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本田淳也
2026年9月23日 6:50
「部下から『労基署に行きます』と言われた」。そんなとき、上司はどう対応すればいいのだろうか。慌てて引き止めたり、「会社に問題はない」と反論したりしたくなる人もいるかもしれない。
しかし、大切なのは、その場で部下を説得することだけではない。その言葉が出るまでに、職場で何が起きていたのかを考える必要がある。
では、「労基署に行きます」と言われたとき、上司がまずやるべきことは何なのだろうか。『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が、その対応を解説する。
https://diamond.jp/articles/-/399294
無言で行くでしょ
裏で粛々とやるのが一番効く
それだけでも出来ない人は多い。上司もギリギリか感情的に(怒っているか、呆れているか、やりたくないかで)なっているから。
有給は取っておくという選択肢はまりがえじゃない
ご丁寧に撮り貯めてた防犯（職員監視用）カメラのデーターが
動かぬ証拠になったとか
腹いせに言って顔色が青くなる反応を見たがるんだよ
先生に言いつけてやるー！っていう子どもと一緒
これはやっちゃ駄目
半年以上、録音とったり、法規違反の実態を写真にとったり、
違法な指示をした文書を日付つきのファイルで保存して苦労してんのに
黙って弁護士と同伴で労基に行けばいいだけだわな
何もできる事はない
「わかりました」と言って会釈すればいいだけ
説得したってしょうがない
その時点でそいつとの関係はこじれきってて冷静な話など対面でできねえだろと思うが
どっちにしてもそこまで来たらもう大きい企業なら人事が対応するだろ
日本の社会において部下が労基署まで行くってのはそれほど人間を追い詰める事ができる有能な能力を持つ上司として評価されるんだよ。つまり労基署に行きますというのは部下からの賛辞された言葉として受け取るのが本物の日本人だ
どうもｗｗ
わたしからは以上だな ミカエル(悟ったもの)より