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前スレ
https://talk.jp/boards/newsplus/1726610585
下手すると規制緩和が実施された後に入った社員からとかな
その判断できる奴が居ないのが日本の企業
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
| 「機能集団」 ではない 日本国 _|
￣￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣￣￣
彡'⌒`ミ ||
( ´・ω・||
/ づΦ
限定された目的を、合理的に追求するのが、機能集団。
今まで解雇されない代わりに終身雇用年功序列で低賃金で働かされてきたのに
規制緩和された途端解雇じゃ納得いかないわな
大体社長からして二代目三代目のボンボンだから青年会議所の仲良しごっこかゴルフにうつつを抜かしてるだけで仕事と言えば周りにイエスマンを侍らせて脅威になるなら優秀な人でも遠ざける。
このへんは完全に派遣社員の下位互換になってしまうな
現行法との整合性をどうする気なのなまったくわからん
答えはないんだろうな
大企業の社則や
給与テーブルにもあってこないし
そういった慣例をどう変えて
海外労働者のように社員同士のネットワークつくるのか
まったくわからんなぁ
妥協点として、雇用契約を2種類作って再契約かな
これまで通りの終身雇用前提の契約と給与高いけど有期雇用契約のどちらかを選ばせる
賃金なんてあがらんよ
八割の企業で上がってるぞ
物価と税金社会保障についっていってないから
実質は下がってんだわ
法定福利費はそれほど上がってないんだが
アメリカの玉転がしに何の意味が？
悪夢の民主党政権の頃から
日本の平均給与が半額になってる事も忘れるな
派遣法とアベノミクスで
ひたすら人件費削ってきたのが今だからな
根本的に経営者が事業拡大ではなく
法改正して人件費圧縮して業績あげてんだからな
だから日本が売れるものが無くなっていく
請負契約のいわゆる正社員って、理論的にはあり得ない。
正社員は無期契約で危険負担ほぼなし、、請負は完全
危険負担責任で有期契約
20-40の若い社員に役立たずと罵られ、切られるw
それはある程度収入がある人ね。
ここ最近、収入多い人は税金たけえ～といい、
生活が苦しいレベルの人は社会保障技たけえ～になってる
小泉進次郎に言えな
それは上がり幅の話で
日本の企業は賃金上げていないと断言とは違うよな
名目賃金を上げてないとは言っていない。
実質賃金が下がってると言ってるわけで。
別に企業が悪いわけじゃないけどな。
国、政府が悪い
>>961 が元レスだから
逆だよねｗ
首切りやすくしたらそりゃ賃金下がるわｗ
そんなやつらが騒いでるのか
逆だ。
スキルも資格も経験もあり、給料たかい人がやばい
やばくないだろ
なんなら独立できるのに会社に縛られちゃってるってことでもあるし
独立なんてそう簡単にはできんよｗ
なんかさあ、独立って魔法の言葉だと思ってる人いるけど、
そういうやつは独立したことがないなｗ
お前が休んだ穴埋める余裕なんかねんだよ甘えんな😠 🥺
って女性にも跳ね返ってくる話だからね
スキルも資格も経験もあるんだろ
そもそもそういう人は切られても待遇いいとこにいけるし
今の時代に合わないスキルや資格持ちなら下がるだろうけど
早期退職は有能な人が辞めてくからなぁ
学業と会社で学ぶこと全然違うからじゃないかね
2世は有能か？ってのと似たようなことだろうし
見苦しい奴らだ
甘いｗ
そんなわけない。
同じ仕事をふるのであればそりゃ少しでも安い人を雇うから
日本全国ダンピング競争になる。
で、あぶれた人はパソナ行きｗ
それは人手過多の場合だけじゃね
人手不足だし高齢化のせいで世代交代も本来は進めたいし
高齢者は再雇用で給料下げられたりするのはあるな
あほだなあ。
個々の企業が同じ仕事をするなら
少しでも給料が安い人を雇おうとするのは当たり前
雇おうとするのはわかるけど人がいないんじゃないのか今は
下げようとするなら他行くわって方向になろうとしてるのに
いないわけないでしょｗ
バイトですら最低時給じゃ来ないから上げてるのに
50代は切実かもしれんが
一旦解雇して再雇用って形が多かったと思う
最近昔と違って一年契約とかで定年後も働いてもらうって感じも多い
ただ休日は強制的に増やされたりしてたような
上げるったって低いよ。
スイスなんてマックのバイトで時給３０００円超だからね。
そのくらいでないと割に合わない。
すぐ首になるならね
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