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年齢による線引きや退職後のキャリアをどう考えているのか知ろうと、記者は「東京しごとセンター多摩」で開かれた５５歳以上向けの再就職セミナーを訪れた。
セミナー参加者からは収入や健康維持のために働き続けたいという声が聞かれたが、高齢者の働く意欲が高いことはデータからも見て取れる。２０１９年度に内閣府が全国の６０歳以上の男女に実施した調査（回答者１７５５人）で「何歳まで仕事をしたいか・したかったか」を尋ねたところ、２割が「働けるうちはいつまでも」と答え、「７０歳くらいまで」とそれ以上の年代を合わせると６割に上った。
このうち仕事をしている６５４人に、理由を問うと「収入がほしい」が４５．４％で最も多く、「体によい・老化を防ぐ」（２３．５％）、「仕事が面白い・知識や能力を生かせる」（２１．９％）が続いた。実際に２３年の６５歳以上の就業率は２５．２％で、世界の主要国の中でも高い水準にある。
世界に目を向けると、アメリカやイギリスでは年齢差別として定年制を禁じている。日本では高年齢者雇用安定法に基づき、企業は定年を６０歳以上に定めることになっており、約６割が６０歳定年を導入。しかし年金は６５歳から支給されるため、年金も収入もない５年間が生じるのが課題だった。そこで政府は、企業に６５歳までの定年引き上げや継続雇用、定年廃止のいずれかの対応で、希望者が６５歳まで働ける機会を提供するように義務付けた。
厚生労働省の調査（２３年６月時点）によると、２３万６８１５社のうち「継続雇用制度の導入」（６９．２％）や「定年引き上げ」（２６．９％）をしている企業が大半を占め、「定年廃止」は３．９％と少数派だ。政府は、努力義務として７０歳まで働ける環境づくりを求めており、対応を進める企業も出てきている。
続きはこちら（抜粋）
https://www.jiji.com/jc/v8?id=202410teinen-team
そして２０５０年になるころにはそうした境界は７５歳と考えていい。
人間の平均寿命は１００歳で頭打ちするから境界もそこで留まるはず。
年金受給は７１歳からで良い
これで年金の資金問題解決
そういった働き方ができるように、小泉の解雇規制緩和がある。
正規であっても非正規であっても無期雇用のパートタイムになる。
正規フルタイムは、労働時間上限撤廃（高度プロフェッショナル）
シンプルだろ？
https://www.youtube.com/watch?v=YqsI1T1f7bU
【絶許】石破首相 なんと被害者面で逆ギレ！非公認候補に2000万円支給報道になぜか憤り
https://www.youtube.com/watch?v=QRTaooxi9lE
【生配信ダイジェスト版】日本を壊す！？石破内閣はなぜ危険なのか？
https://www.youtube.com/watch?v=VfISyj7WzF4
俺はもう2500万貰ったからどうでもいいけど、まぁ頑張れw
ガテン系の自衛隊、消防、警察は知らんけど
さっさと退職金払え。
年金出せ
どの選択肢を選ぶ場合も共通なのが、厚生年金(共済年金)保険料は被雇用者が負担、
事業者(国地方公共団体)が負担する保険料は廃止にして、国民年金との統合を図る。
その場合、従来の個人負担分だけでも、事業者負担分を合わせて2倍払ってもよい。
① 保険料納付満了年齢を現在の65歳から2050年までに75歳まで引き上げる。
保険料納付開始は25歳からでもよいものとし、納付期間を40年→50年にする。
年金を75歳から受給し始めて25年間もらうことが標準モデルという形にする。
納付期間が50年未満は、満了年齢の引き上げに伴ってその分給付を減額する。
減額幅は最大2割であり、すでに受給している者に対しても随時適用していく。
② 保険料納付満了年齢は変更しないが、受給開始から20年に到達した場合には、
次のどちらかを選ばなければならない制度に変更する。
A：年金受給を続けながら、年金保険料の納付を再開する（実質的に半額扱い）
B：年金受給を終了として、受給資格を喪失させる（生涯復活することはない）
③ 年金が保険制度である観点から、高齢かつ生活資金不足の者だけに給付する。
金融資産１億円（現金預貯金保険証券類の総額、不動産娯楽会員権等除く）
以下であるという制限を年金受給資格に加える。
金融資産1000万円を超えている場合、その超えた額について480分の１を
各月の所得とみなし、現役世代と同様の保険料を支払うものとする。
年金改革プランとして①②③いずれかを制度化するか、①②③すべて制度に入れて
個人がいずれかを選択するか、このくらいやらないと年金制度は持続可能なものにならない
それまでに老後の資金を稼ぐまでの話。
俺でさえ5万近く引かれてる
仕事してても楽しく遊べるタイプとそうでないタイプがいる
俺は後者
土日遊んでても次の週の仕事のことが気になって楽しめなかったので
お金には困ってないし50歳手前ですっぱり仕事ヤメた
まだ3年目だけどもう仕事に復帰する気は毛頭ない
毎日が楽しすぎる
仕事が好きな人は仕事すればいいかな
俺は仕事が嫌いなので遊ぶ
100歳の人になくても75歳の人にならどんどん仕事ができてくる。第１次産業中心。
人生色々だなぁ〜
お前のことか？www
自分は正社員だが65歳までだ。65歳以降どうしよう？・・・
働く必要無くね？老後資金くらい余裕で貯めてるだろ？
どの選択肢を選ぶ場合も共通なのが、厚生年金(共済年金)保険料は被雇用者が負担、
事業者(国地方公共団体)が負担する保険料は廃止にして、国民年金との統合を図る。
その場合、従来の個人負担分だけでも、事業者負担分を合わせて2倍払ってもよい。
① 保険料納付満了年齢を現在の65歳から2050年までに75歳まで引き上げる。
保険料納付開始は25歳からでもよいものとし、納付期間を40年→50年にする。
年金を75歳から受給し始めて25年間もらうことが標準モデルという形にする。
納付期間が50年未満は、満了年齢の引き上げに伴ってその分給付を減額する。
減額幅は最大2割であり、すでに受給している者に対しても随時適用していく。
② 保険料納付満了年齢は変更しないが、受給開始から20年に到達した場合には、
次のどちらかを選ばなければならない制度に変更する。
A：年金受給を続けながら、年金保険料の納付を再開する（実質的に半額扱い）
B：年金受給を終了として、受給資格を喪失させる（生涯復活することはない）
③ 年金が保険制度である観点から、高齢かつ生活資金不足の者だけに給付する。
金融資産１億円（現金預貯金保険証券類の総額、不動産娯楽会員権等除く）
以下であるという制限を年金受給資格に加える。
金融資産1000万円を超えている場合、その超えた額について480分の１を
各月の所得とみなし、現役世代と同様の保険料を支払うものとする。
年金改革プランとして①②③いずれかを制度化するか、①②③すべて制度に入れて
個人がいずれかを選択するか、このくらいやらないと年金制度は持続可能なものにならない
働く気有っても企業が採用しないだろ
90以上で活動してるのは趣味の農家か実積ある作家様くらい。目出度くね～よ
そんな夢物語書かないで
18超えてるならお前も働け
言われなくても死ぬときゃ死ぬでしょw
中学卒業したらいい高校に出て
いい大学に出たらいいそうすれば生活が安定するような職種に付けるよと親は子供に教えてあげるべき
そして強盗に入られて終焉を迎える
どの選択肢を選ぶ場合も共通なのが、厚生年金(共済年金)保険料は被雇用者が負担、
事業者(国地方公共団体)が負担する保険料は廃止にして、国民年金との統合を図る。
その場合、従来の個人負担分だけでも、事業者負担分を合わせて2倍払ってもよい。
① 保険料納付満了年齢を現在の65歳から2050年までに75歳まで引き上げる。
保険料納付開始は25歳からでもよいものとし、納付期間を40年→50年にする。
年金を75歳から受給し始めて25年間もらうことが標準モデルという形にする。
納付期間が50年未満は、満了年齢の引き上げに伴ってその分給付を減額する。
減額幅は最大2割であり、すでに受給している者に対しても随時適用していく。
② 保険料納付満了年齢は変更しないが、受給開始から20年に到達した場合には、
次のどちらかを選ばなければならない制度に変更する。
A：年金受給を続けながら、年金保険料の納付を再開する（実質的に半額扱い）
B：年金受給を終了として、受給資格を喪失させる（生涯復活することはない）
③ 年金が保険制度である観点から、高齢かつ生活資金不足の者だけに給付する。
金融資産１億円（現金預貯金保険証券類の総額、不動産娯楽会員権等除く）
以下であるという制限を年金受給資格に加える。
金融資産1000万円を超えている場合、その超えた額について480分の１を
各月の所得とみなし、現役世代と同様の保険料を支払うものとする。
年金改革プランとして①②③いずれかを制度化するか、①②③すべて制度に入れて
個人がいずれかを選択するか、このくらいやらないと年金制度は持続可能なものにならない
無理矢理働かなくすると惚けるぞ。
日本人労働者が増えると不良外人を輸入しなくて済むしな。
全力で活動すれば早死にしても未練は残らないんだろうなと思って
今を全力で生きるようにしている
でも同業他社に勤める73歳の人から、定年になったらうちの職場においでって言われてる
条件によっては60で定年して転職かな
元気でいなきゃ
並みの年収の独身なら60歳で無職になって年金なくても平均寿命までは生活できる