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結論からいえば、「看護休暇制度」の利用を検討してみましょう。
一定の要件を満たす会社員が利用できる休暇制度は、実際に働かなくても給料が支払われる年次有給休暇が有名です。年休や有休などと呼ばれることも多く、会社によっては半休や時間休など臨機応変に休める制度を導入しているところもあります。
看護休暇制度は年次有給休暇とは別で取得できるもので、小学校に就学する前の子どもが病気やけがをして看護が必要となった際に与えられます。子どもが1人の場合は5日間、2人以上の場合は最大10日間まで取得できます。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/2f1c9ca7147b65258f91aed92f489d37ed96e2b7
こういうの想定して有給何日かは残しておくもんだと思うが
足の引っ張り合いをするから
成長が停滞している
このままじゃ日本はオワコン
子供いるとかいないとか誰にも関係ないんだから甘えんなよ
子供が弱ってる時くらい金など糸目つけずにそばに居てやれよ
泣けてくる
子どもの小さいうちに親がそばにいてやれる価値って代え難いんだから
潰れる事でホワイト企業の給料が上がる
頑張れ
コロナよりノロがキツかったなー
ましてや子供のためなら減給されても平気でしょ？
有給ないのに給料出せ、となったら
結局は自分の首締めるぞ
子育てに理解が無いって？
パートの控除も、損したくないもーん、働きたくないもーん、って思考だもんな
妨げられずに休めるだけであって、無休で良いことになってるから、休んで金が出るかどうかは会社次第。
でも、親２人分の有給の年間日数超えて発熱繰り返す子供って、持病でも持ってない限りそうそういないだろ？
以上！
いい会社だね
でもこのタイプは月1使った後に同じこと言うぜきっとたぶん知らんけど
給料くれというからおかしいだけで
そうそう
海外では電力会社社員の子供が熱だしたら停電するし
水道局の主任が妊娠したら出産して子育てがひと段落するまで10年くらいは水道使えなくなるもんね
極端な例だがイタリアか？
親と同居で二世帯住宅も当たり前に戻せば良い
夫婦共働きで子供は託児所に預けるから問題が生じる
親元離れて単身世帯住宅で頼れる者がいないから問題が生じる
馬鹿げた話だ
有給を使い果たしてる次点で嫌われてるから問題無いだろ
それにはまず娯楽や嗜好品の提供・販売を規制することだな
金があれば楽しく暮らせるから金がいくらでも欲しくなるわけで
娯楽がなければ金なんか稼いでも意味がない
肩代わりさせられてんだから払えよ給料会社か休んだ人間がよ