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年代別に見ると、20代は前の年よりおよそ4万円増えた一方、50代では6万円近く減少となり、若手と中高年で二極化する結果となりました。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e39fd2bf5a46298fe984a9ff3df22d7361c6e64
10年越しに願いが叶ったんだよ
正確には40代後半から50代前半だが
４０代以上の中高年がかなりもらいすぎてる
非正社員化をすすめて全般的に人件費を下げないと
国内経済はよくならない
プラス50代は80代になる親の介護、自分の老後資金もあるから
金がいくら有っても足りない
大企業の労働分配率なんて4割切ってるのにどこが高いんだか
この30年間労働者の非正規化を進めて来て人件費を下げ続けた結果が今の日本だよ
一部の人以外金がないから国内消費も上向かない
経営側は資産形成完了してるものだと認識しているのだろう
つい数年前までろくに昇給もして来なかったのにか？
早くに相続で家持てた独り身だからどうにか資産形成できたが
所帯持ちローン持ちには無理だと思う
給料だけ高った今までが間違いなんだもんな
それを嗤う氷河期はもうすぐ我が身に降りかかることも知らず嗤う。
給料以外に不労所得がある設定で
どんどん減らすべきだな
草加集団stalker24時間常駐のくせに
維新のポスター貼ってごまかし中
都合が悪くなると ストーキングを
とよつ第二小学校（大阪府吹田市江坂町2-5-1）に通う
草加の集団登校stalker小学生に タッチ交代
stalker不審小学生が出動不可だと
ささき建築工房（大阪府吹田市とよつちょう5-25）白い乗用車
付近をうろちょろしてる不審車両と不審人物にタッチ交代
◆いめぴく.jp/32edQKia ◆いめぴく.jp/dneLMcvw
大阪メトロ江坂駅 東急ハンズ付近
集団stalker儲の不審者が
市雇用の清掃員や監視員やってる 朝の通勤時間帯
等にストーキングをタッチ交代
更に801の30代前半集団stalker監視男が
待ち伏せしてる 朝の通勤時間帯
玄関ドアに鍵かけてる最中の人に不自然に接近
補助鍵の番号を盗み見して エレベーターにも乗らず
非常階段から ダッシュ逃走 不審者確定 留守宅侵入
ストーキングをタッチ交代
草加の集団登校stalker小学生や 集団下着ドロstalker不審車が
妙にタイミングよく登場するのは この男が合図
それも言いふらされると 定番の迷惑メール攻撃（笑）
通報、拡散お願いします
政治家八つ裂きにしないと気がすまない
me too
どうでもいいよ
他人と比較しないで上を見なければ快適
貰いすぎだっただけだよな。
だからみんな契約をコロコロ変えるんだよ
これと同じ
こういう扱いしてたら社員定着しないからね
若い奴らを優遇しないと辞めちゃうぞ
みたいな流れだけでこれなら
技術継承とかできないかもね。
ロストテクノロジーが量産されそうだわ。
なんていうか給料の格差が非正規と正社員でも若手と中高年でも格差がありすぎなんだよ
もっと格差をなくした給料体系にした方がいい
年功序列で給料が上がって行くシステム自体がおかしい
平均年収500万円なら、最初から年収高くして中高年になってもあまり給料が上がらない方がいいだろ
想像するに、
若手は、実力と自信のある子が転職に意欲的でこの企業に登録しており
中高年は、リストラされたりされそうなダメなおじさんが多く登録していて
純粋な 若手vs中高年 ではなく、優秀な若手vsダメなおじさん の比較になってる
という強烈なバイアスのかかったサンブル群なのではないか
人件費が低かった円高デフレ時代のほうが国内消費は伸びていた
全年齢フラット化は歓迎だが、高すぎる日本の人件費は下げるべきだな
民間企業の退職金や、公務員の退職手当への大幅な課税強化を求めます
額面に比例した退職金・退職手当累進課税にしたほうが望ましい
そりゃそうでしょ、働くだけ金貰えてたし、消費税もないし
下げるなら当時と同じ形にしないと意味ないっすよ。
恐らく年寄りのほうが多いだろうけど
増えた金と減った金の差額はどこいった？
引き継ぎしないで退職しますw
人件費が高いという思い込みw
待遇酷すぎて
実際、技術的な知見持ってる50代がごっそり退職したら、多分そうなる。
不況期に採用控えたせいで40代はやたら手薄だし、30代も少ない。20代は大きなプロジェクトを通しで経験していない。
失われた30年を薄給でこきつかって
リーマンショックで結構リストラあったしなぁ
ﾊﾟﾜﾊﾗｸｿｼﾞｼﾞｲ共に月いくら恵んでやってるとおもってんだ
まーた騙されたわ
別に何も覚えなくても最初から給料高くてその分将来給料上がらないってのならそうなるわな。年長者も全部仕事教えちゃったら自分の立場が危うくなるわけだし。そりゃ外国に負けるよ。
オッサンを高値で雇い直す始末
仕事なんてやれといえば誰でもすぐできると思ってるアホが経営してると
従業員が技術ノウハウ引き継がずに離職して事業できなくなるわけだが