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S園の柏木施設長(63歳、仮名=以下同)が来月のシフト表を掲示したところ、業務を終えシフト表を確認していた介護スタッフの沢村さん(50歳、仮名=以下同)が驚いた顔で質問してきました。
沢村さん「来月、私のシフトが1日しかないんですが、どういうことですか？ 週に3日程度は働きたいと伝えていたはずです。急にシフトが減るなんて困ります」
柏木施設長「申し訳ないけど、いつも希望通りのシフトになるとは限らないんだよ。来月は他のパートさんの出勤日数との兼ね合いで沢村さんのシフトを減らさざるを得なくて。ご理解ください」
沢村さん「それって会社の都合ですよね？ 私はこれまで、多いときは月15日程度出勤していたはずです。もし来月、私のシフトを減らすのであれば、せめて週3日に満たない分の休業手当は支払ってくれますよね？」
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/41e837e37ad2db99985ced5bcdf51c142c28a7f8
使えない奴は使わない
契約更新しなきゃいいだけじゃん
その上勤務態度も悪くて利用者からクレームが
あるならそれを理由に1ヶ月猶予でクビにもできる
取り返しのつかない事故がおきる前に
切るのが普通なんだけどね
いくら人手不足でもクズはいらないだろw
それはあかんやつや
ただし、慣習的には2/3未満へ減らすのは裁判の判例的にも不利
トラブルが多いなら、さっさと30日分の給与を追加した即日解雇を行えばいいだけ
みんなからいい人呼ばわりされていたいだけの小心者かな？
俺なら朝礼で前に立たせて投書を読み上げて、その後みんなで吊るし上げるがな
モラハラひどすw
逆に改善指導後も改善しなければ解雇できます
パートで介護職とか普通は
選ばない
その力普段の仕事に使えやと思う