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既婚女性
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「課長になるぐらいなら、私は会社を辞めます」
「営業お断り」のように「出世お断り」の若手社員が増えている。私（55歳）が新入社員だった頃は、誰もが出世を夢見ていた。昇進して給料を増やし、一戸建てのマイホームを建てることを目指して頑張った。それが今では、昇進を打診されても「断る」と答える人がとても多いのだ。
今回は、「出世お断り」の若者が増えている理由を3つ紹介する。そして、この問題にどう向き合えばいいのかについても考えていきたい。
今は万年課長で終わる可能性は高い
やれる事増やさないで賃金交渉してくるバカは死んだ方がいい
仕事と責任は増える
無能がいちいちあえて選択してる感だすなや。
やる気もなくなるわな
家族の冠婚葬祭ですら休めるか危ういだろ
心身ともにボロボロになっていく上司をみて助けたい気持ちはあっても成りたいとはとても思えないし成れるとも思えない
無能で馬鹿で平凡な人はそういう思考で生きないと現実に押し潰されそうになる
一般職は係長までしか行けない
中小企業だと違うのか？
まあ係長以上は残業代出ないけどな
君どんな会社で働いてんの
酸っぱい葡萄とかまーだ言ってるのかよ
本当は結婚したいんだろ？本当は出世したいんだろ？という年配と若者の意識の乖離がすごいな
てきとーに仕事して株とか内緒の副業で増やせばいいからねお金なんて
会社なんかいくら頑張っても見合った昇給しないから手を抜くに限る
僅かな基本給上昇と責任と管理業務が激増
会社によって違うんだろうけどうちはこんな感じ
昇格に選ばれた奴が昇格断ってるって話でしょ？
こんな感じかと
だろうね
給料増えない場合や増えるんだけどちょっとしか増えないという話なので課長職になると仕事大変になるだけでうまみが無いので平のままでいいですって場合だろうね
かなり給料増えるなら課長職や出世は普通に引き受ける
なれないじゃなくてならない若者の話でしょｗ
これも消えていくんだろうな
明らかにコスパが悪い
管理職とか人生の9割会社のために使ってるようなもん
桁違いにとなると雇われの時点でダメ
創業者や資本家クラスにならないと
劣等民族は奴隷がお似合いや