【相談】遅刻が多く、「懲戒処分」として日給の半額の「減給」を言い渡された…問題ではないですか?アーカイブ最終更新 2024/03/28 09:461.豚トロ ★???今回は、懲戒処分として行われる減給の限度額について、労働基準法に基づいて解説します。結論からいうと、今回のケースのように懲戒処分として減給された金額が日給の半額である場合は、問題はない可能性があるでしょう。なぜなら、労働基準法の第91条には、以下の記載があるからです。(制裁規定の制限)第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。出典:デジタル庁 e-Gov法令検索「労働基準法」(制裁規定の制限)第九十一条上記に基づくと、減給額が1日分の半額を超えたり、賃金支払期に支給された賃金の総額の10分の1を超えたりしない範囲であれば、減給できると考えられるでしょう。日給の半額を減給された結果、減給額が総額の10分の1を超えていない場合、労働基準法の第91条で定められている範囲内ですので、問題がないといえます。続きはこちらからhttps://news.yahoo.co.jp/articles/f4afd77d08e0e5929c7e0681f26f62a90b9f694c2024/03/27 13:25:2328すべて|最新の50件2.名無しさん8TxNf遅刻は問題ではないと言いきる神経よ2024/03/27 13:55:303.名無しさん90euc>>1ファイナンシャルフィールドのクソ記事でスレ立てんな低脳2024/03/27 13:59:294.名無しさんhd0WK問題なのはお前。2024/03/27 14:07:535.名無しさん1ovYE子どもって突然熱出したりするんだよ日本はどこまで子育てに厳しいの2024/03/27 14:14:306.名無しさんrzduvいや甘いだろ懲戒解雇でもおかしくない2024/03/27 14:25:307.名無しさんMojDp遅刻しなければいいだけの話じゃん2024/03/27 14:34:578.名無しさんOYQvv作文すぎて草2024/03/27 14:40:379.sage90E1lつらのかわあつおさん2024/03/27 14:46:5410.名無しさんkf7Zzあまりに酷いと解雇されても文句言えないのに2024/03/27 14:51:2611.名無しさんJBqMTさっさと辞めろよこんなとこ人手不足ですぐ潰れる2024/03/27 15:01:2012.名無しさんkKrUh遅刻で罰則を設けてるんならもちろん退勤時間過ぎた場合にも罰則あるんだろうな?2024/03/27 15:06:3613.名無しさん6ql9k>>12うむ時間内に仕事終わらなかったら当然罰則あるだろうな2024/03/27 15:15:0214.名無しさんYHemo理由あるなら時間休とかにしてくれるやろ2024/03/27 15:55:4715.名無しさんqZ1TX遅刻が多い時点でクビ2024/03/27 15:57:3116.名無しさんjLbf1>>1その厚い面の皮と毛の生えた心臓をワイにも分けてくだちぃ2024/03/27 19:58:5017.名無しさんFpZb0遅刻くらいぶっちゃけまあどうでもいい。度重なるとあれだが。問題は仕事の質2024/03/27 20:25:2718.名無しさんzOhnk減給で済むだけマシ会社によっては死亡事故起きるような部署に回される2024/03/27 20:58:2619.名無しさん92FLD遅刻が許されるのは学生時代まで。自営業でもやれよ。2024/03/28 00:44:5320.名無しさんzxX2B遅刻時間だけの通算で4時間を超えれば得ということか。2024/03/28 05:35:0721.名無しさんnri4Q>>16そのくだちいっていう幼児語はなんなの?2024/03/28 07:26:4422.名無しさんsIpoR自業自得案件だった2024/03/28 07:28:4223.名無しさんis3Vx>>6遅刻程度で解雇できるわけねーだろ2024/03/28 09:24:1724.名無しさん3b6N9>>23遅刻を何回も繰り返して、改善の見込みがないと判断されれば懲戒解雇もありうるぞ2024/03/28 09:26:2025.名無しさんSCBsQ法律上は半額まではOKなんだな2024/03/28 09:37:3226.名無しさん0WLj7近場に勤めなさい良い場所に住みなさい歳取ると車の運転もおぼつかなくなるw立地大事2024/03/28 09:41:1327.名無しさん3b6N9>>25半額まではOKだけど、月給の10分の1を超えちゃいけないってことだ極端に言えば、毎日遅刻しても毎日半分引かれるわけじゃない。2024/03/28 09:42:4828.名無しさんpVf0G遅刻が多いのは問題だな2024/03/28 09:46:35
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結論からいうと、今回のケースのように懲戒処分として減給された金額が日給の半額である場合は、問題はない可能性があるでしょう。
なぜなら、労働基準法の第91条には、以下の記載があるからです。
(制裁規定の制限)
第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。
出典:デジタル庁 e-Gov法令検索「労働基準法」(制裁規定の制限)第九十一条
上記に基づくと、減給額が1日分の半額を超えたり、賃金支払期に支給された賃金の総額の10分の1を超えたりしない範囲であれば、減給できると考えられるでしょう。
日給の半額を減給された結果、減給額が総額の10分の1を超えていない場合、労働基準法の第91条で定められている範囲内ですので、問題がないといえます。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/f4afd77d08e0e5929c7e0681f26f62a90b9f694c
ファイナンシャルフィールドのクソ記事でスレ立てんな低脳
日本はどこまで子育てに厳しいの
懲戒解雇でもおかしくない
こんなとこ人手不足ですぐ潰れる
うむ
時間内に仕事終わらなかったら当然罰則あるだろうな
その厚い面の皮と毛の生えた心臓をワイにも分けてくだちぃ
会社によっては死亡事故起きるような部署に回される
自営業でもやれよ。
そのくだちいっていう幼児語はなんなの?
遅刻程度で解雇できるわけねーだろ
遅刻を何回も繰り返して、改善の見込みがないと判断されれば懲戒解雇もありうるぞ
半額まではOKだけど、月給の10分の1を超えちゃいけないってことだ
極端に言えば、毎日遅刻しても毎日半分引かれるわけじゃない。