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青葉坂の応募資格で「女性」はおかしくないか。男女雇用機会均等法を知らんのかねアーカイブ

1.
ユーザー
uo3KY
なぁ
13
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最新の50件
2.
ユーザー
BYLqB
法律齧った気になって恥ずかしい的外れなスレ立てした障害者は死ね>>1-10
>>1
3.
ユーザー
Czstw
>>1
お前が裁判所に訴えて応募したらどうだ
4.
ユーザー
zVwdr
アホはしゃべんな
5.
ユーザー
MnG2T
>>1
お前誰かと話したいならもう少し盛り上がる内容にしろよ
馬鹿すらついてこないぞ
6.
ユーザー
Xz1z2
雇用じゃなくて業務契約な
7.
ユーザー
MtTzV
年齢制限も撤廃すべき!

セックス!
8.
ユーザー
SbCoL
過去のセックス経験問いません
9.
ユーザー
sbHAh
男子100メートル走に女を走らせないのは違法だ
女子100メートル走に男を走らせないのは違法だ
www

>>1
マジレスするとアイドルと雇用契約は結ばないんだよ (従業員ではない)
アイドルは個人事業主
事務所とマネージメント契約を結ぶんだよ
そのくらい調べてから書けよ
10.
ユーザー
S1tfF
>>9
いや これは契約形態ではなくて芸能関係は特殊な職種のために例外として認められてるらしい
あと浴槽の清掃なども例外らしい
11.
ユーザー
xzkUy
ソープで男の嬢が出てきたら泣く罠w
12.
ユーザー
pfNAX
竿付きの良さに目覚めるかもしれんぞ
13.
ユーザー
Z5Aqm
>>1
噛みつく前に「男女雇用機会均等法違反」をちゃんと調べて
厚労省の指針では男女のどちらか一方だけに従事させることが必要な職務について、例外を明確に認めている、その中に「芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請から男女のいずれかのみに従事させることが必要である職務」が明記されている、「女性アイドル」という女性としての表現そのものが仕事の性質になっている職務なら、女性限定募集が直ちに男女雇用機会均等法違反になるわけがない

くれぐれも人前で同じことで噛み付くじゃねぇ、恥をかくのはおまえだけだ
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