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>>122
それなら5分前集合で良いじゃん
何故に労働時間にカウントしない時間が30分もあるの？
自発的に早く来て暇を潰して遅刻のリスクを下げてるならともかく、
業務にか変わることをした時点でコンプライアンスと違法な
毎日三十分前から働いて来た人間は元バイトでも社員にして頂いてるし。
あんたが単に超ラッキーなだけだよ
早く来るも遅く来るもその人の自由だと思うわ
ただ、リーダー職や管理職は早く来る人が多い傾向はあるね
仕事に対する責任の有無だと思うし信頼という隠しパラメータが評価されるw
コンプライアンス違反です
雑談でもしててください
早出する必要があるなら勤務時間を管理職は前倒しすればいいだけ
こうやって馬鹿にされるんだよ
みんな個人事業主になれ！
組織にいる限り死ぬまで奴隷だ
ほんまそれ
みんな一人一人が納税意識持つし、いいことしかない
だったら辞める！ → それは個人の勝手なのでどうぞ
どうせろくな就職先は無いだろうけど。
バリバリ仕事して
辞められたら困ると思わせてから
1番忙しい時期に辞める
必死に引き留めようとしてくるから
気分良く辞められるぞw
同じようなことやったわ。
俺は公務員試験受けて転職したけど、辞める直前に
自分がやったのﾊﾞﾚﾊﾞﾚで内部告発いっぱいやってやった。
役員に呼び出されたけど、来月に公務員なるんで
証拠もっとあるけど全部だしてもいい？って聞いたら黙った。
問題児やパワハラ上司・同僚をチクって職番環境
改善になんて誰が貢献してやるかよってなってる
会社の三役は退職者にDMでアンケートするべき
なんかこういう反論は出来ないし相手が正しいのわかってるけどなんか言わなきゃ気が済まないって昭和のジジイの捨て台詞って醜いよね
>>949
>>962
平成も後半はともかく前半はほぼその世代なのに昭和を矢面にその辺りの年寄りが必死になって「私たちは違う」とやってて笑える
そうなるといつも遅刻する奴は45分とかに来るけどな
大企業ですらそれを勘違いしているが、管理職だからといって概念の外じゃないのよ
労働基準法では管理監督者以外は超過労働の制約を受ける
管理監督者と管理職は同義ではない
1分前でもありがたく思えよ
老害はマジで煩い
それで仕事が回らなくなってやっとルールが変わるしな
まともな管理職なら問題を会社に言って離職者が出るまえにルール変える努力するが、管理職がまともじゃないなら仕方がない
そんなこと言う会社はとっとと辞めて別の会社行く方がマシw
おままごと以下
法律上、準備も始業してからだよ。
うちの会社はパソコンの電源さえ始業しないと入れられない。
老害上司は法律違反をしていた
新入社員の勝利でした
若手は貰いも少ないし責任も小さいので早く来る必要はないと思うが
連絡手段を見直せば出勤前でも出勤中でも出来るだろそれ
業務してるから勤務時間じゃん
同僚ガチャで退職したし無駄な早出は止めよう
通勤途中も適用範囲内だから準備中とやらも範囲内
早出残業申請すれば良いじゃん