいきれいにしろ
仕事ができないアルバイトばかり
使えないアルバイトアタオカ店員
イライラだけが募る販売店、行くこと自体異常者。
アルバイトは居るだけのじんざうだよ何の知力も無い言うならば
「無知」
その無知な人間に何か言う事自体あなた自身も
「無知」
そんな常識を切望する事の無意味感が組織を支配している現実
ブラック企業コメリ
イライラ会社コメリ
詳しく教えてよ
詳しく教えて
気になるのかな？
落ち着いてよ
byゼネラルマネージャー
人手不足だからね。
どこにも受からない中途採用者が多く結局余剰人員、過剰人員や人材確保に苦戦している店舗色々ですね。
だめな人員採用ほどひどい店舗は無いな、雇って移動の仕組みを進めないと有能な人員は育た無い
コメリで買い物する貧乏人はまた戻ってくるやろ
承認欲求のかたまりか？
お前みたいな奴のせいでまともな人間にしわ寄せが来る。クズが。
もうすぐやめるからどーでも良いがな。
職場の人間は最悪、月収も最悪、仕事もガイキチ相手。なんなんこの会社。
この会社にルールという概念は皆無、自由気ままに過ごすのがトレンド、それだけにローカルルールや社会人失格者ましてや責任感の無い居るだけでトラブルを起こすもの、全くもって常に戦場、転職したい
誰か教えてや
コメリで長く続く人はこういうタイプです。
Aランクは渡り職人的なオールマイティーな人材かな、重要なのがいかにしてホーム社員や中途採用のリーダーを育てるかがこの会社をには必要でしょう。
中途採用の箸にも棒にも掛からない様な人材でも必ず正社員に成れるので恵まれた環境が約束されています。
裏を返せば変人でも、知識がなくても、コミュできなくても４年で店長に成れます、それだけ人材を選んでいる余裕がない切羽詰まった状況が有り、地域で解決しなければならない人材不足ではなく人員不足に陥っている
カインズやコーナンのスレが無いのになぜコメリは有るのかだけでも常に現場は混乱状態である事がうかがえる
5chにコメリスレあったけど、再三の連投荒らしにより壊滅した。
ここは荒らしは削除されるので安心だが、書き込みは少ないね。もうちょっと盛り上がるといいんだが
ちなみに、ホントにいい人材は新卒で大型店に配属して、すぐ本社持ってかれる。
ただ、いい人材が学歴と面接だけで仕事できるかは不明。
什器もスポッターも元の場所に戻せない人多すぎて。バックルームに空小箱に入って放置の什器、ゴミ。誰かが片付けてくれるとでも思ってんのか。時間ないなら次出勤の作業割内容始める前に片付けろよと思う。バックルーム整理指示された時間で片付け終わらないくらい散らかっている。主に店長と代行が散らかしてる。片付けは部下の仕事と思っているのだろうが、指示なく勝手に片付くと思ってるのだろうか。そんな上司を見習って什器やゴミ放置していくのが分からないのだろうか。片付けて欲しいなら教育すればいいがそれはしない。結局、気づく人が片付けて作業負担が増えていく。
ガタガタ抜かすな、チンチン出せや
離職率ナンバーワン
疲れてる
ないよ、経費削減
会社側（コメリ）のネットニュースは犠牲者の成れの果て
実際には、自殺者もスマイルには
出てるんだ、過去に
ふざけるな
くだらない
什器置き場が一杯と言う見方もあるが５Sと言う日本独特の現場管理方法があるが、売場管理も倉庫管理も同一で重要な要素だが倉庫は駐車場ではなく国道であり共有の財産や渋滞させてはならない。
例としては何年も使わない什器が什器に埋まっている、在庫カウントされていない物が廃棄されずや、もったいない精神で保管されている
店鋪歴が長くなるほど不明品が増えるが誰が決済したか不明であり6ヶ月起きに転勤者が居るので不明品が増える状況にある
普通の人間ならそうなるわな
テメーかクソ客の対応で切羽詰まって内線かけてんのにボソボソ喋りやがってはっ倒すぞ
他を知らん奴が残ってるんだろーな。
可愛そうに
これから入社しようと考えてる人及び辞めようか悩んでる社員の人、この動画を見て下さい。
リージョとナショがベース上がるのか
責任感が無い、逃げ惑う、ルールを知らない、身勝手な行動。
行動を起こせない従業員の為の従業員が必要な教育が全く無い企業スタイルだから年配従業員が多いのだろう、脳ある人間にはレベルが低すぎて発狂するだろう
糞つまんねー職場だったよ。
まるで婚活女の男性評価みたいなもん。
んで、一度減点されると二度と加点機会すら与えられない。