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国内従業員の約5％に相当する。
余剰人員を削減し、成長が期待できるインフラや送配電部門に人員や資金などの経営資源を集中する。
関連費用を2025年3月期連結決算に計上するとみられる。
早期退職は満50歳以上が対象。
今年5月に公表した中期経営計画には最大4千人の削減を盛り込んでいた。
応募者は11月末までに退職し、退職金と上乗せ分の特別加算金のほか、再就職支援を受ける。
東芝は3千人超の早期退職に加え、数百人を成長が見込める部門に再配置する方針で、合わせて人員適正化の規模は約3500人になる。
（続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/15766f374d265108fe9284bc349bd3cf403d92d6
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20241129-00000093-kyodonews-000-2-view.jpg?exp=10800
ウジャウジャ辞めて
何するんや😮
3つのくくってる主婦かな。
白い猫飼ってる。
米原発会社やもんじゅ失敗だけじゃないでしょ原因は
半導体優秀だったのに。光SPDIF開発したり
TOSってToshibaの頭文字だもんね。
コアキシャルばかり使ってたけど
年収が多かった人で1/4位の求人ばかりで鬱病になって寝込んだ人が居たまでは友達伝いに聞いたわw
粉飾決算もあったし
要は文句ばかりで仕事しないw
退職金上乗せだし50代社員なら蓄えはかなりあるだろ
日本の地盤沈下が半端ないね
今の日本の家電業界って厳しいのね
田舎で陶芸して作った器で蕎麦屋をやる
昭和から取り残されたイメージ
迷走してる感感じたら危険
転職でハロワに行くようだから終わってるんじゃね
普通は声かけてくれる人がいるもんだろ
2nm半導体も大事だが、東芝のトランジスターアレイも大事だし、ルネサスのRXも大事。
要は、基礎産業をコツコツと維持し、未来産業を形づくる事。 それに尽きる。
日本が世界に負けたソフトウェア産業もなんとかしないとな・・・
うちの会社も、早期退職キャンペーンやってくんねえかな～
円高デフレのほうがはるかにマシだったな
福岡に横浜事業所から落武者集団がやってきた。
善良な福岡の人たちは温かく迎入れた。
その後、不況で福岡の事業全体をリストラすることになった。
すべての事業部がリストラする中で落武者たちの事業部だけがリストラ対象外となった。
理由は成長事業だからと言う事だった。
おかしいと思った。
成長事業が菅原道真みたいに落ち延びてくるかと。
その後、この落武者集団のトップは、
リストラ部屋を作った罪により、
小さな子会社の社長名目で左遷された。
寿、寿、誠に寿。
うんうんオレも聞いた時思ったわ
多分ホントに窓際だったんかもね
小泉の解雇規制緩和(整理解雇)と労働時間上限撤廃(居残り組集中労働)が進んでるな。
自民党総裁選挙で落選したときはどうなるかと焦ったが大丈夫みたいだ政策は進んでる。
ハロワに行かないと失業保険がもらえないし、
40代早期退職の場合、リクルートとかも断られる
元がどんな高学歴でもそういうもんだよ
金融資産取り崩しながら年金免除で非課税世帯の補助金もゲット
まあこんな生活する人も出てくるだろうな
おめでとうざいますｗ