【相談】63歳施設長が困惑…「評判の悪いスタッフ」のシフトを月1回に減らしたら猛抵抗「これって違法ですか?」アーカイブ最終更新 2024/03/27 23:231.豚トロ ★???鹿児島市にある「S園」(仮名=以下同)は、明るく心地よい居住空間と、充実した看護・医療体制、利便性の高い立地などが評判の住宅型老人ホームです。季節ごとにイベントを行ったり、利用者の誕生日会を行ったり、活気があって家庭的な雰囲気が人気の施設で利用希望者が絶えません。スタッフは毎日大忙しです。S園の柏木施設長(63歳、仮名=以下同)が来月のシフト表を掲示したところ、業務を終えシフト表を確認していた介護スタッフの沢村さん(50歳、仮名=以下同)が驚いた顔で質問してきました。沢村さん「来月、私のシフトが1日しかないんですが、どういうことですか? 週に3日程度は働きたいと伝えていたはずです。急にシフトが減るなんて困ります」柏木施設長「申し訳ないけど、いつも希望通りのシフトになるとは限らないんだよ。来月は他のパートさんの出勤日数との兼ね合いで沢村さんのシフトを減らさざるを得なくて。ご理解ください」沢村さん「それって会社の都合ですよね? 私はこれまで、多いときは月15日程度出勤していたはずです。もし来月、私のシフトを減らすのであれば、せめて週3日に満たない分の休業手当は支払ってくれますよね?」続きはこちらからhttps://news.yahoo.co.jp/articles/41e837e37ad2db99985ced5bcdf51c142c28a7f82024/03/27 11:27:2418すべて|最新の50件2.名無しさんrOVvPそりゃそうだろ使えない奴は使わない2024/03/27 11:36:463.名無しさんo7Gzo終身雇用じゃあるまいし契約更新しなきゃいいだけじゃんその上勤務態度も悪くて利用者からクレームがあるならそれを理由に1ヶ月猶予でクビにもできる取り返しのつかない事故がおきる前に切るのが普通なんだけどねいくら人手不足でもクズはいらないだろw2024/03/27 11:38:174.名無しさんIsUFq>>1それはあかんやつや2024/03/27 11:39:095.名無しさん7x60I最低勤務日数が書かれていない上、月1へ減らしても法律上は合法ただし、慣習的には2/3未満へ減らすのは裁判の判例的にも不利トラブルが多いなら、さっさと30日分の給与を追加した即日解雇を行えばいいだけ2024/03/27 11:45:256.名無しさんINDLOこういう作り話は何が面白いの?2024/03/27 11:55:567.名無しさんMhVpL施設長無脳2024/03/27 12:02:458.名無しさんwF7GW早く切らないとお互いに不幸2024/03/27 12:14:169.名無しさんasRXaなんではっきり嫌われてるからシフトに就かせないと言えないんだろうみんなからいい人呼ばわりされていたいだけの小心者かな?俺なら朝礼で前に立たせて投書を読み上げて、その後みんなで吊るし上げるがな2024/03/27 12:16:5310.名無しさんA2fN0俺なら直ぐクビにするわ2024/03/27 12:18:1511.名無しさん7ZJsy>>9モラハラひどすw2024/03/27 14:12:5112.名無しさんmTYTr参考になった。ちょっとパート先に行ってくるわ2024/03/27 15:37:2313.名無しさんTsDAT注意し改善指導を行った後でないと急減はできません逆に改善指導後も改善しなければ解雇できます2024/03/27 15:40:5714.名無しさんZ1Qao重大な規律違反に当てはまるかね?2024/03/27 17:36:0415.名無しさんzOhnk日本では人格に問題のある労働者でも解雇にできないからね。非正規パート労働者でも事業所閉鎖レベルにならないと切れない2024/03/27 18:01:0816.おひねこさま天国(おね天)L0tPn作り話ならいいけど、ネタとして見てもかなり精巧で、何だか京アニみたいな事になりそうで凄く怖い。2024/03/27 18:10:2917.名無しさんGhshE所詮介護職でも使えないゴミパートで介護職とか普通は選ばない2024/03/27 19:14:2718.名無しさんpgoZ8周りと協調性が無くて評判悪い、なにやらせても周りの足を引っ張る仕事ができない奴ほど自分の立場を守ることだけは異常に有能なんだよなその力普段の仕事に使えやと思う2024/03/27 23:23:22
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S園の柏木施設長(63歳、仮名=以下同)が来月のシフト表を掲示したところ、業務を終えシフト表を確認していた介護スタッフの沢村さん(50歳、仮名=以下同)が驚いた顔で質問してきました。
沢村さん「来月、私のシフトが1日しかないんですが、どういうことですか? 週に3日程度は働きたいと伝えていたはずです。急にシフトが減るなんて困ります」
柏木施設長「申し訳ないけど、いつも希望通りのシフトになるとは限らないんだよ。来月は他のパートさんの出勤日数との兼ね合いで沢村さんのシフトを減らさざるを得なくて。ご理解ください」
沢村さん「それって会社の都合ですよね? 私はこれまで、多いときは月15日程度出勤していたはずです。もし来月、私のシフトを減らすのであれば、せめて週3日に満たない分の休業手当は支払ってくれますよね?」
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https://news.yahoo.co.jp/articles/41e837e37ad2db99985ced5bcdf51c142c28a7f8
使えない奴は使わない
契約更新しなきゃいいだけじゃん
その上勤務態度も悪くて利用者からクレームが
あるならそれを理由に1ヶ月猶予でクビにもできる
取り返しのつかない事故がおきる前に
切るのが普通なんだけどね
いくら人手不足でもクズはいらないだろw
それはあかんやつや
ただし、慣習的には2/3未満へ減らすのは裁判の判例的にも不利
トラブルが多いなら、さっさと30日分の給与を追加した即日解雇を行えばいいだけ
みんなからいい人呼ばわりされていたいだけの小心者かな?
俺なら朝礼で前に立たせて投書を読み上げて、その後みんなで吊るし上げるがな
モラハラひどすw
逆に改善指導後も改善しなければ解雇できます
パートで介護職とか普通は
選ばない
その力普段の仕事に使えやと思う