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標的となったベテランサラリーマンの反応はどうか。60代は「アメリカみたいになるから反対」、50代は「冷徹にやるなら、そんな人に本当について行くか」、別の60代は「日本を支えるのは我々50、60代。若者が減るのに、クビを切るのはおかしい」と語る。
一方で、外資系企業に勤める40代からは「実力主義。お金以上のパフォーマンスを出すのが、グローバルスタンダードだからやるべきだ」との声が出た。30代からも、自分たちが最前線で働いているのに、働かないおじさんが収入を得ているとして、「納得いかない。どんどん切ってほしい」との反応がある。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/0fee087daf170e5ea8fff1ef5a1696f729e21772
前スレ
https://talk.jp/boards/newsplus/1726610585
有能な奴は日本の政策なんか関係無く稼げる所に行く
大谷翔平なんか日本でも持て囃されてるだろ？
解雇規制緩和しようがしまいが平均年齢50の国で経済成長させるとか不可能
衰退を緩やかにするか急激に衰退させるかの違いでしかないね
戦力外にすべきで能力の高い方には
朗報であり
反対しているのは能力の低い人
かもね（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
会社側が逆に、そういうの見つけて首にできないのがおかしすぎるんだよ
「首にしたかったら、政府通してねー」じゃねぇだろｗ
それより高齢国会議員切れヨ
確かに
なんで辞めさせられるのを待ってるわけ？
どんな会社に勤めてるのか知らんけど
自分で会社起こした訳でもなく
先人の先輩らが作った企業に就職して現時点だけで良い成績を収めてるにも関わらず
こんな発言してるとしたら痛いとしか言いようがない
年寄りが嫌なら起業するべきだな
自分が最年長なら気にもならんだろｗ
少なくとも自分で稼いだ金を働かないおじさんの給料やボーナスに注ぎ込まれることは
防ぐことができるからまだマシじゃね？
超高齢化社会日本だぞ
どんな会社に勤めてんの？やっぱ大企業ですか？
100匹のアリがいて働くのは20%だけ。
その精鋭20匹を5組合わせて100匹にしてもやはり20匹しか働かない。
45以上の中高年だけでなく30代も不要になれば切られるぞ。
経営者は労働者の能力なんか見ていないし
無能な経営者もたくさんいる。
これは経団連の意向だろう
実は自分も経団連代表幹事級の企業に勤めてるが、
巨大企業が一番クビにしたいのは今年の新入社員数百人のうちの約半数だからな
おじさんではないからな
新人を入れて半数はクビ
これを毎年繰り返して人材を強めたいんだよ
新卒一括採用、定年制の廃止
解雇は全て金銭解雇、世界標準の300日プラス雇用年数
失業給付の金額と給付期間の見直し
成果報酬が難しい職種に関しては同一労働同一賃金を導入
日本も当たり前の雇用制度にしょう
日本の企業ってなんで無能な管理職は残そうとすんの？
解雇しやすくなったら、この30代からまずクビ 適当な理由つけて
社会主義日本を舐めるんじゃない 能力のあるやつがクビになるのが日本
質問の答えになってないかもしれないが
そもそも企業そのものが残る限り、切られるのは弱い立場だ
そうなると一番弱いのは新人だ
すなわち、今年採用した数百人あるいは千人超のうち一握りを除いて解雇して来年また大量に雇いたいのだ
そしてまた大量に解雇する
巨大企業ならそれができる
平日昼日中に便所に大量の落書きをする自称普通の日本人
を見ると、とてもそうは思えない
これまでの話を要約すると
大企業に依存するから大企業が伸び悩むし、中小やら人が足りないところに人が回らない
80歳から年金支給しないと収支が追いつかない
ではどうするか、大企業定年に怯えて過ごすより必要なところに転職して自分で稼げる力を付けよう
悲観的な1億2000万人より自信に満ちた6000万人
その為に政府としてどうやっていくのか、これくらい導線を作って話してくれ
点で話したらバッシングされるだけだぞ
進次郎も若さ故の未熟さだろう
不況になれば一斉に解雇される。この人達の保障の為にも金銭解雇の法的整備が必要、これからは例え今は黒字でも先行きが不透明と経営者が感じたら大量解雇される可能性が高くなる
それ、君の作文
小泉進次郎は経団連が望む解雇規制撤廃を口にしてるだけ
そんな事するのはニートだよ
日本人の労働価値が今は安過ぎる、日本人って安定した能力を持ってると思うがな
狂ってないか？
割増退職金を美味しく頂いて人生後半悠々自適に過ごすでしょ
知的労働はAIにとって変わられるしスポーツや肉体労働は遺伝の面が大きい
バスケのような2mの巨人が闊歩するスポーツで平均身長170cmの日本人が純血では勝てないのと同じで日本人はそもそも肉体労働に向いてないよ
解雇しやすくするというのは違う
現状退職金の上乗せが良く行われるがこれに加えて
企業が転職先を世話したりリスキリングの受講費を負担したりする
というのが追加される
高待遇の人らはクビ切られない、切られても次があるって自信があるから支持するだろうけど一般工員なんかだと社の計画に沿って作業してるだけだからポンポンクビ切られるとただの不景気にしかならねえよなと
確かにあの説明じゃ労働者ビビるわ
雇用改革を実現しますだけで最初はよかったのに
でもそんな会社に留まる人はいないだろう。みんな転職してそんなブラック企業に勤める人はいない。居たとしてもガチの無能しか来ないよ
日本はOECDでも解雇しやすい国の上位だからな
民間から官僚まで護送船団方式を守り続けて世界から取り残されたのにそこを相変わらず守ってりゃ説得力ないわ
グダグダ言う若い奴てアホかなて思う
確かに10年後の53歳進次郎ならもっと上手く説明出来てこんなに反感買わなかったかもね
もっと若い頃は年金80歳からで良くねなんて妄言も吐いてたわけだし
今なら多分わざわざそんなことは言わないはず
今までは自主退社にされたり金銭が払われず解雇されるケースが多かった。それを見直する事だからある意味労働者にとっていい事なんだよ
そうなんだよ、ドイツ、フランス、イタリアに比べたら労働者なんて守られてない
奴隷だよ
今だって解雇規制緩和なくてもクビだよ
お前が無能だからって雇わなかったことを理由にして
経団連を恨むなよ
すまん、おれの書き込みのどこにブラック企業の話あった？
工業地帯で育ったんだけどバブル弾けた後に工場で大量解雇発生して親がリストラされて進学できないとかいうクラスメイトが結構いたので解雇規制を更に緩くするってのは身構えちゃうんよ
足を引っ張るのをなんとかしたい
暇だからってどうみても忙しそうにしてる若手に長時間雑談しにくるのはやめろ
それ無効にされるけどな、裁判所に
解雇規制緩和関係なく企業の業績が悪くなればリストラされる現状は今も変わらない。だから金銭解雇を法的にちゃんとしましょうと言う話
裁判費用を出せる人ならいいけど、弱い労働者はそこまでできず会社の言いなりで終わる
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA091SU0Z00C24A9000000/
自民党の小泉進次郎元環境相は9日、
都内で経団連の十倉雅和会長と15分ほど会談し、
総裁選への出馬方針を報告した。
これや選択的夫婦別姓やパートでも厚生年金の加入とか
経団連の希望じゃないかな
最終的には同一労働同一賃金をやって
正社員の意識を変えたいんだろう
リストラの割増退職金で更にニコニコでしょ
これは社会保障費か増えるだけだな
だとすると無能なおっさんやおばさんをリスキリングして競争力を保たなければいけないわけだがそんなことはできると思うか？
日本語というマイナー言語で世界中の若者とおじさんおばさんは競って勝たないとならないわけだが可能だと思うか？
若者ならそんな心配するなよ、そんな会社辞めちまえ
その無能の定義は？
労働審判にそんな多額の金かかるんか、へえー
売り上げ <<<< 賃金
「有能」 な怠け者は司令官に、
「有能」 な働き者は参謀にせよ。
「無能」 な怠け者は、連絡将校か下級兵士にすべし。
「無能」 な働き者は、すぐに銃殺刑に処せ。
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
∩＿＿＿∩ /) ハンス・フォン・ゼークト
| ノ ヽ ( i )))
/ ● ● | / /
| ( _●_) |ノ /
彡、 |∪| ,/
ノﾉ ヽノ /´
無能な怠け者は収容所に送って、まとめて処分しようよ
特にドイツは解雇の時の金銭補償が凄い
金額が日本の数十倍やね
20年勤めて解雇なら基本給10年、120か月分の支払い義務
日本だと良くて3か月分かな
逆にいくら裁判費用がかかっていくら取り返せるの？無知だから教えてよ
延々と続くパワハラタイムは人生の時間の無駄
さっさと首にしてもらって次行った方がいい
基本的には損害額に応じた印紙代
弁護士費用は？
それは今の前提でしょ
社会全体が変わってしまえば銀行も貸さざるを得ない
でないと銀行は収入ないからな
自民党はアメリカ型の雇用を目指す感じだよな
更年期障害は中年以降に発生する
単純にフィジカル＝肉体の面で残業や休日出勤などの過酷な労働環境に耐えられるのは健康な若者
また柔軟な発想や成長するかもしれないという期待値面でも若者に軍配が降るのは自然なこと
使役者目線で言えば無能＝給料と経験の割に低スキルや給料と経験の割に実績が乏しいという評価が中年に多く当てはまるのは自然と道理
お前、、、、本物の馬鹿だろ？
AIですらお前よりもうちょっと出来るぞ？
審判は基本的には本人がやるもの。代理人を雇うことは
妨げない。
あとさ、調べずに聞くのやめろ。何処の会社でも研修の
一番最初に教わる事だぞ
＿ ＿
／ ⌒ ＼ソ￣＼
／ ヽ
＜ ヽ
＜ ）
ソ .ﾉ 丿丿/
ｗ ノ-__ .ﾉ丿
ｗ f＼（ て）.｛
＼７ |σ' ..> ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
7 ww .∫ ＜ あなたは 銀行業務 を
／ 了 ＼ 何もわかっていない
√⌒ ~ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/
銀行員自体も成績悪いと解雇されるから変わっていくだろう
ア
住宅ローンで家を買うとかアホなのはお前だよｗそれもローンを完済する頃には資産価値が下がっているんだろ？隣近所はどんな輩も分からないような物件をローンで買うとかｗ
例えば「何千万も借金してマイホームを購入するなんて狂気の沙汰」で検索してみなはれ
うぜえなお前
ローン貸したくないなら勝手にすればいいじゃん
どうせ家なんか余りまくるしな
だから無知だから教えてと言っただろう
草生やして言う事じないだろう、普通にレスしろよ
普通は買う前に隣近所に挨拶回りするけどな
お前家買ったことないだろ？
独身老人のお前はそれでもいいが、家族がいるひとはそうもいかない、払えなくなったら自己破産するだけの話
無知→教わる気満々
馬鹿→教えても馬耳東風
AIもろくに使えないおじさんに就職先はないよ（藁
草生やして攻撃的な人
まあ住宅ローンを一切止めるかどうか銀行が判断すればいいんじゃね
企業が解雇しやすいようにして企業体質を強化しようって話しなんだから企業の持ち出しとなる
早期退職制度の手厚い保障部分＝労働者の権利を削って解雇しやすくしようぜって話しになるだけだ。
普通に仕事してるし、なんでそんなに他人に攻撃的なの？病気なの？
賃金下げや再就職支援をやりましょうみたいな話で金銭解雇をやるなんて話は初耳
ん？馬鹿が嫌いなだけ
河野は金銭解雇と言ってたが、進次郎は何考えてるかよくわからん
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/f8cb40acd9c1c52006fa407419676fcc3bda33c8&preview=auto
んなことない。社員数に比例して上には上が山ほど
いるので、最初のうちはデカい会社で仕事した方が良い
当選しないおじさんと解く
その心は
どちらも氷河期世代でございます
そういうことはそう滅多にないけど、病気や介護で突然
仕事を失うことは考えておいた方が良い
買ったことはない
でも、挨拶回り程度で何が分かると言うんだ？ｗ
新築の分譲マンション購入前に隣近所に挨拶回りなんて可能か？
氷河期の仕事しないおじさん使って臓器銀行やって
くれる会社、支那とかにないかな
福祉課
介護業者を紹介しますよ(にっこり)
近所付き合いが理解できない無職引きこもりの方か。
先ず君の臓器を売らないと駄目かもな
活きが良いのか悪いのかを選択すれば中国は良いのを選ぶからな
まあ判る
あとコネというか顔売れる
何度か転職してるけど全部某企業時代に付き合いのあった所だわ
労働者の生涯解雇されない権利には6000万円くらいの価値ある。
会社にこれを無料でプレゼントするわけだからな、全労働者が。
そんなに怖いか
自営よりサラリーマンや公務員の方が借金しやすいよ
今まで政治家の何をみてきてる。
アドバルーンをあげて反応みながら言い方変えて何度も出してくる。
消費税がそう。名前変えて小さくはじめて慣らして抵抗弱くなれば大きく育てていく
―――――――――――――――――――――――――――――――――
○石破 28％ ｜ ○石破 25％(―3) ○石破 26％(+1)
●小泉 18％ ｜ ◎高市 22％(+5) ◎高市 25％(+3)
◎高市 17％ ｜ ●小泉 19％(+1) ●小泉 16％(―3)
進次郎との差が拡大してきたな
その年の間に切るのは流石に酷だが3年で半数切るのはありだろうな
しかも高卒でも正社員採用してる。20歳で年収500万（残業月20時間未満）とかガチ今の時代もあるで
経営者はな。30%くらい人件費安くすませられるのと同等。
逆にいうと労働者は30%賃金削られたのと同等。
見直すってことは立場の弱い労働者の権利を更に削るってことでこれを改革であるなんぞと
抜かすペテン師とかは信用に値しない。
労働奴隷化を推進して企業ウマーとか極悪だわ。
非正規の人たちの過去現在未来を返せ💢
韓国を見習えって言ってたのを今さら実践しようとしてるんだよ言わないだけで
再就職が難しくなって簡単にやめられなくなる
労働者は会社の奴隷になるしかなくなり
会社は生産性が上がらない成長産業に移行できないで
結局みんなが不幸になるシステムなんだよ
いつまでも奴隷が奴隷のままでいいの？
公務員を簡単に切れない時点で終わりだよ。
安定した企業なんて公務員以上の待遇なんだし
普通に年功序列、終身雇用は残ると思うよ。
そういう企業にとっては安定こそ会社の原動力だしね。
欧米を見習えば？
解雇規制は派遣解禁みたいに騙されなければ大丈夫。
法律による歯止めだから国会議員にプレッシャーかけ続けたら無茶出来ない。自分の政治生命と引き換えにして経営者の利権増やそうとするやつはなかなかいない
上位２割以外はいつでも切られるのがアメリカだが
有能は生き残り無能は淘汰される
活躍しない奴が同じ報酬を得られる事がそもそも間違っている
でも進次郎じゃ不安
https://x.com/1A48wvlkQc6mVdR/status/1836144829660811746
欧米はストめちゃくちゃしまくってる
お前らストなんか日本でやってたらブッ叩くだろ？w
だから状況として韓国を見習えなんだよw
なんて書いてたかよｗ
自己責任やら、ザマーｗってのが多かったよな
共産党が背後にいるとかもなｗ
今回おまえらが大嫌いな共産党側にいるんだぜｗ
無能でも進次郎みたいに周りに優秀な者を集めて最高のチームを作ればいい
アリかよというツッコミもあるけど働いてるアリ減らすと働いていなかったアリが働き出すので予備役みたいなもんなんだよ
いちいちうざいなお前
これって法律で縛られてるわけでもなんでもなく
今までの裁判所の判例の積み重ねで確定した既得権だよな。
それを、立法府が無理やり介入して覆せるのか？
誰かわかる人いる？
連投の基地がいに言われたくねえw
既得権益大企業正社員をぶっこわせ！！！！！！！！！！！！！！！！
給料の相場を決められる者がコントロールするだけよ
国民には何のメリットも無い
切るのは誰が決めるかを考えれば分かることだろうに
息子も真似をする
おまえの親父が国民を騙して格差を拡大したんだろうが💢
なんで若者なんだよｗ
お前は民間で働いた事ないだろ
新入社員が増えるまで社畜の様に働け
みたいな会社が増えるのは確実
一家心中増えるのかな、ワクワク
解雇規制緩和はやった方がいいね
その変わりに解雇が緩くなると、企業は雇いやすくもなるんだよな
だから40代からの転職とかも転職しやすい社会になる
良いこともあるよ
それよ
有能もブラックみたいに使われていつでもクビにする流れにしかならない
60代以上は不正改ざんばかりしてきた犯罪者の癖に
何が俺様のおかげと調子こいてるんだよ
クビ切られて当たり前
インチキして金せしめてきたんてすからね
当たり前だろ w
A社はローパフォを大量に解雇してハイパフォだけ残しました。
B社は解雇されたローパフォに対して「解雇規制はなくなったけど弊社方針は終身雇用だよ」とアピールしました。
C社は非終身雇用で市場価値に見合う給料を払う気があるが、多くの応募者の中で誰がハイパフォかは人事にはよく分かりません。
結果
解雇規制撤廃前と比べると、B社は確実に給料が下がる。C社も需給により多分下がる。A社が給料を上げるかどうかは人事の気分次第だが、周りを見ると上げなくてもコンペティティブであることが分かっている。
そもそも、A社が本当にローパフォだけ精密に切れるのかという問題もあるな。今までの経験だと大体いなくなると困る人から順に追い出されたり派遣切りされている。
今の社会は飴のない年功序列だからな
Ｂ層 「納得いかない。どんどん切ってほしい」
↑ 自分から失業者を量産する低知能Ｂ層。
日本の賃金上がらなくなったのは、年功昇給がなくなったからだしな
それが内部留保にたまってる
なるほど非常にわかりやすいな
足元みた求人が大量に増えるし残った人間もその市場の反応を見て給料上がらずとも居残るインセンティブが強まるわけか
しかも人員が削減された分業務量が増えて給料変わらないで働く環境が出来上がると
問題はどの程度の金を準備するかだ
50歳で3億円なら問題ないだろうし
25歳で500万円あれば妥協できないか？
競争してないからだろ
歳が経つ毎に自動的に上がるとか頭イカれてるよ
https://i.imgur.com/FR4N5fW.jpg
https://i.imgur.com/3H89fSe.jpg
https://i.imgur.com/6msGpj7.jpg
それだと、非正規はいないから
飲食店や食料品は値上がりして
吉野家やマックが最低１０００円からになり
６割の正規雇用社員と４割の無職、うち１割が浮浪者となり
街を歩いているだけで強盗や麻薬売人、窃盗にあうような
愉快なアメリカの世界が日本にやってくる
会社辞めず下働きから勤め上げればいずれ甘い汁吸えるよってそれなりに理にかなってる
年功序列システムを崩壊させる前でもマクドナルドや吉野家はバイト雇って安くサービスを
提供できてたでしょ
そこに戻るだけなんじゃ？
生涯解雇されない権利なんてどこにもない
入社する際会社に迷惑掛けたら解雇されても文句言わない誓約書書かされて保証人のハンコ押すし
完全な終身雇用の世界に「バイト」は存在しない
50代の将来賃金から計算して3億なんて解雇和解金なんか計算上成り立たない
20代は既に自主的に転職をバンバンする市場流動性が形成されてるからそもそも解雇規制が必要ないレベルではあるが、まぁ用意するならその端金でも応じるだろうな
ぶっちゃけ100万でも応じると思うよ
ああ「完全な」か
それはあまりに硬直的すぎだな
物価を検討する以前にありえない世界だ
それが働いていると捉えちゃってる
いつもの日本人の勘違いだよ
もう限界だろう？
マジで理解できないがw
生活コスト爆上がりするだろうな引越しも増えるだろうしなw
Zなんてここに居ないよ、匿名掲示板に必死に書き込みをしてるやつなんて俺も含めておっさんだけよ
裁判になったら負けるから
人は過去に学ばないし成長しない
南米人から笑われ
アフリカ人から笑われ
世界包囲網的に馬鹿にされ嘲笑されまくってるからね
この国は安すぎて感動しましたwとまで言ってる
コミュ力だのDXだの意識高いスローガンだけは一丁前なんだけどね
口先だけで能力無さ過ぎ（呆）
どれだけ働いてないんだよw
でも大企業は未だ年功序列終身雇用、新卒一括採用採用を続けてるだろう？派遣労働者も大量に雇ってるし、大企業が変わらないと話が進まない
なんのリスクも負わずに会社にいるだけでリスク0で給料もらえるポジションを自ら崩壊に導こうとしてる労働者が多数いるのが本当に理解できない
バカだろこいつら笑
お前もサラリーマンになったら？
ビジネスがやりにくい
経験を積んで効率よくなるのと、
元気と回復力で多くの仕事をこなすのをちゃんと評価できると良いよな。
今は、記憶力も悪い、身体も動かない、柔軟な発想もできない昔から居る実績だけの金食い虫が多いからな。
また捏造かよw
それはKoreaんだろ
自分は人に使われるのが無理すぎて起業したんで嫌だね
全部自分の裁量で金儲けしたい人間なんでサラリーマン無理
働こうが働くまいが、給料高い人を切って
国民の賃金を安く抑えてパソナが儲けるための施策だから。
あかんよ、こういう世間知らずのボンボンをトップにしちゃ
いや、今簡単に解雇できないよ。
整理解雇には４つ基準があって、もし解雇されたら絶対弁護士に相談すべき。
めっちゃ金もらえるし、解雇無効になる可能性も高い
解雇された側は強制なのか拒否権があるのか
退職金は増えるのか。ってか貰えるのか？
実際には自己都合と言う形で自主退社に追い込む会社が多いんだよ。
進次郎が言うには
企業がリスキリング講座を解雇対象者にするだけで強制解雇OK
拒否権も金銭もない
それも弁護士に行くべし。
退職の強要は立派なパワハラ。
今は結構なお金もらえるし、解雇無効になる可能性がもっと高い。
自己都合ってことは、整理解雇案件に当たらないってことだからね。
絶対解雇できない
共産主義だなｗｗｗｗｗｗｗ
弁護士に言ったら給料１０ヶ月分もらえた。
弁護士に行くだけでこんだけもらえるんだから、みんな行くべし
実際は隔離部屋、全く畑違いの部署への出向や転勤などいろいろな形で退職を迫ってくる
思わないよｗ
だって同じ仕事をできるやつなんてゴマンといて、
もっと安い金でやりますっていう人間が出てきたら
さっさと首切られることがわかってるんだから
高橋洋一は実際には解雇してるとかそういう話をしていて
日本の解雇のしやすさはヨーロッパとアメリカの中間くらい
今敢えてアメリカに合わせる必要性はないんじゃないかなぁ、とか言ってたな
もう隔離部屋段階で弁護士に行ったらいいよ。
コツは、これは自主退職に追い込もうとしてるな、と感じたら即弁護士。
下手したら給料１年分以上もしくは解雇無効。
てか、その会社で働き続けたくないならお金もらえばいいし、
それでも働き続けたいなら、間違いなく解雇無効になるから。
実際戦ったばかりだから詳しいんだわｗ
解雇しやすくするのが恐ろしい
聖域内改悔
そう、働かないおじさんってのは単なる印象操作だからねｗ
今みたく労働者が守られなくなる、とんでもないわ。
日本人の賃金もどんどん下がっていく
ただ進次郎案はブッ飛びすぎ
あれじゃ労働者がパソナの餌食になるだけやんけ
なるほどね。
整理解雇がしやすくなっただけって感じか
そう。
同じ仕事をもっと安いお金でやってくれる人がいたら
そっちにしますよってこと。
つまり、日本人の賃金がどんどん下がっていって、
あぶれた人はパソナ行き
能力高いといえる人なんて全体の数%くらいやでw
再就職の支援なんて派遣会社に丸投げ、竹中平蔵が大喜び
狂ってるよ
誰がやんの？
「もっと安い賃金でも働きますよ」っていう人。
あるいは、やめたくないから「給料下げてもらっていいです」って
自分でやるかもね
当たり前のこと。
雇用の流動食が起きてるなかそれはないな。
こうやって世代間を争わせて国民全体を不幸に陥れるのが自民のやり方
「だけ」ではないかな
アメリカ企業はああ見えて色々金銭負担はするから、進次郎案は世界最悪の労働環境が爆誕する
自分は苦労知らず
ってやってた連中が、いよいよ自分の生活保護受給が
濃厚になってきて手のひらを返す体たらく
心配しなくても、選り好みして働かなかった諸君に
与える援助はないから、残念
で、その働かないおじさんのアリを排除すると、、、
あら不思議、働いてたアリがサボりだした
結局はそういう生物の原理になっているのに
若造ちゃんは何もわかってない
働かない政治家こそ排除すべきなのに
出世争いに負けた官僚を整理解雇すれば
天下り先を作らなくて良いことになる。
天下り先に流れていたお金も必要なくなるし
財政再建に役立つと思うけど。
分限免職
中小企業社員は法律知らんし裁判起こす金もないんじゃね
中小は普通に切りたい時に切られる
法律の世界には「法の不知を許さず」って言葉があるんで、
法律知らなくて不利益を被るのは自己責任と解される
課長とか所長とかの高級取りが対象になる
高度人材がいない？高望みだってのか？じゃあ潰れるか敵対的買収受けるからいいです、となって流動性大して高まらないと思うんだよね
9/18(水) 16:39
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/f667a4b0abba07fd4aaf603562bbbc905b7edfd4&preview=auto
間違ってもトップになんかしてはいけない。
若いときに頑張ってる人間ほどガタくるの早いんだからな
日本の経営者は有利どころかむしろ不利だと思うけどな・・・
50代60代の初老を一方的に非難する前途有望な若者的なポジションで話に出してるのが面白いなしかし
高齢化で生産年齢人口激減してるのに頑なに再挑戦も許さない二進も三進も行かない日本社会を表しててアホみたいだと感じる
どこがどう不利なのよ？
300万社以上乱立してるし虚業も中抜きもよりどりみどりで法人税は聖域で経営者自身にほとんどスキルがなくても作り放題の起業家天国だと思うんだが
平日の昼間から18レスのニートがなんか語ってて草
豚が肉屋を褒めるようなもんだよな
有利過ぎるわ
超低金利でゾンビ企業でも存続出来るとか
アメリカだと有り得ない話だぞ
A社はローパフォを大量に解雇してハイパフォだけ残しました。
B社は解雇されたローパフォに対して「解雇規制はなくなったけど弊社方針は終身雇用だよ」とアピールしました。
C社は非終身雇用で市場価値に見合う給料を払う気があるが、多くの応募者の中で誰がハイパフォかは人事にはよく分かりません。
結果
解雇規制撤廃前と比べると、B社は確実に給料が下がる。C社も需給により多分下がる。A社が給料を上げるかどうかは人事の気分次第だが、周りを見ると上げなくてもコンペティティブであることが分かっている。
そもそも、A社が本当にローパフォだけ精密に切れるのかという問題もあるな。今までの経験だと大体いなくなると困る人から順に追い出されたり派遣切りされている。
再掲
日本人の性質からして100%この行動様式で社会が動く
覚悟しろ😡
なんか勘違いしてるようだけど、例えば経営者って社会的に重要だからってんで、普通の人よりも罰が重く設定されてたりする
場合によっては株主訴訟で「お前損害与えたやろ」ってっつって賠償金とか払わせられるので
好き勝手にビジネスもできるわけじゃない
で、中小企業の多くはほとんどこの責任だけ負わせられてる
仮に優遇されているとしたら大企業
それも東電みたいなヤツ
これは国が絡んだからこそ裁判で賠償命令13兆円を命じたのが一転して命じなかったりの繰り返しなわけで
つまるところ、権力者は政治家とかなわけよ
そこと繋がれるかどうか、であって企業がどうこうじゃなくて、これは個人であってもそう
経営者も所詮は政治家や官僚に逆らえず、それはもう日本一位のトヨタですら
国から今年にやっつけられそうになったので分かる通り
働いてないやつを着ればいいだけだろうが
日本企業では「無能だから切る」じゃなくて「嫌いだから切る」にしかならんから
日本人の性格からして１００％そう
「無能な奴は切るべき」とか喚いてる嫌われ者は、自分は切られないと思ってるのかね
真っ先に切られるのは嫌われ者のお前だよ
馬鹿すぎる
大臣とかもダメダメ
お前文脈読めなすぎな点で確実に即切りされる低脳側&人間関係もろくに構築意地もできない社不側の人間だから、全力で解雇規制反対側に回れ笑
働かないから良いんだろ
働きたい奴だけ働いて税金も搾り取られればいいだろがw何勝手な事ばかり抜かしてんだよ死ねごみw
そんなクソ会社に残るより
評価してくれる会社に行ったほうが良いだろ。
誰が成果出てないかわからないという状況が有り得ない
現実逃避のための無意味な仮定
その発言が出てる時点でお前が社会に出たことがない社不だとわかるな
お前が思ってる以上に好き嫌いで人事考果がなされてるぞ
しかも昇進させたいやつには、ほぼ成功が約束された仕事をあえて与えて成果出させたりとか当たり前
逆にマイナスをゼロに作業を与えて絶対に評価されない閑職にに追い込みのも当たり前
いやおっさんの話だろ？
絶対に評価されないポジションというものが存在してるし、そういう便利屋的で人の尻拭いポジションというのは腐るほどある
そのポジションを命じられた人間は絶対に評価されない
そんでそのポジションを与えられる人間は大抵、社内で邪魔者扱いされてる人間
いや、中小企業だけど、普通に給料１０ヶ月分勝ち取ったよｗ
嫌だと言えない
甘いなあ。
評価してくれる会社なんてそう簡単に見つからんよ。
仕事なんて誰がやってもたいてい一緒ｗ
成果出てるか出てないかはわかるだろ
その前に好き嫌いがあろうが裁量の範囲内
無能ってやたらとこんなに頑張ったのに…って言うよね
普通の人から見たらまじで無駄な努力してるって見える
それも勘違い
ぶっちゃけ日本企業は経営者もクビなんて切りたくない、って人が多いよ
じゃあなんでクビを切るのか、っていうと、そうしなさいという命令を下す人がいる
その命令を下せる人は誰なのか？
経営者を認定する時に投票するのは誰なのか、そう株主だ
例えば日産のゴーンがどうしてずっとトップに居続けられたのか、というと株主に支持されたからであって
別にゴーンが会社の中の全てを牛耳っていたからとかじゃない
だから、断罪するようにリストラが出来る人材を株主は求め、それに答える形でそのようになっている
「赤字でもいいさぁ従業員を守ろうさぁ」と言ったら株主からそっぽ向かれて取締役を解任されて無職になるってだけの話で
企業の問題というのもまた違う
んで、日本企業は生え抜きのプロパー社長とか多いから、実は株主と戦いに戦って
本当だったら半分クビにしろ、と株主から言われているところを
あの手この手を使って説明して、その半分の半分で、とか従業員の為に戦っていたりもする
こういう人の首を切りたくてしょうがない。
日本の会社の給料が他の先進国に比べて安いのは、
それでも年とってもそれなりに給料くれるからだったんだけど、
こうやって首が切れるようになると、会社のほうのいいとこ取りで
日本には百害あって一利なしなのよ
やっぱ知能が低いから全力で解雇規制反対側に回った方がいいなw
お前ところで何が強みだと思ってるの？相当何かしら誇れるスキルがありそうだなw
いやいや、インテリほしいよ。
頭わるすぎるわ
そのポジションの人等が追い出し部屋に送られたときに俺はそっと転職準備をしたわ
まだ同じことを続けるんですか😭
まあニッチな仕事のみ回ってくる部署は確かにありますな
しかもやって当たり前、ミスすれば査定が下がる
ニートが法人代表に威張る図。滑稽千万
いっそ巨大隕石でも落ちないと日本は変わらんわな。
そのスキルしか使ってない
じゃあみんな給料同じで良いね。
通名：桂 華
おおさかし よどやばし
創かによる 全国的に超有名な
集団嫌がらせ（集団ストーカー
はんざい行為の実行犯）
家鍵窃盗 家宅無断侵入 盗聴盗撮
闇バイト収入脱税 ケイケイ通報済
カルトは知ってても
鉄砲玉には わざと教えない
代わりに罪を着せるため
隙あらば 政教一致党が
日本の世界の支配者と思い込み
あたかも 共産圏の最高権力者気取りで
犯罪から 嫌がらせまでやりたい放題
捕まりません しゅーきょーだから
もみ消してもらえるから
削除してもらえるから 平気が言い分
しかし実際は そうでもない
それなりに歳いってるからそこそこ高給取りだろ
お金が浮こうが賃上げするもしないも経営側次第。
金融なら不良債権処理部門だわな
いかにマイナスを減らす処理を出来るか、セールスがクソみたいな商品を大量に作ってそれを売り捌いて評価されるが、そのクソみたいな商品でレバかけて損失膨らませた処理が出来なかったら確実に詰められる悲惨な部署
妻子も合わせて2500くらい
今もそうなのかね？
一億総活躍社会だよ？
既得権益の抵抗勢力がいくら拒もうと、若者は非正規から正規に変わりたので進みます！
30代全員が賛同してるような書き方
働かないおじさんという敵を作り出しているだろ
なんちゃら劇場
労働者の分断を煽る奴が本当の敵な
トリクルダウンが起きないのなんて当然だろ
自分でやっすいのでいいから株を買ってみればいいんだよ
経営陣が「株価安くなって君の資産減るしぃ、君にあげる配当金も減らすけどぉ、従業員の給料あげるねぇ」って言ってきたら
なんでワイが買った株がようわからん連中の為に吸われなアカンねん！
株価上げて利益出させろや！配当金もっと配れや！
なんでそれしないねん！こいつ解任にしろよ！否認や！とか思うやろ
で、そうなるから経営者も「株主怒るしなぁ」ってなって、据え置きとかそういうことになる
アスリートはその代表格だが、金融ならトレーダーくらいだわなスキルのみで評価されるなんてのは。
あんたは無職引きこもりだろww
老後資金も余裕であるから失業するまでしゃぶり尽くす
仮定年後、年金ないから65歳で介護よ仕事回されて75歳で引退迄が全員通る道
それを言うなら>>1の30、40代の人は起業や転職する勇気もでず、「働かないおじさんが居なければ給料上がるのに」っと悶々と過ごしてる自称有能社員になるだろうさ。
A、非正規（有期契約）請負
→ 成功報酬（年収2000万円とか3000万円とか）
B、正規（無期契約）メンバーシップ型
→ 労働時間上限撤廃（年収700万円～1500万円くらい）
C、正規（無期契約）ジョブ型
→ 部分解雇（フルタイム解除パートタイム）（年収300万円～600万円くらい）
D、非正規（有期契約）委託
→（年収100万円～200万円くらい）廃止のうえ、Cへ統合する。
というものです。何が問題なのかわからない。
リスキリングするより金払え、金の方が役に立つ
絵図も見えてこないかね
書いたのはABEMAはサイバーエージェントの子会社で社長は藤田晋で安部友で安倍は小泉の部下 メディアの糸引いてるのも小泉のシンパだろ
君の会社はそうしたらいい。
イケアとかそうだよね
それはね、こういうリスクがあるから。
すぐに首にできる代わりに給料が高い。
日本の場合、給料が安くすぐ首になるとしたら、
もう悪いところどりの地獄国家になるｗ
ぬくぬく過去最高益更新やって
天下り入れて法改正で更なる人件費の圧縮し
なんの価値も生み出さなかった経営者と官僚閣僚
それが本当の無能な働き者
残念ながら首にする立場なので
潔く首にならねえよ
騙されるなよ
本質的に切除すべき対象を間違えて
対立してんなよ
大手だと配属された地域で売上予想できちまう
あとはノルマまでシェアを維持すれば良いのか新規を何件取らなきゃいけないのかとかだもんな
これまでの発言や突発的なやり方も完全に下に見ているから。
そもそもが自分で考えて行動してない。
いやほんそれ。
有数の学費が高い大学である関東学院に親の金でいかせてもらって、
大金持ちの中で育ったぼんぼん
解雇規制はそれからじゃないか？
アメリカは成果主義から昔の日本型に戻してるのに
日本は、すでに失敗とされたアメリカの成果主義を取り入れるなんて
アメリカの成果主義じゃないよ。
それはアメリカ二失礼。
もし本当に成果主義にするなら給料二倍払わないと
>>339
ストライキを頻繁に行うし業界団体の労組がクソ強いのと、そもそも給料上がらんならすぐ転職するからだな
ちなみ欧州は日本以上に解雇規制ガチガチな状態だけど労働者にそう言った経営者に対する賃上げ圧力かけまくる主体性があるから賃金が上がる
日本人の賃金が上がらない理由は主体性のなさと労組が会社単位なのと連合とかいう業界団体別ではなく政治団体規模までデカくなりすぎたのが要因だな
それもうパソナがやってるｗ
窓口にいるの、今みんなパソナだからねｗ
アメリカの大工や左官なんてその現場が終わればクビだからな
その日その日の日雇い労働と同じだよ
プロジェクトが終われば基本クビ
違う違う、ちゃんリスクとリターンが見合ってるんだよ。
日本は悪いところどりになろうとしてる
それは日本でも同じでしょ。
大工さんや左官屋さんは日本でも同じだよ
自分達で賃金下げ圧力を自主的に行ってくれるんだから家畜以下でやってること笑
そいつらこそ首切りすべきだな。
サイバーセキュリティ担当大臣がUSB知らないのは
わー国ぐらいでは？
https://i.imgur.com/fChpBU7.jpeg
そのわりには失業率そんな高くないよね？
>>336を見てもらったらわかる通り、非正規だった人の給与は上がる。
給与が下がるのはフルタイム年収600万円だけど残業代ほしい人たちです。
自分が働いてる自社IRと給料明細見てれば分かるだろう。
労働者分配が増える順番は1番最後なんだよ？自分の給料が増えないのは誰かのせいにしたいのは分かるがな。
日本もすぐにクビにできるじゃん
今残業規制あるから残業したくてもできないぞ
アメリカの方は大抵みんな2つの仕事を掛け持ちしてるから
最初なんか時給2倍要求してたからな
で着地したのは時給1.65倍ましよ
日本人はこんな交渉を集団でまとまってやってますか？やってないでしょ
非正規はね。
社員は無理
もっと酷いくなるわ。
仕事を頑張りさえすれば、部分的な解雇は解消していく。
なるわけがないね
そもそもアメリカは世界中から人材が毎秒集まるような国だしな
土壌も環境も全く違う国が表面だけ真似ても結果は悪い方向にしか出ない
労働者だから解雇規制緩和賛成だよ、今のままじゃ結局賃金なんか上がらないじゃん
状況だけかき集めてるようですが、根拠なく悪いと決めつけるのですか？
ふざけんな！！そんなバカな法案出したヤツは誰だ！！物流が止まってんぞ！！
それはそれでいいと思うけど？
その通り。誰かの賃金を減らすから他の人の雇用や賃金が増える。
A、非正規（有期契約）請負
→ 成功報酬（年収2000万円とか3000万円とか）
B、正規（無期契約）メンバーシップ型
→ 労働時間上限撤廃（年収700万円～1500万円くらい）
C、正規（無期契約）ジョブ型
→ 部分解雇（フルタイム解除パートタイム）（年収300万円～600万円くらい）
D、非正規（有期契約）委託
→（年収100万円～200万円くらい）廃止のうえ、Cへ統合する。
というものです。何が問題なのかわからない。
経営者だから断言してやるけど、日本人が給料上がらん理由は主体性の経営者に対しての賃金上げ圧力がゼロだからだよばーか
>>374
根拠はあるよ
遡って俺のレスを全てよく読んで噛み砕け
日本は何で転職しないんだ？
そもそも若者転職しまくってるけど賃金上がって無くね？
上がってるよ？
マジで若者って今どの程度の賃金なの？
教科書は役に立たん
後氷河期世代の有能勢は皆辞めないけど若者より遥かに有能何だけどこの層の賃上げ圧力働かないのは何故？
賃上げしなくてもやめないからじゃ？
いつもは偉そうにして他人にバカバカ言ってるから優秀なんじゃなかったの？
自分が優秀なら解雇されないし、辞めたってひくてあまただと思うが。
独立して自営になった自分はよくわからない。
アメリカ型の社会が何で勝手に賃金上がるのかやっぱり解らんわ
恐らく別の人なのでは。
解雇されないが引く手数多って言うのが良くわからん
賃金上げないと人が離れていってしまうから。
借金してるからだろ
解雇→破産の流れが見えてる
転職する考えがあんまない前提があるとして
転職者に対する負のイメージが社会全体で強めだろ
転職者の7割が給料ダウンの提示される状況だしな
ジョブ型雇用に変えればいいだけじゃ？入社前に雇用契約を交わし、業務内容の明確化と成果報酬の取り決めこれらをやるだけでも賃金は上がると思うけどね
賃上げあっても人が離れる時は離れるし賃上げ無くても離れない時は離れなくね？
https://i.imgur.com/UjJPBoD.jpeg
成果報酬型は恐らく無理だわ
これは嘘統計だろ
氷河期世代なら低く見積っても750万から1000万
同じ仕事で賃金高く出すところがあったらそっち行くだろ。
物理的人不足、ストライキ、野球選手なみのレア異能、年功序列の昇給、当たりしか日本ではあがらないな
一部上場の社長を集めて岸田自ら出向いて全員に賃金上げろって圧力かけてたのがニュースになってたろ
その直後くらいに6%上昇を解答
無能な連合が当初提示してたのはたったの3%
連合の存在意義なし
逆に首相に圧力かけられたら賃金上げるのもよくわからんけどとりあえず大企業はそれで6%上げた連合シカトしてw
同じ仕事はないだろ
仕事としてスキル的に同じでも人が異なる時点でかなり仕事やり辛いだろ
まあいいじゃん？そんなこと
人間を消耗品扱いする小泉竹中路線
安倍よりもそっちを消すべきだったな、山上よ
頭悪そう
例えばこの5年間で自分は役職変わってないけど25％賃上げされてる
それほど変わらないなら転職しないんじゃない？
そもそも総合職以外はジョブ型雇用なわけだが、それにすることがなんの意味があんの？
オれじゃない
アべがやった
シらない
スんだこと
若いのは選挙行かないだろ
そうだから転職理由がないんだわ
ストライキは労働組合が変なイデオロギーとか売国とかノイジーマイノリティに侵蝕されて使えない。
年齢序列昇給は人口バランスが悪くて維持出来ず小泉純一郎あたりでつぶされた
だから転職するとしたら外資系一択になるんだけどこの歳で外資系はないだろ…直ぐ撤退するし
余計に転職理由がない
「これからの生活保護は自立支援を中心に、、」
いかに自分が甘いかよくわかるぞ！
それで新しい環境見に置いてチカラ発揮出来ない環境なら今の全力で自分のチカラ活かせる職場で仕事するだろ…
転職する人って何で転職するんだ？
が、為替日銀利上げと明日のアメリカ利下げでどうなるか
インフレ率を超える賃金上昇率おめでとう
ぶっちゃけさ可処分所得増えない給料上昇って意味ないよな
あなたみたいな給料上がるならまだしも、その他の労働者が気にするのは社会保険料の割合とかだろって思うけど、やたら老人に優しい政策に加担する現役世代が多いのも謎だわマジで
お前らが景気が悪いと思ってる根本は給料が上がらんことじゃなくて、可処分所得が減ってることなんだけどいい加減気づけよっていつも思うw
余計な業務をする必要がない、契約した業務に集中できるじゃん。余計な仕事やってもそもそもそも会社は評価しないじゃん、解雇規制緩和とジョブ型雇用はセットだろう
A、非正規（有期契約）請負
→ 成功報酬（年収2000万円とか3000万円とか）
B、正規（無期契約）メンバーシップ型
→ 労働時間上限撤廃（年収700万円～1500万円くらい）
C、正規（無期契約）ジョブ型
→ 部分解雇（フルタイム解除パートタイム）（年収300万円～600万円くらい）
D、非正規（有期契約）委託
→（年収100万円～200万円くらい）廃止のうえ、Cへ統合する。
というものです。何が問題なのかわからない。
まあ仕方なくね？明日は我が身だし。
お前らも50近いだろw
毎月厚生年金10万くらい出ていってるけど別に今の手取りで子育て困らないしな
ジョブ型は成功報酬ではなくて時間対価ですよ。
ジョブ型なのは当然だろ
その上で経営サイドに回されるかスペシャリストとして立ち回るかの違いだろ
総合職以外、専門業務で従事してるだろそもそも笑
健保はさておき厚生年金は早死にしなきゃ元取れる
から、心おきなく払ってくれ
だから成功報酬はダメだって新しいトライをする人が居なくなる
総合職はそもそも分社化されて殆ど派遣だろ
社会保険ってのは老人の数より現役世代が多いから成り立つ仕組みなんだから、明日は我が身で考えるなら現役世代が子供産むから将来の社会保障を捻出できるわけよ
現役世代もバカなんだわ
モンストやってる限り安泰で必ず巨額の成功報酬が毎年貰える状況で新しいチャレンジするか？
そんな総合職を見たことねーわ
ジョブ型雇用の方がはるかに派遣しやすいだろ
厚生年金は積立金あるから、もうしばらく大丈夫。
国民年金は難しいかもな
メンバーシップ型だな
だから子育て普通はするだろ
子育てしないのは自殺行為だぞ
ジョブ型っていうのは職務記述書どおりの仕事が期待されている。
そもそも方法が決まっているので結果責任はあまりない。
メンバーシップ型のほうが職務ではなく成果で評価するものです。
ただ、これも成功報酬というわけではない、定められた年俸が出る。
社外、労働管理の外の人で、請負というタイプが、成功報酬に該当する。
確かに逆だな、、
その通り、私の間違いです
ウチメンバシップ型なのか…
ジョブ型採用って何なんだ？
最終的に経営層に入るかスペシャリストになるかの二択でどちらも無理なら肩叩きが待ってる
中小企業の外注ならそれで良いだろうけど大手は結果常に出さなきゃ死あるのみだよ
子育てに回せないくらい可処分所得減ってるつー話しだけどもういいや笑
その前に働かない氷河期について
クソみたいな若者は着いて行けなくて直ぐ離脱するから問題なし
誰もまじめに会社のために働かなくなるじゃん
日本は年功序列・終身雇用のおかげで無能でもそれなりに会社のために
みんなまじめに一生懸命働いたからうまくやれてたはずだ
今の会社でしか通用しないスキルだし
転職は無理やん
スンズロウは今言うんじゃ無くて
総裁になった後こそこそやればよかったのに
基本成果主義で成果主出せないなら死あるのみだぞ
一般労働者は派遣感覚で働けたら幸せだろう？経営者と管理職以外は全て派遣
いや日本って成果主義じゃないから、これ。
成果主義ならもっと給料出さなあかん
そもそも成功してたら残ってるだろ？能力ない奴がノウハウ渡す対価に賃上げ転職繰り返してる。
パソナ大儲けやなｗ
小泉父の朋友竹中さんうっはうはｗ
真面目に一生懸命働くのは当たり前じゃん
んーなことはないんだな、この案では。
どんだけ成功しても、給料高かったら切られる
ついていけなくてもずっといる奴いるのよ
みんなそこは考えたほうが良いな
時間やコストがかかる
従業員の負担が増加する可能性がある
従業員のモチベーションが低下する可能性がある
従業員の転職の恐れがある
リスキリングが効果を発揮するかどうかわからない
従業員にとって興味のないスキル・苦手なスキルの学習が困難
ミドルシニア層の学習意欲向上が難しい
従業員サイドにリスキリングに取り組むための時間が確保できない
会社側が従業員に何を学んでもらいたいのかを正しく理解できていない
みんなでおもいきり円キャリートレードして外国株やら日本株で賃金以上に儲けるのがよかったんだけどな。今年＋2200万円くらいまでいってたし。
国内賃金は円安で相対的に安くなるけど外人労働者減って身分安定。生活不安はなくなる。
インバウンドやら輸出で消費は活性化。会社は右肩上がりの前向きな商売で活気づく。円建税収増えて国も安定。
賃金労働者では物価上がっても株はそれ以上に上がる。投資家感覚では日本国内サービス安いし治安も悪くない。まさに天国。バンバン消費仕手国内潤う。それで株価上がるのループ。
業務内容が定められたルーチンワークが機能する職務だからジョブ型適用しやすいわけだしな
予算が決まってるルーチンワークに成果報酬なんかつくわけねーだろ
転職するヤツって大したノウハウもないだろ人脈は大手の看板で無いことは無いけど辞めるやつは基本成果を出せなくなった奴もしくはスペシャリストで居られなくなった人間だよな
給料少ないのも原因だろうけど
安く納入する会社はたくさんあって、ウチだけ値上げしても売上下がるだけだし、構造的に色々難しい
マジに今の若い子は難しい、応用が効かないし言われた事を完璧にやれない。基本人と関わるの嫌がる、会社も若いと言うだけ大事にしてるから逆におっさんの俺が毎日ご機嫌をとっている
若い人は沢山来るだろ
ただなんか未来を絶望して転職する
普通にやってりゃ裁量で自由にやれる職場だって言ってんのに
まあ成果は出せなきゃアウトだけど
為替次第の経済なんてあかんだろう
だから俺の間違いだよ
これ、通したら給料の安いうちだけ働かせて
給料上がってきたらポイだからね。
がちやば
そういう人間もエンジニアで居るけど幹部候補採用は基本有能じゃね？
能力もかなり高い
まあ良い学部出てるしなただの慶応学院出ましたおぼっちゃまとは違うわ
でその応用効かないタイプは直ぐ鬱病になるから3年もたずに大抵辞める
特に今のコロナ世代は極端過ぎるわ
1ドル150円になろうが日本で1ドル稼ぐに要する時間は3分程度だから、普通に移民労働者には美味しい労働市場だよ
ベトナム人が日本やすくなったとかほざいてるけど、ベトナムで1ドル稼ごうと思ったら4倍の12分かかるしな未だに
これからも移民労働者はガンガン増えるよ
当たり前だろ若手社員の初任給は31万だよ
うちは中小だからそんな優秀な新卒はこないよ
低脳ほど根回しは上手いからなかなか難しいと思うぞ
東南アジアは1/8のイメージだったが、もう1/4まできたか。
東南アジアは10年で倍ペースだから将来性考えたらそこまで来たいかなあ。最低でも5年くらい滞在するだろうけど言葉が使い回しきかないし
中堅のヤツら文句言ってたわ、何もできない新卒の方が基本給が高いとかね
, - ､
.／ そ ヽ
| れ |
| も |
| 人 .ﾉ
ヽ. 生.／
￣
その働いてないやつがクビになってないのは、会社の事情であって 法律の問題ではない
きちんと確認したんだろうか
外国は日本企業買いに来るよ、解雇規制があるから買うの面倒だったんだから
そして国民からの要望で解雇ありにすると
もちっとがんばれよw
法律ではいきなりクビには出来ない
法令遵守するなら
雇用者は教育なり配置転換なりして働くようにさせる義務があって
その努力を雇用者が１年とか２年とかやり尽くして
もうどうしようもないとなったときに初めてクビに出来る
今はね。
てか、どうしようもないって今の法律ではならないから
一応選挙ごとに全員解雇されてんすよ
自民信者達が再雇用してるだけなんすよ
でも現実は違うだろう？1ヶ月前の解雇予告や1ヶ月分の給与支払いで解雇できるでしょう？そして日本企業の悪質なとこは自主退社に誘導するとこ
もし小泉総理となれば自民党は支持しない
アメリカみたいな即解雇される国では何気に一番重要なスキル
日本より解雇に関してはちゃんとした国だぞ
ある朝出勤したらデスク無いって聞いたけど
プロ野球選手だな、それ
兵庫の斉藤知事とすごく似てる
つまり斉藤知事のバックも竹中平蔵（パソナ）なんじゃないかな
切羽詰まってて降りられない
万博や五輪もうまく行かないし陣営は後がないんだろう
そう、潰れる寸前だ
まあ、それはないけど、解雇はされやすい。
そのかわり給料が高い
契約次第なんだけど歩合みてーな所だと短期間契約更新だったりして契約継続してくれないってパターンじゃね
まず雇用保険な
本法令の中には、連邦からの9月上旬までの失業保険の増強支援も含まれており、1週間あたり、通常州政府当局から給付される失業保険給付に追加して、連邦政府から毎週$300が給付されることになりました。
州から出される給付金額は州によってまちまちなのですが、全米の平均では$351/weekで、これに連邦からの$300が毎週追加されますので、1週間で$651が失業中に給付されることになります。これを時給に換算しますと$16.28、さらに年収に換算しますと、$33,852となります。何も働かずにこれだけのお金が入ってくるのであれば、まさに左団扇（うちわ）だと思う人も相当数いてもまったくおかしくありません。
例えば、カリフォルニア州では、雇用主は、各従業員に支払われる暦年の賃金のうち、7000ドルまでに対し、UI税（Unemployment Insurance taxes：失業保険税）として一定の割合を支払います。
新規雇用主の場合、最初の2～3年間の税率は 3.4％に固定されますが、その後は毎年 12 月に雇用促進局（EDD）が翌年の税率を雇用主に通知します。この税負担は、従業員1人あたり年間で最大434ドルとなります（最高のUI税率6.2％×課税上限7000ドル）。
そして、従業員を解雇すると、翌年に従業員一人当たり156ドルの追加UI税を支払うことになり、これは解雇された失業保険受給者に支払われる給付金の約27％を占めることになります。
連邦法上、雇用主は解雇された従業員に退職金を支給する義務はありませんが、退職金制度により、元従業員から訴訟を起こされる可能性を低くすることができると言われています。そのため、レイオフを実施する企業の中には退職金パッケージを用意するケースも珍しくありません。
弱肉強食でクビや左遷が横行してるゴミ会社なんて、誰も優秀な人は行かないw
Metaは2022年11月、11,000人以上の従業員を解雇すると発表しました（https://about.fb.com/news/2022/11/mark-zuckerberg-layoff-message-to-employees/）。同社が従業員の大規模な解雇を行ったのは、創設以来18年の歴史の中で、これが初めてのことになります。同社CEOのザッカーバーグ氏は、パンデミック時の市場の勢いが長く続くと誤って予測したと述べ、人員削減の責任を認める声明を出しました。
解雇されたスタッフの割合：13％
最低退職金：基本給の16週間分
追加の退職金：勤続年数1年につき2週間、上限なし
健康保険：解雇日から6カ月間社員とその家族の医療費を負担
移民サポート：ビザ取得のための相談先として移民専門家を紹介
その他の手当：外部ベンダーによる3ヶ月間の「キャリアサポート」、未公開の求人情報への早期アクセスなど
アメリカは直属の上司に解雇権があったりして
絶対服従なんだよな、あれは辛い
いや、アメリカで働いてたけどね、給料高いんだよ。
その代わりに解雇もされるかもしれない。
健全な労働の流動性がある。
日本は違うからね
俺はその法律に基づいて速攻でクビになったんだけど
何が配置転換だ、何が働いてないだ、何が働く能力がないだ
何がやる気がないだ、何が努力してないだ、何が勉強してないだ
会社の言ってることもやってることも全部 インチキかつ嘘しかなかったよ
解雇されたスタッフの割合：13％
最低の退職金 10週間分の給与
追加の退職金：Lyftで4年以上勤務した従業員には4週間の給与
健康保険：2023年4月30日まで継続可能
移民支援：公表なし
その他の手当：従業員は履歴書や面接のコーチングセッションを含む採用支援を受けられる
決済プラットフォームのStripeは11月3日、景気の悪さを事由に、大量のレイオフを発表しました（https://stripe.com/en-gb-sg/newsroom/news/ceo-patrick-collisons-email-to-stripe-employees）。
解雇されたスタッフの割合：14%
退職金の最低額：給与の14週間分
追加の退職金：勤続年数が長い社員には不特定多数の追加報酬が支払われる
健康保険：既存の医療保険料または医療継続の6カ月分に相当する現金を支給
移民支援：ビザ所有の従業員に対して、可能な限り非雇用ビザへの移行をサポート
その他の手当：退社日に関わらず2022年まで年次ボーナスを支給、未使用の有給休暇または休職日数分の支払い、再就職への支援、新しくビジネスを開始する人への支援
なるほどガンガン解雇してるけどサポート手厚いね
日本も同じようになるなら文句無いけどどうだろうなぁ…
解雇するなら日本企業もこれくらいしろって話ですよ
ハローワークで就職して人生積んだやつ 知り合いいる
俺も1回 就職したけどクソみたいな 就職だったんで もう二度と利用しない
ならんよｗ
給料二倍だからね、アメリカｗ
日本のこれって悪いところどりなんだよ
解雇だけしやすくするのはほんとやばい
最低賃金級の給与で募集してる会社を載せるのは辞めるべきだよね
ですよねー
ガンガン解雇はするけど後の面倒は一切見ねーぞってﾔｼですよねー
ｸｿｧ!!!!
年休二桁とかも掲載しないで欲しいわ
マジで60とか有るから
メチャクチャなノルマ課せられてそれをクリアして、やっと現状より給料が少なくなるんだぞ？
ノルマ未達成を理由に首を簡単に切れるっていうね。
首を切る理由のダメのノルマなんだよ。
労働者の為の施設では雇用者側の施設だからな
定年制なんてまだ働きたい人からしたら年齢だけで不当に解雇される制度だからね。定年制なんてやってんの日本だけだから、海外なら裁判されてるよ
それ以上に給料安いのよｗ
もっと給料を安くするためなのがこれ
働かないおじさんってのは単なる印象操作だからｗ
これ、働こうが働くまいが首にできるようにすることだからね。
一番ターゲットになるのが、給料が高い人
つまり給料分働かない無能をクビにするだけだろ
有能なら給料高くてもクビにならない
違う違うｗ
有能無能は関係ない。
同じ仕事をもっと安い給料でやる人を雇うだけ。
つまり、日本人全体の給料が抑えられて、
あぶれた人たちがパソナの餌になるのが目的
そんなすぐに変わりが見つかるような仕事なんだろ？
だから無能ってことでクビになっても仕方ない
そんな人材居たらとっくにそうなってるだろwwww
マジで人材居ないから今の状況
どんな仕事だって代わりなんてみつかるんだよｗ
その人一人にしかできない仕事なんてそうそうはないｗ
英語ならちゃんとニュアンスが通じるんだけど
日本語でアタッチメントの交換とか説明しても伝わるわけないじゃん
ところがならないんだわｗ
今の法律では正社員は強く守られてる。
だから給料の名目だけは下がらないわけ。
実際名目賃金下がってないでしょ？
実質賃金は下がりまくりだがｗ
この状況で名目賃金下がったらもう地獄よ
ジョブ型雇用とは、明確に定義された職務に対して専門スキルを
持った人材を採用し、雇用する仕組みのことで、報酬は"ジョブ"に
よって決めるため、誰がその仕事をやっても、給料は変わりません。
●
＿(＿ 採用の時点で、人材の評価は行われており、
( ﾟωﾟ ) 業務を遂行した際の報酬は決まっています。
' `
正社員の契約社員化、それがジョブ型雇用。
（有能な人材が転職前提で働く欧米的システム）
ジョブ型雇用の社会では、スキルが無ければ、必然的に低収入となります。
だから無能はみんな同じ給料でええやろ
自民党公明党と立憲の違いが全く分からんな。
その無能ってのは日本人の99%だよｗ
いや、もっとだなｗ
その人でなければいけない仕事なんてそうそうはない。
だってさ、もしそうならその人が風邪ひいて寝込んだら
仕事がストップするじゃんｗ？
でもそんなことはめったにないよな
それなら99％の人間はみんな同じ給料でええやろ
よっぽど勤務に支障きたすとかじゃないと
君の会社はそうしたらいいよ。
イケアとかそうだよね
教える気がない
無能て劣等感の塊だからさ
自分が必要とされなくなることをひたすらに恐れるんだよな
でも当然上の人間てのは教育とか人格も含めてその人間の能力であるってのはちゃんと見てるんだけど劣等感が先にきて自分が今のそこそこ心地良いポジションにいることを優先して潰す事しか見えてないんだよ
これ、ギャラもらってんのかね、パソナからｗ
大手ほどシステマチックだしな
ただ、あまりにもシステマチックな働き方にするとホント何時でも派遣に入れ替えれるんじゃないかと思うほど
野党に転落したら最高にオモロいな
いや竹中平蔵がやりたかったのはそれでしょ？
全部中国に迎合するよな
せやね
働き方改革とか女性のフルタイム化とか
全部低賃金化への誘導よね
ケケ中はお前らは90まで働けという進次郎もびっくりの鬼畜だしな
／ Ｙ ＼
/ ／＼ ﾍ
｜ / ＼＿ ｜
｜.丿=- -= ヽ.｜ だから何 ・・・？
Y ノ ･ ) ･ ヽ Ｖ
{ (｡_｡) ﾉ
ヽ /＿＿ヽ /
＼ ＿＿_.／
＿(. :つ/￣￣￣/＿＿
＼./ >>567./ ＼
￣￣￣
独身男性は70まで生きられんのやろ
・貧乏人は大学とか贅沢言わずに高卒で手に職つけて働け
・年金は80歳からでいい
・酒を飲みながら話せば拉致問題も解決
・電力は再エネ（森林伐採して太陽光！=電気代爆上がり）
こんな人に総理やらせていいのか
なので 今の日本人は9割9分9厘以上が 無能
・無能を上手くリストラしたとしても、新規採用がなくて忙しくなった
（無能でも、人の0.3～0.5の仕事はするから）
・無能をリストラしても、賃金が上がったわけではなかった
無能は頭に来るけれども、無能なりに「忙しさの緩和」には役立ってる。
普通に「基本給と歩合給」に分ければよいと思うんだよね
労働組合が組合員から金巻き上げてキュージョーばっかり言ってるからな。
無能 よりも性格破綻者の方がひどいぞ、-0.3とか -0.5人分 働いてくれるからなw
日本の外資系も同じ。本当だよ。その代わり給料は高い。
40歳までで一生分稼いで、後は好きな事するらしい。
50代若手
60代クビ
70代バイト
80代施設
90代昇天
全員1ミリも考えてないぞ。
「増税なし」をドヤ顔でいう人もいるくらいだし。
小泉進次郎が言ってることは正しい
行き場を失った人がエッセンシャルワーカーに就けば割とバランス取れると思うけど
にもかかわらず、「働け！」と ほざいた時点で
そいつは低知能Ｂ層。
まともなやつは、雇用を増やすことを考える。
こいつら若い子らが教育されるのがむしろかわいそうだわ
汚れ仕事で人手不足の業種がやまほどあるんだから行き場失うことなんてないだろ
選りすぐりしてんな、糞が
汚れ仕事しろって
？
市議会議員とかあんなに人数いらんだろ
新卒を従来よりも大量に雇って使える一握り以外をさっさと解雇
これを毎年繰り返す
どんな不祥事をやらかそうが人集めには苦労しないからな
小泉進次郎は解雇のターゲットには触れてないだろ
若い連中、都合良く解釈するなよ
甘い、騙されるな
対象は働かないおじさんだけに限定されてるわけじゃない
労働者全員が首元にナイフ突きつけられてる状態になるんや😂
生きてる価値なしか
仮面ライダー甘えなしやな
そうはいかんだろうからなぁ
まずはホワイト化してから募集してどうぞ
雇用を流動化して、
辞めやすく、かつ就職しやすくしてほしい。
無い事に騒ぐのは無駄
なるほどね
だとしたら俺は進次郎さんを信じる。
働かないヤツ、サボろうとするマインドのニンゲンは組織にとって邪魔でしかない。
ソイツのせいで「働き者の優秀な人材」のマインドに、【できるだけ働きたくない】【出来るだけサボりたい】
このマインドが伝染している。
働きたくない20代30代は即座に斬るべき。
人事の責任なんて庇ってる必要なし。
ゴミを雇った人事に責任とらせろ。
そうしないと現場の本当に優秀な人材まで腐る。
5年後10年後20年後マジでこれで大丈夫だと思ってるはずがない。
↑ 就職しやすくなると思ってる低知能Ｂ層
バカは選挙行くなよ～
あいつの父親も世の中を沸かせて総理になって少子化の原因の一つを作り上げた。同じ過ちをするつもりか？
お前らだよ大丈夫？
働かないアリがいるコロニーといないコロニーでは働かないアリがいるコロニーのほうが長く続くことが明らかになっている
ふだん働いているアリが疲れてしまったり、戦闘で数が減ると働かないアリ達が忽然と働きだす
つまり働かないアリは緊急要員というわけだ
目先の利益だけを追求する組織は長続きしないということだ
ターゲットは全労働者。
新卒は40年分のどこでも解雇されない権利、保護を失う。若者は必ず中高年になるわけで。
他人ではなく自分の権利を奪われるってのを自覚しないといけない。
ぼやほやしてると派遣の時みたいに騙される。
⊂(#・`ω・´)
/ ﾉ∪
し―-J |l| |
人ﾍﾟｼｯ!!
＿＿
＼ ＼
￣￣
もうおまえら死んだ方がいいよ社会の為に
党員票は気を付けたほうがいいね
↑ 自民のために懸命に働いてきたネトウヨ
働かないおじさんっていう仮想敵を作り上げることで
反対者=働かないおじさんってレッテルはって
黙らせようっていうんでしょ
戦争に反対する人間は非国民だと言ってたあの頃と同じような手法で。
ゴミカスw
ただ高市については3位の小泉からリーフレット問題で猛抗議が出るだろうから決戦
投票の取り扱い次第では小泉が残る可能性もある。
揉まさずにそのまま高市が決戦投票に行けていれば小泉支持票が高市に流れ勝つ目も
あったろうが小泉から猛抗議があった後ならその票は石破に流れて石破の圧勝となるだろう。
出産子育てで負担になる女をクビにした方が良いだろ
そもそも女は戦力にならんやつが多いんだから
社会的な視点がないアホが
賛成してるんだよ
雇うのは企業だから若いうちはともかく40とかになるとなかなか雇わないよ
企業にしかメリットないよ
優秀な人材がガンガン逃げてく日本で首切りだけ真似たら、失業率だけ上がってGDP縮小社会不安を招くだけだからやめとけ笑
土壌がまったく違うんだよアメリカとは。
もうじき50だが10歳くらいの俺に勝てたことは一度もない
小泉さんが総理大臣になってくれたら嬉しい。
中国と仲良くしてくれる人は小泉さん。
ありがとう小泉さん。
ところが最近の若いやつは働かない
定時で帰るのを良しとする
社会への貢献度は働かないおっさんと変わらんのじゃないだろうか
働く必要はないけどな。なにかを残そうとするならそれで良いと思う
社会に貢献なんて考えたら精神を病むだけだろ
専門的で何千万円もらう人を除いて、年収100万円～200万円の人を手当てする。
そこそこな給与で無期雇用してもらって8時間超えるなら残業出てっていうのが
理想なのだったら、年収600万円のひとは300万円まで落ちるかもしれないけど
ジョブ型で働き続ければいい、解雇といっても週休が増えるだけですからね。
ちなみにこのジョブ型で働い続けても中間管理職にはなることができます。
そうではなくてバリバリ働いて成果出して将来は役員目指していく人ならば、
残業代の出ない労働時間上限撤廃、つまりは高度プロフェッショナル制度で
もう少し低収入な人にも、メンバーシップ型、頑張ってもらいたいわけですよ。
年収700万円～1500万円くらいの人は正規の無期雇用で、成果主義が課される。
年収2000万円くらいになってくると、非正規の請負型で、成功報酬を貰ってね。
当時のトップに労働時間なんて1分とか1秒でも構わないと言われたが、その通りだと思うしな
ならお前らからな！となる可能性を想像できないほどバカなのか
ベンチャーはギャンブルやって死ぬか生きるかじゃね？
十年後「クビね」
そう思ってられるのもせいぜい10年
ほんこれ
はい。小林鷹之か高市早苗です。この二人は安全保障ワンイシューなので
労働改革その他政策全般にわたって機運を盛り上げておかないといけない。
金持ちがさらに豊かな国へ
小泉進次郎
同時に再就職しやすくしなきゃいけないし
万が一就職できない人間のための社会保障も充実させないといけない
感情論としては働かないクソ無能はマジで切れるようにしてほしい
どこの職場にもいると思うけど
まあどうにでもなるよな
高市がいる
統一教会の本尊みたいな奴が総理は最悪のケースじゃね？
何で候補になれんだ…
それはあなたの頭が悪くて認識がおかしいからでは？
世の中からズレてるから貧乏なんですよｗ
無能は転職多いよね
退職金を満額払わなくて良いように
決選投票まで行かずに高市じゃね？
バカだな
そうなる可能性はあるな
現実みるともっとはやく出向とかいらないのは嫌がらせ
似たようなものかな
再就職なんかできないよ派遣社員や契約社員ばっかりでしょう会社正社員も一般職は切ると言うはなしかな
正社員しかやってねえのは分かったないから年食ったらイラネが
税逃れしてる奴の収入を捕捉できやすくなるなら、源泉徴収の自分には関係無いし
税逃れが困るなら、それで結構と思って当時、マイナンバ―制度賛成した…
徴税防災社会保障どころか今や、東京ガールズコレクションのチケット転売防止や
独身証明？にも使えるんだ！便利なんだ！と力説され、どこまで使途拡大するか判らない
ならば、働かなないおじさんだけピンチ！と思っていたら、全ての労働者ピンチになるのは
必定かとｗ
まともな労働者がクビになるなら反対
なら年功序列はもってこいだろ。
年齡行けば役職によらず、勝手に賃金上がるんだぞ。
若者こそ年功序列に賛成するべき。
>>641
>>635
結論定年５０歳
首にはならないけどサビ残パワハラ時代に戻る。許容できなきゃクビ
コネがなけりゃだね
知らないだけで嫌がらせとかで
辞めてるだけ自分からと言う形で
慣れすぎて何も覚えない
50,60で切ったら転職できないし
できても適応できなくて辞めまくって引きこもりで結局生活保護か自殺だなwww
共産党に頼めばすぐ受けられるよ
ある程度の新陳代謝は必要な訳で終身でパワハラとか洒落にならん。
それは株主が決めること
お前はさっさと解雇されて下さい
なら将来の自分のクビ締める事になるんだけどw
50歳www
役職定年で新卒並み給与に一律で下げろ
それでも居座るんだよなあ
60歳からの再雇用とか
給与は半分、それでも居残り
もともと倍もらってたことに気づけよ害悪
就職はしにくいぞ。リセッションが来たら、どこも雇わんからね。日本人は氷河期で経験済み。
50歳で役立たずは退職させられるって言ってる。
役立たずは新たに正社員は難しいだろう。
アルバイトなり派遣なり下っ端に行けと言ってる。
安全保障だと選挙でのウケは良くないだろうな
国民が気にしてるのは経済、もっと言えば自分の可処分所得が上がるか
日本で言う窓際族とか追い出し部屋みたいなの
人間って自分自身の苦労ならいくらでも耐えられるが、自分の命以上に大切な家族が苦労する事は耐え難い。
実はナマポは増えないんじゃない？
首きりやすくなるから雇用の受け入れは簡単になってしまって働き先がないと言う理由が使えなくなってしまいそう
親族の方があまり関係ないぞ
明らかに周りに悪い影響与えてるやつおるからなあ
まあこんなん主観でしかないけどw
外資とかそれでも人気だが
嫁や子供なんて止めた方が良いよ。日本は雇用が不安定過ぎる。
今でもそんなヤツクビにされてるでしょう。敢えて規制緩和する必要はないよ
相対的なものだから、一流企業だと、99％を睡眠時間3時間の秀才で置きかえられるが、二流・三流と下流になるごとに、変なのしか来なくなるな。
でも三流って、実は一流の下請けなので出向にすりゃいいだけなんだけどね・・・
会社側から首だよができないだけ
結局、中間管理職（課長）に任せるのよな。
課長が、いかにそいつに無理ゲーの仕事やらせてストレスを与えて止めさせられるかどうか・・・
違うよ、定年と強制的に解雇できるシステムがあるからだよ
大企業の役員とか部長なんだけどな
中小も大企業の腰巾着で仕事してるところは
そうかなぁ
自分は低知能でも周りを優秀な人間で固めて最高の内閣作るから大丈夫！とか言ってたからな😂
いやあんたが目指してる社会では無能は即クビ切られるんだが😅
まぁ為替やらリセッションやらで、逐次、1/3くらいを切るだろうね。で1/3はルーレットなるので2/3は家庭を持ったら一家心中ｗ
放逐されるのは社内政治弱者で優秀な人材が残るわけじゃないんだよな
まさに腰巾着
究極、役員のクビを守るための制度だからね。
「俺の任期は利益出てただろ？」的な。
世代間や役職などミクロな個人間のいざこざ問題にすり替えれれているな。
アイツの首を切れいやこっちだと。。
これぞ世襲政治の弊害
今どき、正社員と非正規で考えてる時点で理解してないだろ？
正規が正規のままでいいんだよ、無期雇用を有期雇用に変えて、数年ごとに延長かどうか企業側が判断すればいいだけの話ね。
その通り。リストラ促進と非正規拡大時代で、日本企業って競争力うしなったんだよね。あと円高。政治家として何みてんだろうな？
大企業役員ら「進次郎先生頼みますよ
（俺の任期だけ安泰ならいいあとは知らねぇ）」
新次郎 「では、首切りできる社会にしましょ」
大企業役員ら「このガキ、チョロいわ」
。。小泉親子で日本ぶっ壊すときたもんだ
ゆとり、Zは労働意欲薄い上、仕事覚えない奴が多い
実際に切られるのはこの辺が多いだろうな
昔の日雇いやバイトレベルが、今は大卒で二流企業くらいには就いている。
それを解雇したい気持ち話はわかる。半グレ・風俗嬢みたいなのが大卒の3割くらいいる時代だしな。
対価に見合わないことはやらないんだからおまえよりも賢明だよ
全国で民間事業所数が516万、公的事業所を含めれば519万事業所あるのに
新卒がたった２０万人から30万人程度しかいなくなる日本で、現実的には解雇自由にできるわけがないだろ
働かないといえども、ルーティンすら消化できなくなって人手不足倒産を防ぐためには、労働者を囲い込むほうが正解
いまだに、少子高齢化を正確に理解できてない政治家って 使いモノにならんよ
なんだよ25万てアホか
そこのハゲジジイがなんで50万なんだよ
イカれてるだろこの国
今だけ、自分だけ、金だけ なんだから
そういうつもりでみんな考えたほうがいいぞ
良くアホ経営者が労働者に経営者になったつもりで働いてほしいって
いうけど、あれはただの職務放棄だからな
国民の大多数が労働者なんだから労働者に得になるように考えたほうが良いぞ
大体、働かないと行けないっていうのがおかしい
仕事が人数分用意してあるなんてことはない
無いときは働かなくていい 無理に税金で仕事をつくるからおかしくなる
今頃プロジェクトXなんかが復活してるの見るとほんと絶望しかないんだけど、
昔はうるさい日本の消費者に受け入れられる商品は世界でも通用するというセオリーがあったんだが
輸出型企業自ら非正規拡大とかで内需そのものをぶち壊したんだよ。
大手自動車会社が「なんで若者に自動車が売れないんだろう」とかぼやいてるのを「お前のせいだろ！！」と総突っ込みしたのももう１５年くらい前の話。
公務員職って山ほどあるんだよ
公務員の給与を下げて、民間で解雇されても生涯安定のセーフティネットにすれば良いだけ
世界の賃金上昇とインフレ率なら、購買力換算で本来は初任給50万が妥当だな。
そして、そこのジジイが150万あたりが昭和大企業だった。
給料下げる方向の議論はやめませんか？
上級の思う「壺」ですよ
毎年、100万人規模の需要が消えていく状況
少子化によって、消費行動が活発な若年者とか子育て夫婦が減少しているなかで
解雇自由化によって、失業者数が増えれば治安悪化と生活保護などの公的負担が
さらに増えて、財務省に増税の口実を与えてしまうので、
さらに消費税などの増税で景気悪化の一途が確実だろ
いま必要なのは、内部留保を労働者に分配して労働者の賃金アップで
国内総需要を増加させる政策だよ
すんずろう、お前がfireだ
身分制度を復活させるのかな小泉は
労働者の首を
切りしやすくする？
だれかのレクチャー受けないと
こんなこと進次郎が
言えるわけない
その給与の原資は？
ベーシックインカムで配ったほうが
SDGｓとか考えても無駄が少ない
ということで早苗あれば憂いなし
無敵の人な
壺
憂いしかない
肉体労働が人手不足なのに貰えるわけないわな
病気の診断ないと貰えんよ
税務署職員の数が少なすぎて「節税」の名の下に行われる「脱税」を税務署が把握できていない。
あと、労働基準法が遵守されなさすぎてサビ残含めると最低賃金があまり機能していない。
これも労働基準監督署の人員が少なすぎるから起きている問題。
解雇規制緩和するなら不当労働行為は即逮捕、ぐらいにしないとダメ。
あと、雇用流動性を上げるなら失業給付を増やす＆支給上限期間の延長（特に後者）と再就職支援（雇用訓練）の大幅な拡充（デンマークはこれを徹底しているので解雇規制が緩くても問題が起きていない）が必須。
これの制度設計やらない政治家が解雇規制なんて口にしちゃダメ。
解散総選挙すれば
自民党は負けるw
「早期自立支援と防い受給の防止」ってことで、増えない
方向に政府が向けてる。
病気の診断書があっても「これ、もう治ったも同然だよ
ね？」と働きに出されるのが現状
年収2000万円で50-65歳まで15年ならそんなもんだろ
年収1000万円の課長クラスなら1億5千万円で済むかな
若い人は転職しやすいがおじさんは多少色を付けないと難しい
勝ち馬に乗ったつもりが
負け馬だったというオチ
労働者の側も労基署の使い方を知らなすぎるし、
労基法の勉強がおろそかすぎる。
自分を守る盾は常に手入れしておかなくちゃ
コスト増やしてどうすんの？
市場を流動化してやるから、変な会社には自分からオサラバして良い会社と出会って下さいって話をしてるんだよ
壺（パヨパヨ）の一つ覚え
三年間進歩なし
30代ってもうすぐしたら使えないって言われる側なのに、いつまでも若手気分なんだな
規制緩和なったら上乗せ退職金とかなくなるんでは？
その代わり、自己都合退職と会社都合退職で退職金や雇用保険の違いがなくなると思う。
３０代は馬鹿なんじゃねーのか？
常に最悪の結果を考えてた方が良い
もう少しましな切り返しを希望
壺には無理かな
こわっwww嫌な国www
今どきの土方って専門知識ないとできないぞ。機械の
操作とかあるし。
https://www.47news.jp/11504122.html
どっちにしろ金はかかる
安心して働ける環境ってのは大切だと思うけどね
自分の親父が40代で首になったら、その子どもたちは大学なんて行けなくなるよ
いつ辞めされられるか分からないってなると、ローンも組みにくいし良い事なんて何も無い
全部自分に返ってくるよ
おっさんはいらなくて若い子が欲しいんだぞ
なんの資格もスキルも持ってない中途とかまじで就職できん
結局みなお金持ってるから解雇したところでどうってことないって話に落ち着きそう。
はやく結婚してはやくリタイアしよう
ブルシットジョブしかしてない連中
地方はもともと職ないから、ダメージなし
50代で外放り出されたら医師免許以外の資格取るのは意味がないとも言える
「おぢさんは威張るし、頭固いし」
医師免許持ってるだけで食えると誤解してる世間知らず
今資格って細分化されまくってて必要な職種だとそれで給料アップもあるのに
まいとし年俸交渉しよう
ちっとは自覚でるだろ
そもそも取締役には解雇って概念は無いんだが、、、
https://news.yahoo.co.jp/articles/fbd14600ac30cbd635f42cba818e7f290ce8b5a7
失礼
解任な
で、取締役会そのものが無駄な場合議決は株主総会で全員解任な
コミュ力あるやつはなんだかんだ仕事できるんじゃね
自分だけでなく周りも動かせるし
コミュ力ないから一人でやりますだと結局あんまり仕事をふれない
口が上手くて仕事できないオジサンているよね
技術系は寡黙で沈思黙考する上司の意向を無視して自分の考えを通す奴が仕事ができるんだよな。
口がうまいだけのやつは仕事できないぞ
上司にも好かれないし
医師免許持ってりゃ飯食えるだろ
50代から医学部がそもそも入学足切りされるだろうけどな
>>792
紋所のなる資格ってなんかある？
そうね
上司に見る目があればね
そうでなければ口が上手いだけで出世して自分さえ良ければいいという会社をつくるんだろうな
日本人を解雇して外国人を代わりに入れたいだけだろ
つまりは外国人を受け入れて斡旋してる業者が儲ける仕組み
一番わかりやすいのだとフォークリフトとか
簿記も工業簿記とか医療簿記とかすげーわかれてたと思う
会社によって様々だから自分のとこだと何持ってたら上がるとか調べりゃわかると思う
見る目も何もあいつに仕事やらしても口ばっかりで何も進まねぇってなるんだが
あーそういうレベルの話ね
そりゃ飯食えるというか孤独に延命できるってレベルの話しでしょ
フォークだって1500円くらいだしな時給
50代の簿記二級需要なさすぎだろ経理で潜り込むにしても
そもそも財政再建て借金返すことじゃないからなw
だからそのために増税とか狂ったことやってる日本は永遠に衰退するわけだがw
医師免許あります（実務経験なし）で歓迎してくれる
ところはないんだが。日本の講座医局制ではそもそも
それできないし
上司は優秀な部下を持つと自分が追い落とされる危険を避けるために仕事が出来ない安パイを引き立てるんですね、仕事したことないの？
産業医とか検診医とかバカでもできる仕事で食いつなげるのが医師利権だろ
てかこの前までのコロナ特需で稼がなかったの？バカなの？
>>812
医学部入学できた時点で医師免許取得後、研修医までの道は約束されてるけど
そもそも50代で医学部入学が現実的ではないし
同様に50代という年齢は、何かしらの資格習得後その資格を金に変えてく作業というのは、修羅場であることは変わらんね
検診はありだけど、産業医は資格いるだろ
50代いるけど、医局入った後の徹夜地獄でいつの間にかいなくなる
自分だって出世して偉くなったら働かなくなるのにな
あ。。若いやつは出世したくないんだっけ？
コイツほんとに人生苦労無しで只々レールに乗せられ周りから全てお膳立てされてここまで来たんだなｗ 国民は我慢の限界
野球ですって！お年を召した方なのね、、、
大谷を知らないようだな。
他人の業績でしかないのに楽しそうですこと
無駄なあがき
潔く介護やれ
そして自分も一定の年齢になれば首切り要員なんだがな
まあこの記事自体嘘くさいけど、それで得するやつなんてほとんどいない
今までが異常だった。
賃下げにも規制はあるんだが、小泉君はノータッチだな
恐らく労契法を知らんのだろう
不動産って安定しない業界のイメージ強いかもだけど保守管理営業地籍とかマジで横の繋がり強いから転職も引き抜きも楽なのよね
割とおすすめよ。何より給料マジで高いし営業は。
営業は無理だわ
インフレしてる時は強いんだろうけどデフレの時はどうなの？
例えば1991年から2011年位まで
株価もだけど永遠に上がる訳じゃない
例えばここから50年土地価格が下がり続けたら不動産業界どうなるの？
もう崩れる直前だろ
適正価格まで下がった時にバブルだった事に気づくのでは？
小泉が総理になったら仕事しない寄生してるだけみたいな奴等は一掃されるって話なんだよ
あの時代でも管理の仕事は普通にあったから不況になったらそっちメインに動くな
バブル崩壊後でも登記簿見ると3億以上の物件土地は普通に動き続けてるな
売買は縮小してくんじゃない金利が上がれば
管理の仕事は減らんけどなそんな
総理になったら
総理就任→公約通り解散→自民党下野
だと思うのだが
切れ切れ煽っている方が世の中変わって今度は切られる側になる
縮小した分だけ都市化が進むしなんならシリアとかイエメンとかの戦争国ですらリゾート開発で活発に一部の地域で土地売買されてるのがどの国ですらあるから全ての不動産が暴落するなんてあり得ないのよね
管理もテナントやそもそも人口減少で賃貸も住む人が減っていく。
要は斜陽産業なのに無理して活性化させてるのが今の状態なんじゃないかな？
いねーよそんな上司
漫画の見すぎだ
アメリカもそうだけどオフィス需要無いというか激減してるのに無理して作ってるようにしか見えない
不動産が斜陽産業なら他の産業も斜陽だよちなみに
人が減るよりも早いペースで会社の方が潰れるからね
でも住む場所は必要なわけ
基本上司になる人は運が良いか有能だから上司なのにな
アメリカはいち早くリモトーワークやめた国の一つだからまたテナント需要戻ってるよ
基本比較だから仲良い人か嫌な奴かでも違うしね
こっちはマジで無限に仕事あるし
今どき表題部の無い土地ってある？
分筆合筆狙い？
相続でめちゃくちゃになってる土地なんか腐るほどあるよ
うわ、、、、そんな登記簿見たくねえ
コネがあるとこじゃないと厳しくね
ドンドン首にすればいいと賛意を表している人らに良いポジションが与えられる未来は
来なさそうなんだけどね。呪われた１００年とかになるのかもしれんね
俺の地域都内だけど、測量士自体も足りてないが土地家屋調査士も3人しかいない
で、行政が見積もってる地籍測量や再開発に必要な筆が今の人数でスムーズに進んで500年齢掛かる計算になってる
1自治体レベルでこれだから都内全部となったら地球崩壊の日まで仕事がある
居眠り、不倫、パパ活してる政治家は退場してください
使えないジジババをとっとと辞めさせて、
優秀な俺様を採用しろ！
がねらートーク民の基本的なスタンスですから。
それ真面目にやってたら物事が何にも進まなくなりそうな気もする
大事なんだろうけど
あと約10年後、外人が買った不動産が税金未払いで行政代執行起こるからその時は行政書士とも連携だな
所有権がめちゃくちゃ強いから個人の権利が強固なんだけど、その弊害として震災復興がなかなか進まんってのがあるよね能登とか。
これも個人の権利が尊重されてるが故の弊害とも言える
あれは主要な道路を通行止めにすんなって流れもあるんじゃね
大部分は新規で作ってる道路でしか今んとこ実現できてない気がする
因みに、製造業は既に社内で格差がある。
高級取りのバブル崩壊前の人と、崩壊後の入った人では
同じ会社、同じ仕事でも給与が全然違うところがある。結局、日本の解雇規制が異常なんだよ。
その為、企業は倒産を避ける為に誰かを犠牲にしなけりゃならない。公平じゃ無いよね。
労働者の歴史をみりゃわかるけど、経営側、労働者側、どちらかに有利すぎても問題が起こる。
今は労働者側に有利すぎる。だから少し是正しようと言う話なんだけどね。
どうかな
日本の労働者の賃金はG7の中で最低になってる
これは労働者を値切り放題になってるってこと
一方で経営陣の報酬は増え、内部留保も500兆円を超えた、還元率が低いってことじゃね
まあサヨクみたいなことは言いたかねえけど、ちょっと偏ってる、まあ解雇に関しては特殊かもしれないがね
ちなみにバブル崩壊前の世代なんてあと5年もすれば60越え
60超えれば減給にもなるし、そんなのが言い訳になるのかなあ
勝負は最初からきまってる
だが支持層のネトウヨを失望させるわけにもいかず、あえて高市も推してる感じかな
まぁ外野の意見だけど。
なんでもかんでも女性差別がーって難癖つけてくるから高市さんでいいんでね？
だいぶ減ってきてはいるようだね。
バブルの後遺症で重要なのは、あの時軒並み倒産寸前になったから
給与を安く、必要最小限人数で働かせよう。とにかく内部留保確保と言う流れだった。
人件費と言う固定費が重くのしかかったんだよね。
そして景気が戻っても、企業は人取らないし、安全運転のままという感じだった。
小泉がやったのは、不良債権に批判のあった税金を投入した事と、
このバブル崩壊で人をとる事に臆病になった企業に人をとらせる事だった。
左翼は相変わらずこの経緯をガン無視してる。
経営者に頭ごなしにこれやれと言ったって福祉事業じゃないんだから。
倒産の危険性があるものはやらない。
で、Ｇ７最低の賃金を労働者は受けているわけだが、
これでも企業が一方的に不利な扱いになってんの？
その高給としてきた定年前の労働者だって、海外の平均にも及ばなくなってる
国際的な企業の水準でそれ
時間に正確な国と言われるけど、それも明治以降の話でね
それ以前は時間にルーズだったらしいし
社会主義的な資本主義で成功をした稀な国でもあって
それも松下幸之助や藤沢武夫とか社員を大事にしたからでもあるだろうし
色々研究はされてるけど、これって一つに絞り切れないんだよね。
ただこの時代にも窓際族とか植木等の無責任男なんてのも許容されているんだよ。
不思議な国だなって我が国ながら思う。
時代に合った一握りの天才達が国を救ってきたって気がする。
既得権益と老害を駆逐してやる！うおおおおお
と支持した成れの果てが氷河期世代だから
オマエと話す気はないから介入してくんなよ、ボケ
成果主義にもかかわらず、
氷河期に資格の一つも取ってない。
歌丸です。
働かないアリがいるコロニーといないコロニーでは働かないアリがいるコロニーのほうが長続きすることが明らかになっている
ふだん働いているアリが疲れてしまったり、戦闘で数が減ると働かないアリ達が忽然と働きだす
つまり働かないアリは緊急要員というわけだ
ふだん働ている人が休めばその穴を働かないおじさんが埋める
働かないおじさんが増えたから休暇が取りやすくなった
有休や育休の取得率が上がっているのも働かないおじさんのおかげだ
働かないおじさんに働いてもらいたかったら休めばいい
もし働かないおじさんがいなかったら職場はカツカツの状況だ
誰かが休めばほかの人は残業で対応しなければならなくなり、気がねして休暇が取りにくくなる
平成まではどこもそんな状況だった
令和になって働かないおじさんが働き方改革を進めて状況が改善した
令和の世でも不幸にして働かないおじさんがいない職場は休暇が取りにくいだろう
そんな職場は若者が定着しない
目先の利益だけを追求する組織は長続きしないということだ
冗談込みは前提として、あの時代に受け入れられていたんだよ
もちろん誰も本気にしてないけど、「やるよ」位の気持ちは皆持ってたんだよ
時代と言えばそれまでだけど、不思議な国だよｗ
社会学では定説になっているね
Sony創業者の盛田昭夫さんの娘は障碍者だったさ
小型トランジスタラジヲが大ヒットして、工場を新設するときに
大量に障碍者を雇用してるんだよ
「あなた方が作ったラジヲを世界に売ります。誇りをもって仕事をしてください」
って訓示するの。細かいニィアンス違うかもしれないけどｗ
こんな世界になってほしいなー
経団連企業は解雇制限をなくして、新入社員を今の数倍雇ってあっという間にほとんどを解雇するを毎年繰り返して人材を強化したいんだよ
それでも入社希望者が絶えないのが経団連
課長以上のリストラは今でもできてる
その後、本当に24時間戦うことになった俺 たち SE に今すぐ 土下座しろ
当然のことながら 働いた分の工数はつかない orz
お前らだよ真っ先に切られるのは
みんな年をとっていくので世代は関係ない
20年先の生活が保障されてないのにローンくめるかって話
労働者だけじゃなく日本の内需、とくに不動産なりが一番割を食う
ごめんね。
機械いじりをする人には当然の事なんだけど
ぎりぎりの設計なんてしないものなの。すぐに壊れるから。
余裕を持たせるのは当然の事なんだけど、それをわからない人達は無駄だと考えるの
今の経営者は無駄と考える人が多いんだろうね。
ごめんなさい。
労働効率がいい奴をさらに使い倒すという。
資本家意外得するやついないぞ
さすがです！
ぼくも小泉総理には期待しかないです
地頭悪過ぎセクシー進次郎
反日放送局のTBS、NHKは廃局
米もそうやって赤狩りしてたわ
ハリウッドでも対立煽ってチャップリン追い出したし
対立煽る常套手段
簡単な方法
から
首切りシンジロウ
にジョブチェンジ
↑こんなこと言ってる時点で能無しの怠け者確定だ
はっきり言おう、
クビ切り可能な企業には有能者が集まる
逆に終身雇用やってる企業には能無しの怠け者が集まってゾンビ企業になるだけだ
オタクどこで働いてるの？
勤続年数は？
働かない人が切られるとは限らない
同意。
仕事が出来る人は次の就職先見つけるのもそんなに苦労しないと思うの。引き抜きかかる例もあるし。
仕事の出来ない👦ほどほどに会社にしがみつくんだよ。
資産を運用してる金融所得や不動産所得に対する繰越損失の廃止
なんぼでもあるがなｗ色々と日本人をコロすやり方もガワとアタマが視えてきたな
真っ先にお前の首が切られる未来が目に浮かぶ
馬鹿は何で他人事なんだ？
80まで働くんだぞ
年金加入時は60歳から満額支給する約束だったんだが…
65で受け取る更にお得
70で受け取るともーっとお得
80まで頑張れば受け取る必要が亡くなってるかもしれないのでお得
それは若者も含めたすべての世代・性別に言えるけど無自覚とかまずいぞ
日本人は皆んなイチローになれば良いとか言ってたんだからな。
早期退職バンバンさせとるて
窓際族追い出すのは賛成やけど
あまりに人いなくなるのはどうなん
追い出したやつは違う会社に行くってことだろう
一応再就職支援と辞めさせあと何ヶ月か金を出すってのセットだったはず
なので企業としてもとっとと再就職してもらったほうがいいってなるんじゃないだろうか
それ毎年そうなる訳で今20.30代でもいずれ自分も下の世代から同じ事言われるぞ。
いや俺は今までの50.60代とは違うんだ！と言っても、それも毎年そうなる訳で。
つまりいつの時代も上の人間の考えは古いと思い、自分が年経ると下から同じ様に思われる。
馬鹿ばっかり残って、会社潰れて、日本の再生に繋がる。
小泉進次郎
>>926
そうだよ？だから明らかに役に立ってない老害は切りやすくすれば良いって話じゃん
役に立つ60代もいることはいる
労働者も努力が必要だからな
どんどん無能は首を切りやすくするべきだ
つまり自分もクビ切られるのは覚悟の上という事だね。
当たり前。
何歳になってもちゃんと自分を成長させていけば難しいことじゃない
朝から無能無能と連呼するバカに言われたくないわ
頭の悪い人には洒落にならない話だもんね。
耳が痛いのもわかるわ。ごめん
誰かと混同してるのかな。そんなだからリストラ対象なんだろうけど
ニート働けアホww
成長って何の事なのか曖昧で分からないけど、新しいやり方に抗わす素直に従うという事なら、それ成長なの？イエスマンなだけじゃない？
お前らクズ野郎どもは毎日一日中、掲示板に貼り付くだけの最低の人生だろうが
アシモは引退したよ？今頃ホンダの倉庫だろう
解散解散ww
リモートだと7時半からって会社もある
動かないおじさん 。。。
＿＿＿＿__
／￣ // θ￣＞
∠|リストラU τ. <
⊂二| 対 象 θ.＿＞
￣∠／￣￣ ﾟ*.
経験値大切。
チームとしての成果が評価の対象だから、仕事が出来る部下の方が良いに決まってる
マトモな会社で働いたことがないのか
まともな会社はそうかも知れないが世の中まともかまともでないかで言えば、まともでない方が多い
中小企業はほぼ>>813だよ、みんな自分の保身が第一だから自分より有能な人間は必要ない
下手すると規制緩和が実施された後に入った社員からとかな
その判断できる奴が居ないのが日本の企業
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
| 「機能集団」 ではない 日本国 _|
￣￣￣￣￣￣||￣￣￣￣￣￣￣
彡'⌒`ミ ||
( ´・ω・||
/ づΦ
限定された目的を、合理的に追求するのが、機能集団。
今まで解雇されない代わりに終身雇用年功序列で低賃金で働かされてきたのに
規制緩和された途端解雇じゃ納得いかないわな
大体社長からして二代目三代目のボンボンだから青年会議所の仲良しごっこかゴルフにうつつを抜かしてるだけで仕事と言えば周りにイエスマンを侍らせて脅威になるなら優秀な人でも遠ざける。
このへんは完全に派遣社員の下位互換になってしまうな
現行法との整合性をどうする気なのなまったくわからん
答えはないんだろうな
大企業の社則や
給与テーブルにもあってこないし
そういった慣例をどう変えて
海外労働者のように社員同士のネットワークつくるのか
まったくわからんなぁ
妥協点として、雇用契約を2種類作って再契約かな
これまで通りの終身雇用前提の契約と給与高いけど有期雇用契約のどちらかを選ばせる
賃金なんてあがらんよ
八割の企業で上がってるぞ
物価と税金社会保障についっていってないから
実質は下がってんだわ
法定福利費はそれほど上がってないんだが
アメリカの玉転がしに何の意味が？
悪夢の民主党政権の頃から
日本の平均給与が半額になってる事も忘れるな
派遣法とアベノミクスで
ひたすら人件費削ってきたのが今だからな
根本的に経営者が事業拡大ではなく
法改正して人件費圧縮して業績あげてんだからな
だから日本が売れるものが無くなっていく
請負契約のいわゆる正社員って、理論的にはあり得ない。
正社員は無期契約で危険負担ほぼなし、、請負は完全
危険負担責任で有期契約
20-40の若い社員に役立たずと罵られ、切られるw
それはある程度収入がある人ね。
ここ最近、収入多い人は税金たけえ～といい、
生活が苦しいレベルの人は社会保障技たけえ～になってる
小泉進次郎に言えな
それは上がり幅の話で
日本の企業は賃金上げていないと断言とは違うよな
名目賃金を上げてないとは言っていない。
実質賃金が下がってると言ってるわけで。
別に企業が悪いわけじゃないけどな。
国、政府が悪い
>>961 が元レスだから
逆だよねｗ
首切りやすくしたらそりゃ賃金下がるわｗ
そんなやつらが騒いでるのか
逆だ。
スキルも資格も経験もあり、給料たかい人がやばい
やばくないだろ
なんなら独立できるのに会社に縛られちゃってるってことでもあるし
独立なんてそう簡単にはできんよｗ
なんかさあ、独立って魔法の言葉だと思ってる人いるけど、
そういうやつは独立したことがないなｗ
お前が休んだ穴埋める余裕なんかねんだよ甘えんな😠 🥺
って女性にも跳ね返ってくる話だからね
スキルも資格も経験もあるんだろ
そもそもそういう人は切られても待遇いいとこにいけるし
今の時代に合わないスキルや資格持ちなら下がるだろうけど
早期退職は有能な人が辞めてくからなぁ
学業と会社で学ぶこと全然違うからじゃないかね
2世は有能か？ってのと似たようなことだろうし
見苦しい奴らだ
甘いｗ
そんなわけない。
同じ仕事をふるのであればそりゃ少しでも安い人を雇うから
日本全国ダンピング競争になる。
で、あぶれた人はパソナ行きｗ
それは人手過多の場合だけじゃね
人手不足だし高齢化のせいで世代交代も本来は進めたいし
高齢者は再雇用で給料下げられたりするのはあるな
あほだなあ。
個々の企業が同じ仕事をするなら
少しでも給料が安い人を雇おうとするのは当たり前
雇おうとするのはわかるけど人がいないんじゃないのか今は
下げようとするなら他行くわって方向になろうとしてるのに
いないわけないでしょｗ
バイトですら最低時給じゃ来ないから上げてるのに
50代は切実かもしれんが
一旦解雇して再雇用って形が多かったと思う
最近昔と違って一年契約とかで定年後も働いてもらうって感じも多い
ただ休日は強制的に増やされたりしてたような
上げるったって低いよ。
スイスなんてマックのバイトで時給３０００円超だからね。
そのくらいでないと割に合わない。
すぐ首になるならね
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