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結論からいうと、今回のケースのように懲戒処分として減給された金額が日給の半額である場合は、問題はない可能性があるでしょう。
なぜなら、労働基準法の第91条には、以下の記載があるからです。
（制裁規定の制限）
第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。
出典：デジタル庁 e-Gov法令検索「労働基準法」（制裁規定の制限）第九十一条
上記に基づくと、減給額が1日分の半額を超えたり、賃金支払期に支給された賃金の総額の10分の1を超えたりしない範囲であれば、減給できると考えられるでしょう。
日給の半額を減給された結果、減給額が総額の10分の1を超えていない場合、労働基準法の第91条で定められている範囲内ですので、問題がないといえます。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/f4afd77d08e0e5929c7e0681f26f62a90b9f694c
ファイナンシャルフィールドのクソ記事でスレ立てんな低脳
日本はどこまで子育てに厳しいの
懲戒解雇でもおかしくない
こんなとこ人手不足ですぐ潰れる
うむ
時間内に仕事終わらなかったら当然罰則あるだろうな
その厚い面の皮と毛の生えた心臓をワイにも分けてくだちぃ
会社によっては死亡事故起きるような部署に回される
自営業でもやれよ。
そのくだちいっていう幼児語はなんなの？
遅刻程度で解雇できるわけねーだろ
遅刻を何回も繰り返して、改善の見込みがないと判断されれば懲戒解雇もありうるぞ
半額まではOKだけど、月給の10分の1を超えちゃいけないってことだ
極端に言えば、毎日遅刻しても毎日半分引かれるわけじゃない。