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そういった人は素晴らしいチームワークを損なう要因となるからです」「どれほど優秀な人材であっても、他人ときちんとしたコミュニケーションが取れなくてはいけません」「能力の高い人同士がうまく協力して仕事をすれば、お互いの創造性や生産性が高まり、
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/d011ddf8d56f6f5bc5f8b8aafcc9e4ec1ec90009
他が無能すぎるだけ定期
単なるオペレーターの仕事ならいいかもしれないが、ほとんどの仕事で大なり小なりチームワークは必要。
それにジョブ型でも、ジョブの定義にチームワークで進めることとあれば、チームとして動かないといけなくなる。
能力は高いから、すべてそろえた状態で仕事を与えるとあっという間に成果を出す
ただし、そこが抜けると職務が回らなくなることがあるため、上司は職務内容をある程度把握しておかなければならない
うんそう思う
部分的に優秀な所があっても総合的には無能な部類
コンプレックスの裏返し
嘘みたいな話だろwwwwww
つまり本当に無能でいらないのは管理する側
プライドが高い
常に周囲の人間を見下してる
みんなが一生懸命時間をかけて取り組む仕事をその日のうちに終わらせて定時退社しちゃう
誰かから仕事の事で指摘を受けると攻撃的な反応を取ってしまう
優秀な俺に劣るおまえが俺に意見しちゃう？ってね
嫌われてるというよりは近付きがたいって感じかな
業務実績ズバ抜けてるから俺の事を誰も軽視出来ない
まさに「なんとかと鋏は使いよう」な話なんだよな。
俺と仕事しようぜ…
日経225企業で今株価ほぼ最高値企業勤務勤続25年氷河期入社
どれだけ仕事出来るのか見たいわ
その時に言われた言葉が「チームの輪を乱さないで」だったな
燃料にマジレス感謝
要は適材適所と言うか、こういうのは使いようで良くも悪くもなるという話だよなぁ。
採用は相変わらず早慶国立MARCH理科大とかそんな感じだな
しかも率先して仕事する事もない
不器用でもやる気ある方が良い
仕事しなくても上手く仕事回せるならそれで良くね？
20後半から30代のゆとり世代は殆ど絶滅して後バブル世代も絶滅して氷河期世代が時期社長だけどどこもそんな感じでやらないと最高利益出せなくね？
改行から見て取れる無能感
要らないことはないが、ある意味無能なのは確かだな。
無能かどうかは一緒に仕事すれば解るよ
昇進する気ないならいいかもね
むしろウチじゃリーダーシップ溢れる奴ばかり採用して、まるで船頭だらけで船がピレネー山脈すら超えてしまいそうな勢いだわなｗ
こういうレッテル貼ってる人達には、
アルジャーノンに花束を、を読ませたら？
24人のビリーミリガンの方が好きだわ
しかいないから平和だわw
業界牽引稀有なタイプ欲しいわ
でも有害扱いとか優秀ではない気がするがｗ
結局過去のリーダーは氷河期世代が殆ど追い出したからその世代のリーダーぎ時期社長確定してて
次のゆとり世代ほぼ全滅ジョブ型のスペシャリストだけ残りそう。
いっそZ世代にリーダー任せるのが良いかもしれん。
みな才能ありそうだし
典型的ブリリアントジャーク
ウチ良いよ使えないオジサンやゆとりは次々に鬱とかになって消えてくから凄い仕事しやすい
つまり学校だと、学力優秀だけど陰湿なイジメっ子か
遊ばすの勿体無いから炎上案件に次々に送りこめば良くね？
その分グレード引き上げて
性格と言うか周りへの協調やネゴシエーション出来ない奴は何れ排除されるからな…社内政治出来なきゃ味方も少なくて結果社内政治でも負けるでしょ。
それはもう優秀では無い
逃げるように開業して、今は楽しくやってます😸
そういう意味で大手各社との連携も必須だし色々な意味で交渉事が必要になる独り勝ちする奴は結果的に外されるから皆が勝てる仕組みも必要だしたまに負ける事(泥を被る事)も必要。
優秀なら全てやって見せろって話だよな
の今日の日本
あらゆる仕事を一人で全部こなせるなら文句は言えないけど
嫌な奴でも使えない奴でも無能な奴でも使い倒して最大限チカラ発揮させて結果出すのが我々の仕事だろw
独立するならそれこそ営業力の方が問われるような…
要はクライアントに好かれる人間になる必要がある。
もしくは一緒に仕事したいと思わせる魅力的な人間になる必要がある。
嫌な人間なら詰むと思うよ
企業の利益に結びつかない尺度はくそだよ
業績となんの関係もない所で優秀ですうとかやられても
毒にしかならんわなあ
ほんと村人根性丸出しで草
優秀さの尺度は企業に利益を効率よく生み出し続ける事が出来るかの一点だわ
重要なのは利益を生み出し続けるって所。
それが出来る限りやって行けるだろ
メル・ホール
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%AB
イーロン・マスクとかスティーブ・ジョブズ的な話なのかね？
現実だよ。
ありゃ、経営者だから、そのままでいい。創業者だし。
基本優秀な人間じゃないと残れないと思うのだけど…まあ賃金新卒より低くてしがみつくみたいなのは居るけど
1人の人間にできることなんかたかが知れてる
チームでなければ大きな仕事はできないし、会社というのはそもそもやる仕事は誰にでもできるものでなければならない
会社に必要なのは当たり前のことを当たり前にやる凡人なのよ
ハッキリ言うけど良い人間が優秀では無いからな金に汚いくらいが丁度良いんだぞ
企業は利益第一だからな
ほんまもんのブリリアントジャークは自分の事だと気付かない
マスク、ジョブズ、ベゾスらはみーんなワンマンのくそ野郎
凡人は才能のある人間にかなうわけもなく仕事においても何も有用なこともない
そんなあほどもがあほの尺度で才能のある人間を排除するからろくでもない結果にしかならない
従業員にとっては会社の利益よりも自分が心地よく仕事できることの方が大切。
そして自分自身の方が会社より大切。
だから嫌な奴がいたらその会社から人はいなくなってくよ
お前みたいなゴミ数万人よりイーロン・マスクのほうが社会に必要
そいつらは社長だから
サラリーマンだったら排除されて終わり
社長とリーマンは全く違うものが求められてる
公務員委託やってる中小企業ならそれで良いと思うな
馴れ合いでやってる日経企業はさっさと消えた方が良いと思うわ
こういうバカのせいで日本の企業は競争に負け続けリストラで１０００万以上に雇用が消えましたとさ
本当に頭悪すぎて草
イーロンも社長じゃなくて従業員だったらゴミ以下だよ
言い訳で草
周りが理解できないだけで
天才なら判るんだけどな
全然、ちがうってｗ
キチガイは本当に筋が通ってない
ただの虚言癖
バカで草
とがった人間が活躍する社会では新しい企業が次々に立ち上がる
日本は頭の悪い小物が協調性協調性言うて何もしないから社会をリードする企業は一向に生まれない
お前らは政治家に文句言う前に自分たちの行いを反省すべき
社会を悪くしてるのはお前らみたいなゴミだよ
起業してる人間は本当に凄いと思うわ
googleとかマイクロソフトも、「嫌なやつ」はちょっとくらい優秀であっても排除する方針をとってる
そういう人間がいた方が結果的に生産性が落ちるからだ。
なお日本企業が凋落したのは産業構造の転換をできない経営者が無能だから
ただの従業員が俺は優秀なんだとか思ってイキってたらただのアホやで
だったらさっさと自分で起業しろ
雇われなんか所詮は替えのきく部品でしかない
部品は動けばそれでいいんだよ
企業規模関係なく、大抵の職場では空気を読んで
何もしない（何もできない）人材が一番出世するのよ
逆に、職歴多い人物は倦厭されるか入ったとしても
どんなに優秀な人でもミスマッチでやめていくものだ
だって彼らは何もまだ知らないのに辞めてしまうからさ
職務経歴書はその人の社会的な入口だけみれば良い
天才だと思ってたんでしょｗ
その企業今株価どんなもん？
先頭で走るって大変だからな
ちょっとしたチャリ旅行でも先頭しんどかったわ
上で通用しなくて降りてきたというか
どの規模で問うている？
差し詰め経団連系あるいは非上場だが有名企業かな
零細やベンチャーは上場してないから株価もないぞｗ
自分のペースで仕事できないってやっぱしんどいよ
そこがうまく出来るかどうか
「性格の良い有望な社員」が鬱になったり
辞めてしまうんだよ
だから会社としてはその優秀な人には
自ら「自分の能力を評価できないクソ会社」と
思ってもらうようにする
優秀だと自覚のある人ほど早く転職をしてくれるw
俺は短編集の心の鏡が印象深い。他人を多角的に見るように心掛けてる
その出来る出来ないを判別する能力は
やっぱり出来る奴じゃないと無理だから
年功序列じゃ無理なんだろうね
これが出来ない経営者多すぎ問題
特に老害はさっさと後進に譲って引退しろ
出来る出来ないは別にして性格の悪い奴は生き残るよｗ
会社には無能な邪魔者もいるぞwww
何か無能な奴の妬みにしか聞こえない
1年くらいかけてパージする鬱になるまで孤立させて追い込む
なぜなら俺の方が正確が悪いから
アホな事してないで仕事をしろよ。
ブラック企業からホワイトへ転職する人は嫌われることがある
身についたブラック企業職場のルールを知らず知らず使ってしまうから
使いこなせない上司が無能って話でしかないな
>>7の意見に同意する
通報した
今の仕事辞めたらあとがないっつう、常に崖っぷちと思いながら仕事してるから、早いし効率がいい。
どんだけ氷河期世代を粗末に扱ってきたんだよ
成果は全て自分のもの
失敗は他人のせい
利己的に他人を利用するせいで
社外との関係性崩壊
筆記試験と議論は優秀
いわゆる働き者の無能だと思ってるわ
こういう性格の人がいる職場っていうのは低賃金なんだよ。賃金が低いから代わりにプライドが高くなってしまった人がいるってだけの職場。
悪いのは会社なのに会社の体制を批判せず個人を攻撃する。最終的にこれが普通になったら日本の会社はすべて壊れていくだろう。賃金はあげない、プライドも認めない、能力も認めないから昇進もさせない。
まあ日本の労働は終わりだな
「負ける組織」日本企業。
俺と同期で、いちいち小煩い奴
この前も些細な事でそいつと言い争いになった俺
でもよく見たら結構いい体つきしてる
小柄だけどケツとかムッチリしててパン線くっきり
すっぴん、後ろに縛った髪、真面目そうな黒縁メガネ
真っ直ぐな眼差しで俺を見て諭す姿に
何か愛おしさを感じてしまい
俺は自分の非を認めて謝ったよ
後日、久々に一人飲みしようと入った店で
そいつと遭遇、一人で呑んでたので相席させて貰った
酔いに任せて「君の事が好きです」と告った俺
そしたら言われたよ「ごめん、男に興味ないんだ俺」
o │ | ここ重要！
＼ ＿☆☆☆＿
＼.（´⊂_｀ ）
そいつが居ないほうが仕事が捗る時点でお察し……
すぐ展開読めるが、まさか振られるとは…
30過ぎて超エリート企業に転職したら、周りは天才じみたヤツばっかりで
やっとオノレの馬鹿さ加減に恥じ入って謙虚になった
それから人間関係も良好で働きやすくなり、成果を出せるようになったから
ブリリアント馬鹿は早く自分の無能ぶりに気付くことをオススメ
おい
俺は最後の描写が読みたいんだよ描写が
問題あるのは本人よりも管理者でしょ
和を乱してるんだろな
独りよがりでリーダーにしちゃいけないタイプだな
大谷みたいのが優秀って言えるんだろ
それ
ブリリアントジャークを自覚したら
とてつもなく高い壁に挑戦するのが良い治療法
3大シンクタンクに入るとか、1年で弁護士資格を取るとか
そうすると上には上がいるということがリアルに実感できて
自分の駄目さ加減を自認できる
そこでグレて潰れなければ、の話だがｗ
組織のルールが常に正しいわけではないよ
まさに組織図に乗らない謎のポジションの男が関連会社に居たな
一時は部下が数名居たらしいけどサイコパスで皆辞めちゃったらしいw
優秀だけど不要な人材って優秀じゃないって
同僚ともトラブルことあるし本当に優秀なの？
やめさせて欲しい
絶対に組織のリーダーにしてはいけないタイプ
同系統で橋下もヤバイ
優秀なのは前提としてもちろんあるけど
仕事は間違いないんだが、下で働くのはまっぴら御免な独善的パワハラ気質な人だった
年何億稼いでんだろ
松井や吉村や馬場、音喜多、ああいった連中もアウトやな
直属の上司でもないのになぜ私に命令するんですか？
これって残業代払ってくれないんですか？
こんなことばかり言いがち
おかしいね
キミ無職なのに
単にバカの一つ覚え繰り返すだけを仕事とは呼べんしそれが資格必須の案件だとしてもな
んでそれを急いでやる必要もなし、ガキも育てなくていいしね
シンプルに貴族じみてるだけ、中世の貴族もなんかやってる雰囲気出して高給取りやってたじゃんあんなもん
こんなんだからイノベーション起こせないんだろうな
仕事なんて適当でいいんだよ
それよりどんどん帰ってゲームしたいのに
そう。ただ立場があたえられてるだけで
高度な仕事なんて殆どしとらん。
責任転嫁ばっかり。汚い仕事は外にやらせて
ルールを守れ、常識を守れというのは単に飼い殺したいだけよ
自分の椅子を守りたいだけ。バカみたいだわ
会社大きくなってから入ったのは仕事しないから給与上げる必要ない
全部バイトにすりゃいいんだよ
と思ったがNetflixか。
日本の無能が、当たり前の業務指示すら上手くこなせない自分の無能を棚に上げて上司の愚痴垂れてるのとは別次元の話だろう
有能が故に早いと思いながら雑にパパっと仕事やって
苦情が来たのを見下してる周りが尻拭いしているぞ
本人は相手が馬鹿だからと言って反省全くしない
まさに無能な働き者
とか言ってる無能な親って感じ
何にもしなくても大谷翔平になると思ってそう
育てられない無能。
見切り発車っぷりがエグい。
イノベーション（笑）
まあ本人と仕事の質があってないだけだろう
無能の妬み僻み根性てすごいからな
あらゆる手を使って何がなんでも引きずり下ろそうとするからね、奴らって
吉本の芸人の多くが会議室の予約もできないって、若手芸人が暴露してたよ
性格悪かったら周りが孤立させるために協力してくれないだろ
悪人と悪人でやり合うだけだ
周りはそれを肴に酒を呑む
治療は素晴らしい
合理的
スピーディー
患者（客）である俺にはそこまで棘を出さないが歯科助手たちに棘を出しまくり
俺と同じ世代？40代くらいだと思うが、俺なら20代のかわいい子たちにあんなに棘ははけんな
歯科助手が仕事できなくても
一見無責任に見えるが上司の評価は落としたくないからダメなことがあると結局見て見ぬふり出来ずに自分で何とかしてしまうという特徴がある
偉い人達からの評価は高いがちょっとしたミスてその評価に少しでも傷がつくと仕事をあっさり辞めてしまうから注意が必要
管理職の適材適所の能力が欠けてるだけ
こんなヤツは普通窓際なんだけどな
ピッコロやベジータかな
ありがとう わかりやすいわｗｗｗ
そりゃやったことなければできなくても当然だな
若手芸人とやらは金稼げてんのか？
勤続25年ってすごく無能そう
ワロタ
団塊世代からバブル世代は総じてそういう輩
一部の卑怯な勝ち組氷河期世代にも若干いるかな
そういうオレ様感出してる奴
いろいろ尖ってる大卒を
「あの人は能力は高くてもコミュニケーション能力が低くてね」
なんて批判
大卒と高卒とではコミュニケーション能力の意味がだいぶ違う
ほんとそれ
日本の職場に適材適所って考え方が希薄
労働者に適材適所はダメ
内部不正や癒着防止で定期的に異動させるのは江戸時代から行われてる
仕事できないほうが不要だろ
ただのギャオりおばさんを人材屋さんは外してから話をしに来てください😡
無能人事も悪いけど業者も悪い
それ自分の仕事じゃないんでってスタンスのゴミの方がいらん
一部のアホのためにどれだけの損失が…
異動なくても平気な方がほとんどなんだからやり方変えるべきだな
先輩として居て慣れた部分の仕事は新人よりできるんだけど
人使ったり指導する仕事はとんでもなく下手で
この人の下になると辞めていく人ばかり出る
コミュ力と言っても無駄話ができる人ではなく
コンピテンシーに言われるビジネス上のコミュ力だよ
理解力伝達力や交渉力やリーダーシップとかが高い
お局やヤンキーみたいな馴れ合いと徒党でやってて
マネジメントの勉強もせず責任のあるポジションに就かず
独善的な職場作ってそいつらのせいでどんどん人が辞めていく
こういうやつらはコミュ力のない仕事のできない人
任期は長いほど必ず腐敗するから正社員（異動、転属、転勤多数）と、非正規（単純作業、低賃金低待遇）になるんだよ
これは組織的に正しい
素晴らしい。うちに来ないか？
今の給料の50％を出すよ。
きちんとしたコミュニケーションが取れないのに
優秀とかあるの？(´・ω・`)
同僚から見ると、その速度で仕事することを望まれたらたまったものではないし、
上司から見ると、仕事の配分が間違ってるとその上の上司から評価される
のんびりやるのは苦痛すぎて全然無理だった
全員分やってやるから全員分の金くれって言った事ある
もう自分の人生なんてないんだろうな
いやだからその腐敗を防ぐ手段として単純に異動とか頭悪すぎだろって話だぞ
人材育成のための異動や適材適所の異動はあって当然だろうが
管理できないから単純に異動させるとかアホすぎだろ
長すぎるとダメっていうのは分からんでもないが1-3年はやりすぎ
しかし資本家が労働者に支払う労働力の対価には、労働力を再生産するためのコストも含まれている。
それは労働者の衣食住をまかない疲れを癒し再び労働するためのコストである。
ブリリアントジャークが職場にいると、周囲の労働者に余計な疲弊をもたらし、この労働力再生産コストを上げる。(だから退職者も増えるのである)
したがって、ブリリアントジャークは会社にとっても周りの労働者にとっても結局は有害な存在なのだ
おもしろい理屈だなぁ
よくわかる記事だが
ブリリアントジャーク側の意見もよくわかる
迷惑だから社会に出るな
だからジャークは優秀でも職場にいらない存在ということ
外科医とかでその医者じゃなきゃ出来ない手技があるなら代替出来ないし
でも、看護師ようなコメディカルなら優秀だけど職場に悪影響与えるような存在は要らんと思う
スーパーナースでも10連続夜勤は出来ないのだから
数がいた方が良い