【残業代】「初任給40万円」で話題になった「80時間分の固定残業代」は問題ないの? 社労士に聞いた懸念点と、就活時のチェックポイントアーカイブ最終更新 2024/04/03 09:081.ギャラガー ★???2024年3月に、セレクトショップ「STUDIOUS」やファッションブランド「UNITED TOKYO」を展開する株式会社TOKYO BASEが、新卒採用の初任給を40万円に引き上げることを公表し、話題になりました。なお、初任給の内訳は基本給が203,000円で、80時間分の固定残業代172,000円を含むとされています。ここに一律手当が加わることで、給与が40万円となるようです。この80時間分の固定残業代というのは、労働基準法で定められている時間外労働の上限45時間を超えていますが、問題はないのでしょうか。(抜粋)(続きは以下URLから)https://maidonanews.jp/article/152128442024/04/02 19:40:0412すべて|最新の50件2.名無しさんdmLvf現行労基法だと36協定あっても45時間超は年間最大6ヶ月まで、と年合計720時間まで、の規定に抵触しそうだなこれ超えると一応罰則ありの労基法違反2024/04/02 19:57:323.名無しさんhCFgbバブル時代はみんな日付が変わってから帰宅2024/04/02 20:12:214.名無しさんdmLvf堂々と法に反する結果になるであろう事を社員に強要してるな例えば東京大阪約500キロを4時間で運転しろと言ってるようなもの2024/04/02 20:24:545.名無しさんSnCdk1時間でもいいんだよ。80時間なんて働かなくて良いという見解2024/04/02 20:26:356.名無しさんLj3DM基本給の時給相当額の並記を義務付けるべき2024/04/02 20:26:397.名無しさんOVJQoみなし残業は労使ともに誰も幸せにならない唯一あるとすれば求人時に◯◯万円※手当含むと記載して月給をかさ増しできる事ぐらいかな。2024/04/02 20:57:548.名無しさんeQ2hd実際に80時間残業させられたら違法だが、80時間分の固定残業代支給なら問題ないだろアホか2024/04/02 21:39:469.名無しさん1f3tu>>8何故80時間設定なのか2024/04/02 21:50:3410.名無しさんxt99Zオランダは週29時間スェーデンは週30時間フランスは週35時間しかも最低時給はどれも日本の倍以上フランスなんて昼休憩にワイン飲むのは当たり前2024/04/03 05:08:1911.名無しさんX1iCE問題があるとすればみなし残業時間を消化させる文化があるかどうかなんだよな。上司からすれば残業させても対価かわらんからさせたいわな2024/04/03 08:37:4712.名無しさんWRnPI>>9基本給でなく残業代なら後から変更しやすいからとかじゃないの2024/04/03 09:08:45
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なお、初任給の内訳は基本給が203,000円で、80時間分の固定残業代172,000円を含むとされています。ここに一律手当が加わることで、給与が40万円となるようです。
この80時間分の固定残業代というのは、労働基準法で定められている時間外労働の上限45時間を超えていますが、問題はないのでしょうか。
(抜粋)
(続きは以下URLから)
https://maidonanews.jp/article/15212844
これ超えると一応罰則ありの労基法違反
例えば東京大阪約500キロを4時間で運転しろと言ってるようなもの
唯一あるとすれば求人時に
◯◯万円※手当含む
と記載して月給をかさ増しできる事ぐらいかな。
何故80時間設定なのか
スェーデンは週30時間
フランスは週35時間
しかも最低時給はどれも日本の倍以上
フランスなんて昼休憩にワイン飲むのは当たり前
上司からすれば残業させても対価かわらんからさせたいわな
基本給でなく残業代なら後から変更しやすいからとかじゃないの