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「課長になるぐらいなら、私は会社を辞めます」
「営業お断り」のように「出世お断り」の若手社員が増えている。私（55歳）が新入社員だった頃は、誰もが出世を夢見ていた。昇進して給料を増やし、一戸建てのマイホームを建てることを目指して頑張った。それが今では、昇進を打診されても「断る」と答える人がとても多いのだ。
今回は、「出世お断り」の若者が増えている理由を3つ紹介する。そして、この問題にどう向き合えばいいのかについても考えていきたい。
家族の冠婚葬祭ですら休めるか危ういだろ
心身ともにボロボロになっていく上司をみて助けたい気持ちはあっても成りたいとはとても思えないし成れるとも思えない
無能で馬鹿で平凡な人はそういう思考で生きないと現実に押し潰されそうになる
一般職は係長までしか行けない
中小企業だと違うのか？
まあ係長以上は残業代出ないけどな
君どんな会社で働いてんの
酸っぱい葡萄とかまーだ言ってるのかよ
本当は結婚したいんだろ？本当は出世したいんだろ？という年配と若者の意識の乖離がすごいな
てきとーに仕事して株とか内緒の副業で増やせばいいからねお金なんて
会社なんかいくら頑張っても見合った昇給しないから手を抜くに限る
僅かな基本給上昇と責任と管理業務が激増
会社によって違うんだろうけどうちはこんな感じ
昇格に選ばれた奴が昇格断ってるって話でしょ？
こんな感じかと
だろうね
給料増えない場合や増えるんだけどちょっとしか増えないという話なので課長職になると仕事大変になるだけでうまみが無いので平のままでいいですって場合だろうね
かなり給料増えるなら課長職や出世は普通に引き受ける
なれないじゃなくてならない若者の話でしょｗ
これも消えていくんだろうな
明らかにコスパが悪い
管理職とか人生の9割会社のために使ってるようなもん
桁違いにとなると雇われの時点でダメ
創業者や資本家クラスにならないと
劣等民族は奴隷がお似合いや
20年後にはこいつらは氷河期みたいな悲惨な生活になってるんじゃないか
出世ってジャンプアップだと思ってたのに上は岩盤のまま責任持たされるから
みんなに嫌われてる広告代理店です🥺
正鵠さん、撃墜されてしまう
忙しいんだね
そら断るて
尉と佐ってそもそも入り口から違った様な
管理職に30前半で上がると後は昇給が一気に鈍化するんで昇進する気ないことを表明してるｗ
そもそも1000万あたりから手取り増えなすぎてこれ以上年収上がっても恩恵少ないんだわ
副業で経費計上しまくって節税する方がコスパ良い
これじゃあ国も企業も成長できないわ
夜勤手当がなくなるからだってさ
なにこの醜すぎる選民思想
この人ボケで性格がおかしくなってるね
無能で馬鹿で平凡な人はそういう思考で生きないと現実に押し潰されそうになる
どこもそうだけどトー儲はこんなガチ老害だらけ
正解
Z世代はまだ正常な感覚を保ってる
実際日本の管理職は東南アジア諸国にすら劣る奴隷労働だからね
経済産業省によると、
日本の大企業の部長職の平均年収は約1714万円。
一見すると高そうに思えますが、
アメリカ（約3399万円）
シンガポール（約3136万円）
タイ（約2053万円）と比べると
かなり低い水準です。
https://toyokeizai.net/articles/-/668340
日本は余裕のある大企業ですら管理職に金払わないのが現実
管理職の待遇がゴミなのに日本の管理職は無能ばっかりって嘆いてるのが大企業の経営者
http://imgur.com/Z06fJh2.jpg
特に優秀な技術者に多かったと聞いている
管理職にはなりたくなくて、ずっと技術「職人」で行きたい、
いちプレイヤーとしてやって行きたい、みたいな人
こんなの天国だろ
係長年収500万円
課長年収800万円
せめてこの程度は差がないとね
あと年功序列による昇給は入社10年くらいで打ち切るようにしろ
体育会系の理不尽なゴリ押しや同調圧力、社内政治の足の引っ張り合い見て辟易してるんじゃないの
タイパコスパって考えたらこんな嫌な事にモロ巻き込まれる管理職なんて絶対やりたくないだろう…鬱になるて
ベアあるけど年功序列はもうないぞ
年功序列をなくして少子化を招いたのに更に少子化に拍車をかけたいのか？
威張り散らして楽しようって奴しかいない
そんな奴の給料上げたろうとはならんだろう
善良な人が管理職になっても上からも下からも言われて潰されるしな
威張り散らす為だけに昇進したいって、人格歪んでるな。
まあ、勤め先の社長がそんな感じだけど。
ほっといても物が売れた昭和バブルのイケイケドンドン時代の武勇伝、成功事例を持ち出してドヤってるバカ。
サイコパス入ってるのばかりだよ
だから当然人格は歪んでる
人の心を持っていたら人の上に立とうとは思わんよ