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【業務上の注意】「会社は保育園じゃない…」指摘だけで半泣き→翌日欠勤。注意に「弱すぎる」24歳部下。42歳上司が「育成キャンセル」を決断した本当の理由

1.
ユーザー
???
「会社は保育園じゃない…」指摘だけで半泣き→翌日欠勤。注意に「弱すぎる」24歳部下。42歳上司が「育成キャンセル」を決断した本当の理由【専門家助言】（FORZA STYLE） - Yahoo!ニュース

「会社は保育園じゃない…」指摘だけで半泣き→翌日欠勤。注意に「弱すぎる」24歳部下。42歳上司が「育成キャンセル」を決断した本当の理由【専門家助言】（FORZA STYLE） - Yahoo!ニュース

news.yahoo.co.jp

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、新卒入社3年以内の離職率は約3割と高止まりを続けている。「『石の上にも3年』という言葉はもう古いと言われてしまうのかもしれませんね。若者の高い離職率

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2.
ユーザー
vzpBW
キッザニア
3.
ユーザー
atgWY
石の上にも3年っていい言葉だなw
4.
ユーザー
zFJLD
( 'ω'o[お断りします]o
5.
ユーザー
NLD2D
仕事以前にあと何十年も生きていけんのかこいつは
6.
ユーザー
6uhrq
上司と部下の会話は全て録音して人事に判定させるしかない
納得行かないほうが辞める
7.
ユーザー
zFJLD
レアル解任されたシャビ・アロンソの境地やな😑
8.
ユーザー
k0INu
企業側が強く望んだ雇用の流動化が進んでいるから良いことじゃないかｗ
9.
ユーザー
9HsYB
はいAI
10.
ユーザー
613Bm
こういう奴って学生時代にアルバイトとかの経験してないんだろうな。
11.
ユーザー
lGAht
>>3
先人たちの教訓の言葉でもあるから
12.
ユーザー
43Zvf
>>1
実際は指摘に至る経緯とか
空気とか圧が存在するんですよ

なのに自分は悪くないと思い込ませるために相手に非があるように語り周囲を騙していく
こういう『ポジショニング』がすべての人がたくさんいるわけです
13.
ユーザー
GQ5xq
こっち心配したらどうか
ツイッターから
https://x.com/tokyo_shimbun/status/2105040096483545310?s=20
14.
ユーザー
n5H8N
もうAIでええわ

肉体労働させとけ
15.
ユーザー
xbW6m
ホント、育成担当は避けた方がいいよ
16.
ユーザー
9XTl9
まあ働くのが悪いよな笑
なまぽって切り札あるのに使わずに土鈴になり下がる笑

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