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しかし、女性従業員に支払う賃金は男性よりも平均で２８．８％少ないことが、ロイターが確認した２１社の給与データから判明した。
英国の銀行や資産運用会社、保険会社は、長年の男女間の賃金格差解消に取り組むことを約束している。
金融機関側は格差の主な要因として、十分な賞与（ボーナス）を得られる上級職の大半を男性が占める一方、多数の女性が低賃金やパートタイムでの雇用、
賞与が少ない、もしくは無い役職に就いていることを挙げている。
賃金データに基づくロイターの計算によると、英大手金融サービスにおける格差は前年比２パーセントポイント縮小した。
それでも、政府の調査結果に基づく２０２３年の全産業での平均値１０．７％は大幅に上回ったままだ。
英国では１７年以降、２５０人以上の従業員を抱える企業に対し、給与やボーナスの男女差に関するデータを開示することが義務付けられている。２３年４月分の開示期限は今月４日だった。
金融大手の多くが、幹部職における女性人材の採用や雇用維持に苦戦しており、業界の賃金格差縮小を妨げる要因にもなっている。また、一部では全く改善が見られていないケースもあるという。
米ゴールドマン・サックスのロンドンにある国際部門では、２２年に５３．２％だった男女の平均賃金格差が２３年は５４％に拡大。ロイターが確認した主要金融企業２１社の中で差が最も大きく開いたままだった。
ゴールドマンの広報担当者は、「この男女間賃金格差リポートが同程度の役職や在職期間での給与を全く考慮していない、という点は重視すべきだ。ただ、企業内で最上級職レベルに就く女性の数を増やすためには、さらなる対策を講じる必要があると感じている」と述べた。
今回確認した２１社の中で最も格差が小さかったのは英自動車保険アドミラル・グループで、２３年の平均賃金格差は１３．５％だった。
＜進まない格差是正＞
なかなか進まない格差の是正には、疑問の声も上がっている。「金融セクターの雇用主は、なぜ女性が最上級職に届かないのか、なぜそうした役職に見合う給料が得られないのか、という難しい課題に向き合わなくてはならない」
とチャータード・マネジメント・インスティテュート（ＣＭＩ）のアン・フランケ最高経営責任者（ＣＥＯ）はロイターの取材で述べた。
英ＨＳＢＣホールディングス (HSBA.L), opens new tab は、２０２３年の英法人全体における男女間の平均賃金格差が４３．２％だったと発表。２２年は４５．２％だった。
同行従業員のうち半数以上は女性で、その６２％は下級職に就いているという。上級管理職全体では２３年４月５日時点で３分の１以下が女性で、前年からは１．４パーセントポイント上昇した。
米モルガン・スタンレーの英法人での平均格差は４０．８％から４０．１％に縮小した。英バークレイズは２３年、２．３パーセントポイント減少し、３３．６％となった。
米ＪＰモルガンは１．５パーセントポイント低下の２６．１％と発表した。同行の上級職に占める女性の割合は２４年２月時点で２９．５％で、１８年以来で最も多い水準だという。
https://jp.reuters.com/markets/japan/GPSOMO3A6ZITDOLQPHA36VQHBA-2024-04-13/
パパ活やれば余裕でしょ笑
パート禁止にすればいいじゃん
その、大変な目に遭いたくないという女性の意志を否定するのか
この社会主義者が