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これすると、新卒からの人気が下がると思うんだけど？
大企業はどこも史上最高益収益をここ毎年更新し続けてるほど大儲けしてるはずだ
むしろ社員を増やすはずじゃないのか？
非正規を正社員にしたり中途で正社員をいっぱい募集してさ
大儲けしてるはずなのになぜレイオフすることになる？
減益でも、むしろ、株価アップになるし
日本すごい！！
現実はおっさんどもはリストラ
レイオフじゃないよ。
レイオフは一時帰休だから、景気がよくなったら再度採用する条件で一旦辞めてもらうんだよ。
日本の場合は完全退職
>東芝5000人削減、国内社員１割弱と報道－国内企業でまた人員削減
この2社だけでも･･･
外人をいれたいのかな...
旧民主党政権や日銀・利上げ派は妥当だった。
外人のほうが優秀だし英語話せない日本人は邪魔になってきてるんだよね
だから、最近の新卒は成長できなさそうだと思うとすぐに辞めるんだよね。ちゃんと会社の動きに対応している。
ほんと日本の企業はクソばかり
Google見てると
見せかけの好景気というのがわかってるからじゃね。
非正規ももう増えないだろ？
そもそも労働人口が減ってるんだから正社員で採用するところに行くからね。
正社員が欲しくて大企業は初任給大幅アップしてるのに10年後にリストラとかアタオカだよ。
大手程1日中Yahooニュース見てるだけのおじさん生産してるのはホントだめ
ある程度の上積みある内に辞めるは正解。
海外投資でしょ
終身雇用が邪魔をしてる～と言ってる人間の愚かなこと
日本の終身雇用はとっくに終わってる
日本出ていくと言うなら
出ていって貰えば良いよ
代わりに
台湾や中国企業誘致すれば良い
しないよ。
終身雇用を標榜する企業の人気が高まるだけ。
ほんと政治家ってわかってね～な
物価上昇するんだから
預金なんて目減りしていくだけだぞ
50才から5000万ポッチで残り30年以上生きて行くのは辛くないか？
そもそも65才まで働いて年金もらっても2000万足りないって話からするとね。
日本企業の1億倍マシ
日本企業の法人税大幅増税して
台湾の鴻海やMediaTekを高待遇で誘致した方がいい
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/340281
＞永田町で出回っているのは、自民党が実施したとされるA4用紙3枚の調査データ。調査日は、9日の告示後の「5月11～12日」と記され、鈴木氏（立憲推薦）が44.7％でトップ、大村氏（自民推薦）は35.9％で次点だった。その差は8.8ポイントである。
貯金無くなったら死ねばいいしいざとなったら永田
輸出戻り税で消費税還付させて、それを原資に退職させるとか笑うところ多すぎ
日本から追い出していいよ
追い出したら居なくなるんだから、その前にみんなで不買すればいい
どちらも実は数の力だから同じことなんだよ
どーなってんだよ
大手規模の法人税大幅増税が一番
まぁ 元気の良い中小企業だらけなら何も問題ないが、カンフル企業だけだぞ。
それが、問題だと把握していない議員が多すぎる。
大企業に手厚過ぎる。
それも選挙でやらなきゃだから一緒なんだよ
結局、数の力がなければ何も変わらない
しかしまあ不買は少数でもそれなりに効くよ
だいたい企業利益なんて20%とかなんだから、不買で20%減になればほぼ吹っ飛ぶ
大手企業の常套句
どうぞどうぞ
国民に利益還元せず
海外投資してる企業なんて出て行って下さい
今と何も変わらない
日本人の労働力を搾取して海外に送金してるだけの売国企業は
どうぞ日本から出て行って下さい
捨てられた無能どもがナマポに落ちるのかと思うとウンザリ
結局出ていった企業いねえしな
ハッタリなんだよ、あんなの
海外逃げても、日本に土地持ってる限り税金取れるように、
固定資産税を累進大増税してやりゃいい
海外逃げたとこで、現地の安い人間を再度教育するのもコストかかるし、絶対に海外移転なんてできねえから。
法人税5倍にしろ。
法人税5倍にしたら内部留保で使う額が増えるだけだぞ？
意味わかってんのかよ？
なんで投資しないんだよ
投資してお金に働かせて自分も簡単な仕事で働くんだよ
早期退職制度は福利厚生の一環だからおかしくないよ
為替もバランスだよ
貿易黒字を維持できる程度の円安でいい
過度な円高は製造業にダメージが大きい
時計と電卓なんかすでに中国製のほうが安くて性能もすぐに壊れないからなｗ
本体安いけど楽譜データ有料で結局高いんかな
散々言われてるように内部留保にも課税に決まってんだろ
言わないと分からないようだから言ってやるけど
当然あり過ぎる億単位への貯蓄へも課税。
莫大な資金を停滞させる事は「違法」とすべき。
そして憲法4時間労働への改憲もセットだ
バカタレが
中小企業はそんな資金ないから辞めさせるように持っていくからな
ただ住友化学のリストラって子会社のファーマ(3500人)を社外に売却がメインでしょ？
残り500人とか自然減みたいなもん
うちも大企業で儲かりまくってる！！
早く早く！！
早く退職金よこせーーーーーっ！！
>>37
そもそも電機労連系の高卒枠の退職金が2700万円なのに
大卒枠が2000万円の退職金で納得するかって話しだけどな
うちも大企業で儲かりまくってる！！
早く早く！！
早く退職金よこせーーーーーっ！！
皆退職金多くて羨ましいな…
働いた結果なんだから、ただの自己責任。
給与から差し引かれてるだけだから気にすんな
自己都合で退職したら減額されるという身代金みたいなもんだから
退職金が多いってのは結果論だ
俺とか退職金ないわ…
内部留保に課税ってwww
お前、馬鹿だろw
早期退職に応募したら、予定額より大幅に退職金が減額される>>32のプランで誰が応募するんだよww
健全な会社やで
だから、それは退職金が元々給与として払われているだけだから
逆に退職金に縛られない自由を得てる
今はどうなんだろうな。
だよね
鎖国言語やめりゃいいのにさ
からの退職者が中韓の企業に移籍して古巣をフルボッコのいつものパターン？
だから、会社は追い込むんだろ？
あのさあ。
何か勘違いしているようだけど、今時割り増し退職金って制度があるんだよ。
32なんてどこの情弱か知らないけど、大卒の退職金が2000万円とか馬鹿なこと言っているんだぜ。
そこを笑っているのよ。
日本企業が昔のことを覚えていればいいんだけどね。散々リストラしてサムスンに雇われ、そして抜かれた。
アイリスオーヤマもサムスンと同じ手法で成長したわけだし。
リストラは社員に対して行うんじゃなくて
経営陣に対して行うべき。
健全ちゃ健全なのかな
終身雇用もなく賃金は年功序列とかでしょう・・・もうねｗ
実力主義の生き残り社会で給料は年功序列か
最高に奴隷してんな
知ってるよ。早期退職に応募すれば割増。
自己都合なら減額。だから追い込んで自己都合にもっていくわけさ。
昔は追い込み部屋とかあって問題になったろ？
問題になったからなくなったわけじゃなくて、カタチを変えてより巧妙になってるだけだぞ。
応募しなければ終身雇用のまま。
結果そういうことやな。
実力主義、成果主義というのは会社に残れるかどうか？ってだけで
給料は年功序列のまま。
おめでとうございます
会社黒字→黒字のうちに構造改革でリストラ
その一部は外資系投資家に渡っていることを考えると、文字どおりの「売国行為」と言えるでしょう。
GoogleもMicrosoftもそんな感じで最高益連発してるし要らんもんイランのでは？
新しい分野や新事業を立ち上げて人事異動させるのが当たり前というか
経営の常識じゃん、退職金を優遇して早期退職募集するのは 優秀な奴が逃げ出すから最悪手だろ
新しい分野に挑戦しないで、採算が悪化するたびに社員のクビ切ってたんじゃあ
斬った時点ですでに、企業としては脆弱化してるってことだからな
新卒で早期退職するような企業に入りたくないという
洗濯機、テレビ、冷蔵庫、など捨てる時に法律上かなりのお金がかかる
この法律がパナソニック、シャープ、三洋などの息の根を止めた
大きい会社って有能な人間や必要な人材を切っても意外と業績は落ちない。リストラ超えて会社にしがみついた奴は必死に働く説
内部保留って余っているお金じゃ無いからw
自分が子供の頃はタイムズスクエアに広告があるほどの巨大企業だった
経営者は人件費をいかに削るかしか
考えていない、雇用の受け皿なんかには
ならない。
日本企業はクソ
特定技能外国人を受け入れる特定産業分野（12分野）
介護 ビルクリーニング 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 建設 造船・舶用工業 自動車整備
航空 宿泊 農業 漁業 飲食料品製造業 外食業
対象分野に「自動車運送業」、「鉄道」、「林業」、「木材産業」4分野が新たに追加
特定技能外国人を受け入れる分野は、生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお、人材を確保することが困難な状況にあるため、外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野（特定産業分野）です。
国内に需要がないからしょうがないよ
日本人は増税増税で金がないからケチだしね
それは企業名じゃどうにもならない
全ての原因は国の政策
国が賃上げを呼び掛けてるとかアホの象徴
減税すりゃ同じ効果を自分達の決断で即できるのにね
GARMINやapplewatchにくわれまくっとるからな
スマートウォッチは、TPOで毎日腕時計変えるとかないから
G-SHOCKの売り上げは減少する一方だろう
需要はあるが金が無い。
そういうのを需要がないって言うんだよ…
金使えるようにすれば需要自体はある。
こんなに恵まれてたんだと気付く
サラリーマンが一番ハイリスクローリターンになってしまったんだよ
使える奴は外資がボコボコ引っこ抜いて成長するという奴か。
サムスンとかも日本の技術者引っこ抜いてたようだからな。
この日本の解雇規制なんとかしないとやばいとは思うが。
新卒の賃金を上げる為に中年を切るんだよ
しばらく雇い止めにするのが賢いな
別に解雇しても構わんよ。
退職金をしっかり払ってくれればな。
セカンドバブル崩壊も目の前か
リスキリングなんて、頭弱いやつから金を縛りとる魔法の言葉。
退職金制度は日本の人材流動化の阻害要因だから廃止すべき
ただの給与の後払いなのに税制優遇必要ない
使える人がいないから需要がないと言ってるの
減税やら給付しまくれば需要はあるし景気も回復する
需要を喚起することが出来ても
選ばれるのは海外製品
景気とリストラは完全一致しなくなったよな
そのうち経営陣すらシステムから排除される時代が来るかもな
オレタチ独立スル、オマエタチモウイラナイ
円安で海外製なんか買えない。
これから国産が増え始めるさ。
人手不足でどうにもならない
外国人労働者を大量に連れてくるか
３Ｋじゃなく、ちゃんと働かせてちゃんと給料払うなら
人手不足なんか解消する。