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https://talk.jp/boards/newsplus/1726305805
話せば話すほどアホがバレたからな
しかも、立憲は、かって党首討論で安倍晋三をフルボッコにした野田がトップに立つの濃厚
しかも野田は麻生や菅など自民党内新自由主義派より、財界寄りなので財界が味方につくの確実
小泉進次郎では立憲に絶対に対抗できないw
まともに話もできない
ダメだ
こいつはダメだ！！！
現代の経済学では「失業はすべて自分の価値を高めるための自己投資」という見方だ、このデタラメ記事のライターはただの左翼だ
未来明るい北朝鮮やロシアに池ば安泰だろ
さらに人気急落だなw
もちろんこの件も詳細に伝えている
これ自体は何も問題が無いので、クビ切りが簡単になった方が良い
その変わりに転職しやすい社会になるので、有能も無能にもメリットが出てくる
勘弁してくれ
政治家の首を簡単に切れるようにしてくれよ
ガチの打ち首でな
サラリーマンの悲哀を肌で知っておけば良かったなw
女も小泉にいれるとか自殺の差行為だぞ
女こそ使い捨てにされるのに
っていつかやるのかよ、こいつも。
要するに職業訓練校のことで新しいことでないw
自宅警備員も雇い主の高齢化による倒産の心配しないと
人呼んで首斬り進次郎！
時代劇みたいやなｗ
国民はマゾだと？
そして総理になったら財務省の言い成りになる
勤労者個人個人は自民党支持なのに、政治団体「労働組合」は外国系政党おし。
違憲だと思うので解散させるべき。抵抗勢力はこうした政治団体の工作員によるもの
大企業の正社員の間違えでは
40過ぎたら全員首だよ
小泉の言う通りだ。
本来あるべき姿に直していこう。
A：特別職 (有期＆請負型)
→ 成功報酬
B：総合職 (無期＆メンバーシップ型)
→ 成果主義、労働時間上限撤廃
C：一般職 (無期＆ジョブ型)
→ 定型主義、無給休暇命令拡大
D：被管理職 (有期＆委託型)
→ 一般職の契約に切り替えていく
クビにはならないが嫌がらせ出向はある本人は気にしないようだが県外ね
B のように一生懸命働くか、C のように正社員パートになるか、どちらかを選ばせる。
>>28
スキルとか馬鹿なこと言ってるが現実は年食ったら雇ってくれるわけない
どうしてこれができるかというと、正社員フルタイムを削るから非正規の被管理職をなくせる。
現場作業やらされて残業代もらえない管理職がいっぱいいるみたい
それば、B メンバーシップ型の正社員です。残業代ほしければ就業日数が減るかも
しれないけど C ジョブ型の正社員になってもらうしかないという、改革案です。
ライン工なんて40過ぎたら
やるとこない期間工でも門前払い
労働組合が応援辞めた民主党なんか勝てるわけないよ
>>15
会社は一人でまわせないのては？
それは正社員フルタイムで埋まってるからなんだよ。
忙しい時もあるので本当はもっと雇いたいはずですけど制度が悪い。
正社員パートタイム(就業日数調整型)の登場で雇えるようになるの。
年功序列の給与体制っていうのが無くなっていくと思うよ
なので工場のライン工なら、20代の若者と50代のベテランが同じ給料とかになるので、
別に40代50代だからってクビにはならんよ
ベテランはどこのラインでも仕事が出来るとか使えるので、多少体力落ちてても有能だからね
進次郎は喋らされてるだけに過ぎない
見返りも当然あるだろうからこれは仕方ないよ
もう終わらせるべきこと
１ 異常な円安
２ 株バブル
３ 物価高
４ 雇用保護
５ 自民党政権
すみやかに１ドル８０円以下の円高に戻して物価を大幅に引下げてもらわないと厳しい
自民党は、国益とか産業や企業を優先しすぎて、国民の生活を犠牲にし続けてきた。
もう、自民党政治を許さない。
嫌がらせでね
来ても全く使えない
動けなくなるからクビになると言ってるだけ
>小泉氏、裏金「早期解散で信問う」
そのウラガネで有権者買収して当選するんだから、
選挙で勝って与党維持できたからOKだ！ということにはならない…
自民党の組織解党と立候補自粛こそ社会への示しのつけかただ。
有能とか関係ないから
中途採用も27歳までしか雇わないから
企業の選り好みすげぇよな
意味不明
連合の連中は首にしてほしいの？
なら自民党に入れてみんな首になるといい
簡単にクビ切りをできるように改革すべきは、
一般労働者だけでなく、
常勤公務員（国家、地方）と与党内閣に属する議員（自民党・公明党議員）もやってください。
昔っから 「神輿は軽くてバカが良い」と言われているけど、進次郎は最適なんで。
転職できるのは若い人だけ
仕事の速い派遣社員が直接雇用の正社員になれるのか。
>小泉氏、裏金「早期解散で信問う」
そのウラガネで有権者買収して当選するんだから、
選挙で勝って与党維持できたからOKだ！ということにはならない…
自民党議員に本当に反省する気持ちがあるならば、
連帯責任として自民党の組織解党と立候補自粛で日本国民に示しをつけるはずだ。
自民党はクズ、立憲に政権交代が妥当。
ほかの候補も同じなんだろうね
高市は「解雇規制の見直しに反対だ」と言ったらしいけど
総裁になると「進次郎の雇規制の見直しに反対だ」という意味で
私は「発展的雇規制の見直し」を進めるとか言うんだろな
小泉一家は日本人に恨まれて仕方ないことやってるな
竹中の犬
親祖父母ガチャ大成功の人だからね。ド田舎の貧困家庭じゃFランいけないので、ホストも期間工もままならないだろう。
アレを全ての企業でやるようなもんや
あの時小泉自民に入れた奴、いざ自分のクビが掛かる段階になって反対してんじゃねーぞｗ
移動したり配置換えをしないと
すぐズルしたり横領したり不正処理したり揉み消したり談合したり虐めたりするじゃん
もう自分たちでも分かってるだろ
自分だけは絶対安泰な場所にいる奴の発言を見てみろ
お前らの中にいるだろ？
組織でも仲間でも
ちょっと頭のおかしい緊張感をもたらすような奴を入れると強いんだよ
決して自分には歯向かわないような
会社でも同じやぞ
勉強できるできないは下っ端や派遣やアルバイトがする話しなんだわ
自分を守らせるなよ
日本人はこんな奴ばかりやん
そんなんだから労働組合作っても人任せにしたり勝手に暴走したりするんやで
この国はチンピラフィクサー右翼とヤクザが仕切ってるのかよ
みんな大好きだしもう決まったようなもんじゃん こんな出来レースある？？
そんな酷くても年功序列で高い給料を取ってるんだから、経営者ならずともクビにして欲しい
しかし、会社はトラブル嫌がってなかなかクビに出来ないのが現実だ
そんな経験がある俺は、進次郎案に賛成したいね
ただ、非正規の待遇改善を条件にして欲しい
ただそんな会社に若者がいつまでも働きたいかと言われたら違うわけで
どんどん会社潰れて人手不足は解消される？w
>仕事の速い派遣社員が直接雇用の正社員になれる
その通り。
仕事の遅い正社員は直接雇用維持したまま、部分解雇でパートタイム化することで
派遣社員が正社員になる。逆にパートタイムになるので空いた時間は副業を推進。
ちなみに仕事の速い遅いではなくて、仕事の仕方そのものを考えてうまくできる
という非正規請負の人々は成功できるので、正社員化せずに高報酬のままである。
これはかなりいいアイデアと思う。
でも年配者の方が経験も知識量が多いぶん
強い気がする
あれだけ騒いだ小泉竹中の派遣解禁もどうなった？
正社員で雇うメリットがなくなる、一億層非正規とかで煽った野党やメディア
共謀罪で日本は密告社会になるとか
日米安保で日本はアメリカの戦争に駆り出され徴兵制になるとかもだな
サヨらあまりにも嘘をつきすぎた
いつクビになるかわからないのに30年ローンなんか組めるかよ
社会を不安定にするとそういう消費行動が減ると思うんだけどどうなの？
そうでない国は浪費しまくりインフレするという実際の結果が物語ってる。
https://www.youtube.com/watch?v=zPea1xcTR9Y
【悲報】高齢者医療費3割負担拡大へ。岸田、最悪の置き土産。/自民党/社会保険料/財務省
https://www.youtube.com/watch?v=HEs_rTHSH7E
【山本太郎】世界で唯一日本だけ承認したレプリコンワクチン。国民は接種を拒めるのか？【れいわ新選組】
https://www.youtube.com/watch?v=NgmLFa1yOV8
クビ切りといっても、実際には週５日（40時間）勤務が減るだけですけどね。
例えば、週４日（32時間）、週３日（24時間）、週２日（16時間）と段階的に。
非正規救済するって言ってるのに、正規を無職にする矛盾政策がとれるわけがない。
>仕事の速い派遣社員が直接雇用の正社員になれる
ほんこれ。
仕事の遅い正社員は直接雇用維持したまま、部分解雇でパートタイム化することで
派遣社員が正社員になる。逆にパートタイムになるので空いた時間は副業を推進。
ちなみに仕事の速い遅いではなくて、仕事の仕方そのものを考えてうまくできる
という非正規請負の人々は成功できるので、正社員化せずに高報酬のままである。
https://www.youtube.com/watch?v=cdq1cLnutGA
高市早苗氏 党員約30万人にリーフレット郵送 「ルール違反」と批判の声 選管「追加の処分行わず」に他陣営が抗議 泥仕合の様相｜TBS NEWS DIG
https://www.youtube.com/watch?v=eDNuJEP6KyU
小泉進次郎氏の政治的幻想を打ち砕く！山本太郎が語る自民党の真実
https://www.youtube.com/watch?v=-Ie_mNrxtr0
ただ、進次郎も、結果が想像できないぐらいお坊ちゃま育ちなんだろうな。
よい政策でも誤解されちゃ話にならんし、マスゴミが歪曲して伝えるし。
労働改革は良い政策なんだけどねー
説明できてないからあらぬ方向へ飛んでいってる。
誕生しないから気にしなくていい
https://www.youtube.com/watch?v=xlSOFIAnZt4
https://www.youtube.com/watch?v=2dpZ17hjwCE
∧∧
（ =ﾟ-ﾟ）
（つ/￣0
￣´
小泉の情熱は十分に伝わった。応援できる良策だ。
こういう政策なんだが、どこがクビ切りなのか、教えてほしいです。
みんなが望んでる。解雇規制見直し。解雇しやすくすれば非正規が正規就職しやすくなる。
出来ないと思うよ
非正規の人が増えるだけ
クビ切りという就業日数の削減、なおかつ副業によって正規の働き方が柔軟になる。
非正規労働者はそうした正規の働き方に統合されていくので、非正規は減るというかなくなる。
残る非正規は、社外取締役とか技術顧問とかそうした本来的に非正規でいい職業だけになります。
そういう人は安定した収入がいくらあってもローンを組まないから気にしなくていいと思います。
若い奴らは英語勉強して海外脱出目指せよ。
お前らの席なんかねえぞ自分の席守るためにどんどん踏み台になってもらうから
派遣ができる前は、派遣社員は、失業者かアルバイトだったけどな。
全員正社員にしようとするのは時計を昔に戻す事。
派遣問題が、昔の様に失業問題と、フリーター問題に戻るだけさ。
ベビーシッターや家政婦雇う金があるからだ
小泉進次郎は全然理解してない
働き方を柔軟にしパートタイムをむしろ促進したい。
がっつり働く人は残業出ない労働時間上限撤廃のほう（高度プロフェッショナル）。
総選挙後の特別国会でできる内閣でいよいよ労働改革ができる閣僚になると見た。
こいつは平蔵のいいなりでパペットなんだよ
要は平蔵がやれといったことはすぐやる
あとやらなくていいこともやる
こんなやつがなったらどうなるかわかるな？
レジ袋で判明した国民生活を悪化させる政治をする
https://talk.jp/boards/newsplus/1726755324
https://talk.jp/boards/newsplus/1726755324
https://talk.jp/boards/newsplus/1726755324
https://talk.jp/boards/newsplus/1726755324
労働市場の変化に合わせていろんなことをやらなければいけないと。
基本的には「同一労働同一賃金」――これを実現できるかどうかですよね。
日本の労働市場というのは明らかに二重構造になっているわけです。
はっきり言いますと、正社員は特権を持っていて、
その特権は1979年の東洋酸素（現・日本酸素）事件における
東京高等裁判所の判例によって守られていて、
正社員というのは首をほとんど切れないことになっています。
そうすると企業にとってみると、これは固定費になります。
固定費が大きくなるのは耐えられないので、
その高裁の判例が適用されないような部分について
非正規社員を増やしてきたという意味で、二重構造になってるわけです。
でも、やはり二重構造はおかしいんです。
一緒に働いているのだから同一条件にしないといけません。
同一労働条件を目指す法律もできてきたわけで、そこが大きな変化の方向です。
ついでに言うと、私が1990年くらい小泉（純一郎）内閣の10年以上前導入した
派遣は、全労働者のわずか2％でした。そういう働き方をしたい人向けであった。
正社員を守る二重構造のしくみが、賃金格差のためだけの派遣を拡大したのです。
竹中平蔵 https://bunshun.jp/articles/-/64145
竹中平蔵さんを見直しました。
竹中平蔵さんを見直しました。
これが実態にあってる
PTSDになってると思うので
竹中平蔵さんを見直しました。
今後はいつ失業してもいいように独身で金のかからない生活しないと
見直したも何も、昔から言ってることそのまま。
聞く側が聞かないだけの話。
自民党に投票するのはやめましょう。
https://x.com/JKdrix/status/1845817582743691756?t=w32Q95w-s9wdjt7V85QlDQ&s=19
https://x.com/mattariver1/status/1845793708652032173?t=YpqvmlsmJHlAv7z9j1_3cg&s=19
移民
そういう見方もできるな。
そういう面もあるが、労務は成果にならない。だから上限労働時間の撤廃が必要になる。
雇用形態の壁を取り払い、労務をする働き方、業務しかしない働き方、それぞれの時と場合に応じた柔軟な変更が賃金制度上でできるように改革するのが、小泉プランだ。
君も賞味期限と言ってるだろ。正規で雇いつつも、高度プロフェッショナルなのか、
フルタイムとパートタイムを行き来きさせるのか、後から柔軟に変えられることが重要なんだ。
付加価値がありそれにより効率的な経済的利益を請求できるのが業務
付加価値がない、あるいは極めて乏しく、本来経済的利益を請求できないのが労務
という取り扱いかな？
ただね、労務比率の高い人もいるから、１５４さんの考え方を浸透させるのは困難だし精神的抵抗を受けるよ。
俺なんて、会議を減らす、会議の出席者を減らす、業務に関連性の薄い報告書の閲覧は行わない。
それによりひとりあたり週8時間の余裕時間を生み出す。
余裕時間は一般的に許容される範囲で何に使っても可 (残業を減らす、業務に関係のある勉強をする、帰ってライフの比重を増やす等可)
って方針をマネージャーとして実行しようとしたら
会議が減ると怖いって精神論で猛烈反発された
会議にでないと情報が入らないと言い出すんだよ。
その情報を何か利益に変えているかと問いただせば、万が一のこともあるから会議に参加して知っておきたいとか言い出すんだよ。
人間、そんなもの。
効率化で自身に利益があったとしても、反発するんだよ。
そいういう反発する人間に対して、
「労務」を思う存分やってもらっていい制度が、高度プロフェッショナル。
上限労働時間撤廃が嫌であるから、「業務」だけする人は
忙しいときは残業代も出るけれど、暇なときは就業時間を減らす＝部分解雇
もちろん非正規も正規も分け隔てなく新しくこの枠に収まることになります。
働き方を本人の考えに合わせて会社が提供できるようにすることが大切なの。
それとも会社としてそれが許容できないなら、マネージャーが交代となる。
労働時間上限撤廃のほうで、正規バリバリの人々はメンバーシップ型のままで。
労働時間上限撤廃のほうで、正規バリバリの人々はメンバーシップ型のままで。
日本の管理職はジョブ型使いこなせないだろ
いや20年間も放置してきたんだから、もうそろそろやらないとな・・・
首っていうよりか、フルタイムからパートタイムになるってことです。
無期雇用に戻すだけで、現在の正規社員も非正規社員も
新しくジョブ型となって就業日数調整が常にあります。
若者は非正規で安定してないので、中高年含めて正規化する。但し就業日数調整付きで。
解雇しやすくするのではなく、転職されやすくする。