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【話題】なぜIT企業は『フルリモートから撤退』するのか? 表向きの理由は「社員のコミュニケーション不足」でも、企業の本音はより深刻な「コンプライアンス問題」アーカイブ

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最新の50件
2.
ユーザー
gz0aM
リモートやってる人の半分くらいはサボってそう
3.
ユーザー
pH2HZ
>>2
まぁ間違いなく
だらけるやろな
4.
ユーザー
xbYCy
>>2
てかほとんど全員やぞ、それで仕事進まないから結局みんな自発的に出社して、サクッと終わらせて帰るようになった
席が足りないw
5.
ユーザー
nQzj0
集まってもコンプラなんて碌に守ってないし
現場でも不正改ざんしまくってる癖にさw
何言ってんだか
日本人は集団になると隠蔽癖がある国民性なんだよ
リモートが悪いとか言い訳に過ぎない
6.
ユーザー
dTe1R
大多数の人はサボるから
7.
ユーザー
cHwZR
コロナのピーク時は彼氏もリモートワークだった
でも仕事量が少な過ぎて暇なので
勤務中に何度エッチしたか分からない
リモート会議前ギリギリまで腰振ってて興奮した俺
8.
ユーザー
8HT2e
今の所フルリモートと出社どちらが優れてるとかの研究結果無い

企業文化と職種によって決めれば良い
9.
ユーザー
sThjt
>>2
俺は無理だった、緊張感がないとまったく働けない
自宅は休む、遊ぶ空間だと長年染み付いてるせいだと思う
10.
ユーザー
H8XTc
会社にいれば「席を外してる」が使えるがリモートだと常にオンだから使えない
オンオフが曖昧になるのが嫌だな
11.
ユーザー
KWyiG
>>7
気持ち悪いしつまらねーんだよ毎回
12.
ユーザー
KWyiG
>>8
優れたアイディアを出すには顔を突き合わせて会話することだという研究はすでにある
だからアメリカのIT大手はリモートを廃止、または廃止しようとしている
13.
ユーザー
iKifJ
IT企業の業務はリモート作業で管理監督評価できんだろ常識でw
14.
ユーザー
jfcMs
いらないやつをリモートにしただけだから。きられて困るやつは会社にでてきた。
15.
ユーザー
DZWms
逆転の発想で、家に持って帰っても没頭したい事が天職ではないか?と思うんだよな。

でも、そう言う仕事って得てして人には言えない、言いにくい内容でも有るんだよなw
16.
ユーザー
udh2L
>>2
たまに出社するとサボれなくてツレーわ
17.
ユーザー
ggRlC
オナニーと風俗通いと朝ラーに行ってたのが懐かしい。
18.
ユーザー
1z3CF
今まさにリモート勤務中の俺
19.
ユーザー
ntdM4
リモートオンリーにするなら会社としてはフリーランスでいいしな
20.
ユーザー
0adE8
旦那が毎日在宅勤務でもう我慢の限界なの私だけ?
21.
ユーザー
ntdM4
>>20
このように、夫婦仲も悪くなる
22.
ユーザー
joTRu
>>2
だろうね
23.
ユーザー
vbUPa
みんな偉そうに理由ほざいてサボってばかりだからな
管理の目が届かないなら何にもやらなくなる奴だらけ
24.
ユーザー
OFh0X
>>1
IT企業ほど対面でやらないと進まない仕事だろうな。
少なくとも日本においては。

普通に仕様書のデキが低レベルで、
他の人が見たら何を言いたいのかさっぱりわからん仕様すぎて
プログラムに落とし込めない。

その程度の上流しかできないからなぁ。
まぁ上流も要件定義時点でのクライアントのバカさ加減を考えたら
それでもようやってる方なんだと思うけどね。

依頼する側が夢物語を語りすぎなんだわ。
25.
ユーザー
OFh0X
>>20
お前が働きに出ろよ…
26.
ユーザー
rvB1q
人間は動物だ!自給自足をしないと死ぬ!仕事や労働なんかやっていたら死ぬ!至極当たり前だ!
27.
ユーザー
bHELo
>>2
結果のみで判定すれば良いのよ。成果が上がってるんなら、いくらでもサボってたって構わない訳だし。
28.
ユーザー
udh2L
>>21
亭主元気で留守がいい、は真理
29.
ユーザー
fucq7
仕事しないからな実際w
リモートで済むならそいついらんということやw
30.
ユーザー
Wr3Gm
>>27
でも日本人って結果で判断するの嫌うよね
いつまでにこれだけの仕事をこれだけの基準で処理してくださいっていうのを事前に取り決めるのがほんと嫌い

逆に、それって仕事(経済的価値をうむ)なの?ってのを突然発生させてそれを近日までに処理しろっていうスタイルが好きよね
31.
ユーザー
vzcBU
各県にいかせて、地方の情報収集させれば
32.
ユーザー
DSCaa
定量的に成果図れる業種でないとうまく行かないな
33.
ユーザー
GSQvp
家だとネコハラが大変なんだよね。遊べーとか。
34.
ユーザー
A1QuX
生産性を定量的に評価する仕組みを導入できない日本ならではの悩み
上司が自分の感情優先で部下の評価を左右できるようにしたいから絶対に定量化をしない
35.
ユーザー
352UJ
>>20
在宅勤務すると、悪気のない嫁に、ちょっとした家事をいろいろ頼まれるのよねw
36.
ユーザー
jAIkL
フルリモートが出来るのって他の社員らと一切会話とかしなくても支障がなかったりする業務だけよな?
それ以外って日常会話も交えながら勤務した方が良いに決まってない?
37.
ユーザー
8I4I4
フルリモートでも常にチャットとかwebミーティングしてるんだよ
だから会話はある
38.
ユーザー
jpFZ0
「仕事は滞ってないけど、サボってそうで何か嫌」
うちの職場は、これ。
39.
ユーザー
fJ8dn
>>2
多少、波はあるけどリモート中の方が集中してることが多い
席を立つのか食事とトイレだけになるので体が鈍るくらい集中してる

リモートワークの環境が整い過ぎたのか悪いかもしれん
・長時間座っても疲れないゲーミングチェア
・使いやすく広いL字デスク
・二台のモバイル用に4台の外部ディスプレイ
・キーボードとマウスはワイヤレスで切り替え可能
・音楽流すためのamazonタブレット

週に一回会社に行くけど仕事しにくい
40.
ユーザー
fJ8dn
>>36
今時、直接会話とか会社に出ても少ない
チャットオープンしてて会話したくなったらチャットて呼び掛けて音声会話が多いかな
41.
ユーザー
2Y7fI
アメリカだとトランプ大統領就任日に政府職員のリモートワーク廃止が宣言されるであろうほど嫌われているからな
42.
ユーザー
OFh0X
>>30
仕事する方がそれを求めるだけの話でもあるけども。
43.
ユーザー
udh2L
在宅だと猫アシスタントが膝を暖めに来てくれて能率上がるよ
44.
ユーザー
bYCLL
>>5
完全にコレ
そもそも新型コロナを理由にしてるけど決断した大きな原因は
オフィス代の削減だったろうにw
45.
ユーザー
oXgQo
>>34
コロし以外は何でもやる
目のギラついた営業だけ揃えても
短期的な営業成績は上がるかも知れんが後が続かないと思う(´・ω・`)ショボーン
46.
ユーザー
uq8ZR
リモートワークなんて緊張感まるでないし、工場に出社して働いている人が大半なのに、IT業者ごときがふざけるなや!
笑笑笑笑
47.
ユーザー
svxo0
結構大事な話をしているな
まだまだ世の中にはダラける時間が足りないという事が分かる
48.
ユーザー
MHsBi
リモートなんて重役ぐらいがやるもの
そのへんのヒラとか窓際は会社行けよ
49.
ユーザー
lj9v1
>>11
毎回楽しみにしてる俺
50.
ユーザー
fJ8dn
>>48
逆だぞ、偉くなるほど外との仕事が増えるからリモート出来ない
51.
ユーザー
RPqYO
リモートって仕事なにやってるの?

あとノマドっての。あれで仕事やってるって言い張れるなら日本の生産性が低いのもよくわかる。
52.
ユーザー
OXOym
生産系でフルリモートは効率悪くてフロアの賃料と引き換えにしても話にならない。
フルリモートやっても問題無いのは会議だけ。それも報告メインで課題もフォームも決まってるヤツ。
53.
ユーザー
fJ8dn
>>51
企画、設計、監視、クラウド上での設定や開発
54.
ユーザー
N9Wnu
リモートワークの最大のメリットは機密情報や個人情報を転売できることだよ
55.
ユーザー
8HT2e
>>12
クリエイティブを生み出すには雑談が大事
その企業には出社義務は当然

ただアメリカの大手ITとはいえクリエイティブ必要なくリモートでいい職種はある

大手が出社義務化なので採用戦略としてフルリモートを打ち出す企業も出てる

今後出社回帰傾向とリモート傾向が何年か毎に入れ替わるんじゃないかと思ってる
56.
ユーザー
97mGQ
勤務時間中、監視しているわけでは無いから
サボってる可能性があるわな
57.
ユーザー
baDpJ
>>56
リアルタイムで監視はしてないけど・teamsとか入れてたらパソコンのはアクティブ時間は統計ですぐわかるよ
ステータスの緑とか黄色のやつね
58.
ユーザー
7iX1d
>>57
賃料下げる目的だけでフルリモートやろうとしてたセコい会社だとそれうるさかったわ
いきなりTeams繋いできたり
働きにくいから辞めたけど
59.
ユーザー
pHpqZ
フルリモートで完結するなら業務委託でいいじゃん
60.
ユーザー
7iX1d
そこまでレベル高くない
むしろ仕事しない経理に寄生されてるようなところ
人を採用しようとか外注しようとか知名度ノウハウもないから弱すぎる
正社員で事務職募集して顔だけ綺麗な人採用してExcelとか受発注業務できなくて逆ギレされてた
61.
ユーザー
pgJRK
>>59
企画、管理、設計とかは委託しないよ
委託は現場に出て働く人たち、リモートで人を動かしてるんだ
62.
ユーザー
8flEx
>>1
まぁ当たり前な話だわな。
世の中、性善説では済まんのだよ・・・
63.
ユーザー
8flEx
>>31
隠密かよw
64.
ユーザー
01ms9
できる奴らはリモートだけで成立するギルドを作ればいい
65.
ユーザー
EKdEb
リモートワークに戻るか
66.
ユーザー
dVYQG
しょーもないね
リモートできるならリモートすべき

くだらないんだよ
67.
ユーザー
QO5Pk
>>64
出社義務あるギルドは敬遠されがちで人が集まらないんだ😭
68.
ユーザー
wPo0M
IT 業界知らない文系が考えそうな作文だな
会社の経費なんてそう簡単に使えなし
大学生程度でできる仕事ではないし、できる大学生がいてももっと割のいいところに行くだろ
69.
ユーザー
lj9v1
ジャップのIT業界なんて文系でもできる大したことのない世界だよ
要件ガー定義ガーとかそんなことばっかりやってる世界だから
70.
ユーザー
HSlgs
リモートさせといてある日いきなり回線切ってリストラ完了
71.
ユーザー
0MjYe
>>70
働け
リモートする時は自分で契約してる回線

72.
ユーザー
DP2nu
リモートって会社的には効率化にはならんな
73.
ユーザー
8dGgu
こんな作話やってる電通社員はリモートなんだよ
電通ビルはすっからかんになってんの
74.
ユーザー
NIxJv
電通みたいなバリバリの営業会社はもともと社員は社屋にはほとんどいない
営業先や撮影現場にいるんだよ
75.
ユーザー
w9BgP
うまく行ってるときは問題ない、トラブったとき能動的に動けない
76.
ユーザー
VVybg
上京カッペをさっさと田舎に戻せ 上京カッペ税はよ
77.
ユーザー
FpZNB
>>75
それ言うならオフィス勤務でもビジ用SNSは強制インストにすべきだけどな
オフィス勤務ほど休日などのトラブルにまるで対応出来てないわ
顕著なのが災害時な
78.
ユーザー
6Rq2T
不動産業者がリモートだと困るんです
79.
ユーザー
iJjwU
現実ではフルリモートになる前からそれなりの給料貰っているんだろうから老人ホームに預けてって思うけどな
80.
ユーザー
06Egt
通勤とか拘束されない分、
ダラダラ働かされるんじゃ無いの (´;ω;`)?
81.
ユーザー
K04Hd
>>30
アメリカでもリモートワークやめる流れだし
7割だっけか、成果が落ちたんだってさ
82.
ユーザー
BXKuG
>>81
だけど冷静に見て、会社に行けば成果が3割上がるのかってところが根拠ないよな
基本勘定で動くってことか
83.
ユーザー
cRwSC
>>82
社内にいない上に効率下がるなら
同じ給料で在宅するメリット会社にないだろ
出社しても成果出せないなら社内で雑用させればいいし
84.
ユーザー
NIxJv
>>82
根拠は心理学的なものだろうね
人は誰も見てないところではサボりたくなる生き物で
だからこそスポーツの個人競技でも集まって練習するわけだ

まあ日本企業の場合はスキルも経験も何一つない新卒を採用してOJTで教育するから
リモートだと新人が悲惨なことになるという意味でアメリカより酷かろうね
85.
ユーザー
0ujHX
>>82
特に夏場とかな
朝会社に着く頃には汗だくのヘトヘトになっている
あれでは成果は出ない
86.
ユーザー
BXKuG
>>83
雑用させたら、それって逆にアウトプットが下がってないか?

>>84
結局のところ、自分の能力は自分の金を使って伸ばす、その能力をつかって自分が利益をもらう
っていうスタイルの有無ってことか

なのに
>>81みたいに、部分だけ米国が~ってやるのもなんかずれてるよなあ
87.
ユーザー
y496o
>>30
それが簡単なのがIT企業なのにな。

>>37
これな。そして無駄な邪魔が入らん分、作業効率は上がるんだわ。
88.
ユーザー
Obrt4
アホな作文だが、会社の職場環境もっと効率化してくれよ。
モニター3台と広い机、静かな環境に適度な気温、これがあればテレワークと同じ環境で効率が上がる。
それでも通勤時間という最大の無駄な時間があるが
89.
ユーザー
fBjti
>>82
違うぞ
上がるんじゃなくて下がるんだ
90.
ユーザー
OY9UV
>>88
広い机とモニター複数台は良いよね
マルチタスクて進めたり、途中で連絡来ても開いたままで対応できる
91.
ユーザー
W5Kx6
リモートが上手くいくのは宿題を計画的に片づけていける奴と
同じくらいの割合だろうな
92.
ユーザー
BE6SC
未来社会ではアバターで瞬時に出社が普通になると思う。
93.
ユーザー
yRMm2
会議室じゃないところで、会ったついでに話して話しはほぼついていて、会議は確認だけみたいなのが多かったけど。
94.
ユーザー
AMXHt
フルリモートをやらなかった企業のありさまがこちら。

【東芝】3000人超が早期退職 国内従業員の5%、成長事業集中
https://talk.jp/boards/newsplus/1732865839
95.
ユーザー
s2wfI
>>87
>>30の前段が実現出来るんなら、それもう請負契約でいいのよねぇ・・・
いちいちそういう仕様を詰めるのがめんどいのよ。
96.
ユーザー
qh9vE
>>88
仕事の邪魔してくる無能な上司・同僚がいるから、出社すると効率が落ちる罠。
97.
ユーザー
Qy5Bb
光熱費が値上げしたいま
出社が最強だと思う
出社は交通費支給されるけど
テレワークは電気代自腹だし
98.
ユーザー
nkPPO
サボるからだろ
99.
ユーザー
bZQ8y
>>97
うちの会社は月額交通費はテレワーク関係なくでるから、光熱費考えてもテレワークがましかな?
月に1万ちょいの交通費が出る、テレワークしても光熱費の上乗せは5千円も行かない
100.
ユーザー
HPgYz
無料通勤選ばせれば、冷房代自腹する方選ぶわなw
101.
ユーザー
DJO9U
従業員からしたらテレワークにはメリットしかないんだよな

俺は基本フルリモートで、半年に一回くらいしか出社しないけど
まぁ週1出社くらいだったら受け入れてもええわ

関東圏なら栃木とか茨城でもそんくらい可能やろ
102.
ユーザー
Zuffe
>>94
リモートして衰退してるのがわーくにだろ
先進的なアメリカはリモートはどんどん廃止して成長加速してるわ
103.
ユーザー
Zuffe
テスラ:社員に対して最低週40時間のオフィス勤務
Google:2022年4月から週3日以上のオフィス勤務
Amazon:少なくとも週3日はオフィスで勤務
ゴールドマン・サックス:基本的に週5日のオフィス勤務

結果を出せる企業はオフィス勤務を勧めるんだよなぁ
104.
ユーザー
Xc0hx
>>103
それテスラ以外アメリカ企業とは言い難いなw
グローバル企業であって国籍とか超えてる
105.
ユーザー
war22
>>103
でも、IT企業の癖にフルリモ脱退なんだからコンセプトの売り込みは
ウソばっかりしか思えんわな
ITに任せて省力化w 出来ないんだろ?と
106.
ユーザー
DJO9U
テスラやGSはIT企業ではないからフルリモートでない方がいいのは容易に想像ができる

Amazonについても、AWSはIT企業だけど、本体は小売業だからこれもIT企業かといえばそうではない。

googleについてはIT企業のように思えるかもしれないけど、実はgoogleの利益はほとんが広告収入になっている。
つまりgoogleは実質的には広告代理店なんだよ。
広告代理店は営業したりいかにうまく騙すかのアイデア勝負だから対面でやりたいんだろうね
107.
ユーザー
0PPiC
>>106
その広告を載せる仕組みがGoogleの本業ね、広告収益はその結果だよ

民放がCM流すのが本業と言ってるのと同じだぞ
108.
ユーザー
XvN5q
>>107
「広告をどう儲ける仕組みを載せる仕組み」ってのが何を指してるのかよく分からんが、アドネットワークなんかもう出来てるだろ。

どうしたら利益が出る広告になるか、というアイデアを考えることが重要なのであって、それは広告代理店の仕事だよ。
エンジニアよりビジネスサイドの方が多いし
109.
ユーザー
HzvNN
>>108
広告流すのが主業ではなく、広告は費用回収の大きな手段というだけ

Googleの主業は 検索サービス、ブラウザ、OS などのネットワークサービスの提供って意味です
110.
ユーザー
g5GD8
リモートなんて
半分遊んでるようなもんだからなあ
111.
ユーザー
kGVA0
例えば漫画家。
描かなければ本当に一銭も貰えない。
あれくらいの因果を個々に課さないと
ウチで仕事なんてせぇへん
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