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また、労務行政研究所が東証プライム上場企業152社を対象に実施した「2024年度 新入社員の初任給調査」でも「全学歴引き上げ」は86.8％となっており、前年度の速報集計の70.7％を大きく上回っています。
実際に、アパレル企業の中には初任給40万円と前年比で10万円もアップさせた企業があるくらいです。
このように初任給アップの波は急速に拡大していることが分かります。
大手企業で相次ぐ初任給アップの波は、本当に“いいことばかり”なのでしょうか？
相次ぐ初任給アップの背景で苦しむ「中堅」
そもそもなぜ多くの企業は初任給アップに踏み切っているのでしょうか。
初任給アップには企業や新卒社員に以下のようなメリットがあるといわれています。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/5c0558f856a1d0082eded745698b5372675d0fbb?page=1
君らがいつも言ってた事でしょ
願いが叶って良かったすね？
当たり前のことが起きてるだけだな。
ジジイはにげきって中堅が死んでる
もう誰も新入社員の面倒なんかみなくなるかもな
みたところでどうせ直ぐ辞める
企業労働組合はよしとして、全国組織なんか無駄どころかおかしな政治団体化してて害悪ですよ。