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2024年度の大卒初任給は、総合職と一般職などの区分を設けていない企業で平均22万5457円（産労総合研究所調べ）。今後も優秀な人材獲得を目指し、初任給の引き上げや福利厚生の充実といった競争は熱を帯びそうだ。
続きはこちら
https://mainichi.jp/articles/20250208/k00/00m/020/234000c
大切なのは年収だよ
若いやつもいずれ中年になるのに
その時に下げられても文句言えんなあ
その「中年」が入社したのって不景気で採用絞ってた時期だから、減らせるほど数がいない。
むしろ無駄な役員切った方がいい。日産とか典型だけど、多すぎる役員で意思決定が遅いくせに報酬は巨額。
数いないからいなくしても問題ない。そして組織の若返り。
税金を引かれたら15万だぜ
交通費、みなし残業代50時間込な
都内で一人暮らし出来ん
もちろん総支給額が25万でなw
金はあるのに生産力が無くなり、高齢化も進んで会社を畳むケースが増えて、結果税収が落ち、増税する
大半を占める中小零細企業には無理な話だし企業経営自体の圧迫になり会社経営自体が成り立たなくなるよ
２０年後、会社は傾く
氷河期より上はどのみち数年で定年退職する。その上更に、手薄な中堅層まで居なくなったら、後には経験不足の若手しか残らんw
税金高過ぎ
中年は50歳定年で解雇すればいい
その後は警備員やりながら5万円ベーシックインカムで我慢しろ
どうやって生きていくのか
知りたいわ
月給は高卒10万大卒15万40歳以上25万でＯＫ
人手不足は加速していく
体力も集中力も無いから腰に湿布はって5chみるだけ
わしらの年金が必要だからな
働いて数年の社員の方が低い給与という悲しさ
ホントだよ
こういうアンバランスが最も社内の雰囲気を悪化させる
たんまり、税金を盗られるぞ。
その為に初任給上げさせてるんだから、当然
海外と似た感じにってなるならば初任給上がって、昇格を伴わない昇給はほぼ無しって形かもな
結果としてベテランも新人と賃金変わらないが出力は当然多いのでリストラされづらくなり
若年失業率が20%とかになる
その過渡期なんかもしれんね
もう30年前だけど
俺とか初任給たったの120000万だったぞ
そこから寮費10000引かれてたし
野郎2人部屋の汚い寮だったよ
ジョブ型で同一労働同一賃金でアメリカみたいになるんだなサイコーって思ったけど
なんかその若者の失業率だとスペインぽい未来しか見えなくなってきたわ
みんなスリでも始めるのか
うちは成果主義だから
2年目130万3年目200万貰ったが
そこが人生のピークになってしまったわ