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日本だったら働いた4年間の賃金が請求できるけど、英はどうなんだろ？
日本は40人以上の企業は2.5％以上の障害者を雇わなきゃならないから
大手のデパートやスーパーにはたいてい数人の障害者がいる
多少なりとも作業ができないと話にならないから
軽いダウンや自閉症はむしろ歓迎されるんだけどな
さすが鬼英国
これは流石に酷いな
どの程度の労働が出来ていたのかは知らんが
時間指定のお手伝いだったか パート
この二つの差は大きい
ユダヤ人は馬鹿で嘘つきだ！
フリーメイソンは馬鹿で嘘つきだ！
チャイナ人は馬鹿で嘘つきだ！
日本よりひどく聞こえるが
もっと裏があるのか
渡航費用とかの肩代わりという話もあるけど
よく馬鹿批判しているけど
批判はされるだろう
それほとんど守ってなかったんじゃなかったか？
後出しジャンケンで報酬求めたら、ボランティアがヤクザの温床になってしまうので、これは店の対応が正しいように思える
世の中には鬼や悪魔みたいな人間がたくさんいるよ
正直言って使いづらいんだよな
そもそもできる事が限られているうえに
普通の人よりも作業スピードも遅いし覚えも悪いのに
「みんなと同じ扱いじゃない！差別されている！」と言う
まあ、そう言う思考が障害者なんだよなー、って
ことだわなw
マイナスじゃないならいいじゃん別に
うちの職場にも発達がいたけどマイナスにはならなかったから問題にはならなかったし、むしろ多の人間がやりたがらないことを積極的にやるのでむしろ有用
作業をマイナスに変える性格破綻者の方が害悪
罰金払うほうが
手のかかる人の面倒をみる人を配置するより安くつくという理由からだね
今後人件費が上がってくると
ますますそういう判断が増えるね
いや、うちの職場の人は完全にマイナスだなw
出来ることが限られている
そのできる事でさえ作業スピードが遅いので
一人の作業量としてカウントできない
覚えが悪く「臨機応変」ということが不可能なので
毎回変わらないことしかできない
それでもミスをするので周りの人間は
常に二度手間を強いられる
それでいて「差別されている！」と不平不満の
毒を撒き散らす
つまりマイナスとわかっていても
雇わなきゃいけないから置いているだけなんだよ
あなたのとこの人のようにせめて
人の嫌がることを積極的にやってくれるのなら
まわりは助かるし感謝するけど
うちにいる人はみんながやっている掃除ですら
嫌がってサボるんだよw
皆が1できることを0.7しかできないから-0.3という考えなんやね。
じゃけんど現代日本の倫理観は+0.7に注目するんやで。
いや普通に「いない方がマシ」のマイナスだと思う
再確認が必要だから二度手間だし
同僚の負担が増えるだけなんよね
わかるわ
通常は人を増やしても1.2～1.5の範囲にとどまってしまう
だから優秀な人をモチーフにFA化が進む
まあ愚痴ばっか言って通常業務が進まないのなら
実情を担当者に話して換えてもらうことだな
それができる立場になければストライキでもなんでもしたほうがいい
職場は各人の能力を集めて収益を図るところだからな
だからとんでもなくワガママでも能力があれば生き残っていける
この手はエンジニアや研究者や医者に多い
ただトライアル雇用ということなら
配属された先の職場の従業員も試されている（トライアル）ということは忘れてはいけないな
なんの仕事をしているのかはわからんが
片手でノルマに達せないなら、両手でやる事を教えればいい
それすらできないのであれば、職場のメンバー自体が新規事業に対応できないとの烙印を押されかねない
一生涯同じ作業が続くなんてまずありえないからな
官公庁からして雇用水増しの捏造をしたくらいだもの
無償でもいったるな
ボランティア扱いなんだから社会生活の適応やら何らかの一環だったんじゃないのか
そりゃ仕事のやらせ方が駄目なんだよ。
基本仕事はダブルチェックだから、一人に任せること自体ありえない。地方の零細は知らんが。
いや、障害者を雇うと助成金などのメリットがあるから
（障害の程度にもよるが、雇用時に50万円、その後は月2万7000円支給とか）
けっこう守ってる企業が多い
つか、裏道もいろいろあって
企業としてはマジ障害者よりニセ障害者のほうが使いやすいから
そうと知りつつ障害者枠で雇っている場合もまま…（すべてではないけどな）
実家か施設暮らしだったんだろ