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そういった人は素晴らしいチームワークを損なう要因となるからです」「どれほど優秀な人材であっても、他人ときちんとしたコミュニケーションが取れなくてはいけません」「能力の高い人同士がうまく協力して仕事をすれば、お互いの創造性や生産性が高まり、
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/d011ddf8d56f6f5bc5f8b8aafcc9e4ec1ec90009
管理職の適材適所の能力が欠けてるだけ
こんなヤツは普通窓際なんだけどな
ピッコロやベジータかな
ありがとう わかりやすいわｗｗｗ
そりゃやったことなければできなくても当然だな
若手芸人とやらは金稼げてんのか？
勤続25年ってすごく無能そう
ワロタ
団塊世代からバブル世代は総じてそういう輩
一部の卑怯な勝ち組氷河期世代にも若干いるかな
そういうオレ様感出してる奴
いろいろ尖ってる大卒を
「あの人は能力は高くてもコミュニケーション能力が低くてね」
なんて批判
大卒と高卒とではコミュニケーション能力の意味がだいぶ違う
ほんとそれ
日本の職場に適材適所って考え方が希薄
労働者に適材適所はダメ
内部不正や癒着防止で定期的に異動させるのは江戸時代から行われてる
仕事できないほうが不要だろ
ただのギャオりおばさんを人材屋さんは外してから話をしに来てください😡
無能人事も悪いけど業者も悪い
それ自分の仕事じゃないんでってスタンスのゴミの方がいらん
一部のアホのためにどれだけの損失が…
異動なくても平気な方がほとんどなんだからやり方変えるべきだな
先輩として居て慣れた部分の仕事は新人よりできるんだけど
人使ったり指導する仕事はとんでもなく下手で
この人の下になると辞めていく人ばかり出る
コミュ力と言っても無駄話ができる人ではなく
コンピテンシーに言われるビジネス上のコミュ力だよ
理解力伝達力や交渉力やリーダーシップとかが高い
お局やヤンキーみたいな馴れ合いと徒党でやってて
マネジメントの勉強もせず責任のあるポジションに就かず
独善的な職場作ってそいつらのせいでどんどん人が辞めていく
こういうやつらはコミュ力のない仕事のできない人
任期は長いほど必ず腐敗するから正社員（異動、転属、転勤多数）と、非正規（単純作業、低賃金低待遇）になるんだよ
これは組織的に正しい
素晴らしい。うちに来ないか？
今の給料の50％を出すよ。
きちんとしたコミュニケーションが取れないのに
優秀とかあるの？(´・ω・`)
同僚から見ると、その速度で仕事することを望まれたらたまったものではないし、
上司から見ると、仕事の配分が間違ってるとその上の上司から評価される
のんびりやるのは苦痛すぎて全然無理だった
全員分やってやるから全員分の金くれって言った事ある
もう自分の人生なんてないんだろうな
いやだからその腐敗を防ぐ手段として単純に異動とか頭悪すぎだろって話だぞ
人材育成のための異動や適材適所の異動はあって当然だろうが
管理できないから単純に異動させるとかアホすぎだろ
長すぎるとダメっていうのは分からんでもないが1-3年はやりすぎ
しかし資本家が労働者に支払う労働力の対価には、労働力を再生産するためのコストも含まれている。
それは労働者の衣食住をまかない疲れを癒し再び労働するためのコストである。
ブリリアントジャークが職場にいると、周囲の労働者に余計な疲弊をもたらし、この労働力再生産コストを上げる。(だから退職者も増えるのである)
したがって、ブリリアントジャークは会社にとっても周りの労働者にとっても結局は有害な存在なのだ
おもしろい理屈だなぁ
よくわかる記事だが
ブリリアントジャーク側の意見もよくわかる
迷惑だから社会に出るな
だからジャークは優秀でも職場にいらない存在ということ
外科医とかでその医者じゃなきゃ出来ない手技があるなら代替出来ないし
でも、看護師ようなコメディカルなら優秀だけど職場に悪影響与えるような存在は要らんと思う
スーパーナースでも10連続夜勤は出来ないのだから
数がいた方が良い