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裁判は起こすわ、なんやかやで、こういうのを解雇できないのも不便な世の中だわな
裁判費用がないから9割は泣き寝入り
解雇も簡単
再就職も超簡単
そんな世の中が理想
そうすれば労働者みんな自分に相応しいところに落ち着く
サイコパス上司のケースが多いからな
新人の頃はお前の能力が足りなくて残業だから自己責任残業代などあるわけがないと言われたものだ
もう法的には事項だけど20年前の未払い賃金払ってくれねーかな
大阪本社のビ〇〇ーシステム
解雇できるんだったらわざわざ費用の高い派遣なんぞ雇わんだろ
勝っても雀の涙みたいな慰謝料だからだろ。
費用対効果考慮すると余程サビ残とかでもしてない限り無駄。
アメリカみたいな慰謝料とれるなら殺到するよ。
不当解雇で訴えて解雇取り消してその会社に居座るくらいの鉄のメンタルなら意味はあるが
そのとおり
未払いというのは、解雇が無効だから解雇してから今までの期間の賃金ってことだろ
解雇できないんじゃ、非正規に切り替えるしかなくなるな
どんなに不利益与えても職場に置いておかなくてはならない
結婚に似てる
それで協調性が高いといえるのか・・・単に縄張り意識が過度なだけ。
縄張りからでたら裁判所からダメ出しされてるんだしｗ
法人リストのブラックリストにのるんじゃないか、過度な縄張り意識で
周囲を威圧。
宇野＝直島フェリー、宇野フェリー乗り場で黒のキャリーケース男。
小さめの黒キャリーケースのコマをアスファルトに擦り付けゴロゴロと突進。
人気のないところではキャリーケースを持ち上げ移動。
船着き場の停止ロープを乗り越え強引に乗船。
直島に付いたときもキャリーケースを押し付けながら下船。
体制が猫鏡で突進するものだから衝突しそうになる。
身長１６０ｃｍ、中肉中背で白髪交じり、黒テカテカのキャリーケースが特徴。
まじでしつこい。
どっちが悪いかなんてわからんよ
まあこんな理由で解雇してる時点でブラックだとは思う
派遣以外でも、同一業務で給料や福利厚生を変えたりすることは今でも実質的に認められてて、地方自治体がそれでコストカットしてるからね
面接ではまともなフリをするんだよ。で、採用されたら、もうやりたい放題のコミュ症を始めるの。だから見抜けない。
終身雇用をもっと早くに破壊して、転職回数がプラス要素になる環境にしとけばね
そうすりゃ皆分相応の環境に行き着くのに
中には怒って銃を持って仕返しに来る解雇された従業員もいる。
アメリカ人は解雇に寛容なんてことはなく、解雇された日本人と同じような心理状態になる。
アメリカでは円満に解雇されてすぐに次の仕事が見つかるようなことを言う人がいるがそんなことは無い。
日本と同じでアメリカでも再就職は困難を極めるのが普通。
解雇されれば地獄なのはアメリカも日本同じ。
双方にとってプラスなんだよな
一番職場にいてほしくないタイプ
上司がコレだと人生終わり
扱い悪くて嫌な職場にいるのなら従業員は努力してスキルアップからいい職場目指すし、企業は人を逃すまいと環境改善に力を入れる
本当に終身雇用は人に胡座をかかせ腐らせる制度だと思うよ
全員が全員と言わないけれど、受験戦争から解放されたfラン大学生みたいのが多すぎる
生活保護費が増えて、失業保険金の値上げや、ホームレスの増加、通り魔や治安の悪化は間違いなく起きるよね。
今は正社員の解雇ができないから、それらは企業のコストで処理されているだけ。
正社員の解雇が自由になったら、今まで企業のコストで処理されていたものが税金での負担となり、
アメリカの路上テントのホームレスのような社会が日本に出現するようになる。治安の悪化は間違いなく起きる。
年功序列なのに解雇自由だったらただの詐欺だわ。
そんな会社には誰も入らない。
よくこいつは突破出来たな
集団でネチネチいじめてガスライティングする場合も、いじめられる側は疑心暗鬼になって不機嫌になる
こういうのはどっちが異常かは簡単にはわからん
どちらにしても、正当な金もらって辞めた方がいいがな
＞解雇無効って職場に戻るのか
＞根性あるのか鈍感なのか
もう他で雇わないから、元の職場でこれからも一生コミュ症やるしかないんだよ。
他の職場でもコミュ症やるから、どこに行っても同じ。
コミュ力を執拗に唱えても
成長しない30年を築き上げた
それが日本企業w
人間だから不機嫌になる事は色々あって当然だけど
不機嫌な時でも人の前に出たら笑顔で柔らかく接する事が出来るのが大人
ってどっかのアナウンサーが言ってたなあ。まあ、一理あるかもね
そんな器用な事が出来るのはもうコミュ障ではない気がするｗ
素の性格に難があるだけ
次はパワハラで訴え返せよ
それな
何が地雷かわからないからね
突然発狂しだして周りが？？ってなる
めっちゃ空気悪くなるし
５ｃｈは規制多すぎて言論統制が激しいし
その癖スクリプト荒らしとかは全然防げてないって言うな
他の板は殆ど移行してないのにニュー速はこっちに
移行した人が多い理由も分かるな
日本は
コミュ力が高い＝コミュニケーション能力が高いじゃなく
どれだけ飲み会に参加出来るか、どれだけ酒が飲めるかやからなぁ
アルコールでラリらないとコミュケーションが取れないコミュ障をコミュ力があると言うてしまう国
コミュカ高いイケメンなんて
お母さん、許せません！！
本人が解っていないのが救いようが無いわ。みんなに恥をかかせて生きては行けないだろうな。九州だもん
そろそろ玄界灘も穏やかになるだろう。あそこも良い漁場だ。エサを増やしてやれよ
やばいなこの企業
ｔａｌｋにはスクリプト荒らし対策があるの？
情報伝達不足による遅延や損害を元に事細かく記録してれば
そんなアホな無効喰らう事も無かったのに
それをジミンガー達が潰したからな
天然級のアホなんですよね
そんな勘違いした（自称）コミュ強を集めまくってこの体たらくぶりなんですからw
こんな楽そうな仕事でそんな状態なんだから他の何処へ行っても使いものにならないわな
理不尽な命令に逆らっただけかも知らん
せやな。「不機嫌になる方が悪い」は一方的だと思う
不機嫌にさせた方が悪い事も多々あるからね
実際は話を聞いてみないと分らんけど
使用者側と労働者側で合意していないと、裁判になるだろう。だから不機嫌な姿を映像記録して提出する必要がある
うちの職場だと窓ガラス割ってしらばっくれたカスがいたから1年間記録し続けて追い込んだ
そうやろか？
イギリスやアメリカみたいに
前職からの内申書的な紹介状がないと就職できないって方が逆に定職に就きやすいかもよ
クビにするなら試用期間中にしとけ
というかその上司は思考停止してるのよ
仕事は実力だから
今時は言われた事だけこなしてても「指示待ちになるな」とか言われるそう
馬鹿だなあ
言われた事以上にやってどーなんの？
貰いが多くなるワケじゃないのに頭おかしいだろ
その時その時のタイミングで進捗を管理したり適切な指示を出して業務の最適化を行うのがお上の仕事でありましょう
上手くいかなきゃなんでも部下のせいにすればいいと思ってる
気に入らない部下はモンスター社員とか馬鹿の一つ覚えみたいに曰わっちゃってさあ
そんなだから日本は生産性が低下する一方なのよ
常に思考停止してる証拠なのよ
いや上司どころか上から下まで無能だよｗ
どちらかというと下の方が無能だと思う
おそらくひろゆきっず化で本当に無能が増えているよｗ
何のスキルもなく能書き垂れる人が多くなったと思う
・常に進捗を把握して最適化を図る
・人にやる気を出させる掌握ノウハウ
・新しいテクノロジー（devinとか）も積極的に活用して無駄ゴミ仕事の自動化一掃
・そしてより高いグレードの仕事をマネジメント
・お上にもさらにチームの出来高や個人個人のスキル高さをアピール、うちのチームに任せればこれだけ生産性が上げられるという情熱あるプレゼン力
・高い人格でどんな人でも才能を引き出せる様な指導と尊敬される人間性
・社会的にも高いポリシーと先進性のあるビジョン
まだまだキリが無いと思うけどこのぐらい上司名乗るなら軽く出来なきゃ無能だよね
使えない使えない有能な部下が来ない来ないって言ってるだけなら誰でも上司になれるから
今進捗が停滞してるのは全部管理職が思考停止してるから
部下から低評価付けられてると出世できないだろうしチームの給与（開発費や経費予算）も削られる
その結果人も集められないから雰囲気も悪くなるんでパフォーマンスも落ちる
その結果クビだよ思考停止無能管理職
一発じゃ無理でも解雇出来るからね
そうではなかったって事でしょ
上手くいかなのはなんでも周りのせいで特に部下が動かないからとか平気で言ってるんだろうね
それじゃダメだし人も着いてこないよ
まずは人や物事を最適にマネジメント出来る能力を充分つけてから部下に文句言えって思うけど
昔はそのケースのほうが多かったかも知れんが今はわからんよ
特に今時の30代所謂ゆとり世代は本当にイカれた奴が多い
こういうのは懲役などの刑罰を課すべき
この場合コミュ障じゃないだろ
些細なことで不機嫌になるだから
パワハラ系に近いことしてるタイプだと思うよ
日本はニートや引きこもりが量産されてくんだろうね
社会人からドロップアウトしたやつはこういうのにやられたのが恐らく多いと思う
ネチネチやる方もそうせざるを得ないほど必死なんだわな、、、