【仕事】「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感★2アーカイブ最終更新 2024/05/21 06:041.コバーン ★???最近どこの職場でも増えているのが、上司や先輩から言われたことしかしない若手社員である。典型的な指示待ちタイプで、指示されなければ何もせず、ぼうっとしている。先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない。上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても、「自分の仕事はちゃんとやっています」「指示がなかったので、僕の仕事だと思いませんでした」などと答え、定時で帰る。指示待ちタイプというだけならまだしも対処のしようがあるが、なかには持論を繰り返し、自己正当化に終始する若手社員もいる。たとえば、IT系企業に勤務する20代の男性社員は、結果さえ出していれば協調性なんて要らないと思っているのか、(抜粋)(続きは以下URLから)https://news.yahoo.co.jp/articles/85caf4697365d98174e5ae29ef70ae8134ca3ed9前スレ【仕事】「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感https://talk.jp/boards/newsplus/17153033392024/05/11 11:52:10494すべて|最新の50件2.名無しさんJdf4q別に頑張っても給料上がるわけじゃないしな2024/05/11 11:53:043.名無しさんEILX9言われた事をやっているなら優秀じゃねぇーかw2024/05/11 11:53:314.名無しさんWN1Pb何も言われ無ければ定時までじっとしている気かね以前、うちのバイトに居たけど飲食店やってて厨房スタッフとして雇ったのに指示されるまでボーと2時間も突っ立てったよ自ら動け無い奴は要らないから2024/05/11 11:57:275.名無しさん8YPTL変に気効かせたり余計な事やって給料増えるわけじゃないからねお金でしか解決しないよ2024/05/11 11:58:536.名無しさんKekfuスマホやタブレットの扱いは上手いがタイピングはろくに出来ない2024/05/11 11:59:307.名無しさんayhuV結果も出せてるなら良いんじゃない?人間関係については知らんけど2024/05/11 11:59:328.名無しさんyc4Ke海外では当たり前の思考言われてない仕事やると私の仕事取られたと喧嘩になる移民がどんどん増えるんだし海外思考に合わせなきゃ2024/05/11 12:01:499.名無しさんxE3fPこいつにサービス残業させるのはラクダに針の穴を抜けさせるより難しい2024/05/11 12:04:0410.名無しさんayhuVうちの50代社員はもっと酷いしめんどくさい仕事は新人に割り振って楽な仕事だけやったり大型案件に首だけ突っ込んで成果を持っていこうとしたりしてるし記事の自分に割り当てられたことをかっちりこなしてるだけマシだろう2024/05/11 12:05:2411.名無しさんRarQU>>9金にならないんじゃやらないよボランティアじゃないんだし日本を除く他の国で同じ事言ってごらんサービス残業というタダ働きなんて誰一人やりませんよ2024/05/11 12:06:5012.名無しさんkHC5j他人の嫌がる評価の低い仕事を積極的にやった結果「それお前の仕事だろ」って不文律にされてしまうこともあるからある程度主張する必要はあるよ2024/05/11 12:07:4313.名無しさんJTqe5めっちゃ正しいじゃんやってやるとここぞとばかりに仕事持ってくる奴ばかり2024/05/11 12:08:0514.名無しさんOj7feカスジャップはダラダラグダグダするだけで実際自分の仕事とか全然出来てないから、手伝った方がいいんだよ2024/05/11 12:10:4315.名無しさんR5DhZ言ったらやるんだな?じゃあコレお前の担当にするわ2024/05/11 12:11:4116.名無しさんJSMA5ちゃんとマニュアルを整備すれば~2024/05/11 12:12:4017.名無しさんI77XY>>15それはそれでやらんというのが後半気に入らないことはやりたくないんだろ経営者になれば良いのにな。そのほうがやりたくないことやるはめになるけどw2024/05/11 12:14:3718.名無しさんI77XY>>16工場みたいな仕事ならマニュアルでなんとかなるが、そのレベルの仕事ならAI使えば良いやとなるな2024/05/11 12:17:0319.名無しさんEILX9> 上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても上司なんだから「どうか?」ではなく自らの権限を使って命令すればえーやん2024/05/11 12:18:0620.名無しさんiQAcS給料分は働きましたよ2024/05/11 12:19:4821.名無しさんI77XY>>12俺は部下のスケジュール詰まってるから追加案件を回さずに、俺が徹夜で終わらせたら「手柄を取るな」と言われたことある手柄もなにも俺は経営陣だし評価するの俺なんだけどw2024/05/11 12:20:1422.名無しさんeGyv6>>20「給料分稼いでから言え」って話なんだよなぁ。>>1の記事のケースだと勝手な判断からミスをして会社に損害をもたらしてるわけだし。2024/05/11 12:21:5323.名無しさんbxMvg実習生のガイジンと同じだな2024/05/11 12:25:4624.名無しさんI77XY氷河期世代として以下の部分は理解できるけどな特にアジア通貨危機の後なんか不良債権だらけで未払いや連鎖倒産も多かったと思うたとえ自分が無理して頑張っても、会社の倒産やリストラに直面する可能性だってあり、そうなれば〝働き損〟になりかねない2024/05/11 12:26:5625.名無しさんwIr2f何でもできる(一から十まで教えてくれたらな)2024/05/11 12:27:1626.名無しさんdMoRC将来のリストラ候補生として順調にキャリアを積んでるな2024/05/11 12:27:2927.名無しさん5Zzgt強い自己愛てこの上司かな2024/05/11 12:27:5028.名無しさんJSMA5>>18マニュアルも作れないのが生産性が低い証やな2024/05/11 12:28:1729.名無しさんBa1JMZはやる気のない無能が多いから、手が空いたら仕事とりに行け、もっと効率よく仕事しろって言ってる。簡単で責任のない仕事しかできないやつは後輩に抜かれ、昇給昇格もできずにタイパの悪い人生送るだけだから、それでよければいいんじゃねって思うし、伝えるようにした。2024/05/11 12:29:5930.名無しさんaWnD7老害は仕事もできないくせにイキってる無能が多い50越えた老人は島流しでいい社会に不要2024/05/11 12:32:4231.名無しさんowXUX的確な指示を出さない無能上司が悪いな。若者へ責任転嫁するなよ。老害2024/05/11 12:33:2132.名無しさんI77XY>>28企画開発のマニュアルとかどうすんのよw誰でもスマホない時代からスマホが創れる、てか電球もない時代からスマホが創れるのかよ、そりゃ魔法だ2024/05/11 12:37:2533.名無しさんphR5T>>5そりゃ無いわ。雇用条件が合わなきゃ他所に行けば良いだけ。それは違うって言いもしないで辞めるなら、解雇理由も告げずにクビにするわ何と無く、コイツはダメだと思ったら大抵は当たるわ。使い物には成らない2024/05/11 12:38:3834.名無しさんxBilk性格の悪いバブル入社高卒よりよっぼどいい2024/05/11 12:42:0835.名無しさん7sL5n明らかに余計な事を気をきかせて始末してやるとそれが普通だと勘違いして状態化するからやめたほうがいい数世代昔は、率先して無駄な仕事をやれば見返りがあったからやっていただけ2024/05/11 12:43:4336.名無しさんxBilkバブル入社と氷河期では年齢は本当に大差ないのになんでバブル入社って根性悪いのかねぇ教育がころっと変わったのかねぇ2024/05/11 12:44:4737.名無しさんN1tKX普通に指示できない上司が無能なだけだろ2024/05/11 12:46:3738.名無しさんI77XY>>33自分で仕事を作れるくらいじゃないと差別化されたものは生み出せないからなAI使ってもジジババのAIプロンプトと同じ結果しか出てこない。そりゃ稼げん2024/05/11 12:48:1539.名無しさんphR5T>>37簡単な指示さえメモに取っているかと思ったら、丸っきり違う事をやってたりが普通だからな2024/05/11 12:49:5040.名無しさんssBCG叱られず褒められて育てられたからね2024/05/11 12:52:2441.名無しさん8raGCその自分の仕事ってのがもし一時間で終わったらあとの八時間は会社で何もしないんだろうか2024/05/11 12:52:4742.名無しさんI77XY>>41タイパうんぬん言ってるのは1時間で終わったら終わりにさせろということらしいけどな別に給与分の利益をあげてるならそれで良いと思う派だが、記事のような新人でそれはまずあり得ない2024/05/11 12:57:0143.名無しさん0L6ZIZ世代がダメなんじゃなくて上司のマネジメントがダメな場合がほとんど愚痴を言うんじゃなくて若手を上手に使う方法を学びましょう2024/05/11 12:57:4044.名無しさんaqwaU間違われたら逆に迷惑だし上のやつの仕事の分配が下手なだけ2024/05/11 12:57:5345.名無しさんjqWHc>>36甘やかされてたんだろ昔のドラマ映像の冬彦さんってきっしょいけどバブル世代ってあんなのだと勝手に思ってる2024/05/11 12:57:5346.名無しさんjqWHc>>35お世話とか管理とか教育とか指導とかしたら損2024/05/11 12:58:4547.名無しさんY5u32>>3新入社員なら優秀だよねw2024/05/11 12:59:0648.名無しさん8ZheB>>31全部教えてくれって事?2024/05/11 13:02:1849.名無しさんvWlB4自己愛は仕方ないそういうふうに育てられてるんだから会社のため日本のために頑張れなんて成人になっていきなり言われても下地が無い2024/05/11 13:03:3650.名無しさんxBilk上司が暇なんだから手伝ってやれよ優秀だから上司なんだろ?w2024/05/11 13:04:5451.名無しさんI77XY>>43まあZ世代に限らず昔からこういうタイプいたしな大抵はやる気なかったり空回りしてて、うまいこと飴やれって話だと思うマネジメントは関係ないんじゃね2024/05/11 13:06:2852.名無しさんxBilk日本の管理職ってなんか勘違いしてんだよなWBSだけならAIでもパートのおばちゃんでもいいしな何か困ってるなら何を困ってるか聞いてから人材を割り当てろよwなんでもかんでも、部下に丸投げするなよw2024/05/11 13:08:1953.名無しさんxBilk>>12これはあるすぐ引き受ける奴的なレッテル張られると色々なところからくるぜで、断ると 逆恨みされるw2024/05/11 13:13:4154.名無しさん5lPxj>>39記事の話で言っているんだけど、自分の仕事は終わらせているみたいだし、それ以外の仕事は上司が指示するべき2024/05/11 13:15:1455.名無しさん7pZMR指示できない方が無能なんじゃないの?なんのための管理職?2024/05/11 13:16:1856.名無しさん4DTun本当に指示与えないと何もしない奴がいて困る2024/05/11 13:17:5657.名無しさんEOYHA万能感ある奴は逆に何でも安請け合いするだろ2024/05/11 13:20:2458.名無しさんS0WoJ「それ、僕の仕事じゃないんで…」というのは極めて正しくて、当たり前の話今まではこんな当たり前のことすら理解できていなかったやはり若者は賢いしかし、その賢い若者がなぜ競争がなければ成長しないし、豊かにもなれないという当たり前のことには気づかないんだろうか2024/05/11 13:20:5359.名無しさんVa5Vh与えられた仕事だけしたいならライン工か派遣社員になればいいよ2024/05/11 13:21:0960.名無しさんJWoJH最近の若い子ってひろゆきっぽいんだよなぁ2024/05/11 13:21:1661.名無しさんI77XY昔はっきり言ってくる部下がいて、要するにモチベ上がらないという単純な話だと思うけどな仕事のあとで高級焼肉を奢ったら、マジでモチベ上がったっす、みたいなのもいたそんでグルメデーみたいなの作ったら若い連中に喜ばれた。お前ら単純だなと思ったが、それで仲良くなって話を聞いてくれるようになった別に肉体労働じゃなくてIT系なんだけどな2024/05/11 13:21:3162.名無しさんdpoowなんで世代で一括りにするの。そんな奴昔からいたし。2024/05/11 13:26:2763.名無しさんb7DQKビール1杯注文して2杯出てくる店は無いぞ。2024/05/11 13:30:4164.名無しさん8ZheB>>62いたなそもそも本人の要領は悪くて仕事ができないくせに今で言うタイパコスパ言い出すから居場所がなくなってだいたい辞めてく2024/05/11 13:31:5465.名無しさんrqo22この若者は何も間違ってないよ、自分の仕事は終わらせてるし、それ以外にやって欲しいことがあるなら指示しないと駄目でしょ、主体的に的確に動ける部下だらけだったら管理職は要らないけどどうする?つまりマネジメントがクソ過ぎるだけ2024/05/11 13:32:0066.名無しさんG7F8e>>46俺の仕事じゃないんですってこと?2024/05/11 13:33:3967.名無しさんI77XY>>61要するに上司を信用してないから言いたいことを言いづらく、うまく説明できない言いやすい空気を作ることが先2024/05/11 13:34:0168.名無しさん8ZheB>>65どれぐらいできるかわかんないから終わりそうな仕事量を測りながら与えていくんだけどそれで与えられた仕事が全部終わってると思われたらきついな2024/05/11 13:36:2169.名無しさん8ZheB>>67上司が嫌われた方がいいんだよ下がまとまるから2024/05/11 13:37:0370.名無しさんDbXRgやったらやったで次から当たり前になるから断る方がいいよ製造はとくに2024/05/11 13:37:3271.名無しさんatQxbこんなの世代がどうとかじゃなく新人は常にそうだからそれを育成できない奴の怠慢2024/05/11 13:38:0772.名無しさん8ZheB>>70それはあるなそれが本当の出来の悪い上司な気がする2024/05/11 13:38:3173.名無しさんzwWNN無能な働き者よりはマシ。2024/05/11 13:44:4774.名無しさんKRN1k>>69そうか?今まで嫌われる系あまりいなかったけどな思い当たるのは最初の会社の社長くらいか。下にクーデター起こされたw2024/05/11 13:49:1275.名無しさんdjdG0>>30じゃああんたも50歳超えたら島流しなその点、生前散々公的年金を腐しながら、60歳で亡くなった青木雄二(ナニワ金融道の作者)はある意味偉かったわ・・・2024/05/11 13:49:5476.名無しさんlS9x5海外はそれが普通。日本が異常なのよ。2024/05/11 13:51:4777.名無しさんtLKgVそれはマネジメントが〜とか語っちゃってるやつ最近マネジメント研修でも受講した?2024/05/11 13:54:2878.名無しさんgWDSe>>76そう。管理側がどういうタスクが発生するか、発生したタスクはどういう能力が必要でどういう評価にするか決めていないだけなんだよな。2024/05/11 13:55:1979.名無しさんb7DQK仕事をたくさんこなしても給料一緒だからな。2024/05/11 13:57:5280.名無しさんxuE65>>76入るときに、これとこれとこれをやるって契約して入ってきてるからな勝手に自分の仕事じゃないことをやったらむしろ嫌われるからなおまえにそれをやる権限などないのに勝手にやるわけだし他人の仕事を奪うことになるからな日本みたいになんでもやるのが良いのは年功序列・終身雇用だから成立することだだからそうじゃなくなった今の日本じゃ成立しないただまだ年功序列・終身雇用を維持してる稀な会社なら成立するだろうな2024/05/11 13:59:3081.名無しさんsuUGoYouTube見てできるつもりになるよなw2024/05/11 13:59:4382.名無しさんPf3qhコレは半分くらいは指示を出す方が悪いけどなルーキーに空気読めなんて無茶振りだわ2024/05/11 14:04:2383.名無しさんeqN6n仕事振ってくるくせにまだかまだかとせがんできやがるじゃあ自分でやってくれ2024/05/11 14:05:3084.名無しさんrqo22>>68それは仕事を振ってる人の責任だよ、進捗の確認も怠慢だな2024/05/11 14:06:5185.名無しさんeGyv6>>83そりや「普通は1時間で終わるけど新人だから2時間くらいかな」と思って振った仕事に4時間かけられりゃ聞いて来るだろうよw2024/05/11 14:07:2786.名無しさんtLKgV>>80別に嫌われないし活躍すればすくいあげられていくよ終身雇用がどうは関係なく僕の仕事はこれだけなのでこれしかやりませんと、仕事はやった上で、他のこともチャレンジしたいのでどんどん仕事させてくださいの奴、5年後10年後どっちが伸びてるか普通わかるやろ前者の方がみんなに好かれて能力上がって活躍していくとは考えられないけど2024/05/11 14:07:5187.名無しさん4eboW>>76海外とは?明確に国名と企業名言ってみて世界には200近くの国があるわけだがどうせ挙げられても何個かだけだろ?それを「海外では」と主語をぼかして大きくしてさもそれがスタンダードのように言うのはいかがなものかと2024/05/11 14:08:3088.名無しさんgWDSe>>86今の時代、前者のほうが圧倒的に伸びるからな。理由は簡単時間は皆に有限。だったら余裕時間で「価値ある仕事」の能力開発したほうがいい。他人の手伝いなんてしても所詮他人の仕事。プログラマとか自分で別の勉強してスキル磨いてる。86のような旧石器時代の考え方はもはや通じない。2024/05/11 14:11:2889.名無しさんeGyv6>>88「他人の手伝いも勉強のうち」とは思わんのかね。そいつのやってる仕事が自分に回って来る事もあるだろうに。2024/05/11 14:16:0390.名無しさんtLKgV>>88なんか後出しだね余った時間を価値が高い自己研鑽に全注ぎしてそれが花開いた場合って条件付きでねそりゃそうだねあなたに賛成です2024/05/11 14:16:4191.名無しさんxuE65>>87「海外は」って日本で抽象的に言った場合は通常は欧米の先進国のことでその認識で話をしてるはずだ2024/05/11 14:18:2392.名無しさんaqwaU仕事によっては教えながら2人でやるより1人でやったほうが早く終わるだから上がしっかり管理しないといけない2024/05/11 14:19:1193.名無しさんgWDSe>>89そういう仕事のやり方は、管理能力が不足と管理者側が責任を問われる時代だけどそんな仕事のスタイルでやっているの?2024/05/11 14:20:2394.名無しさんtLKgV>>93結果そういうことも多いってことだろ必ず勉強になるかはわからないが、嫌だったけど今になって考えるとあん時やっといて結果よかったよなってこともあるこれ以外は絶対やらないぞとかあんまガチガチにならなくていい2024/05/11 14:23:2095.名無しさんeZcYV>>1ある意味Z世代が正しいと思える。いまや年功序列ではないし成果主義だし、協調性ではなく多様性が重要とされているし。2024/05/11 14:24:5596.名無しさんeGyv6>>93管理者が「手伝いに回れ」と言ってるなら、それは「遅延している業務への応援命令」2024/05/11 14:25:2497.名無しさんjQ327>>68これは量だけの話じゃないだろ2024/05/11 14:25:3098.名無しさんxuE65まぁ昔の日本は下の者に自由に好きにやらせて結果を出したのは自由に好きにやらせた管理者が素晴らしくて管理者の手柄だってことになってたからなプロジェクトXを見てたら良く分かる2024/05/11 14:25:3899.名無しさんeZcYV>>4そう言ってると、若者は雇えないぞ。かと言って中高年は雇いたくないとか言うだろ?2024/05/11 14:26:45100.名無しさん4eboW>>91ではその欧米の先進国とやらの前提でよいたとえばどこの企業だ?後学のためにご教示賜りたいひとつかふたつでいいよ自分の仕事だけやっていれば同僚の手伝いはせずともなにも言われない上司が手伝いを促しても無視しても許されるというその企業を教えてくれるかな?2024/05/11 14:26:59101.名無しさんgWDSe>>94結果そういうことも多いか?そこに疑問を持てよ、まず折れや俺の兄弟、俺の学生時代の同期、俺の同僚そういう範囲じゃ、まずねぇよってのが皆の認識2024/05/11 14:27:05102.名無しさんjQ327>>98そう、明確な人事考課がなかった人事査定のほとんどは武勇伝で酒の席で決まった2024/05/11 14:28:14103.名無しさんgWDSe>>96ここでは管理者側の指示は言われてないぞ。自発的にやらないことが攻められている。2024/05/11 14:28:39104.名無しさんeZcYV>>29下の世代はもっと酷いから抜かれるとかないと想うわw2024/05/11 14:28:53105.名無しさんeGyv6>>95「ひとの仕事手伝った」というのも「成果」なんだがね。2024/05/11 14:29:27106.名無しさんjQ327>>105それはプロセスだろw2024/05/11 14:30:51107.名無しさんeGyv6>>103>>1の後半は「ちゃんと指示したのに断られたケース」だが?2024/05/11 14:31:09108.名無しさんeZcYV>>51割合の問題だろうな。Z世代はこういう奴が多いってだけだろ?ちゃんとした奴もいるんで、採用はこういう部分を見極めるようにするしかない。2024/05/11 14:31:31109.名無しさんeGyv6>>106細かいこと言うなら「ひとの仕事手伝って◯◯をこなした」が成果。2024/05/11 14:32:19110.名無しさんo8BcP要は給料分の仕事してるかの判断だろ、それでも必要なら飼っときゃ良いし、不要なら切れば良い。2024/05/11 14:32:19111.名無しさんG7F8eトラブルが起きてそうなら声かけるし、相談には乗るし、この仕事誰かみたいな時は仕事取りに行くだからと言って良いように使われはしないし、巻き込んできた仕事は自分の裁量で進められるようになるよ色々経験して主導権握ったほうがやりやすくなるわね別にリアルでは同じようにやれとは言わんけどね2024/05/11 14:33:19112.名無しさんjQ327>>109その成果は人事考課で点数として入るのかね?その人の人事査定シートなりで可視化されるものでなければ成果にならんよ無駄な作業2024/05/11 14:33:47113.名無しさんeZcYV>>105君がもしも評価する側だったならその会社、成果主義が機能してないね。評価方法が間違ってる。2024/05/11 14:33:58114.名無しさんdPdAF>>113うちの会社は同僚からの評価とかもあるけど自分のことだけとかじゃなくても気を配って手伝おうとする姿勢とか見られてるよ2024/05/11 14:37:52115.名無しさんK6twVこれウチのもそう2024/05/11 14:37:53116.名無しさんeZcYV>>114それ360度評価っていうんやで2024/05/11 14:38:32117.名無しさんxBilk世の中、お人よりの気の弱い奴が損をするように出来ている若者よ嫌われるぐらいでちょうどいいぞ日本の会社では好かれるより嫌われた方がいい2024/05/11 14:39:22118.名無しさんJ3f3N>>84>>97今から上司の追加でお願いしますがなんか 問題なのか?新たな仕事なんだよ2024/05/11 14:40:37119.名無しさんjQ327>>114それは人事制度がかなり遅れてるねそれだと上司のイメージや好き嫌いの方がウエイト大きくなるでしょその会社なら成果ださずに上司におべんちゃらしてた方がいいよそして同僚の成果を「俺がいつもあいつを気にかけてアドバイスしてたんすよ」とか飲みの席でいうのがよい2024/05/11 14:40:39120.名無しさんjQ327>>116違うだろ360°評価は部下からの上司評価、同僚からの評価点数も入れることだこの場合、手伝えなんて曖昧作業を説明できない上司はすぐ降格になるぞ2024/05/11 14:42:25121.名無しさんY3A2v>>116知ってるけどどうしたの?そう言わないとダメだった?2024/05/11 14:42:54122.名無しさんeGyv6>>112少なくとも上役は点数を入れるだろうよw上役にとってはどっちも「課の仕事」だ。部下Aだけがノルマをこなしても、部下Bが遅れてりゃそれは「課内の仕事が遅延している」ということになる。会社側視点で見れば当然「◯◯課の仕事が遅れている」だ。誰が。とかそういう事まで見やしない。視点が自分個人で止まってるヤツにゃわからないんだろうがね。2024/05/11 14:43:56123.名無しさんjQ327>>122だからそれは可視化されてるの?ってその会社によるが上司からのプロセス評価点の枠がないとそれは機能しないぞ2024/05/11 14:45:46124.名無しさんY3A2v>>119そうなんだまあ、別にうちが進んでるとかいうつもりはないし、そのウェイトが高いなんても一言も言ってないけどな古風すぎず先進的すぎずの標準的な会社と思うけどね標準的な会社は参考にならないというのなら申し訳ないっす2024/05/11 14:46:37125.名無しさん0Bgkd日常的にあらゆるもんが無関心なんだろう。多分背中に馬鹿って張り紙しても1日中気づかない2024/05/11 14:46:41126.名無しさんIXOBu>>1日本企業の人事部は、出世を餌に、雑な人事で社員を管理してたでも、今の若者は同じ会社に一生しがみつく、と言う感覚がないから、雑な人事で操れないただそれだけのこと頑張りと賞与が結び付くような給与体系にしないと、無駄な仕事なんてしたくないわな自分のスキルアップにつながるなら良いけど、先輩が後輩に雑に与える仕事なんて、正に雑用だろ?2024/05/11 14:48:47127.名無しさんjQ327>>124まぁでも人事制度はあまり進めない方がいい。人は衰えるからなw人事制度は人の体力や気力の衰えを考慮してくれないブラックな方が労働者は楽だよw2024/05/11 14:49:41128.名無しさんxBilk>>89他人の手伝いプログラマだとタダの数字うつテスターとか?料理人だと皿洗いとか?製造業だともの運びの雑用とか?手伝いなんてそんなもんだろ思考停止でやるものに決まってんだろ2024/05/11 14:49:44129.名無しさんeGyv6>>123俺の会社は評価するが、>>1の会社は知らん。というか自分の会社ならともかくひとの会社の評価制度なんか知るかい。2024/05/11 14:50:15130.名無しさんb7DQK他人の仕事をやって給料一緒とかおかしく無い?2024/05/11 14:50:45131.名無しさんs8IcL随分とひねくれた見方。今から追加して指示すればいいだけの話2024/05/11 14:50:58132.名無しさんjQ327>>129だから誰もあんたの会社なぞ知らんのに、あんたがあんたの会社基準でレスしたって誰も知らんがな、って理解できた?2024/05/11 14:51:23133.名無しさんeGyv6>>128また随分と狭い業界の話しか知らんのな。無職かアルバイターか?2024/05/11 14:51:45134.名無しさんxBilk逆にそいつが困っていることを解決するなんてそいつのために良くないよな困ったらすぐにそいつ泣きついてくるぜ2024/05/11 14:51:54135.名無しさんeGyv6>>132そもそもお前がどこの会社を想定して喋ってるのかが不明。そこまで限定するなら明確にどこ。と言ってから初めてくれんかね。2024/05/11 14:53:50136.名無しさんJ3f3N>>130拘束時間にその場にいれば給料をもらえる作業してもしなくても給料同じだから作業するだけ損っていう現場のおっさんを思い出した2024/05/11 14:54:42137.名無しさんm2sSq「そういうのは清掃のバイトにでもやらせておけば良いんだよ」「言われなくてもやるのが仕事だろ?いつも言われるまで待ってるつもりか?」「みんなやってるのに出来ないのはお前だけだ」「ミスをする奴はたいてい鈍くさいやつばかりで、ミスや失敗を何度も繰り返す」「お前何年仕事やってんだよ、いつもそうやっていい加減にやってんのかよ」さて、ここで問題、上の言葉を吐いている職場は果たして良い職場と言えるでしょうか、そしてこういうパワハラが今でも普通に行われてる日本の仕事は果たして幸せややりがいを感じることはできるのでしょかw2024/05/11 14:54:43138.名無しさんxBilk>>128まぁ、逆にこういうのだったら少しぐらいだったら、手伝ってもいいかなプログラマでバグがどうしてもわからない とかは手伝いたくないな2024/05/11 14:54:52139.名無しさんjQ327>>135知らないよ。こんなのが成果とか言ってる会社で過ごしてるお前では話にならないよ一般的な会社よりかなり遅れてる109 名無しさん 2024/05/11(土) 14:32:19.24 ID:eGyv6>>106細かいこと言うなら「ひとの仕事手伝って◯◯をこなした」が成果。2024/05/11 14:55:18140.名無しさんJ3f3N>>137さっさとやめてくれって言ってんだろ2024/05/11 14:56:39141.名無しさんPWDbr>>130年前に東南アジアで現地大卒を雇った日本企業で起こる文化の衝突と全く同じことが起こってる。使い捨て雇用で自衛するインテリ労働者と終身雇用制の日本企業の管理職との衝突。守備範囲の仕事以外を頼まれて、やり方も説明されてない罠の仕事をしてミスしたら解雇になるのが世界企業。でも、日本企業は現地インテリ従業員を終身雇用しないから、使い捨て雇用で自衛するインテリ労働者が正しい。今回違うのは、終身雇用制じゃないのに終身雇用制並みの昭和忠誠心を求めている。2024/05/11 14:56:43142.名無しさんGWlW9別に割り当てた仕事してくれれば文句ないけどな組織によってメンバーなら誰でも出来る仕事を割り当てるとこと出来る事+アルファの仕事を割り当てるとことあるから一概には言えないけど2024/05/11 14:57:40143.名無しさんG7F8e>>134泣きついてきてもいいだろ、先にギブアンドテイクのギブをしとくんだよ別の機会に簡単だけど時間がかかるみたいな仕事渡せばいいよ、普通の感覚の人なら断れない人のこと利用しようとする手合なら2回目以降はうまい理由つけて断る断ったて手伝いなら問題にならないしデメリットにならんからね2024/05/11 14:58:26144.名無しさんm2sSq>>140本人はそういう自覚ほとんどないよw「なんで俺がこんなに親身にやってるのに・・・」「ここ以外でお前が働けるとは思わない」こうだからなw2024/05/11 14:58:35145.名無しさんxBilkでもね、人の仕事って遅れてる奴ほど無茶苦茶な思考で無茶苦茶なことしてんだよなただのテスターでも滅茶苦茶なテストケースでそれを指摘するべきかどうかも迷うとかあるよな研究開発でもさ基礎が出来てないから化学・物理法則を無視して設計するやつとかおるんよそんなの土台無理なのに応援しろって言われてもーってのはある結論、人の仕事に手を出してはいけない巻き込まれる恐れあり2024/05/11 14:59:22146.名無しさんeGyv6>>139お前の言う「一般的」が正しいかどうかすら不明なのに「一般的な会社から遅れてる」とかいわれてもなぁwどこの企業が想定されているのかすら不明だしなw2024/05/11 15:00:20147.名無しさんxBilk遅れてる奴ってさ50%出来てますじゃないんだよなー50%出来てますなんだよなでも、管理者は進捗50%なんだろーあと50%みんなで進めろとかいうんだよなほんと、馬鹿管理者2024/05/11 15:01:52148.名無しさんJ3f3N>>144言う方も腹決めてやめて 言わないのかな? 猫の手をレベルでも1人では減ると仕事は増えるからねそれを自分でクリアするぐらいでないととてもじゃないけど言えないまあ 周りが全員でなんとかするから あいつを って言うのもあるけど2024/05/11 15:01:57149.名無しさんjQ327>>146逆に有名ならあなたの会社をここで晒しちゃえば?騒いで経営陣に改善させたほうがいい2024/05/11 15:02:18150.名無しさんowFvTやればできるし2024/05/11 15:03:34151.名無しさんeGyv6>>149あぁ、お前ちょくちょく他人の個人情報晒させようとするヤツか。お前自身の事は何一つ語らないくせに要求だけする>>1のZ世代みたいなヤツ。書いたら書いたで「信用できない。証拠を晒せ」とか言い始めるんだろ。くっだらねぇのに触っちまったわ。さようなら。2024/05/11 15:05:14152.名無しさんHlREc若手がやらなきゃ誰が雑務こなすんだ2024/05/11 15:06:18153.名無しさんjQ327>>151はい、逃げましたwさすがに人の手伝いしたらそれが成果になる会社なんてないと思うよwだったらみんなで仕事遅らせて手伝いすればどんどん成果になるの?ってあなたは人事制度をつくったことがないし、改善を考えたことがない2024/05/11 15:06:50154.名無しさんb7DQK>>152自分でやれば良いだろ。2024/05/11 15:07:35155.名無しさんxBilk>>154ホンコレ若手にやらそうとするのが間違い2024/05/11 15:09:07156.名無しさんPWDbrやり方を教えられてもいないのに、仕事の義務でもないのに、他人の仕事を指示なしで手伝った結果、罠があってミスしてペナルティーを負うなんてそういう警戒心もあるんじゃないかな。技術系、高度な仕事だと思わぬ落とし穴がある。2024/05/11 15:10:32157.名無しさんjQ327人には色んなタイプがある成果だけを求めるやつ、チームワークに秀でるやつ、コツコツと地道な作業が得意なやつ、アグレッシブで大胆で先頭切るのが得意なやつ人事制度ってのはそれぞれが会社全体の成果(利益をだす)方向に向かわせるためにある訳のわからないものが人事制度には入る訳がない2024/05/11 15:11:14158.名無しさんxBilk>>143そんな奴に任せられる仕事なんてないよ2024/05/11 15:11:39159.名無しさんxBilk人の仕事の手伝いなんて地雷以外の何物でもないや め と け2024/05/11 15:13:40160.名無しさんpELo6>>152雑務を新人がやる慣習から見直すそもそも一般社員がやる必要なかろ別にバイト雇えば良いんだよ昔はお茶汲み社員が色々やってたけとな2024/05/11 15:14:12161.名無しさんG7F8e>>158職場に居るんだからなんかしらあるだろチームで仕事してんだしテストケース作ったから書いてあるとおりやっといてでもいいじゃんどんどんコントロール下に入れていけばいいんだよただし表の顔は使い分けないとね押し付けてると感じさせてはダメだ2024/05/11 15:16:33162.名無しさんPWDbr30年前に東南アジアで日本人の管理職が現地大卒に向かって命令済みの仕事は完璧にやるが、外国の大卒は言われてない仕事には一切触らないと別の動物を見る目で諦めてぼやきをしてたが、今回は日本人なので、感情的になってる。2024/05/11 15:16:42163.名無しさんukO3s昭和のブラック経営者思考なんなんだろうな肉屋が言っているならわかるんだけど家畜が言っているのが理解できんのよ2024/05/11 15:19:59164.名無しさんKRN1kなんか発想が違うんだな仕事は会社の利益を増やすことだから、仕事を手伝うのも会社の利益を増やすこと要は組んで案件を増やすとかコスト下げるとか売上を上げるとかが目的で手伝うイメージなんだが2024/05/11 15:20:04165.名無しさんukO3sそれは取締役の仕事でしょお前はそのポジじゃないだろ2024/05/11 15:22:35166.名無しさんxE3fP昭和のブラック体質の習慣が抜けない老害上司が指導者では競争とくに海外との競争には負けるいい意味でも悪い意味でも日本型のメンバーシップ雇用ではジョブ型雇用に負けるというのはこの30年で証明されてると思うよ2024/05/11 15:22:56167.名無しさんKRN1k>>165俺は最初に成果主義ベンチャー社員で、その後は取締役が大半だったからかもな2024/05/11 15:23:34168.名無しさんKRN1k>>165最初の成果主義ベンチャーが全員マネージャーみたいな方向を目指してた感じなんだけど、成果って要はカネだもの2024/05/11 15:25:32169.名無しさんxBilk会社の利益を増やすのは経営者の仕事です労働の対価を求めるのが労働者ですチームでみんなでなんて言っても結局やる人に一極集中になるしなみんなそれ知ってるからやらない うわべだけチームでぇみんなでぇ2024/05/11 15:25:41170.名無しさんb7DQK>>164会社の利益を増やしたら給料も増えるならやるんじゃ無いの?一律据え置きならやる理由がない。2024/05/11 15:27:15171.名無しさん1VQYY今は会社の実情や内情がわかるんだから事前調査して最初から応募しなければ企業も自分も幸せだろ2024/05/11 15:27:48172.名無しさんxBilk今の時代、下働きしたらずっと下働きだよだから、配属ガチャで辞めるやつ多いんだろ2024/05/11 15:28:59173.名無しさんKRN1k>>170そういう体制ありきの話だけど最初のところ成果主義なので年収が簡単に増えたからな2024/05/11 15:29:30174.名無しさんXRrj7>>166メンバーシップ型は終身雇用と定期昇給あってこそだからな2024/05/11 15:30:00175.名無しさんpS0YG全部自分でやって他人の仕事が無くなる状態にしないと有能じゃあないな2024/05/11 15:30:23176.名無しさんeGyv6>>169それがわかってるなら、独り善がりな基準で全体の効率を落とす>>1みたいなヤツを経営者がどう扱うかもわかりそうなもんだがなぁ。2024/05/11 15:30:59177.名無しさんukO3s労働者がブラック思考で労働者を苦しめるのが理解できないんだよ若い子は2024/05/11 15:31:22178.名無しさん6hAS1上の方からの見方になるけど手伝わせるのって任せる前段階でやってる仕事見てるよ2024/05/11 15:32:19179.名無しさんLmky3軍隊はどうなの?指示待ち?2024/05/11 15:32:22180.名無しさんKRN1k>>165あと大企業の部長課長レベルだと、会社の利益ありきじゃないと大きな案件の稟議が通らないよ大企業の部長から依頼されて事業計画書を作ったこともあるくらい別に役員だけがやるわけじゃない2024/05/11 15:38:30181.名無しさんmt9oBまあ出世はできないだろうな上司や会社側がそれを決める人間だと言うことを知りもしないんだろう2024/05/11 15:39:30182.名無しさんgmRYC俺は若手が自分の判断でやってもし失敗したとしても責めないよ今の若い奴はそういうチャレンジ精神が欠如してる因みに二度同じ事してミスったらブチキレるけどな2024/05/11 15:40:34183.名無しさん1Q6pc鬼は人から技も技術も盗み奪い取る!鬼は人を苦しめるし傷つけもする!2024/05/11 15:41:02184.名無しさんCUDzo謎の自己肯定感は感じる〜出来てすごいってマイナス面目をつぶって褒められる教育されてきたんだろうか2024/05/11 15:42:56185.名無しさんbrqNo何も言われなければ1日何もしないのか新しいな2024/05/11 15:44:13186.名無しさんKRN1k>>182損害の規模が少なくて済むならな俺は社長から爆弾扱いされてて見事にやらかしたことあるけどファストサーバー事件みたいな感じ。あそこまで損害は大きくなかったけど2024/05/11 15:44:23187.名無しさんFlI65じゃーいいですぅー2024/05/11 15:44:41188.名無しさん147PD親父にも否定されたことないのに!2024/05/11 15:47:17189.名無しさんCD1kvよくある2024/05/11 15:47:27190.名無しさんQu99s指示が成果であればする事は無限だぞ2024/05/11 15:49:24191.名無しさんxBilk出世とかいうけど所詮よのなか縁故だからなぁあまいぞぉwww2024/05/11 15:51:25192.名無しさんb7DQK食べ放題のお店で注文しまくるのと発想が同じ。2024/05/11 15:52:38193.名無しさんxBilkこんな下っ端の手伝う手伝わないは出世には一切関係ありましぇーん2024/05/11 15:52:57194.名無しさん3gDVA・やらされてる仕事・人から嫌われている仕事・人がやりたがらない仕事・割に合わない仕事・自分には合わない仕事このへんを経験してるか、してないかで仕事に対する姿勢がわかる2024/05/11 15:53:07195.名無しさんxBilk>>194うん、やらない方が良いね2024/05/11 15:54:06196.名無しさん03OZ4別に指示待ち人間だろうと定時でさっさと帰ろうと、言われた仕事をちゃんとこなしてるならたとえ新人でも気にしなくていいただ、やっちゃダメって言ってること何回もやるバカが多すぎて親からロクな躾されてないんだろうなって思うわ2024/05/11 15:55:03197.名無しさんTyr9L仕事を手伝わなきゃ終わらないやつが地雷の可能性があるけどみんなはどっちの立場なんだろ?2024/05/11 15:57:13198.名無しさん3gDVA子どもがいない人は仕事で部下を育ててる説2024/05/11 15:58:13199.名無しさんdxT9tこれが若さか2024/05/11 15:58:49200.名無しさんnkAqd>>194だからコンサルは素手で便器磨きやらせてたんだよね2024/05/11 15:59:38201.名無しさんj2sfT>>196おまえは親からバカなんて人を中傷する言葉を使うなってしつけられなかったのか?お前の親高卒だったろ🤣2024/05/11 16:01:15202.名無しさんcl9rQ人事が必要な人を雇っただけなんだがな2024/05/11 16:02:24203.名無しさんPNGwB話を作ろうとして登場人物が無能先輩と無能同僚と無能上司と仕事を早く終わらせる指示待ち君になっとる2024/05/11 16:11:08204.名無しさん4icbt>それ、僕の仕事じゃないんで…上司「うん。わかった。じゃあ今日からこれは君の仕事ね。よろしく❤」2024/05/11 16:11:50205.名無しさんMu8x3成果主義ななんで失敗したかというと、誰も成果を出せなかったから。もちろん成績の良いやつは転職してしまい、のっこったら奴はクズばかり2024/05/11 16:12:20206.名無しさん4icbt>>205成果出すとそれを土産に他に行っちまうからなw2024/05/11 16:13:13207.名無しさんb7VO8>>1そんなこと言ってる人見たことないよ真面目なやつしかいない2024/05/11 16:14:57208.名無しさんF3Mhi>>204あるあるw2024/05/11 16:18:40209.名無しさんgxSA1>>205成果が見えにくい縁の下の仕事を誰もしなくなり土台から崩れてきてるのが今の現状ですな。2024/05/11 16:19:17210.名無しさんcFBvd今はこれが普通2024/05/11 16:20:05211.名無しさんj2sfT>>205違います日本のもともとの年功序列とか終身雇用の文化の中に欧米的な成果主義を中途半端に取り入れたから上手く回っていない2024/05/11 16:23:02212.名無しさんPNGwB既に高級なロートルと給料が上がらない新人のミックスだかんね2024/05/11 16:24:32213.名無しさんGy1OB>>211それも違うな終身雇用だから?成果主義だから?ノンノン奪う側にちゃんと付くかどうかなんだよ例えば今の世はカルトが劇ツヨってわけ2024/05/11 16:28:06214.名無しさんO4DU8普段 他の人の仕事を全く手伝わないやつが自分の仕事が間に合わずにテンパった時に無視してお先に失礼しますと言ったら怒り出したのを思い出したw2024/05/11 16:28:25215.名無しさん5XKIUこういうやつは非正規のがあってると思うZ世代全体がそうなら非正規採用に絞る方が良さそうだな2024/05/11 16:29:02216.名無しさんkp8Zwふだん他人をケチケチ言っている奴は他人にはぜったい奢らないのと同じ理屈よなまあ全世代にはいるけど2024/05/11 16:32:29217.名無しさんxBilk本来、全員契約社員にするのが良いんだよ50代とかは一回首だな2024/05/11 16:32:33218.名無しさんnkAqd>>205違うよ成果だしてA評価(上位25%)の人はいいの問題はBとC評価争いする75%が醜い足の引っ張り合いをずっとするからだよ。だから人に仕事を回さない、わざと難解にする、休めない寝てないアピールが激化する2024/05/11 16:32:33219.名無しさんF3Mhi>>215あー 思い出したそれで派遣が流行ったんだった2024/05/11 16:32:40220.名無しさんugBNv>>209 × 縁の下の仕事を 誰もしなくなり・・・ ○ 能力あるのに パクられるだけの仕事を 誰もしなくなり・・・2024/05/11 16:33:38221.名無しさんxBilk>>219それで、これからはJOB型になるかと思ったら屑のどーしようもないのが会社に残ったそれで凋落の30年w2024/05/11 16:34:19222.名無しさんxE3fPこれ古代エジプトの石板にも書かれていた「最近の若いやつは~」問題と捉える昭和脳の人も多いようだけど上司のほうが無能で新人くんはちゃんと自分の仕事は果たしていたという構図かもしれないんだよな、その辺はすべての情報がないとわからん2024/05/11 16:34:24223.名無しさんlUANo>>1全部指示すりゃいいじゃん。怠けてんのどっちさ2024/05/11 16:35:17224.名無しさんxBilkコネならコネでいいんだよ縁故なら縁故でいいんだよ変に隠すからおかしくなる2024/05/11 16:35:38225.名無しさんxE3fP>>218重要データを自分で独占してしまうお局さまとかねw2024/05/11 16:35:51226.名無しさんxBilk>>225バブル高卒入社に多いわそれで、「休めない 」とか言ってんの馬鹿じゃない2024/05/11 16:37:02227.名無しさん8HO2I>>8出たよ、必ずこう言う奴が出てくるよなww海外では!!(。・ω´・。)2024/05/11 16:38:28228.名無しさん8HO2I>>221今の現役の多くはゆとり世代、でその子供がZ世代日本将来は、、、、、考えないことにしよう(www2024/05/11 16:41:46229.名無しさんjZFjpこういう馬鹿を駆逐するのに便利な雇用契約の文言 「その他特命事項」2024/05/11 16:41:50230.名無しさん8vLaO>>83戦力になってないやん2024/05/11 16:51:27231.名無しさん3dZWx世の中にはまだかまだかどうしたどうしたしか言わない上司おるけどあれなんで出世できるんだ2024/05/11 16:55:02232.名無しさんxBilk労働者はもっと賢くならんと駄目だよな経営者のさじ加減でどうでもなるって生殺与奪権を握られてる状態じゃねぇ自分はこれだけ大変だったから若者も同じ目にあえと言う社畜が悪いんだけどな2024/05/11 16:57:21233.名無しさんOTFBgマジな話、言われてない事はやる必要はない。部下が何をやるか指示するのは上司の仕事。日本は上に行くほど怠けている。海外では社長が大方針出して、下にそれが細分化されて指示が出されていく。それが本来の組織。日本は下っ端が全て考えて上がそれを搾取していく。組織としての程をなしていない。2024/05/11 16:58:16234.名無しさんlffypま、無能だから仕方ないわな2024/05/11 17:19:28235.名無しさん1VgKcまあ上司なんて都合のいいように偉ぶりたいだけだしなやれ自分で考えろ新しい提案だせ言っておいて 頑張って案作って出してみたらクソミソに言われるそのくせその案上手く行きそうになってきたらサッと横取り 自分の都合のいい人に振る世渡りうまいやつと性格悪いやつほど偉くなるんだって思うわ2024/05/11 17:30:32236.名無しさんxBilk>>235ホンコレ2024/05/11 17:32:49237.名無しさんyHIXwっていうか指示待ちなら派遣やれよ社員になってんじゃねえアホ2024/05/11 17:51:17238.名無しさんfeNvN>>213奪う側につくって具体的にどういう事だよ🤣2024/05/11 17:52:49239.名無しさんxBilkと派遣に教わらないと何も出来ない奴が吠えてますw2024/05/11 17:52:58240.名無しさんs8uvMメンバーシップはとにかくいかに使い潰すかだypなあ2024/05/11 17:55:02241.名無しさんzjQbm飲みニケーション上司は協調性好きだよな仕事はギスギスしてこそ最大パフォーマンスが出る2024/05/11 17:57:36242.名無しさんTYUboそいつに仕事回さない、で終わる話。零細だとそうもいかないだろうけど。指示待ちの奴は知らん。そんな奴は見た事が無い。上の教え方が下手で困ってる人なら分かるが。2024/05/11 17:59:29243.名無しさんig0JSこれZ世代以前だろ?バブル育ちはこんなもん2024/05/11 18:02:38244.名無しさんEHCgJ働いてくれるだけありがたいと思えよ2024/05/11 18:05:15245.名無しさんYWrnpいや、それお前の仕事だけどってことも結構あるので気をつけろ2024/05/11 18:11:16246.名無しさんhSQxv>>30それ非現実的で中学生レベルだよね2024/05/11 18:11:43247.名無しさんgWDSe>>242大企業だと、2242のようなことをしたら「管理者能力が極限にない」として上司はさらに上司から無能と定義されるし部下からは業務タスクを整理できていない無能上司と認定されるだから242のようなことをやる馬鹿はいないんだけどね2024/05/11 18:15:49248.名無しさんxBilkバブル入社は特に何かあると必死に「お前の所為だぁ」と人に責任を押し付けるよなw2024/05/11 18:16:08249.名無しさんxBilkそんな上司はみんなでハブればいいんだよそれこそチームプレイ2024/05/11 18:17:02250.名無しさん75wWo>>235お前もいつかは上司なり先輩になるのにな笑 こういうタイプが無能上司先輩になるんだろな2024/05/11 18:19:16251.名無しさんTYUbo>>247実際にやり続けて無能扱いされてないが。お前が誰で何様なのかは知らないけど、よく言い切れるね。2024/05/11 18:26:11252.名無しさんcXuqUパワハラといえば、タダいるだけで給料貰える時代。彼は後輩ができることはあるまい。2024/05/11 18:26:33253.名無しさんeGyv6>>251無職の想像だから放っておいてやれ。2024/05/11 18:27:42254.名無しさんfYbR1最近どこの企業でも増…→昔からいます→見たことない特に誰もいると言わない2024/05/11 18:32:18255.名無しさんsy6Cw>>251部下を使えないなら上司失格だろw部下を遊ばせてお前がその分の仕事してるのか?2024/05/11 18:36:24256.名無しさんLSMtq架空だからな実際そんなのがいたらどう教育するかになるがじゃあ論じてみなさい2024/05/11 18:43:39257.名無しさん8HO2I>>232経営者になれば良いだけ才能のない奴が足を引っ張ろうと必死になってるだけだなw2024/05/11 18:43:46258.名無しさんTYUbo>>255その理屈だと使えない奴は部下失格だな。お前は酷い事を言うねw仕事しているから、その立場なのだが。で、何故言い切れるのかな?という251の質問への回答は?2024/05/11 18:44:21259.名無しさんbjEzt自分がなんか出来るやつだと思っちゃってる節はあるかも知れないねYouTubeでも何でも情報がありふれててそれを見たりして自分も出来ちゃう、出来てる と勘違いしてるんじゃないかな2024/05/11 18:45:09260.名無しさんLSMtqじゃあ猫エサの会社は才能のある経営者なのかと言うとね案外一発当てるかどうかだけかもしれん2024/05/11 18:45:56261.名無しさんsy6Cw>>258使えない部下を育てるのが上司だろ?上司ってなぜ必要か理解してないだろなぜならあなたは上司経験がないから2024/05/11 18:46:38262.名無しさん3gDVA仕事したって思う時って、やっぱりやり切ったとか汗かきまくったとか歩きまくって3万歩ぐらい歩いたとかは満足出来た感じがするっていうか、仕事自体楽しいとか面白さがないと長く続かないし、多少のモチベは必要だよね2024/05/11 18:48:12263.名無しさんLSMtqバイトのおばちゃんが育てている会社もあるんよな2024/05/11 18:48:37264.名無しさんsy6Cw>>258上司の上司は、どうやって上司(あなた)と部下の配置決めると思う?そしてあなたが上司ならいちおう部下がいて、あなたの人時生産性の他、そのチームでの人時生産性の達成目標あるよね?それはどう達成するつもりですか?名ばかり上司?2024/05/11 18:49:36265.名無しさんOp0En一昔前ならお互い様だよと説教してたところだがいまは恩を仇で返す時代まあ、自分の仕事きっちりでいいんじゃない2024/05/11 19:08:45266.名無しさんR84Z2>>260同じ事をしても勝者と敗者に分かれるので、ビジネスは運要素がある。と、誰かが言っていた。2024/05/11 19:09:11267.名無しさんdjdG0>>266ビジネスに限らず、なんでも運要素はあるよ。だからか、欧米の成功者は「神に感謝」するんだよなぁ。まぁ、運が悪けりゃ死ぬだけさ、という言葉もあるけど。2024/05/11 19:11:14268.名無しさんR84Z2程度にもよるけど言ったらやるなら別にいいと思う。仕事を探さない求めない、みたいな姿勢の話なのかな。2024/05/11 19:12:36269.名無しさんu6PXRこういう記事を読んで喜ぶのが中年のオッサンだからそういう人向けに多少誇張して書いてるだけよ本来は双方ともどっちもどっち2024/05/11 19:18:00270.名無しさんxBilk>>265ホンコレお人よしが損をするってかお人よしが絶滅危惧種なっちまったよwで、会社にしがみついてたやつらが奴隷が少なくなって不平不満言ってるw2024/05/11 19:25:28271.名無しさんxBilk>>266で、勝者が運なのに「俺は努力したー 努力したら誰でも成功できるぅ」「敗者は努力が足らない」とかぬかすんだよな2024/05/11 19:27:13272.名無しさん1pvhO>>271人による。堀江とかはそんな感じっぽいね。参考にならないし嫌いだから、俺は見ないけど。2024/05/11 19:33:30273.名無しさんBQLWjまあ採用してしまった時点で後戻りできないから諦めるしか2024/05/11 19:35:16274.名無しさんncCIw若いうちからこれがわかってるなんて優秀じゃん少し手伝うくらい苦では無いけど、それが当たり前になって更にエスカレートしていくからな。行き着く先は名ばかり管理職。給料分しか働かないってのは命に関わる重要な能力。2024/05/11 19:35:24275.名無しさん9dzha>>3協調性を持てよってことだよ2024/05/11 19:36:11276.名無しさんeGyv6>>271勝敗が運だとしても、その前の努力を怠るヤツには掴めねぇよ。チャンスが来た時に参加するに足る実績がなきゃ競争にすらならん。努力もせず実績も無いヤツに誰が仕事任せてくれると?2024/05/11 19:38:32277.名無しさん7QOVo先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない。こんな奴雇った意味がないよな2024/05/11 19:40:20278.名無しさんIMnln>>276安倍ちゃんは運と血筋だけで総理大臣に登り詰めた🤣2024/05/11 19:40:28279.名無しさんCfpK3やけに岸田を褒めるね2024/05/11 19:40:33280.名無しさんh8Yhu仕事に重きを置いていないのでねと言われた汗をかくことを知らないZ世代にお手上げ状態まあ衰退して行く国の若者だが、先進国けら堕ちた責任を取れよと思いながらね馬鹿だから、奴等の老後は三等國2024/05/11 19:43:26281.名無しさんBlVNi別に協調性がいるかと言うと特に必要もないけどね2024/05/11 19:43:41282.名無しさんydqdz出世しなくていいから早く帰って投資と仕事の二刀流を極めろ2024/05/11 19:45:08283.名無しさんeGyv6>>273直属の上役が「あいつ困ったな」と言ってる間に矯正出来なきゃ、さらに上の役職者が「そいつ異動させろ」と言い出す。いくつかの部署を転々として、どこでも使えなければ「上役ではなく本人に問題がある」と判断される。そこまで行く前に本人が辞めたくなるかも知れんがな。2024/05/11 19:45:22284.名無しさんBlVNi今時は汗をかくなんてジジイでも言わん…2024/05/11 19:47:19285.名無しさんeGyv6>>278総理が狙える立位置にいるだけの力はあったって事。というか、血筋も無いヤツは努力するしか無いって事じゃん。2024/05/11 19:48:10286.名無しさんb2zl7ウチの新人達スゲー働くんだけどあと普通に仕事出来るマジでヤバいのはゆとり世代だけ2024/05/11 19:56:49287.名無しさん1pvhO>>286こっちでも真面目に働いてる。ゆとりがヤバいのも同じだ。2024/05/11 19:59:25288.名無しさん2kAyWとなると結論はこの記事作成者がゆとりということさ2024/05/11 20:04:36289.名無しさんeGyv6>>286うちも>>1みたいな事言われた事は無いな。言えばちゃんとやってくれる。まぁ、他の部署には突然「美容師になる」とか「サ店で働く」とか言い出して辞めるヤツや、入社して次の日から来なくなるヤツとかもいたけどw>>1みたいにゴネた上で辞めずにしがみつくヤツってのはかなりレアだと思う。2024/05/11 20:08:24290.名無しさんV2cB3散々バカにされたゆとりが今度はz世代をバカにして溜飲を下げてるってことかな?w2024/05/11 20:40:03291.名無しさんdISE9>>267欧米は成功しても長続きしないで潰れるのは早い2024/05/11 20:43:57292.名無しさん7zBpxチョンが日本人のふりして売春してるだけwhttps://i.imgur.com/TrKrK0w.jpg2024/05/11 20:49:43293.名無しさん7zBpx韓国 売春は厳然たる職業だ 伝統である売春を罰するなwhttps://www.sankei.com/article/20150513-ZYJDQML6GJJMNAWRL3NPKNDK4E/韓国の売春産業はGDPの5%占めるwhttps://www.news-postseven.com/archives/20121121_155284.html売春は韓国のDNAだからな2024/05/11 20:50:37294.名無しさんP4AoUZ世代は池沼2024/05/11 20:52:09295.名無しさん7O3qB「言われたことしかやらない」ってのは自分らも散々言われてきたし、それは指示する側の問題だと思うZのヤバさはそんなレベルじゃないこの記事書いた奴は実際のZを知らないだろZは「言われたことさえやらない」「馬鹿でもできるようなことができない」「ここに書いてあることををそのまんま入力しといて」「ここに置いてあるものをあそこに運んどいて」この程度のことすらできないZの知能の低さは異常、想像を絶するヤバさ2024/05/11 21:58:15296.名無しさんOi9PtZ世代って働いてるんか?2024/05/11 22:03:27297.名無しさんka1z5ここで言う上司世代だけど、これが正しいと思う。まあだから万年平社員なんだろうけど2024/05/11 22:20:25298.名無しさん5nllDそんなのが入社する会社は毎年そんなにしか雇ってないだろ社員全員が低知能(本人含む)なのがやべえな2024/05/11 22:21:00299.名無しさんnjUSD>>8海外で一時期働いたけど、マジで働きやすかった無駄なこともさせるから日本は定時で帰れないんだよ2024/05/11 22:36:06300.名無しさんVnCGm受験のみに役立つ知識以外はシャットアウト、知恵を働かす機転もないのが、学校という組織は重宝されるのよ。2024/05/11 22:44:03301.名無しさんdjdG0>>300これは言えてるな。高校まではまさにそうだし、一部の大学でもこんな感じだろ。2024/05/11 22:55:19302.名無しさんf6nvA>>286ここ2・3年の新人達を見ていると、オーダーコマンドよりもミッションコマンドのほうが向いている気がする。たしかにミッションコマンドを教えるのは大変な労力だが、手応えはいいね。2024/05/11 23:37:51303.名無しさんLZnHy>>295その通りなんだわな 言われたことすらやらない、やろうとする気がないのがZ世代想像を超える無能問題意識がずれているな>>1は2024/05/12 00:08:09304.名無しさんLZnHy>>302新しいミッションを与えると、なぜ自分がその仕事をしなければいけないのか、その仕事をすることで自分に何のメリットがあるのか、と議論を始めるZ世代が多いそして結局は仕事をしないZ世代の労働力の質は信じられないほど低い移民のが絶対にマシだと思うわ2024/05/12 00:17:51305.名無しさんxaT6J句読点2024/05/12 00:22:15306.名無しさん5j0EW妄想と闘うゆとり2024/05/12 00:29:11307.名無しさんZVHiM誰もやりたがらないクソ仕事を裁くのが新人の役目やろ2024/05/12 01:00:27308.名無しさんGXmsJこのところ新人教育で当たりばかり引いてきた身としては同世代の教えた3割もこなせないおっさんの方が面倒だ2024/05/12 01:10:12309.名無しさんzajUaそうじゃない若手はその何十倍もいるニッチな連中の話を話題にしてどうする2024/05/12 01:25:45310.名無しさんy4EAsジョブディスクリプションもなく、権限も与えてないのに指示待ちと言われても、ねぇ。2024/05/12 01:33:14311.名無しさん5Xg3Cまぁ、残業してまで教えられていない事や出来る範囲外の事をやる必要はないと思うけどなw全力で頑張っても基本給は上がらないんだしwただ、出世したいなら多少の苦労は買って出る方が良いと思うはw2024/05/12 02:13:08312.名無しさんxce6Yヘルプ待ちの方が情けない2024/05/12 02:18:38313.名無しさんgjD1U上司の指示がないのに勝手な事をすると怒られる上司の指示がないから手伝わないと怒られるどちらにせよ結果は同じじゃね人事評価は相対評価で給与は会社規定により決まっている余計なことに関わらないでしれっと定時に出社して定時に退社すればいいと思う2024/05/12 02:25:39314.名無しさん5Xg3C>>313まぁ、正解があるとすれば、手が空いたら「何か手伝える事はありますか?」が正解かなぁ比較的余裕がある時は業務を教えながら仕事出来るし余裕がない時は、簡単な指示出しておけば良いし…1にある先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない上司から「少し手伝ったらどうか」あたりは上司の指揮能力低いだけの話だな2024/05/12 02:37:30315.名無しさんkaRrg自己愛強いのはいいことだろw大体最近の若者でそんな自信満々な奴見たことねえよ2024/05/12 03:33:09316.名無しさんT6Rd5>>303彼らからみればおまえら世代は日本を衰退させた無能世代ってことになるだろうね2024/05/12 05:41:00317.名無しさん4nspg>>227これだけ海外に差を付けられて落ちこぼれてんだし恥ずかしくて反論も出来ないんだけどな2024/05/12 05:43:09318.名無しさんxJ5oC>>311出世しても管理出来ます、部長出来ます、課長出来ますみたいな中身が無い人間になるだけなのに2024/05/12 05:47:11319.名無しさんT6Rd5日本を将来に希望の持てない社会にしてしまったおまえらの無能さには決して目を向けないんだよね2024/05/12 05:51:47320.名無しさんE6oTI雇う側の怠慢だろ2024/05/12 06:01:00321.名無しさんECiRa>>95多様性ってのは、互いに認め合うって協調性で成り立つので、俺は正しくていいけど、お前はダメみたいな考えだと、多様性は生まれないかとマイノリティの声なんて、無視されちゃう2024/05/12 06:18:09322.名無しさんGxFXL>>316結局それって今の立場から見た一方的な話で自分も同じ立場になった時の事考えてないんだよな。今の若い世代が中堅、上役になった時凄そうだな笑 また下の世代からさらに酷い言われ方するんだろな笑2024/05/12 06:25:49323.名無しさんH8mbA>>321認めあってるんじゃなくて見て見ない振りをしている2024/05/12 06:30:08324.名無しさんT6Rd5>>322「今どきの若者ときたらまったくもって嘆かわしい」みたいな文言が刻まれた紀元前の石碑があるくらいだからね歴史は繰り返す2024/05/12 06:32:27325.名無しさんe0hT9「最近の若者は」的な思考が浮かんで来やすくなったら老害の一歩手前だぞ?ww2024/05/12 06:50:10326.名無しさんucwLM>>248お前よっぽどバブル上司に虐められてるんだなwww2024/05/12 07:44:34327.名無しさんO24pyここ5年くらいから新人の質が一気に上がったと思うけどな定時までにキッチリ仕事熟すのも凄く良い。地味に根性もあるし将来性は期待出来るけどな氷河期世代の後継ってアンダー28って感じ。30代はどうしようもないあと団塊ジュニア世代も仕事しないオジサン増加でマジで効率悪い何とかならんの?2024/05/12 07:46:14328.名無しさんN37uN確かに指示待ちの若い子ばかりだよな中には出来のいい子もいるけど圧倒的に指示待ちが多い。指示した事すら出来ないなんてザラだし教育に取られる時間がかなり増えてるのは実感できるだからといって放置するわけにもいかないから困る2024/05/12 07:47:39329.名無しさんxuGKg因みに学校の教室を生徒が掃除するのは日本だけって知ってた?2024/05/12 07:59:37330.名無しさんLY7i0昔ハケンの品格ってドラマがあったが、主人公がこんなスタンスだったなZ世代は非正規向きなんじゃねーの2024/05/12 08:00:53331.名無しさん8T0aD人手不足で仕事回らないけど残った人間で必死に頑張ってやってたら「この人数でも回るじゃん」って上の人間が言い出して求人ストップされ定員減らされるのはよくある話頑張れば頑張っただけ損をするので必要以上に働かないのはとても正しい2024/05/12 08:27:24332.名無しさんZfXzQ最悪なのは使い方が下手な職場に使われ方が下手な人間が就職した場合だな2024/05/12 08:31:17333.名無しさんz5Y2Gアスペが増えてるからねぇ2024/05/12 08:34:24334.名無しさんMqicIそら新人に「新人のフォローしろ」言うても「それボクの仕事じゃないんで」言われるがなw2024/05/12 08:35:15335.名無しさんjr0bb例えば食い物やでレシピ通りって指示じゃなくて美味しいものを作ってて指示出してレシピ通り作らずにキレるみたいなもんか2024/05/12 08:47:26336.名無しさんgnd6M>>335全然違うだろ2024/05/12 08:50:22337.名無しさんTSzqX野球のコーチも理屈理論を語る人とただ振れば当たる程度の事しか言えない人おるやん2024/05/12 08:56:17338.名無しさんuWRsH指示した事しかしないなら工事のラインでOKです気が利かない奴は要らないから2024/05/12 09:00:20339.名無しさんso9x9>>162契約社会が世界標準契約外の仕事をやったらたとえ無償サービスでもむしろ契約違反なので命令を下す側(マネジャー)はよほど有能でないといけない2024/05/12 09:02:26340.名無しさんuQhuX聞かないと勝手にやるなと怒られる聞けば聞いたでいちいち聞かないと仕事できないのかと怒られるよくいるバワハラか無能上司2024/05/12 09:05:09341.名無しさんLY7i0>>340聞き方が悪いんだと思わないのか?だから無能なんだよ2024/05/12 09:05:56342.名無しさんuQhuX>>341自己紹介ありがとう2024/05/12 09:10:06343.名無しさんRqDQV会社によるよねデータ入力の下請け会社も間違いをそのままの会社と修正する会社があるどっちが正解、不正解じゃないから出す側が決めればいいのに決めれない2024/05/12 09:10:07344.名無しさんvyGfw>>341新人に上手い聞き方を求めるのは酷だろう普通は上司や先輩が経験を活かして上手く伝えるべき2024/05/12 09:10:39345.名無しさんLY7i0>>344別に下手でもいいんだが成長もせず他人が悪いと思う他責思考があかん2024/05/12 09:12:08346.名無しさんspOiy>>345うちの上司だよそれ2024/05/12 09:14:41347.名無しさんpbkVS>>340そういうことだよな。契約の前提となる作業内容とその細分化、文書化、時間的推移と作業量の過多確認等が求められる。マネージャー側にその能力がないか、怠慢の結果、明確化していない作業と不明瞭な評価が発生する。その明確化されていない作業が発生したときに、部下側がやるかやらないか。日本だろうと有能なマネージャーは、そういう明確化されていない仕事というのが極限に少ないから「言われていない仕事」というのがそもそも極限に抑制されている。無能な上司が、将来発生しうる作業を予測できなかった。その予測できなかった責任を取らずに、部下には「予想して動け」「後に発生した予定外の仕事もやっておけ」ということを望んでいるに過ぎない。そして予測できなかった自身を責めることなく、「言われていない仕事をしないつには仕事を回さない」とか極限に馬鹿なことをやっているのよな。本来は上司が受けるべき罰をスルーして、部下に罰ゲームを強要してるのすら気が付いてない。2024/05/12 09:18:00348.名無しさんLY1Nr>>347仕事が社内で完結しているならいいが、普通は協力会社なり取引先がいるのでマネージャーの能力に関わらず予測できない仕事が発生することがある2024/05/12 09:22:11349.名無しさんpbkVS>>348それが全くないとは言わないが、発生した場合に上司に報告して上司がもう一度タスクを組みなおす必要がある。つまりここで「言われていない仕事」というのは発生しなくなる。管理職が実施すべき仕事の基本の範囲ですね。348さんしてますよね?このスレにはしていない方が多すぎて笑いますがwww2024/05/12 09:25:34350.名無しさんejw3j>>347エアプ乙2024/05/12 09:25:36351.名無しさんoE0jLまぁ駄目な人はやるとやらないの両建てでしか喋らないからな自分がルールとして決められないのだが、意向通りじゃないと世の中の常識はこうだろと架空の常識を立ててくる2024/05/12 09:26:33352.名無しさんLY1Nr>>349ある担当者に急なトラブルが生じて部署内で割り振らないといけない場合はある2024/05/12 09:30:03353.名無しさんpbkVS>>352そんなトラブル年に何回発生するんですか?年に2件以上発生するなら、完全に無能上司ですよね。しかもトラブル案件なら、その場での最上位責任者がいるはずですが。2024/05/12 09:32:20354.名無しさんejw3j朝っぱらからニートが猛ってて草2024/05/12 09:33:38355.名無しさんsm1TX言われたことでもやれば大したもんですよ働かないおじさんは言われたこともやりませんからねネクスト働かないおじさんとしてZ世代を期待している2024/05/12 09:34:07356.名無しさんqYwP0あっワンピースやってるけど今日は日曜かw曜日の感覚なかったわ2024/05/12 09:35:05357.名無しさんwcoSb>>340>聞かないと勝手にやるなと怒られるやったことが間抜けだとそうなる。普通にやってれば勝手にやっても言われない。>聞けば聞いたでいちいち聞かないと仕事できないのかこれも同じ。 聞いた事が間抜けならそう怒られる。的を射た質問なら逆に褒められる。2024/05/12 09:35:24358.名無しさんhOysw>>353最近は上司に報告しない人が増えたからトラブル増えたな2024/05/12 09:35:52359.名無しさんLY7i0>>353仕事が複雑化してくるとトラブルなんて細かいの含めれば頻繁に起きる2024/05/12 09:38:39360.名無しさんsm1TXうちはいちいちあれやれこれやれとかは言わない基本的に本人がやりたいことをしてもらう「なにをしたらいいですか?」なんて訊こうものなら「あなたはなにがしたいの?」と訊かれる場合もある2024/05/12 09:40:28361.名無しさんhOysw>>360学生バイトならともかく、社員がバイトみたいなこと聞くなよとは思う2024/05/12 09:44:15362.名無しさんpbkVS>>358その部分はありますね。>>359複雑化してもそれを細分化しておくことは必要なのですよ。複雑化したから上司はその作業を放棄していいわけではありません。つまり複雑化したからトラブルが増えるというのは、ただの職務怠慢です。2024/05/12 09:44:43363.名無しさんiqmro今年も新人研修来たが、飲み込みは早い、鋭い質問をしてくる、打てば響く感じ別にZだからって変わらんけどね2024/05/12 09:44:48364.名無しさんUJIrL>>363研修まではな問題はその後、配属されてからだ2024/05/12 09:49:47365.名無しさんuQhuX>>357こういうのに限ってよく周囲を観察しろとか見て盗め的時代錯誤な発想するそして頃合い見て質問をはぐらかすのが常套手段それを重々承知している先輩が目で合図を送ってきて笑える2024/05/12 09:50:55366.名無しさんiqmro>>364スペックあるなら使いこなせない上の方の問題では?2024/05/12 10:00:18367.名無しさんjYE7y>>365文句ばかり言って使えないヤツの典型妄想も得意www2024/05/12 10:02:02368.名無しさん6aURK担当以外の仕事に許可なく手を出したら懲戒もの2024/05/12 10:03:26369.名無しさんa4fJoバブルだ新人類だの時も似たような話はある。大体好景気で就職した若者は生意気と言われ、不景気の時は主体性がなく言われたことしかしないって評される。2024/05/12 10:03:49370.名無しさんUsFzS>>369Z世代も次の世代をボロクソに言うんだよなwまあ一種の娯楽見たいもんだ2024/05/12 10:08:14371.名無しさんsq49G>>179自衛隊が演習で指示待ちして全滅して米軍にボロクソ言われていたな2024/05/12 10:15:06372.名無しさんbXhHI>>371そんなことあったをんだ戦争のための練習してないからダメだね2024/05/12 10:17:20373.名無しさん1ghBL自衛隊は完全な縦社会一般社会とは逆に指示待ちが大前提2024/05/12 10:28:56374.名無しさんECiRa>>323なるほどでも、それは無関心であって、本当の意味での多様性ではないよね でも、多様性とは何かと考えさせられるね2024/05/12 10:32:40375.名無しさんmgkty多様性にこだわる人ほど多様性がないからな2024/05/12 10:37:56376.名無しさんFqFiv馬鹿は多様性に含まれません以上2024/05/12 10:38:30377.名無しさんeYkD5>>331これは一面であってることなのよなー「誰か死ななきゃ改善されねーよな」ってのもあるけど2024/05/12 10:41:48378.名無しさんeYkD5>>337これよな。名選手必ずしも名コーチとならずという・・・2024/05/12 10:42:47379.名無しさんUSjiO足りない手は手抜き(不正)で補え今時の日本です2024/05/12 10:44:03380.名無しさんeYkD5>>353ここに新型コロナ置いときますねー2024/05/12 10:44:25381.名無しさんm5F5k>>376馬鹿も突き詰めていけば障害だ!2024/05/12 10:53:31382.名無しさん3vn0u>>375そもそもその言葉を免罪符か何かと勘違いしてる層がいるもんな2024/05/12 11:15:09383.名無しさんyugd3でもこんな世の中だから仕事を振られたくなくて忙しいフリをしてる奴も出てくるんだよなぁ2024/05/12 11:39:18384.名無しさんF2r1K先日、上司が勤怠システムのログインパスワードが思い出せないと言い出して1時間くらい仕事してなかったけど…管理職って大変なんですね2024/05/12 11:40:28385.名無しさんJBlE4ホワイトボードにチームで1日でやり切る事を全て書き出しといて、終わったら消していく。誰がどれをやるかは指示しないこんなやり方してる。2024/05/12 11:53:33386.名無しさんm5F5k>>384今どきSSOになってないのか・・・2024/05/12 11:59:15387.名無しさんjEBTj>>385で、仕事終わってボード消そうとしてら消えてた。誰かが同じことをやってたと言うオチw2024/05/12 12:05:44388.名無しさんdHY2oそもそも若い世代が定着しない会社って昭和時代の働き方やマインドをそのまま引き継いでる感じで全く改善する気もない会社が多いと思うんだ、設備投資もケチケチして人の手がなくても処理出来るのに人手が必要だったりと無駄が多すぎて賢い子はどんどん辞めていくよ、それを改善するように具体的に提案すれば新参者が生意気な!って頭ごなしに嫌な顔するかその提案横取りで自分の手柄にする先輩ばかりで先が思いやられる程度の低い会社な事がほとんどだよそんな会社だから世代に合わせたマネジメントも全く出来ていなくてコンプラ案件じゃねーのコレっていうのもよく聞くよ2024/05/12 13:05:29389.名無しさんtF1b9ほら、これも、これも、あれも、全部君の仕事だよ。って言ってやればいいよ。2024/05/12 13:06:18390.名無しさん9ulDg仕事の奴隷になったらダメだよね、職場は舞台、役割を演じることが大事というのを若い頃からちゃんと知ってたらもっと自分を俯瞰できるんだろうけど、残念ながらそういうのを学校では教えてはくれないし、仕事仲間に騙されて借金を背負う結果になった話は人を信用しすぎた結果だと思う2024/05/12 13:10:39391.名無しさんXX0zEそれが言えずに詰まってから手伝だったらどうか(曖昧)という無能上司2024/05/12 13:11:30392.名無しさん1wQHH今の若い世代に限った話では無いだろ使えないのは昭和も平成も令和も一定数居る2024/05/12 13:22:59393.名無しさんAZPLYほんとゆとり世代以降こういう自己愛の強い人増えたね日本が衰退するわけだわ2024/05/12 13:32:03394.名無しさんwg0NL>>393新人類ってのもいたんだけど自分達が言われてたのは忘れる自己愛の強いひと?2024/05/12 13:34:33395.名無しさんm5F5k>>39330年間舵取りしてたのはゆとりでもZでも無いわけだが?2024/05/12 13:35:07396.名無しさんPmzF9>>393氷河期見捨ててゆとり教育は失敗に終わった。ポンコツなのはバブル世代とその上の世代かな。2024/05/12 13:40:23397.名無しさんl8hvP今の現状をつくったのは団塊団塊は団塊ジュニアになんとしても子供を産ませるべきだっただけど団塊は我慢できなかった。消費力の大きい団塊ジュニアに甘え今を謳歌した。いまの会社のシステム(粘れ、頑張れ、耐えろ)が通用したのは団塊ジュニア世代の巨大なマーケットがあったからだそのツケが日本のかかえるいま2024/05/12 14:20:37398.名無しさんF2r1K>>393遺伝子の突然変異が発生したわけでもあるまいし教育システムを作った側の責任としか思わん2024/05/12 14:21:23399.名無しさんq0A9x>>391アンタが努力して上司になればいいだけ文句ばっかり言ってても上司になれないぞw2024/05/12 14:21:42400.名無しさんKkey2>>394新人類も酷いと思ってたけどそれ以降輪を掛けて酷くなっていくよなあ2024/05/12 14:25:23401.名無しさんwDc06>>397で、もう死にかけの爺さんのせいにして自分はなんの努力もせず文句ばっかり言ってる訳ね2024/05/12 14:27:57402.名無しさんJLFkv知人の会社で工場とか中小企業は、グエンの方が根性も性根も有るのにZ世代はすぐ休むし講釈ばかりたれて使えないって愚痴ってたな2024/05/12 14:34:39403.名無しさん4Kh1Nやらないやつを擁護しすぎ、そいつがいることに価値がないなら捨てれば良いだけだ見合わない給与をやることは罪2024/05/12 14:38:25404.名無しさん0Uo0u別にうちにいる50代の小学生社会人も似たようなもんだぞ歴だけ長くてなんとかしますからとか大口叩く無能そのくせチーフとかやらないくせにあれは嫌だこれは気に入らんとわがままばかり1日目の中途おっさんのがまだ使える始末2024/05/12 14:52:33405.名無しさんWrBazそうそう忙しい同僚と先輩の給料を上げればいいのよ2024/05/12 14:52:51406.名無しさん0Uo0u結局カスを即日切り捨てられない日本の会社体質がすべてをダメにしている声のでかい無能が幅を利かせてり時点でお察し2024/05/12 14:53:42407.名無しさんl8hvP>>401いや、次の団塊ジュニアはもうあと数年で老人となりさらに今より酷い状況になるから動かない。氷河期、ゆとり、Zだけでが巨大な団塊ジュニアを支えないといけない団塊の残した負の遺産は強力なマイナスだよ2024/05/12 14:54:51408.名無しさん8LiEw>>401努力して死にかけの爺さんの寿命を延ばすべき2024/05/12 14:56:38409.名無しさん8spXL仕事は無能に押し付けるもの2024/05/12 15:03:08410.名無しさんOX0fu>>399それな、岸田首相に文句いう馬鹿国民に聞かせてやりたいね2024/05/12 15:07:42411.名無しさんJC7TR>>232経営者と交渉しそれを何とかしようというのが労働組合なんだけど残念ながら そんなことより政治運動の方が重要らしい2024/05/12 15:21:42412.名無しさんtcTcw>>367高齢者か退職者でしょなんかそんな感じ2024/05/12 15:23:52413.名無しさん5Yp8l>>403元記事だと結果出してて定時上がりしてるやつも叩いてるんや2024/05/12 16:35:29414.名無しさんb8thZNHKのドラマで「正直不動産2」はサブで、少し前では「17歳の帝国」はメインでそれぞれ今どきの若者を非常によく表してる。2024/05/12 16:58:34415.名無しさんFgtHwタイパ・コスパとか言うけど基本楽したいだけだろw2024/05/12 17:32:50416.名無しさんe0MaZ20代とか関係ないゾ!2024/05/12 19:03:50417.名無しさんkoQ0H炭治郎世代は期待できる2024/05/12 19:09:15418.名無しさんxSjCvちなみに今日は柱稽古編第一話な!2024/05/12 19:16:16419.名無しさん19GY9一億総ジョブ型でアメリカみたいにしちゃえば良い突出したことができなければレイオフ新卒なんて無価値社会になればまるっと解決インターンしてからしか就職できない様にすれば良い2024/05/12 19:32:56420.名無しさんiFbZ5まあZ世代も2024/05/12 20:54:47421.名無しさんv2ogwXYZ世代は会社でもっこりって言ってもセクハラでもなんでもなかった2024/05/12 20:57:46422.名無しさんlxzy8お前は言わせた事しか出来ないのか!何勝手な事してんだよ!ホントにオマエは言われた事しか出来ないヤツだなだから〜、何度言ったらわかるんだよ?勝手な事するなって前に言っただろ!2024/05/12 21:00:36423.名無しさんpc0y9>>314わざわざめんどくさいことやらんでもいいだろ手伝っても給与が上がるわけではないんだよ仕事がないなら目立たず上司に顔を合わせないようにして存在を薄くしてた方が楽だろ毎日定時出社定時退社で問題ないと思う2024/05/13 02:59:06424.名無しさん34uCx>>422まあ当然ながらやった結果によって言い方が変わる。上司の意に沿えば褒められるしポンコツなら叱咤される。まあそこは賭けだな。賭けに強いやつが出世する。最近の子は打たれ弱く怒られるのが怖いから言われたことしかやらない。そこそこ生活できればそれでいいと思ってるから同期と競争する事もない。2024/05/13 05:22:37425.名無しさんPofFy人間関係ガチャだろ糞みたいな奴が上司だと終わり2024/05/13 07:00:53426.名無しさんsr9GM>>425まぁ、そのガチャやなんかに耐えるだけの価値が勤務先にあるかどうかよなぁ。2024/05/13 07:33:11427.名無しさんa3baC>>426本人に価値が無ければどこ行っても一緒だけどねw2024/05/13 07:44:08428.名無しさんC8G7aこれ作文?さすがにこういうのは見たことないなw2024/05/13 09:06:45429.名無しさんxp586正社員のゼット世代を活かすためには、非正規の氷河期世代が残業して、カバーするしかないな2024/05/13 11:14:02430.名無しさんPofFy>>427価値があるかどうかは相手や仕事内容で変わるんだよ社内エースのオマエもイギリスに行けばただのキモい黄猿で社会不適合の発達ガイジだよwwww2024/05/13 11:34:53431.名無しさんPofFyコミュ力高いオマエでもイギリスに行けばただのキモい黄猿でぼっち確定だからwwwそれがオマエの価値だからねwwwww2024/05/13 11:46:16432.名無しさんJ4Sw2最近のは煽りも転生異世界ものなん?w2024/05/13 12:27:13433.名無しさん1y6Wy>「指示がなかったので、僕の仕事だと思いませんでした」だったらきちんと指示すればいいじゃん。2024/05/13 12:36:48434.名無しさんA3qpJ非番でも朝一番に会社に電話して人手が足りなければ出社する社会人の常識な2024/05/13 12:41:35435.名無しさんPofFy>>434しかもそこで時給を要求するんじゃなくて、真心から会社のために粉骨砕身するのが模範だよな2024/05/13 12:44:25436.名無しさんKeLEo「新人なんだから新人の面倒見ろよ!先輩の尻拭いをするのは新人の仕事だろ!はぁ〜コレだから今時の新人は…」コレって昭和の時代に大正や明治の人らも言うてたん?言うてたんならしゃーないけど言うてないなら昭和の人らが平成や令和の時代に言う様になったのは何で?2024/05/13 13:30:31437.名無しさん34uCx>>436言うやついね~よ!2024/05/13 13:34:42438.名無しさん2m96N結局この創作記事はみんな同じ時間に帰ろうだから残業禁止の方針を打ち出せば終わる2024/05/13 13:44:25439.名無しさんjBRLu例えば、相手に確認とっておいてって指示があったらメール送って終わりって奴だろ2024/05/13 13:44:37440.名無しさんbUmAa>>438海外じゃあほとんどの会社は残業禁止ヨーロッパの方だとイタリアイギリスフランスドイツスェーデンなんか実労働にしても5時間程度だから日本はいまだに遅れてんですよ2024/05/13 14:13:53441.名無しさんbUmAaあと海外じゃあ持ち帰り残業なんかもする人皆無だしね所定の労働時間だけ過ごしたら終わろうが終わるまいがみんなピタッと帰るからこんなんでも日本は生産性世界一悪いとかよほど経営陣が無能で思考停止してるんじゃないかと思う2024/05/13 14:17:00442.名無しさんiSW2sとりあえず全部ひろゆきのせいにしておくか2024/05/13 14:18:02443.名無しさんIil9h>>441全部見たのかよw海外ドラマでは結構持ち帰ってるけどなあ2024/05/13 15:33:27444.名無しさんVgs6xわざとゆっくりやって残業代もらうのが1番2024/05/13 15:36:17445.名無しさんLMeG5そして100万円のものを買う(中身の実質価値は10万円)2024/05/13 15:42:18446.名無しさんIArf02000年後の未来人がシリコンデータからこのスレ内容を解読して昔の人も俺らと同じこと言ってたんだなあって愚痴ってそう2024/05/13 16:12:26447.名無しさんINT8Rオレのようになれオレは人を見る目があるとか言って目立ってただけのアホを管理職にして適当なことしてきたツケ2024/05/13 16:38:49448.名無しさんGhxEs>>447だったらアンタが頑張って周りから慕われて管理職になれば良いだけ文句ばっかりい言ってても自分が惨めになるだけだぞw2024/05/13 16:43:24449.名無しさんINT8R>>448管理職も色々経験させてもらったし会社も作った順調だよ2024/05/13 16:54:56450.名無しさんazMAP>>448壊れたスピーカーなんてせずに頑張れ!2024/05/13 16:58:36451.名無しさん9dLZcZ世代は将来本当に悲惨だろうなその下の世代はマトモっぽいし団塊世代が旅立ったら今度もっとキツイ槍玉にあげられるのはZ世代まあ自業自得だけどね2024/05/13 17:18:14452.名無しさんqpliS>>449良いじゃないすばらしい2024/05/13 17:18:57453.名無しさん9dLZcZ世代ってIQも足りてないしすごく臆病なのに酒タバコマリファナとかはやるんだよ将来ゾンビ決定なんだよな2024/05/13 17:20:07454.名無しさんpRBEI>>451ゆとり教育が終わった世代だからなまあでも親がゆとりだからその次だなそれまで日本が持てば良いけど(苦笑)2024/05/13 17:22:16455.名無しさんO96rv>>453Z世代は酒タバコなんてやらんだろそりゃ団塊とかのアホだよ2024/05/13 17:37:23456.名無しさんIT7SeZの親がゆとり?2024/05/13 20:56:57457.名無しさんmMlBO>>456近いな次の世代だろ(α世代?)2024/05/13 21:05:22458.名無しさんIT7Se>>457つまり親なのは少数だよね2024/05/13 21:18:04459.名無しさんZfe8Jゆとりを貶めようとして盛大にブーメラン刺さってる氷河哀れ2024/05/13 21:23:17460.名無しさんqSUgCそれってあなたの感想ですよね?みたいなリアクション多いのよ最近の若い子、仕事全然できないのに2024/05/13 21:25:05461.名無しさんawlhq>>460それ違うよ で反論すればいいだけだぞえ それ違うよ って言うと大体固まるから2024/05/13 21:30:26462.名無しさんFFl60>>461呆れて固まるんだろw2024/05/14 05:08:32463.名無しさんNVUoC>>462そう返されると思わないらしい君も反論するが読めないみたいだ しね2024/05/14 16:33:15464.名無しさんtbH8uらしいって感想ですよね2024/05/14 16:37:16465.名無しさんChD4aバカとしか言えない損するの自分なのに2024/05/14 17:03:53466.名無しさんxHCv4都合の良い時だけ日本型雇用押し付けるのは無理や。定期昇給も無い会社では社員がそうなっても仕方ない。文句言われたら辞めれば良いだけ。2024/05/14 17:10:39467.名無しさんTnj3Eなんでも引き受ける奴こそ幼児的万能感だわな器を心得てるからこそ自分の作業しかしない2024/05/14 21:14:39468.名無しさんzYgU7自分の仕事すらやらずに無関係の部門がやってるんだがw2024/05/14 21:20:40469.名無しさんiPcgq経験10年ぐらいでそういう風に言う奴は「こんな仕事も出来ないのかよ」とバカにする2024/05/14 23:14:27470.名無しさんROTP7>>464それは相手の心の中は 読めないからね違うって言われが違うしw2024/05/15 12:07:17471.名無しさんOkLQ8>>467自分の可能性を自分で決めてしまうと言う事ね人生平々凡々で生きたいならそれでも良いんじゃない2024/05/15 12:16:34472.名無しさん66p7U>>471うん、だから”幼児的”万能感若いときはなんでもできると思ってるから引き受けてもいいと思うよ2024/05/15 14:37:14473.名無しさんqX48rそう言う人が居てもいいさ 世の中椅子取りゲームだからネ2024/05/15 14:40:42474.名無しさんEp7Ro>>472何でもできる? いやあ今どきの子は思ってないと思うよ。ていうか思わないようにしている。 つまり逃げてる。誰かがやってくれるだろうってね。でもそれはそれで有りだ。 出世・高収入を諦めてるならw2024/05/15 14:51:45475.名無しさんLY8EJひょっとしてサラリーマンみたいなバカの話をしてるのか技術職は確かな技術がないと事故起こすだけだから幼児的万能感は困るがサラリーマンみたいなやるかどうかだけの話なら出世したいならやったほうがいいだろうな2024/05/15 19:08:30476.名無しさんibpsc>>475腫瘍があるか萎縮してんの?2024/05/15 21:16:32477.名無しさん6FpMO>>475技術職もサラリーマンだろw2024/05/15 22:31:51478.名無しさんIZQDx>>475オペミスで死人が出るようなのは普通の会社が勤まらない人向けの仕事じゃないのか2024/05/15 23:10:14479.名無しさんHK69i>>4バイトに何を期待してるんだよw2024/05/16 07:30:41480.名無しさんBMY4lここに書き込んでるやつは大半が仕事できない奴か無職なのが良くわかるスレだな2024/05/17 07:22:29481.名無しさん4u8rk>>480やめたれw2024/05/18 14:01:07482.名無しさん5F76q年功序列・終身雇用じゃないのに契約してない仕事もやれとかそんな都合が良い話はないわな2024/05/18 14:04:30483.名無しさんusQNuゆとりも散々言われたがZは格が違ったセルフレジで店員が参りますって表示されてきたはいいがなにも言わずに端末操作して大丈夫ですかと最後にいっただけそう言う前にしなきゃならんことあるだろうとおまえが大丈夫かと突っ込みそうになったw2024/05/19 01:18:19484.名無しさんYKE86>>179軍隊は命令に従わないほうが問題2024/05/19 08:37:54485.名無しさんHqKLFなんでもできるって思い込み強いなら自分の仕事じゃなくてもやろうとしちゃうんじゃないの?2024/05/19 08:41:17486.名無しさんAq73y>>462おまえバカそうだな仕事できないだろ?2024/05/19 09:24:45487.名無しさんtf5SI>>480確かに老人のウンコ掃除とかゴミ処理とか不可能だわあと毎朝会社へ行って無駄な資料作るとかFXで寝ながら雑所得を拾うしかできない2024/05/19 10:57:24488.名無しさんtf5SI>>480今日も売店でレジ打ちかな?ポンコツにはお似合いだな2024/05/19 10:59:17489.名無しさんloK1Sジョブ制ってそういう事だからな新しい制度に付いていけない上司はいらん2024/05/19 12:08:19490.名無しさんFMQds若い女は娼婦で稼げるけどバカな閉経は売店でレジ打ちするか介護だよwwwww2024/05/20 09:21:20491.名無しさん32mpBあの田岡一雄でも若い頃「それ 僕の仕事じゃないんで」やって親分をブチギレさせてるだろ2024/05/20 09:57:07492.名無しさんvjR41「僕の仕事じゃない」それ言ったら新人に仕事教えるのはオレの仕事じゃないと・・2024/05/20 12:13:30493.名無しさん1FSsT自分がやりたいこと得意なことは仕事クレクレで、そこまで求めてないってところもやろうとしてストップかけると不服そうやりたくないことは仕事振っても顔と返事が不服そうな奴がいるZ世代じゃなく、31歳だけど2024/05/20 12:21:53494.名無しさんfxlp4研修とかもちゃんと出来てるのかも疑うレジのトラブルでz来たけど失礼しますとかの一言もなしに処理始めたのにはビックリ2024/05/21 06:04:27
【東京新聞】円高が進めば物価高招いた食品などの値段は下がる? スーパー、アキダイの社長 「物流コストも上がっており、上がった食料品の価格は下がらない」ニュース速報+151628.12024/07/27 09:45:32
【昭和大医学部名誉教授・二木芳人氏】「鹿児島や佐賀、沖縄に至っては、コロナ禍での緊急事態宣言レベルの状況です、高齢者や持病のある方、医療従事者はマスクを着用し、しっかりと感染を予防した方がよい」ニュース速報+224551.52024/07/27 09:44:48
上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても、「自分の仕事はちゃんとやっています」「指示がなかったので、僕の仕事だと思いませんでした」などと答え、定時で帰る。
指示待ちタイプというだけならまだしも対処のしようがあるが、なかには持論を繰り返し、自己正当化に終始する若手社員もいる。たとえば、IT系企業に勤務する20代の男性社員は、結果さえ出していれば協調性なんて要らないと思っているのか、
(抜粋)
(続きは以下URLから)
https://news.yahoo.co.jp/articles/85caf4697365d98174e5ae29ef70ae8134ca3ed9
前スレ
【仕事】「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感
https://talk.jp/boards/newsplus/1715303339
以前、うちのバイトに居たけど
飲食店やってて厨房スタッフとして雇ったのに
指示されるまでボーと2時間も突っ立てったよ
自ら動け無い奴は要らないから
お金でしか解決しないよ
タイピングはろくに出来ない
人間関係については知らんけど
言われてない仕事やると私の仕事取られたと喧嘩になる
移民がどんどん増えるんだし
海外思考に合わせなきゃ
めんどくさい仕事は新人に割り振って楽な仕事だけやったり
大型案件に首だけ突っ込んで成果を持っていこうとしたりしてるし
記事の自分に割り当てられたことをかっちりこなしてるだけマシだろう
金にならないんじゃやらないよ
ボランティアじゃないんだし
日本を除く他の国で同じ事言ってごらんサービス残業というタダ働きなんて誰一人やりませんよ
「それお前の仕事だろ」って不文律にされてしまうこともあるから
ある程度主張する必要はあるよ
やってやるとここぞとばかりに仕事持ってくる奴ばかり
それはそれでやらんというのが後半
気に入らないことはやりたくないんだろ
経営者になれば良いのにな。そのほうがやりたくないことやるはめになるけどw
工場みたいな仕事ならマニュアルでなんとかなるが、そのレベルの仕事ならAI使えば良いやとなるな
上司なんだから「どうか?」ではなく自らの権限を使って命令すればえーやん
俺は部下のスケジュール詰まってるから追加案件を回さずに、俺が徹夜で終わらせたら「手柄を取るな」と言われたことある
手柄もなにも俺は経営陣だし評価するの俺なんだけどw
「給料分稼いでから言え」って話なんだよなぁ。
>>1の記事のケースだと勝手な判断からミスをして会社に損害をもたらしてるわけだし。
特にアジア通貨危機の後なんか不良債権だらけで未払いや連鎖倒産も多かったと思う
たとえ自分が無理して頑張っても、会社の倒産やリストラに直面する可能性だってあり、そうなれば〝働き損〟になりかねない
順調に
キャリアを積んでるな
マニュアルも作れないのが生産性が低い証やな
手が空いたら仕事とりに行け、もっと効率よく仕事しろっ
て言ってる。簡単で責任のない仕事しかできないやつは後輩に抜かれ、昇給昇格もできずにタイパの悪い人生送るだけだから、それでよければいいんじゃねって思うし、伝えるようにした。
50越えた老人は島流しでいい
社会に不要
企画開発のマニュアルとかどうすんのよw
誰でもスマホない時代からスマホが創れる、てか電球もない時代からスマホが創れるのかよ、そりゃ魔法だ
そりゃ無いわ。雇用条件が合わなきゃ他所に行けば良いだけ。それは違うって言いもしないで辞めるなら、解雇理由も告げずにクビにするわ
何と無く、コイツはダメだと思ったら大抵は当たるわ。使い物には成らない
それが普通だと勘違いして状態化するからやめたほうがいい
数世代昔は、率先して無駄な仕事をやれば見返りがあったからやっていただけ
なんでバブル入社って根性悪いのかねぇ
教育がころっと変わったのかねぇ
自分で仕事を作れるくらいじゃないと差別化されたものは生み出せないからな
AI使ってもジジババのAIプロンプトと同じ結果しか出てこない。そりゃ稼げん
簡単な指示さえメモに取っているかと思ったら、丸っきり違う事をやってたりが普通だからな
タイパうんぬん言ってるのは1時間で終わったら終わりにさせろということらしいけどな
別に給与分の利益をあげてるならそれで良いと思う派だが、記事のような新人でそれはまずあり得ない
愚痴を言うんじゃなくて若手を上手に使う方法を学びましょう
甘やかされてたんだろ
昔のドラマ映像の冬彦さんってきっしょいけどバブル世代ってあんなのだと勝手に思ってる
お世話とか管理とか教育とか指導とかしたら損
新入社員なら優秀だよねw
全部教えてくれって事?
そういうふうに育てられてるんだから
会社のため日本のために頑張れなんて成人になっていきなり言われても下地が無い
手伝ってやれよ
優秀だから上司なんだろ?w
まあZ世代に限らず昔からこういうタイプいたしな
大抵はやる気なかったり空回りしてて、うまいこと飴やれって話だと思う
マネジメントは関係ないんじゃね
WBSだけならAIでもパートのおばちゃんでもいいしな
何か困ってるなら何を困ってるか聞いてから
人材を割り当てろよw
なんでもかんでも、部下に丸投げするなよw
これはある
すぐ引き受ける奴的なレッテル張られると
色々なところからくるぜ
で、断ると 逆恨みされるw
記事の話で言っているんだけど、自分の仕事は終わらせているみたいだし、それ以外の仕事は上司が指示するべき
なんのための管理職?
今まではこんな当たり前のことすら理解できていなかった
やはり若者は賢い
しかし、その賢い若者がなぜ競争がなければ成長しないし、豊かにもなれない
という当たり前のことには気づかないんだろうか
仕事のあとで高級焼肉を奢ったら、マジでモチベ上がったっす、みたいなのもいた
そんでグルメデーみたいなの作ったら若い連中に喜ばれた。お前ら単純だなと思ったが、それで仲良くなって話を聞いてくれるようになった
別に肉体労働じゃなくてIT系なんだけどな
いたな
そもそも本人の要領は悪くて仕事ができないくせに
今で言うタイパコスパ言い出すから
居場所がなくなってだいたい辞めてく
つまりマネジメントがクソ過ぎるだけ
俺の仕事じゃないんですってこと?
要するに上司を信用してないから言いたいことを言いづらく、うまく説明できない
言いやすい空気を作ることが先
どれぐらいできるかわかんないから
終わりそうな仕事量を測りながら与えていくんだけど
それで与えられた仕事が全部終わってると思われたらきついな
上司が嫌われた方がいいんだよ
下がまとまるから
製造はとくに
それを育成できない奴の怠慢
それはあるな
それが本当の出来の悪い上司な気がする
そうか?今まで嫌われる系あまりいなかったけどな
思い当たるのは最初の会社の社長くらいか。下にクーデター起こされたw
じゃああんたも50歳超えたら島流しな
その点、生前散々公的年金を腐しながら、60歳で亡くなった青木雄二(ナニワ金融道の作者)はある意味偉かったわ・・・
最近マネジメント研修でも受講した?
そう。管理側がどういうタスクが発生するか、発生したタスクはどういう能力が必要でどういう評価にするか決めていないだけなんだよな。
入るときに、これとこれとこれをやるって契約して入ってきてるからな
勝手に自分の仕事じゃないことをやったら
むしろ嫌われるからな
おまえにそれをやる権限などないのに勝手にやるわけだし
他人の仕事を奪うことになるからな
日本みたいになんでもやるのが良いのは
年功序列・終身雇用だから成立することだ
だからそうじゃなくなった今の日本じゃ成立しない
ただまだ年功序列・終身雇用を維持してる稀な会社なら成立するだろうな
指示を出す方が悪い
けどな
ルーキーに空気読め
なんて無茶振りだわ
じゃあ自分でやってくれ
それは仕事を振ってる人の責任だよ、進捗の確認も怠慢だな
そりや
「普通は1時間で終わるけど新人だから2時間くらいかな」
と思って振った仕事に4時間かけられりゃ聞いて来るだろうよw
別に嫌われないし活躍すればすくいあげられていくよ
終身雇用がどうは関係なく
僕の仕事はこれだけなのでこれしかやりませんと、
仕事はやった上で、他のこともチャレンジしたいのでどんどん仕事させてくださいの奴、
5年後10年後どっちが伸びてるか普通わかるやろ
前者の方がみんなに好かれて能力上がって活躍していくとは考えられないけど
海外とは?明確に国名と企業名言ってみて
世界には200近くの国があるわけだが
どうせ挙げられても何個かだけだろ?
それを「海外では」と主語をぼかして大きくして
さもそれがスタンダードのように言うのは
いかがなものかと
今の時代、前者のほうが圧倒的に伸びるからな。
理由は簡単時間は皆に有限。
だったら余裕時間で「価値ある仕事」の能力開発したほうがいい。
他人の手伝いなんてしても所詮他人の仕事。
プログラマとか自分で別の勉強してスキル磨いてる。
86のような旧石器時代の考え方はもはや通じない。
「他人の手伝いも勉強のうち」とは思わんのかね。
そいつのやってる仕事が自分に回って来る事もあるだろうに。
なんか後出しだね
余った時間を価値が高い自己研鑽に全注ぎしてそれが花開いた場合って条件付きでね
そりゃそうだねあなたに賛成です
「海外は」って日本で抽象的に言った場合は
通常は欧米の先進国のことで
その認識で話をしてるはずだ
だから上がしっかり管理しないといけない
そういう仕事のやり方は、管理能力が不足と管理者側が責任を問われる時代だけど
そんな仕事のスタイルでやっているの?
結果そういうことも多いってことだろ
必ず勉強になるかはわからないが、嫌だったけど今になって考えるとあん時やっといて結果よかったよなってこともある
これ以外は絶対やらないぞとかあんまガチガチにならなくていい
ある意味
Z世代が正しいと思える。
いまや年功序列ではないし
成果主義だし、協調性ではなく多様性が重要とされているし。
管理者が「手伝いに回れ」と言ってるなら、それは「遅延している業務への応援命令」
これは量だけの話じゃないだろ
下の者に自由に好きにやらせて結果を出したのは
自由に好きにやらせた管理者が素晴らしくて管理者の手柄だ
ってことになってたからな
プロジェクトXを見てたら良く分かる
そう言ってると、若者は雇えないぞ。
かと言って中高年は雇いたくないとか言うだろ?
ではその欧米の先進国とやらの前提でよい
たとえばどこの企業だ?
後学のためにご教示賜りたい
ひとつかふたつでいいよ
自分の仕事だけやっていれば
同僚の手伝いはせずともなにも言われない
上司が手伝いを促しても
無視しても許されるという
その企業を教えてくれるかな?
結果そういうことも多いか?
そこに疑問を持てよ、まず
折れや俺の兄弟、俺の学生時代の同期、俺の同僚
そういう範囲じゃ、まずねぇよってのが皆の認識
そう、明確な人事考課がなかった
人事査定のほとんどは武勇伝で酒の席で決まった
ここでは管理者側の指示は言われてないぞ。自発的にやらないことが攻められている。
下の世代はもっと酷いから
抜かれるとかないと想うわw
「ひとの仕事手伝った」というのも「成果」なんだがね。
それはプロセスだろw
>>1の後半は
「ちゃんと指示したのに断られたケース」だが?
割合の問題だろうな。
Z世代はこういう奴が多いってだけだろ?
ちゃんとした奴もいるんで、採用はこういう部分を見極めるようにするしかない。
細かいこと言うなら
「ひとの仕事手伝って◯◯をこなした」
が成果。
それでも必要なら飼っときゃ良いし、不要なら切れば良い。
だからと言って良いように使われはしないし、巻き込んできた仕事は自分の裁量で進められるようになるよ
色々経験して主導権握ったほうがやりやすくなるわね
別にリアルでは同じようにやれとは言わんけどね
その成果は人事考課で点数として入るのかね?
その人の人事査定シートなりで可視化されるものでなければ成果にならんよ
無駄な作業
君がもしも評価する側だったなら
その会社、成果主義が機能してないね。
評価方法が間違ってる。
うちの会社は同僚からの評価とかもあるけど
自分のことだけとかじゃなくても気を配って手伝おうとする姿勢とか見られてるよ
それ360度評価っていうんやで
損をするように出来ている
若者よ
嫌われるぐらいでちょうどいいぞ
日本の会社では好かれるより嫌われた方がいい
>>97
今から上司の追加でお願いしますがなんか 問題なのか?
新たな仕事なんだよ
それは人事制度がかなり遅れてるね
それだと上司のイメージや好き嫌いの方がウエイト大きくなるでしょ
その会社なら成果ださずに上司におべんちゃらしてた方がいいよ
そして同僚の成果を「俺がいつもあいつを気にかけてアドバイスしてたんすよ」とか飲みの席でいうのがよい
違うだろ
360°評価は部下からの上司評価、同僚からの評価点数も入れることだ
この場合、手伝えなんて曖昧作業を説明できない上司はすぐ降格になるぞ
知ってるけどどうしたの?そう言わないとダメだった?
少なくとも上役は点数を入れるだろうよw
上役にとってはどっちも「課の仕事」だ。
部下Aだけがノルマをこなしても、部下Bが遅れてりゃそれは「課内の仕事が遅延している」ということになる。
会社側視点で見れば当然「◯◯課の仕事が遅れている」だ。
誰が。とかそういう事まで見やしない。
視点が自分個人で止まってるヤツにゃわからないんだろうがね。
だからそれは可視化されてるの?って
その会社によるが上司からのプロセス評価点の枠がないとそれは機能しないぞ
そうなんだ
まあ、別にうちが進んでるとかいうつもりはないし、
そのウェイトが高いなんても一言も言ってないけどな
古風すぎず先進的すぎずの標準的な会社と思うけどね
標準的な会社は参考にならないというのなら申し訳ないっす
多分背中に馬鹿って張り紙しても1日中気づかない
日本企業の人事部は、出世を餌に、雑な人事で社員を管理してた
でも、今の若者は同じ会社に一生しがみつく、と言う感覚がないから、雑な人事で操れない
ただそれだけのこと
頑張りと賞与が結び付くような給与体系にしないと、無駄な仕事なんてしたくないわな
自分のスキルアップにつながるなら良いけど、先輩が後輩に雑に与える仕事なんて、正に雑用だろ?
まぁでも人事制度はあまり進めない方がいい。人は衰えるからなw
人事制度は人の体力や気力の衰えを考慮してくれない
ブラックな方が労働者は楽だよw
他人の手伝い
プログラマだとタダの数字うつテスターとか?
料理人だと皿洗いとか?
製造業だともの運びの雑用とか?
手伝いなんてそんなもんだろ
思考停止でやるものに決まってんだろ
俺の会社は評価するが、>>1の会社は知らん。
というか自分の会社ならともかくひとの会社の評価制度なんか知るかい。
だから誰もあんたの会社なぞ知らんのに、あんたがあんたの会社基準でレスしたって誰も知らんがな、って
理解できた?
また随分と狭い業界の話しか知らんのな。
無職かアルバイターか?
そいつのために良くないよな
困ったらすぐにそいつ泣きついてくるぜ
そもそもお前がどこの会社を想定して喋ってるのかが不明。
そこまで限定するなら明確にどこ。と言ってから初めてくれんかね。
拘束時間にその場にいれば給料をもらえる
作業してもしなくても給料同じだから
作業するだけ損っていう現場のおっさんを思い出した
「言われなくてもやるのが仕事だろ?いつも言われるまで待ってるつもりか?」
「みんなやってるのに出来ないのはお前だけだ」
「ミスをする奴はたいてい鈍くさいやつばかりで、ミスや失敗を何度も繰り返す」
「お前何年仕事やってんだよ、いつもそうやっていい加減にやってんのかよ」
さて、ここで問題、上の言葉を吐いている職場は果たして良い職場と言えるでしょうか、
そしてこういうパワハラが今でも普通に行われてる日本の仕事は果たして幸せや
やりがいを感じることはできるのでしょかw
まぁ、逆にこういうのだったら
少しぐらいだったら、手伝ってもいいかな
プログラマでバグがどうしてもわからない とかは
手伝いたくないな
知らないよ。こんなのが成果とか言ってる会社で過ごしてるお前では話にならないよ
一般的な会社よりかなり遅れてる
109 名無しさん 2024/05/11(土) 14:32:19.24 ID:eGyv6
>>106
細かいこと言うなら
「ひとの仕事手伝って◯◯をこなした」
が成果。
さっさとやめてくれって言ってんだろ
30年前に東南アジアで現地大卒を雇った日本企業で起こる文化の衝突と全く同じことが起こってる。
使い捨て雇用で自衛するインテリ労働者と
終身雇用制の日本企業の管理職との衝突。
守備範囲の仕事以外を頼まれて、やり方も説明されてない罠の仕事をしてミスしたら解雇になるのが世界企業。
でも、日本企業は現地インテリ従業員を終身雇用しないから、
使い捨て雇用で自衛するインテリ労働者が正しい。
今回違うのは、終身雇用制じゃないのに終身雇用制並みの昭和忠誠心を求めている。
組織によってメンバーなら誰でも出来る仕事を割り当てるとこと
出来る事+アルファの仕事を割り当てるとことあるから一概には言えないけど
泣きついてきてもいいだろ、先にギブアンドテイクのギブをしとくんだよ
別の機会に簡単だけど時間がかかるみたいな仕事渡せばいいよ、普通の感覚の人なら断れない
人のこと利用しようとする手合なら2回目以降はうまい理由つけて断る
断ったて手伝いなら問題にならないしデメリットにならんからね
本人はそういう自覚ほとんどないよw
「なんで俺がこんなに親身にやってるのに・・・」
「ここ以外でお前が働けるとは思わない」
こうだからなw
遅れてる奴ほど無茶苦茶な思考で
無茶苦茶なことしてんだよな
ただのテスターでも滅茶苦茶なテストケースで
それを指摘するべきかどうかも迷うとかあるよな
研究開発でもさ基礎が出来てないから
化学・物理法則を無視して設計するやつとかおるんよ
そんなの土台無理なのに応援しろって言われてもーってのはある
結論、人の仕事に手を出してはいけない
巻き込まれる恐れあり
お前の言う「一般的」が正しいかどうかすら不明なのに「一般的な会社から遅れてる」とかいわれてもなぁw
どこの企業が想定されているのかすら不明だしなw
50%出来てますじゃないんだよな
ー50%出来てますなんだよな
でも、管理者は進捗50%なんだろー
あと50%みんなで進めろとかいうんだよな
ほんと、馬鹿管理者
言う方も腹決めてやめて 言わないのかな?
猫の手をレベルでも1人では減ると仕事は増えるからね
それを自分でクリアするぐらいでないと
とてもじゃないけど言えない
まあ 周りが全員でなんとかするから あいつを って言うのもあるけど
逆に有名ならあなたの会社をここで晒しちゃえば?
騒いで経営陣に改善させたほうがいい
あぁ、お前ちょくちょく他人の個人情報晒させようとするヤツか。
お前自身の事は何一つ語らないくせに要求だけする>>1のZ世代みたいなヤツ。
書いたら書いたで「信用できない。証拠を晒せ」とか言い始めるんだろ。
くっだらねぇのに触っちまったわ。さようなら。
はい、逃げましたw
さすがに人の手伝いしたらそれが成果になる会社なんてないと思うよw
だったらみんなで仕事遅らせて手伝いすればどんどん成果になるの?って
あなたは人事制度をつくったことがないし、改善を考えたことがない
自分でやれば良いだろ。
ホンコレ
若手にやらそうとするのが間違い
仕事の義務でもないのに、
他人の仕事を指示なしで手伝った結果、
罠があってミスしてペナルティーを負うなんて
そういう警戒心もあるんじゃないかな。
技術系、高度な仕事だと思わぬ落とし穴がある。
成果だけを求めるやつ、チームワークに秀でるやつ、コツコツと地道な作業が得意なやつ、アグレッシブで大胆で先頭切るのが得意なやつ
人事制度ってのはそれぞれが会社全体の成果(利益をだす)方向に向かわせるためにある
訳のわからないものが人事制度には入る訳がない
そんな奴に任せられる仕事なんてないよ
や め と け
雑務を新人がやる慣習から見直す
そもそも一般社員がやる必要なかろ
別にバイト雇えば良いんだよ
昔はお茶汲み社員が色々やってたけとな
職場に居るんだからなんかしらあるだろチームで仕事してんだし
テストケース作ったから書いてあるとおりやっといてでもいいじゃん
どんどんコントロール下に入れていけばいいんだよ
ただし表の顔は使い分けないとね押し付けてると感じさせてはダメだ
日本人の管理職が現地大卒に向かって命令済みの仕事は完璧にやるが、
外国の大卒は言われてない仕事には一切触らないと
別の動物を見る目で諦めてぼやきをしてたが、
今回は日本人なので、感情的になってる。
肉屋が言っているならわかるんだけど家畜が言っているのが理解できんのよ
仕事は会社の利益を増やすことだから、仕事を手伝うのも会社の利益を増やすこと
要は組んで案件を増やすとかコスト下げるとか売上を上げるとかが目的で手伝うイメージなんだが
お前はそのポジじゃないだろ
いい意味でも悪い意味でも日本型のメンバーシップ雇用ではジョブ型雇用に負けるというのは
この30年で証明されてると思うよ
俺は最初に成果主義ベンチャー社員で、その後は取締役が大半だったからかもな
最初の成果主義ベンチャーが全員マネージャーみたいな方向を目指してた感じなんだけど、成果って要はカネだもの
労働の対価を求めるのが労働者です
チームでみんなでなんて言っても
結局やる人に一極集中になるしな
みんなそれ知ってるから
やらない うわべだけチームでぇみんなでぇ
会社の利益を増やしたら給料も増えるならやるんじゃ無いの?
一律据え置きならやる理由がない。
だから、配属ガチャで辞めるやつ多いんだろ
そういう体制ありきの話だけど
最初のところ成果主義なので年収が簡単に増えたからな
メンバーシップ型は終身雇用と定期昇給あってこそだからな
それがわかってるなら、独り善がりな基準で全体の効率を落とす>>1みたいなヤツを経営者がどう扱うかもわかりそうなもんだがなぁ。
手伝わせるのって
任せる前段階で
やってる仕事見てるよ
あと大企業の部長課長レベルだと、会社の利益ありきじゃないと大きな案件の稟議が通らないよ
大企業の部長から依頼されて事業計画書を作ったこともあるくらい
別に役員だけがやるわけじゃない
上司や会社側がそれを決める人間だと言うことを知りもしないんだろう
もし失敗したとしても責めないよ
今の若い奴はそういうチャレンジ精神が欠如してる
因みに二度同じ事してミスったらブチキレるけどな
鬼は人を苦しめるし傷つけもする!
〜出来てすごいってマイナス面目をつぶって褒められる教育されてきたんだろうか
新しいな
損害の規模が少なくて済むならな
俺は社長から爆弾扱いされてて見事にやらかしたことあるけど
ファストサーバー事件みたいな感じ。あそこまで損害は大きくなかったけど
所詮よのなか縁故だからなぁ
あまいぞぉwww
出世には一切関係ありましぇーん
・人から嫌われている仕事
・人がやりたがらない仕事
・割に合わない仕事
・自分には合わない仕事
このへんを経験してるか、してないかで仕事に対する姿勢がわかる
うん、やらない方が良いね
ただ、やっちゃダメって言ってること何回もやるバカが多すぎて親からロクな躾されてないんだろうなって思うわ
みんなはどっちの立場なんだろ?
だからコンサルは素手で便器磨きやらせてたんだよね
おまえは親からバカなんて人を中傷する言葉を使うなってしつけられなかったのか?
お前の親高卒だったろ🤣
上司「うん。わかった。じゃあ今日からこれは君の仕事ね。よろしく❤」
もちろん成績の良いやつは転職してしまい、のっこったら奴はクズばかり
成果出すとそれを土産に他に行っちまうからなw
そんなこと言ってる人見たことないよ
真面目なやつしかいない
あるあるw
成果が見えにくい縁の下の仕事を誰もしなくなり
土台から崩れてきてるのが今の現状ですな。
違います
日本のもともとの年功序列とか終身雇用の文化の中に欧米的な成果主義を中途半端に取り入れたから上手く回っていない
それも違うな
終身雇用だから?成果主義だから?
ノンノン奪う側にちゃんと付くかどうかなんだよ
例えば今の世はカルトが劇ツヨってわけ
自分の仕事が間に合わずにテンパった時に
無視してお先に失礼しますと言ったら
怒り出したのを思い出したw
Z世代全体がそうなら非正規採用に絞る方が良さそうだな
まあ全世代にはいるけど
50代とかは一回首だな
違うよ
成果だしてA評価(上位25%)の人はいいの
問題はBとC評価争いする75%が醜い足の引っ張り合いをずっとするからだよ。だから人に仕事を回さない、わざと難解にする、休めない寝てないアピールが激化する
あー 思い出した
それで派遣が流行ったんだった
× 縁の下の仕事を 誰もしなくなり・・・
○ 能力あるのに パクられるだけの仕事を 誰もしなくなり・・・
それで、これからは
JOB型になるかと
思ったら屑のどーしようもないのが
会社に残った
それで凋落の30年w
上司のほうが無能で新人くんはちゃんと自分の仕事は果たしていたという構図かもしれないんだよな、その辺はすべての情報がないとわからん
全部指示すりゃいいじゃん。
怠けてんのどっちさ
縁故なら縁故でいいんだよ
変に隠すからおかしくなる
重要データを自分で独占してしまうお局さまとかねw
バブル高卒入社に多いわ
それで、「休めない 」とか言ってんの
馬鹿じゃない
出たよ、必ずこう言う奴が出てくるよなww
海外では!!(。・ω´・。)
今の現役の多くはゆとり世代、でその子供がZ世代
日本将来は、、、、、考えないことにしよう(www
戦力になってないやん
経営者のさじ加減でどうでもなるって
生殺与奪権を握られてる状態じゃねぇ
自分はこれだけ大変だったから
若者も同じ目にあえと言う
社畜が悪いんだけどな
部下が何をやるか指示するのは上司の仕事。
日本は上に行くほど怠けている。
海外では社長が大方針出して、下にそれが細分化されて指示が出されていく。それが本来の組織。
日本は下っ端が全て考えて上がそれを搾取していく。組織としての程をなしていない。
やれ自分で考えろ新しい提案だせ言っておいて 頑張って案作って出してみたらクソミソに言われる
そのくせその案上手く行きそうになってきたらサッと横取り 自分の都合のいい人に振る
世渡りうまいやつと性格悪いやつほど偉くなるんだって思うわ
ホンコレ
社員になってんじゃねえアホ
奪う側につくって具体的にどういう事だよ🤣
何も出来ない奴が吠えてますw
仕事はギスギスしてこそ最大パフォーマンスが出る
零細だとそうもいかないだろうけど。
指示待ちの奴は知らん。そんな奴は見た事が無い。
上の教え方が下手で困ってる人なら分かるが。
ってことも結構あるので気をつけろ
それ非現実的で中学生レベルだよね
大企業だと、2242のようなことをしたら「管理者能力が極限にない」として上司はさらに上司から無能と定義されるし
部下からは業務タスクを整理できていない無能上司と認定される
だから242のようなことをやる馬鹿はいないんだけどね
必死に「お前の所為だぁ」と
人に責任を押し付けるよなw
ハブればいいんだよ
それこそチームプレイ
お前もいつかは上司なり先輩になるのにな笑 こういうタイプが無能上司先輩になるんだろな
実際にやり続けて無能扱いされてないが。
お前が誰で何様なのかは知らないけど、よく言い切れるね。
無職の想像だから放っておいてやれ。
→昔からいます
→見たことない
特に誰もいると言わない
部下を使えないなら上司失格だろw
部下を遊ばせてお前がその分の仕事してるのか?
じゃあ論じてみなさい
経営者になれば良いだけ
才能のない奴が足を引っ張ろうと必死になってるだけだなw
その理屈だと使えない奴は部下失格だな。お前は酷い事を言うねw
仕事しているから、その立場なのだが。
で、何故言い切れるのかな?という251の質問への回答は?
YouTubeでも何でも情報がありふれててそれを見たりして自分も出来ちゃう、出来てる と勘違いしてるんじゃないかな
案外一発当てるかどうかだけかもしれん
使えない部下を育てるのが上司だろ?上司ってなぜ必要か理解してないだろ
なぜならあなたは上司経験がないから
3万歩ぐらい歩いたとかは満足出来た感じがする
っていうか、仕事自体楽しいとか面白さがないと長く続かないし、多少のモチベは
必要だよね
上司の上司は、どうやって上司(あなた)と部下の配置決めると思う?
そしてあなたが上司ならいちおう部下がいて、あなたの人時生産性の他、そのチームでの人時生産性の達成目標あるよね?
それはどう達成するつもりですか?
名ばかり上司?
いまは恩を仇で返す時代
まあ、自分の仕事きっちりでいいんじゃない
同じ事をしても勝者と敗者に分かれるので、ビジネスは運要素がある。
と、誰かが言っていた。
ビジネスに限らず、なんでも運要素はあるよ。
だからか、欧米の成功者は「神に感謝」するんだよなぁ。
まぁ、運が悪けりゃ死ぬだけさ、という言葉もあるけど。
仕事を探さない求めない、みたいな姿勢の話なのかな。
本来は双方ともどっちもどっち
ホンコレ
お人よしが損をするってか
お人よしが絶滅危惧種なっちまったよw
で、会社にしがみついてたやつらが
奴隷が少なくなって不平不満言ってるw
で、勝者が運なのに
「俺は努力したー 努力したら誰でも成功できるぅ」
「敗者は努力が足らない」とかぬかすんだよな
人による。堀江とかはそんな感じっぽいね。
参考にならないし嫌いだから、俺は見ないけど。
少し手伝うくらい苦では無いけど、それが当たり前になって更にエスカレートしていくからな。
行き着く先は名ばかり管理職。
給料分しか働かないってのは命に関わる重要な能力。
協調性を持てよってことだよ
勝敗が運だとしても、その前の努力を怠るヤツには掴めねぇよ。
チャンスが来た時に参加するに足る実績がなきゃ競争にすらならん。
努力もせず実績も無いヤツに誰が仕事任せてくれると?
こんな奴雇った意味がないよな
安倍ちゃんは運と血筋だけで総理大臣に登り詰めた🤣
汗をかくことを知らないZ世代にお手上げ状態
まあ衰退して行く国の若者だが、
先進国けら堕ちた責任を取れよと思いながらね
馬鹿だから、奴等の老後は三等國
直属の上役が「あいつ困ったな」と言ってる間に矯正出来なきゃ、さらに上の役職者が「そいつ異動させろ」と言い出す。
いくつかの部署を転々として、どこでも使えなければ「上役ではなく本人に問題がある」と判断される。
そこまで行く前に本人が辞めたくなるかも知れんがな。
総理が狙える立位置にいるだけの力はあったって事。
というか、血筋も無いヤツは努力するしか無いって事じゃん。
マジでヤバいのはゆとり世代だけ
こっちでも真面目に働いてる。ゆとりがヤバいのも同じだ。
うちも>>1みたいな事言われた事は無いな。
言えばちゃんとやってくれる。
まぁ、他の部署には突然「美容師になる」とか「サ店で働く」とか言い出して辞めるヤツや、入社して次の日から来なくなるヤツとかもいたけどw
>>1みたいにゴネた上で辞めずにしがみつくヤツってのはかなりレアだと思う。
欧米は成功しても長続きしないで潰れるのは早い
https://i.imgur.com/TrKrK0w.jpg
https://www.sankei.com/article/20150513-ZYJDQML6GJJMNAWRL3NPKNDK4E/
韓国の売春産業はGDPの5%占めるw
https://www.news-postseven.com/archives/20121121_155284.html
売春は韓国のDNAだからな
Zのヤバさはそんなレベルじゃない
この記事書いた奴は実際のZを知らないだろ
Zは「言われたことさえやらない」「馬鹿でもできるようなことができない」
「ここに書いてあることををそのまんま入力しといて」
「ここに置いてあるものをあそこに運んどいて」
この程度のことすらできない
Zの知能の低さは異常、想像を絶するヤバさ
社員全員が低知能(本人含む)なのがやべえな
海外で一時期働いたけど、マジで働きやすかった
無駄なこともさせるから日本は定時で帰れないんだよ
これは言えてるな。
高校まではまさにそうだし、一部の大学でもこんな感じだろ。
ここ2・3年の新人達を見ていると、オーダーコマンドよりもミッションコマンドのほうが向いている気がする。
たしかにミッションコマンドを教えるのは大変な労力だが、手応えはいいね。
その通りなんだわな 言われたことすらやらない、やろうとする気がないのがZ世代
想像を超える無能
問題意識がずれているな>>1は
新しいミッションを与えると、なぜ自分がその仕事をしなければいけないのか、その仕事をすることで自分に何のメリットがあるのか、と議論を始めるZ世代が多い
そして結局は仕事をしない
Z世代の労働力の質は信じられないほど低い
移民のが絶対にマシだと思うわ
同世代の教えた3割もこなせないおっさんの方が面倒だ
ニッチな連中の話を話題にしてどうする
全力で頑張っても基本給は上がらないんだしw
ただ、出世したいなら多少の苦労は買って出る方が良いと思うはw
上司の指示がないから手伝わないと怒られる
どちらにせよ結果は同じじゃね
人事評価は相対評価で給与は会社規定により決まっている
余計なことに関わらないでしれっと定時に出社して
定時に退社すればいいと思う
まぁ、正解があるとすれば、手が空いたら
「何か手伝える事はありますか?」が正解かなぁ
比較的余裕がある時は業務を教えながら仕事出来るし
余裕がない時は、簡単な指示出しておけば良いし…
1にある
先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない
上司から「少し手伝ったらどうか」
あたりは上司の指揮能力低いだけの話だな
彼らからみればおまえら世代は日本を衰退させた無能世代ってことになるだろうね
これだけ海外に差を付けられて落ちこぼれてんだし
恥ずかしくて反論も出来ないんだけどな
出世しても管理出来ます、部長出来ます、課長出来ますみたいな中身が無い人間になるだけなのに
多様性ってのは、互いに認め合うって協調性で成り立つので、俺は正しくていいけど、お前はダメみたいな考えだと、多様性は生まれないかと
マイノリティの声なんて、無視されちゃう
結局それって今の立場から見た一方的な話で自分も同じ立場になった時の事考えてないんだよな。今の若い世代が中堅、上役になった時凄そうだな笑 また下の世代からさらに酷い言われ方するんだろな笑
認めあってるんじゃなくて見て見ない振りをしている
「今どきの若者ときたらまったくもって嘆かわしい」みたいな文言が刻まれた紀元前の石碑があるくらいだからね
歴史は繰り返す
お前よっぽどバブル上司に虐められてるんだなwww
定時までにキッチリ仕事熟すのも凄く良い。
地味に根性もあるし将来性は期待出来るけどな氷河期世代の後継ってアンダー28って感じ。
30代はどうしようもない
あと団塊ジュニア世代も仕事しないオジサン増加でマジで効率悪い
何とかならんの?
中には出来のいい子もいるけど圧倒的に指示待ちが多い。指示した事すら出来ないなんてザラだし教育に取られる時間がかなり増えてるのは実感できる
だからといって放置するわけにもいかないから困る
Z世代は非正規向きなんじゃねーの
頑張れば頑張っただけ損をするので必要以上に働かないのはとても正しい
全然違うだろ
工事のラインでOKです
気が利かない奴は要らないから
契約社会が世界標準
契約外の仕事をやったら
たとえ無償サービスでもむしろ契約違反
なので命令を下す側(マネジャー)はよほど有能でないといけない
聞けば聞いたでいちいち聞かないと仕事できないのかと怒られる
よくいるバワハラか無能上司
聞き方が悪いんだと思わないのか?
だから無能なんだよ
自己紹介ありがとう
データ入力の下請け会社も間違いをそのままの会社と修正する会社がある
どっちが正解、不正解じゃないから出す側が決めればいいのに決めれない
新人に上手い聞き方を求めるのは酷だろう
普通は上司や先輩が経験を活かして上手く伝えるべき
別に下手でもいいんだが成長もせず他人が悪いと思う他責思考があかん
うちの上司だよそれ
そういうことだよな。
契約の前提となる作業内容とその細分化、文書化、時間的推移と作業量の過多確認等が求められる。
マネージャー側にその能力がないか、怠慢の結果、明確化していない作業と不明瞭な評価が発生する。
その明確化されていない作業が発生したときに、部下側がやるかやらないか。
日本だろうと有能なマネージャーは、そういう明確化されていない仕事というのが極限に少ないから
「言われていない仕事」というのがそもそも極限に抑制されている。
無能な上司が、将来発生しうる作業を予測できなかった。
その予測できなかった責任を取らずに、部下には「予想して動け」「後に発生した予定外の仕事もやっておけ」ということを望んでいるに過ぎない。
そして予測できなかった自身を責めることなく、「言われていない仕事をしないつには仕事を回さない」とか極限に馬鹿なことをやっているのよな。
本来は上司が受けるべき罰をスルーして、部下に罰ゲームを強要してるのすら気が付いてない。
仕事が社内で完結しているならいいが、普通は協力会社なり取引先がいるのでマネージャーの能力に関わらず予測できない仕事が発生することがある
それが全くないとは言わないが、発生した場合に上司に報告して上司がもう一度タスクを組みなおす必要がある。
つまりここで「言われていない仕事」というのは発生しなくなる。
管理職が実施すべき仕事の基本の範囲ですね。348さんしてますよね?
このスレにはしていない方が多すぎて笑いますがwww
エアプ乙
自分がルールとして決められないのだが、意向通りじゃないと世の中の常識はこうだろと架空の常識を立ててくる
ある担当者に急なトラブルが生じて部署内で割り振らないといけない場合はある
そんなトラブル年に何回発生するんですか?
年に2件以上発生するなら、完全に無能上司ですよね。
しかもトラブル案件なら、その場での最上位責任者がいるはずですが。
働かないおじさんは言われたこともやりませんからね
ネクスト働かないおじさんとしてZ世代を期待している
曜日の感覚なかったわ
>聞かないと勝手にやるなと怒られる
やったことが間抜けだとそうなる。
普通にやってれば勝手にやっても言われない。
>聞けば聞いたでいちいち聞かないと仕事できないのか
これも同じ。 聞いた事が間抜けならそう怒られる。
的を射た質問なら逆に褒められる。
最近は上司に報告しない人が増えたからトラブル増えたな
仕事が複雑化してくるとトラブルなんて細かいの含めれば頻繁に起きる
基本的に本人がやりたいことをしてもらう
「なにをしたらいいですか?」なんて訊こうものなら
「あなたはなにがしたいの?」
と訊かれる場合もある
学生バイトならともかく、社員がバイトみたいなこと聞くなよとは思う
その部分はありますね。
>>359
複雑化してもそれを細分化しておくことは必要なのですよ。
複雑化したから上司はその作業を放棄していいわけではありません。
つまり複雑化したからトラブルが増えるというのは、ただの職務怠慢です。
別にZだからって変わらんけどね
研修まではな
問題はその後、配属されてからだ
こういうのに限ってよく周囲を観察しろとか見て盗め的時代錯誤な発想する
そして頃合い見て質問をはぐらかすのが常套手段
それを重々承知している先輩が目で合図を送ってきて笑える
スペックあるなら使いこなせない上の方の問題では?
文句ばかり言って使えないヤツの典型
妄想も得意www
Z世代も次の世代をボロクソに言うんだよなw
まあ一種の娯楽見たいもんだ
自衛隊が演習で指示待ちして全滅して米軍にボロクソ言われていたな
そんなことあったをんだ
戦争のための練習してないからダメだね
一般社会とは逆に指示待ちが大前提
なるほど
でも、それは無関心であって、本当の意味での多様性ではないよね
でも、多様性とは何かと考えさせられるね
以上
これは一面であってることなのよなー
「誰か死ななきゃ改善されねーよな」ってのもあるけど
これよな。
名選手必ずしも名コーチとならずという・・・
今時の日本です
ここに新型コロナ置いときますねー
馬鹿も突き詰めていけば障害だ!
そもそもその言葉を免罪符か何かと勘違いしてる層がいるもんな
管理職って大変なんですね
こんなやり方してる。
今どきSSOになってないのか・・・
で、仕事終わってボード消そうとしてら消えてた。
誰かが同じことをやってたと言うオチw
そんな会社だから世代に合わせたマネジメントも全く出来ていなくてコンプラ案件じゃねーのコレっていうのもよく聞くよ
って言ってやればいいよ。
若い頃からちゃんと知ってたらもっと自分を俯瞰できるんだろうけど、残念ながら
そういうのを学校では教えてはくれないし、仕事仲間に騙されて借金を背負う結果に
なった話は人を信用しすぎた結果だと思う
日本が衰退するわけだわ
新人類ってのもいたんだけど
自分達が言われてたのは忘れる自己愛の強いひと?
30年間舵取りしてたのはゆとりでもZでも無いわけだが?
氷河期見捨ててゆとり教育は失敗に終わった。
ポンコツなのはバブル世代とその上の世代かな。
団塊は団塊ジュニアになんとしても子供を産ませるべきだった
だけど団塊は我慢できなかった。消費力の大きい団塊ジュニアに甘え今を謳歌した。いまの会社のシステム(粘れ、頑張れ、耐えろ)が通用したのは団塊ジュニア世代の巨大なマーケットがあったからだ
そのツケが日本のかかえるいま
遺伝子の突然変異が発生したわけでもあるまいし
教育システムを作った側の責任としか思わん
アンタが努力して上司になればいいだけ
文句ばっかり言ってても上司になれないぞw
新人類も酷いと思ってたけどそれ以降輪を掛けて酷くなっていくよなあ
で、もう死にかけの爺さんのせいにして自分はなんの努力もせず文句ばっかり言ってる訳ね
性根も有るのに
Z世代はすぐ休むし講釈ばかりたれて使えないって愚痴ってたな
そいつがいることに価値がないなら捨てれば良いだけだ
見合わない給与をやることは罪
歴だけ長くてなんとかしますからとか大口叩く無能
そのくせチーフとかやらないくせにあれは嫌だこれは気に入らんとわがままばかり
1日目の中途おっさんのがまだ使える始末
声のでかい無能が幅を利かせてり時点でお察し
いや、次の団塊ジュニアはもうあと数年で老人となり
さらに今より酷い状況になるから動かない。氷河期、ゆとり、Zだけでが巨大な団塊ジュニアを支えないといけない
団塊の残した負の遺産は強力なマイナスだよ
努力して死にかけの爺さんの寿命を延ばすべき
それな、岸田首相に文句いう馬鹿国民に聞かせてやりたいね
経営者と交渉しそれを何とかしようというのが労働組合なんだけど
残念ながら そんなことより政治運動の方が重要らしい
高齢者か退職者でしょ
なんかそんな感じ
元記事だと結果出してて
定時上がりしてるやつも叩いてるんや
突出したことができなければレイオフ
新卒なんて無価値社会になればまるっと解決
インターンしてからしか就職できない様にすれば良い
何勝手な事してんだよ!
ホントにオマエは言われた事しか出来ないヤツだな
だから〜、何度言ったらわかるんだよ?勝手な事するなって前に言っただろ!
わざわざめんどくさいことやらんでもいいだろ
手伝っても給与が上がるわけではないんだよ
仕事がないなら目立たず
上司に顔を合わせないようにして
存在を薄くしてた方が楽だろ
毎日定時出社定時退社で問題ないと思う
まあ当然ながらやった結果によって言い方が変わる。
上司の意に沿えば褒められるしポンコツなら叱咤される。
まあそこは賭けだな。
賭けに強いやつが出世する。
最近の子は打たれ弱く怒られるのが怖いから言われたことしかやらない。
そこそこ生活できればそれでいいと思ってるから同期と競争する事もない。
糞みたいな奴が上司だと終わり
まぁ、そのガチャやなんかに耐えるだけの価値が勤務先にあるかどうかよなぁ。
本人に価値が無ければどこ行っても一緒だけどねw
さすがにこういうのは見たことないなw
価値があるかどうかは相手や仕事内容で変わるんだよ
社内エースのオマエもイギリスに行けば
ただのキモい黄猿で
社会不適合の発達ガイジだよwwww
イギリスに行けばただのキモい黄猿で
ぼっち確定だからwww
それがオマエの価値だからねwwwww
だったらきちんと指示すればいいじゃん。
社会人の常識な
しかもそこで時給を要求するんじゃなくて、
真心から会社のために粉骨砕身するのが
模範だよな
コレって昭和の時代に大正や明治の人らも言うてたん?
言うてたんならしゃーないけど言うてないなら昭和の人らが平成や令和の時代に言う様になったのは何で?
言うやついね~よ!
メール送って終わりって奴だろ
海外じゃあほとんどの会社は残業禁止
ヨーロッパの方だとイタリアイギリスフランスドイツスェーデンなんか実労働にしても5時間程度だから
日本はいまだに遅れてんですよ
所定の労働時間だけ過ごしたら終わろうが終わるまいがみんなピタッと帰るから
こんなんでも日本は生産性世界一悪いとかよほど経営陣が無能で思考停止してるんじゃないかと思う
全部見たのかよw
海外ドラマでは結構持ち帰ってるけどなあ
昔の人も俺らと同じこと言ってたんだなあって愚痴ってそう
オレは人を見る目がある
とか言って目立ってただけのアホを管理職にして適当なことしてきたツケ
だったらアンタが頑張って周りから慕われて管理職になれば良いだけ
文句ばっかりい言ってても自分が惨めになるだけだぞw
管理職も色々経験させてもらったし会社も作った
順調だよ
壊れたスピーカーなんてせずに頑張れ!
その下の世代はマトモっぽいし
団塊世代が旅立ったら今度もっとキツイ槍玉にあげられるのはZ世代
まあ自業自得だけどね
良いじゃない
すばらしい
すごく臆病なのに酒タバコマリファナとかはやるんだよ
将来ゾンビ決定なんだよな
ゆとり教育が終わった世代だからな
まあでも親がゆとりだからその次だな
それまで日本が持てば良いけど(苦笑)
Z世代は酒タバコなんてやらんだろ
そりゃ団塊とかのアホだよ
近いな
次の世代だろ(α世代?)
つまり親なのは少数だよね
みたいなリアクション多いのよ
最近の若い子、仕事全然できないのに
それ違うよ で反論すればいいだけだぞ
え それ違うよ って言うと大体固まるから
呆れて固まるんだろw
そう返されると思わないらしい
君も反論するが読めないみたいだ しね
損するの自分なのに
定期昇給も無い会社では社員がそうなっても仕方ない。文句言われたら辞めれば良いだけ。
幼児的万能感だわな
器を心得てるからこそ
自分の作業しかしない
それは相手の心の中は 読めないからね
違うって言われが違うしw
自分の可能性を自分で決めてしまうと言う事ね
人生平々凡々で生きたいならそれでも良いんじゃない
うん、だから”幼児的”万能感
若いときはなんでもできると思ってるから
引き受けてもいいと思うよ
何でもできる? いやあ今どきの子は思ってないと思うよ。
ていうか思わないようにしている。 つまり逃げてる。
誰かがやってくれるだろうってね。
でもそれはそれで有りだ。 出世・高収入を諦めてるならw
技術職は確かな技術がないと事故起こすだけだから
幼児的万能感は困るが
サラリーマンみたいなやるかどうかだけの話なら
出世したいならやったほうがいいだろうな
腫瘍があるか萎縮してんの?
技術職もサラリーマンだろw
オペミスで死人が出るようなのは普通の会社が勤まらない人向けの仕事じゃないのか
バイトに何を期待してるんだよw
やめたれw
契約してない仕事もやれとか
そんな都合が良い話はないわな
セルフレジで店員が参りますって表示されてきたはいいが
なにも言わずに端末操作して大丈夫ですかと最後にいっただけ
そう言う前にしなきゃならんことあるだろうとおまえが大丈夫かと
突っ込みそうになったw
軍隊は命令に従わないほうが問題
自分の仕事じゃなくてもやろうとしちゃうんじゃないの?
おまえバカそうだな
仕事できないだろ?
確かに老人のウンコ掃除とか
ゴミ処理とか
不可能だわ
あと毎朝会社へ行って無駄な資料作るとか
FXで寝ながら雑所得を拾うしかできない
今日も
売店でレジ打ちかな?
ポンコツにはお似合いだな
新しい制度に付いていけない上司はいらん
バカな閉経は売店でレジ打ちするか介護だよwwwww
それ言ったら
新人に仕事教えるのは
オレの仕事じゃないと・・
やりたくないことは仕事振っても顔と返事が不服そうな奴がいる
Z世代じゃなく、31歳だけど
レジのトラブルでz来たけど失礼しますとかの
一言もなしに処理始めたのにはビックリ