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会社が抱える仕事量によって、必要となる社員を増やしたり減らしたりできること、そして業務遂行に必要なスキルが十分にあり、会社に貢献してくれる社員を中長期的に会社に残していくこと、この2つの主たる目的に沿えば、会社にとって非正規雇用は有効な雇用手段であり、都合がいい（非正規から正規雇用に切り替えることもできる）。
一方、非正規雇用の待遇はよくない、雇用が不安定だなど、個人にとっては不利な契約形態であるという指摘もある。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/49ad104ef18c3f6e1cc11e5f957fe9d66d5ad449
は30歳過ぎまでコンビニバイトしかした事ないけど
専門学校講師に泣きついてアメリカ留学したぞ
人生は他人にこびてナンボ
今は正規でも子育て離婚が4割の世帯で必要なほど、絶望的な状態
そりゃ正社員がいいけど
Z世代もコネ持ちは少ないだろ
でその先はどうする？
20年後の見本がそこらへんに転がってるだろ？あれで良いのか？
同じこと思った
いいんじゃねー
無敵の人が多くなれば、そのマトにされる上級国民もそれだけ減る
Z世代は楽な仕事でそこそこの給料がお望み
でも派遣より正社員の方が仕事は楽という現実
それって氷河期？
バブル期だわ
なんか流行ってた
色んな仕事もしてみたかった
アラサーで社員探す様になった
スキルがないのでろくな仕事無かったけど
趣味で武道やってたので
ガテン系ならだいたい雇ってくれた
若いうちに数回の転職で長年務めた方が安定してたろうけど
それなりに人並みの事はだいたい出来たのでまあ有りかもな
自分から人生ハードモード選択するとか頭おかしいって
もしくは速攻で会社を辞めた場合に
最初から派遣を目指すものではない
無年金障害者救済法に守られて給付金出て
アパート引き払って公営住宅に無家賃で入って
NPOの弁当を毎日タダで食って
動けなくなったら今度は特養に順番飛ばしで入って
最後は公費で火葬と埋葬されてたよ
何も持ってないって強いんだよ
日本の経営者はどんどん非正規を増やそうとしてるんだから
しょうがねえよなあ
労働者側に自由な選択権なんてないのよ
食えなくなったら犯罪すれば凌げるもんな。
それくらいのしか考えてないだろ。
そんであえてってことはいずれは正社員になれるって
なんか考えが甘いなやっぱ
正社員はあれこれと縛られるから自由はない
正社員にならないと不幸になるって
これだけ沢山の人が思い込んでるんだから
35歳までに正規になった方が身のため
(´・ _ ・｀ ) なるほどね…
今の日本国を見て若者に明るい老後が来ると想像できるのか
俺にはそうは思えないけどな
でも今の日本に満足してるZ世代は海外に移住しない
日本おわた！
もっともでかいのは住宅手当とかか
起業すればいいじゃん
別に今どきの子は長生きしたくないやろ
タイパ的に考えて
正社員は長く居れば得、定年までいられるけど定年まで居ないと意味を成さない
どのみち辞めるなら非正規の方が給料高い場合もあるし
安くこき使いたいブラック企業経営者の情報操作だな。
厚生年金がないから老後6万円の国民年金しかない。
給料が安すぎるのが問題だわな
４時間働けば４時間分 １２時間働けば１２時間分の給料がもらえればいいが
正社員化非正規化という違いだけで同じ仕事をしていても時給３～４倍も違ったりする
そりゃ正規は組合とかが交渉し続けて今の給料になってるからな
非正規も交渉すればいい
プロジェクトものの仕事したいなら正社員だな
30歳以降は主任クラス求められるけど
そういうのをやりたい人、要求されても平気な人
作業仕事やチームメンバーで居たい人
仕事の区切りが短い方が良い人は
非正規の方が働きやすいし続けられる
zの親はバブルで就活イージーだったがその後不景気だったしな
根が散財家だから貯金も少ない
ニート飼うほどの余裕はない模様
レールにしがみつく奴が大半だからさ
フリーターに甘んじて責任逃れしたがる奴ばかり
重責を担うのが嫌で逃げ続けてきた結果が非正規という形となって表れたに過ぎん
氷河あたりなんか正社員になるのが常識って空気あったから
年功序列は古いとボヤきながらも競って正社員になって
向いてないのにリーダーやプロジェクト責任持って会社辞めてたからな
正社員は責任能力の成長とコンピテンシーが求められる
つまりコミュ力とか性格面が関係する
そこらを自己分析して適性を自覚して合ってる仕事を
探しながら生きる方が良いよ、みな同じじゃないからね
簡単にできるか。世の中はそんなに甘くないぞ。
労働者激減で職に困ることはないよ
職はあるけど零細企業がほとんど。厚生年金の半分は会社が持ってくれるか知らないけれど 、仕事はきつ世の中の吹き溜まりが集まってくる。
しかも自分の子どもみたいな連中から顎でこき使われるんだぞ。
事務系派遣は35過ぎたら紹介ないしな
手に職系かガテン系でも50過ぎたら以下同文
エンジニア、イラストレーター、大工鳶職とか、独立してやってる人はいっぱいいるわけで、いずれそういうのを目指すなら非正規でも問題無い
そうじゃなく、単なる総合職とかライン工の非正規のまま歳取ると悲惨なことになるわけ
介護が受け皿になるから心配無用
70歳でも採用されるぞ
バブル期
人手不足で就職先困らない中、敢えて自分の好きな時に働くという生き方が一部で受けてた
当時は建築現場のバイトで日給15000とか貰えたので年の半分しか働かない人とかいた
氷河期のフリーター以外に選択肢がなかった時代のとは別物
日本は経験がなくてもとにかく若い方がいいって価値観だから
今のうちにホワイトで給料それなりにもらえる会社を探せばいいのに
資格取って転職しやすくしてもいいけど
わりと人手不足（ちょっと人が足りないと気前よく募集かけてた）だったので底辺のフリーター共はやりたい放題。
気にいらなかったらすぐ辞める、つか来なくなる。
非正規が冷遇されてるのってその頃の経営側からの恨みや不信感もけっこうあるんじゃない？
スキーのインストラクターとか季節性の高い仕事の人のオフの食い扶持稼ぎって役割もあったけどね。
>若者が「あえて非正規」を選択することによって自分らしさを保ち、夢の実現に近づく
かつて派遣雇用が解禁されたときのCM
「派遣で私らしい働き方！ 派遣で自由な生き方！」
そのものじゃねーか
その実態が「派遣で奴隷の働き方、派遣で地獄の人生」だったのは、とっくの昔にあきらかになってるじゃないか
企業の都合で戦後の核家族化、80年代からはシングル化・非正規化を推進して来た結果じゃん。
現在の日本の税制は、1949年シャウプ勧告を基本にしていて、個人課税制の変形。
なので制度上最も有利なのは、単身子どもなし、次いで共働き子どもなし。
問題は、いずれも制度を知らずに活用出来てない事。
が正解だとおおもうね
非正規雇用を増やしたのは奴なんだから
お前も俺のところに落ちて来いと招き入れようとするやつ
強いて精神を病む必然性もないからな
新卒カード捨てるとかバカでしょ。
とりあえず一回大企業受けとけって話だけど私大だと早稲田でもspi落ちるからな。
で通過できてもまだ先がある。
大体ついていけないことが多い。
マスコミ商社飲食配送なら業務難易度低いからなんとかなるが、銀行不動産ゼネコンはキツイよね。
凄腕トレーダー・ユニークスキル持ちエンジニアなら
非正規職の方が稼げるのは確かだが オマエがそっちの
領域に該当するのか？
残業もつくし有給もある
ブラック企業にはどっちもない
Zは自己評価高いから心配すんな
両方とも、今の企業システムが正義！という発想に嵌ってるという意味では大差ない。
わいはそーしてきた
正社員にならないかのお誘いは必ず断ってきた。地方公務員も含めて
正社員という言葉に惑わされるな
ひきこもりの人がかなりいるのもそんな背景があるだろう
だが多くの人は５勤２休も嫌だし、かといってひきこもりも嫌、あるいは経済的にできないだろう
第三の選択肢として緩い働き方が注目されている
あえて非正規を選ぶ若者や働かないおじさん運動はその流れだろう
５勤２休残業ありで働き続けるほうがよほど地獄だ
最小限の労働で余暇時間を最大限過ごすほうがよほど幸せだ
若い内は現場でモテモテ＋玉の輿結婚か
な～まぽ～ な～まぽ～
γ´⌒ヽ た～っぷり な～まぽ～
| ( ﾟдﾟ)
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l l
〉 j
'⌒Y⌒Ｙ⌒ （＿_,ノ
人世ちょろくね？って遊び人→賢者が多い
病気ナマポガッツリで睡眠薬売りながら駅前賃貸マンションで競馬競輪宝くじかー女同じマンション住まわせて悪く無い
辞めて後悔したこともよかったと思うこともある