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https://news.livedoor.com/article/detail/26058684/
日本の就職システムがそもそもおかしい
でもごめんなさい、あなたと弊社はマッチしなかったの
これくらいフランクなら許せる
だって普通に落とされることなんてあるだろ
嫌いになる必要なくね？
一生涯嫌いになってもおかしくない。
このように言っている奴の83%は買ったこともないし食べたこともない
ほとんどマーケティングに影響がない
一応マメな
ブルボンの菓子は食えないし、銀行に金は預けられないよ
もちろん今もブルボンも美味しくいただいてますし、銀行は当然利用してます
例えば、大手家電量販店が好きでよく買い物してて、そこにバイトや就職で入って嫌いになったってのは多いぞ
マスコミや公務員も人気職種だが、就職任官したら嫌いになった、でも生活の為ガマンってのも多い
警察なんか特にそうだよな、刑事ドラマその他で憧れて入ったら実は、、、ってな感じ
どの点で不採用にしたのかはっきり書けばよい
警察は派手でもなんでもないし地味だし地道だし
相手にするのは酔っ払って暴れてるおっさんとかも多いしイメージだけでいくと大変やね
それとも忘れてるだけで俺も若い頃こんなもんだったかな？
それなりの成績で、普通にコミュニケーションが取れる、普通のみてくれしてれば、ワキガとかじゃない限り「お声掛け」が必ずある
そのお声掛けが、両親親類知人だったり、ゼミの教授の交流関係だったり、学校の先輩だったり、と人それぞれだが
間違っても職安ハロワ、新聞雑誌の求人欄、ネットの求人系などに良い仕事なんて絶対に無い
あのヒステリー女は極端な例だろうけど昔から日本人のメンタルってこういう恨に支配されたものなんだろうな
警察署や交番にはメンヘラ系の老若男女がシラフでやってきて電波撒き散らすからな
それを無下に追い返す訳にも行かないから、警官はラクじゃない
以外に知られてないが、路上でﾀﾋんでるワンニャンの遺体処理も警官の仕事だったりする
管轄の孤独ﾀﾋの現場に1番で行くのは鑑識ではなく管轄の交番の警官だったり
そんで交通違反の切符切ると暴言吐かれて呪詛されるし
男子って基本的に働きたくないから、そんなの考えたことないな。
それについては本当にお疲れ様としか言いようないなw
とか言われるとかなり凹むよな
面接もかなり好感触だったのにw
何百人何千人宛に個別にメール文作れとかすごいこと言うね
うちの人事も「いい人いない」って時々聞いてくる。
社員の知り合いの方が人柄とかよくわかるし。
ドキドキして落とされたらショックかもね
うーんもしかして俺もこんな感じだったけど年齢重ねただけなのかもね？
声が大きな自称繊細さんが騒いでるだけって事象が多いと思う
ワキガのやつはハロワ行けとかすごいこと言うね
人事一筋の熟練の面接官でも公募の人材の内面を見抜けないからな
入社してからメンヘラやサイコパスが発覚しても正社員だと切るに切れないし、左遷するにしても頭がキレたり、周囲に的確な入れ知恵するのが居たりして厄介なんてもんじゃない
無難に済ませたいから、コネ採用に走るんだよな
大手やマスコミなど人気職種に多い
コントロールの効くワキガなら、誰もそいつがワキガ持ちとは認識しない
問題なのは制御不能のワキガ
制御不能な重度ワキガが内勤に居たらフェチ以外にとって地獄だぞ
外勤でもフェチ以外のクライアントにとっては地獄
キャバ嬢かよ
アコギな勧誘をしてた故に許せなくて反Yahooを掲げてたが、高額ポイントに吊られてすっかり懐柔されてしまったわ
我ながら情けないお(´・ω・｀)
言うまでもなく、興信所による身元調査が入る
就職でもそうだな
SNSによる売春も場合によってはバレる
イラン人の臭いか
エアアジアの男CAにすごいワキガがいた
そいつが通路を通るたびに目眩がするほどの臭いを撒き散らしてた
あれでどうして接客業が許されるのか不思議だった
テレ東昼間の昔の洋画っぽい
または、バービーとケン
SNSでおもっくそネガキャンしてやれ
「今回は残念だったね。これでラーメンでも食って元気出せ」
というメッセージとともにお祈りすれば、許してくれるんじゃないか？
就活に来ないでください
三週間待っても連絡がなかったので自分からその会社に連絡したら
半笑いで「あっ忘れていました不採用ですw」と言われたときは●したろかと思ったで
こっちは遊びで就職活動しとるんとちゃうんやドアホ！
>>44
黄色人種以外はワキガが普通で強烈だからな
ロシア美人、ウクライナ美人のワキガも強烈らしい
以外にも中国人と朝鮮人にワキガは少ないらしい
中南米北極南極以外旅行したが明確にワキガとわかったのはそいつだけ
あとはホームレスの不潔臭とJAL婆CAの口臭しか感じたことない
そんなもん要らんやろ
面接官個人の履歴書も出させるようにすべきだ、対等の立場で話ができずやり方が封建的だ
学生時代に力を入れたことは？
入社後にしたいことは？
→特にないです。
動物への対応は国や市町村等の道路管理者の仕事だが？
お前の能力が劣ってただけだろ
求職者の心に寄り添った文章を作ってくれるはずだ
300人くらいに心のこもったメールを出したら、リストの最後に自分の名前があるの
メール内容に不満のもちようもないし、達成感も得られる
バブル崩壊後のリストラ担当者みたいな仕事だな
でも中入ったらもっと嫌いになると思うぞ、特に日本のメーカー
メンタルよわよわな人は自宅警備員でもやっておくしかない
どんどん世の中がアホになるなw
www
必要な保証人の要件も書いてないしな、連帯なのか身元なのか2人必要なのかとかさ、年齢や性別や容姿や家柄で実質フィルタしてるんだからそこも書いておけよ、面接で嫌がらせしないでさ
ハロワへの通達も放ったらかしだ
従業員には果てしなく聖人である事を要求するくせに
自分は返事もできねえクズ
ニッポン企業さんはそういう存在だ
そういうバカなやり方は止めろ
会社はその方が良いだろうけど面接やって不採用にされる方が迷惑だ、採用計画を立て具体的に欲しい人材像を決めてそれを求人に書いて募集しろよ
深夜帰宅した時に自宅近くの道路にニャンコが亡くなってて、110に尋ねたら巡回中のパトカーが来てダンボールとビニール袋に入れて持って行った
恐らく、自治体と共同でやってるのではなかろうか
買わなくなりやすいのに似てる話だな
早く潰れろ経営者は首を吊れと普通に毎日思うようになるからな
ハロワ関係は通達しないと流石にペナを食らいそうだが、ハロワを経由してないと放置されることはよくあったわ
こちらとしては一旦動きが止まるから、さっさと結果を知りたいのに
ほんと迷惑
それこそ古いやり方だよ、的確に欲しい人だけを募集してるわけじゃないから、もちろんJAVA・C＋＋・Pythonなどプログラム読み書き出来てシステム設計から運用まで任せられる人材って募集すれば来るけど、人柄をみて完全素人でも育てられるかを確認している、即戦力だけを求めてるわけじゃないんで、プログラム出来るけど実は営業の方が適正あったとか結果でてるんで基本的に応募者の落選はない、部門など相談して配置変えしたりでお互いに成長できる環境を用意している
書類だけ見て採用するのか。
実務経験ありの即戦力募集の求人しか見たことがないぞ。
あれでは新卒以外入れないなと思った。
中卒、高卒、大卒がピラミッド型にバランスしていた
今は猫も杓子の大卒の逆ピラミッドだから何社受けても不採用は当たり前
要するに大学の数が多すぎで質が落ちて世界ランキングの圏外になってしまっている
これは全て過去35年の自民党政策の責任
それは確かにそう、人を育てるって事が出来ない企業が多いんでしょ、即戦力募集、要らなくなったらポイー、人手不足なので即戦力募集、集まらないので移民入れますー、最高に頭悪いと思います
各部門配置替えなどでいくらでも対応出来るのに人柄とか能力を文面でしか判断しない人達が多いんでしょう
人材を使えるようにも使えないようにもしているのは企業自体っていう責任感が全くない
実際の学生の大半はこれだろ。
嘘つき大会してサイコパス選抜する試験になってる。それで良いのか
筋肉があれば倉庫番だが正社員OK
実務経験を積む場が新卒以外に無いから
ITはずっと人手不足のままだろうな。
ITというか日本企業全部そうだが。
社会全体が「実務経験ありの即戦力」に傾向したほうがブラック企業も減るしいいのにね
そのマーケティングというのも、どこまで科学的かと言うこと
例えば日常生活品や食品等だと数字は上がるし
一生に数度購入の高価な製造品だって落とされたイメージは引きずるよ
倍率の高い有名企業ならなおさら、アンチを大量に作り続けてるのが現実だろ
米国のようにインターン(無給)で初期スキルを磨くという手法は日本も採用すべきだよね
新卒カードという特別なものがなくなったほうが、修飾で失敗する人を減らすことができる
落とすのなら数日以内にすればいいのに、2週間近く待って、不採用だと期待した分
落胆も大きい
そういう「したたかなワル」じゃないと荒波に揉まれて生きていけない
と言う考え方が今でも大勢なんだろ 裏では
命令すれば店前の街路樹に除草剤撒くぐらいの人材が欲しいだろ
全くその通り。
そんな頑な人間そうはいねぇから。
よほどしょうもねぇもん以外は引きずらないし引きずれねぇよ。
そりゃ110番されたからだろ
市民の安全のために警察だって対応するってだけの話
道路管理者が仕事していない時間帯ならなおさらだ
そうだね
そしてそれを和らげる洗脳がメディアに流されるCMだったりする
「みんな買ってる良い会社だから、俺に落ち度があったんだ」
広告は大事(な洗脳装置)だよ
これ当たり前の話
そんなのいちいち根にもつな
今は落とされた企業に仕事発注する側に回ったけど
それでも気にしないぞ
逆にこきつかわれて大変だなって思うわ
偉く成れば恨みを成就できるぞ
「こっちで社長になってあの会社潰してやる！！」ww
平均的な知能あるいはそれ以下の知能の人の思考だと、これだもんな
「ビックモーターってテレビCMをやてて知名度もある"良い"会社」
そういう企業は不祥事も多いし
おれもクレジットカードの否決メールを受け取るとそのクレジット会社は2度とつかわねぇって思うわ
人生が変わってしまうからな。
人生の貴重な時間を労働に使ってやろうと思って来てるのに不採用は失礼なのでクレーム入れる感じでガンガン行った方がいいぞ
逆に「あの会社に落ちてるから今の仕事に就けたんだ」
って思えばいいし、偉くなったんなら、なおさら感謝しろよ
奴隷労働してくれる所を潰すの勿体ないよ
俺もそもそもあんまりリサーチしてなくて業務内容わかってなかったし落とされるのも仕方なかった
厳格な上意下達のブラック企業ほど
アウトプットの品質は高いぞ
どこまで従業員をモノのように使って顧客に奉仕するか、それが現実
顔が…とか言われたらなんにも出来ない
タイプだったから採用した、って言われた人知ってる
君はいい人だね
もっといい会社が拾ってくれるよ(棒)
女なら倍率の高い人気企業でブスが受かる訳ねーだろw
しかも、言ってることは「雇用は社会福祉で企業は俺らの介護施設！」
どのルートを辿っても日本人を自殺に追い込むのが最適解なんだよなw
ちゃんと花王でないことを確認してから買うようにしてる。
だが例外はある
コネ採用だ
・・・
人手不足なんかで潰れたり落ちぶれてるの本当ざまあだわ
当時は超上から目線で面接してくれやがったよなあ
就活生にとっては神にも等しい人事だが実際社会人になってみると
人事なんて他部署の使いっぱしりみたいなもんってのが良くわかって余計腹立った
じゃあ君は借金して自分の店でも出したら？
それとも一生働かないの？
世界一頭悪いのは君じゃねww
出ました！自殺間近の貧困層らしい反応w
労働者の9割が年収換算900万ごときのはした金すら稼げず、納税義務すら果たしてないであろう生かす価値のない粗大ごみらしい反応で好きだぞw
不採用なら悪い会社と思う
そんなもんすっぱい葡萄ってやつ
日本人は迷信や宗教大好きな国だからな
血液型で決めたり親の出自で決めたり
ニートの斜に構えた論点そらし
まず現実に揉まれよう 君
これが日本人w
内需とマーケットは崩壊確定済み、失業と倒産の嵐で乞食民族日本人残された選択肢は国内で自殺するか出稼ぎ先で自殺するかのみ
いい加減現実を受け入れなよ
仕事とはお上が与えてくれるものだから
それが一番幸せなジャップ
そう解釈しないとアイデンティティが保てない自殺間近の貧困層らしくて好きだぞw
その前に君は働けよ
ムキー！きっとニートに決まってる！そうしないと俺の自我が保てないムキー！
まで読んだぞw
自殺の練習始めなよ
そもそも採用基準もいろいろオカシイのが日本企業
終身雇用、解雇が厳しいメンバーシップ型の欠点
そうそう
農村の集落型の運営をいまだに大企業がやってるからなあ
見下してくる面接官いるし
そりゃもう家族親族友人知人に至るまで
その企業のアンチになりかねない
不採用すると言うことはガードマン防衛費がかさむ
まあそれは自然
信用三階建てで空売りしますね
これが私の信用余力ね
これが御社の一日平均売買代金
さあどうなるかな高橋さん
IRに辞表持ってくなら今だよ
逆恨みだろ
入社できてたら忠誠を誓ってたのか？
その就活生は、自分がふった奴に嫌われたら
逆恨みキモッ！
って言ってるな
良い製品は良い
って感じで、個人的には、さほど影響無かったけどな
再応募可能にしたらもっと不毛な状態になるだろ･･･
モテないくず男の典型だな
だったら「お返事なし」でいいのか？って話でｗ
嫌いになったり不買するのは勝手だけど、
「そもそも好きで受けたんとちゃうんか？」と問いたい。
いまみたいな売り手有利の状況で、よくそんなこと言えたな
身の程知らずにも程があるぞｗ
マルハラとか言ってマウントとってる世代にはちょうどいいお灸だと思うけどな。
それがあったとしても、
いままで存在しなかった不毛なお仕事を、中の人に強いるだけで
特段誰も救われない気がするけど。
令和ってそういうのなくそうって社会じゃなかったのか？(皮肉)
CV友近？
採用数に限界はあるのだから、単に
上から数えて何番目の評価でしたってだけなのに？
別に悪いところがなくても、他によい人が応募してたら採用されないのが採用試験だよ。
安かろう悪かろうを選択した自分を正当化したくて、
SNSやようつべで過大評価レビューをする始末
そもそも希望していない職種に応募する動機は何なの？
それを書けばよいだけでは？ｗ
「その会社に入りたい一心」も十分な動機だよ。
ただ、それを受け入れてもらえるか否かは別の話だけど。
否決されたなら、そもそも使えないはずだが…
お祈りメールって、通知しなかった場合に起こり得る合否の問い合わせにいちいち対応する労力の削減だしなぁ
人間ですらない奴らが大学卒業しましたってさ
笑えねえよ
犬猫はふつうにゴミ回収車が回収していくぞ。警察が引き取っても持っていく場所がないだろ。
まぁ、現代だと皮肉…と言うか煽りと捉えられかねないなｗ
いや、動物の死骸は道路管理者が持っていく
うちの地域は環境衛生課とかいう部署だけど
コレあながち間違いじゃないね
知人や友達からの紹介って意外と良い人材だったりする
何年も人事やってた人でもたった2〜3回の面接だけじゃ人となりは見抜けない
日本の今の制度だと変なやつ雇ってしまったら後々大変な事になってしまうからな…
どこも一緒だよ
基本は訴えられた判例など元弁護士のコンサルなんかがベース作ってその都度更新する感じ
いまどきこういうテンプレものを自社独自なんてのはよほどのワンマン経営とか零細だろう
そう
コネだと悪さしないし敵対できないし
だから家族経営になるし世襲になる
家というか血が一番強いし縁も強い
ほんとこれで草
何か問題か？
明示したらそこにめっちゃ噛みついてくる応募者がめちゃくちゃ出てくるのよ
うちの会社で希望者にはフィードバックする対応入れてみたら、それはそれは地獄みたいになったわ
「それはそちらが僕をちゃんとみてないからです」みたいなのが殺到
じゃあ短い時間で私たちに分かるようにアピール出来るようにしてください
で返せば良いのでは
実際客商売なら初手を失敗するとアウトなんだし
分かりやすいアピール方法を考えて貰うのも大事
ペラペラと嘘つける奴は最高なんだよ
就業規則拝見させて頂きますか？って突っ込むと、社外秘なので！
って断られる所が殆どだった。
１社だけ見せてくれた。
そしたら、何章何項の規定による、第何項の規定を準用するの
あいまい表現満載で、一体何が決まっているのか訳ワカランかった。
だいたい口約束で決めようってのがオカシイわ。
そら不採用は落ち込むが次と切り替えるんだからいつまでも通知届かんのは心臓に悪いわ
そんなのネットで拾ってきたものを使用しているだけだよ。
多少の改変はあるだろうけど。
人事なんて、ネットによくある質問をしてくるだけのしょーもない非生産部署なんだから
自分で考えるわけない。
> 就業規則拝見させて頂きますか？
頂きますか？じゃなくて頂けますか？だろ
> あいまい表現満載で、一体何が決まっているのか訳ワカランかった。
じゃあ準用されてる規定見てもわからなかったんだろう
> だいたい口約束で決めようってのがオカシイわ。
雇用するときは書面でやるよ
補助動詞はひらがなで書く、が一般的。
マニュアル通りのことを聞いて、マニュアル通りの回答をしてくれる人を選択するから、
単純作業には強いかもしれんけど、イレギュラーな状況の時に何もできないタイプばっかりになっちゃうね。
面接受ける会社の株はとりあえず一通り買っておくといいよ
スパチャ使おうと思った瞬間にHS決められて尚且つ煽ってくるのが企業スタイルw
どこのこと言ってんの？
CA口臭はJALに苦情を言うべき。
はいけんさせていただけ(いただき)ますか
の部分だよ
なるほど、コンサルね。確かにそうだと思う。そうなると、不採用を受ける側からすると、どこも同じ文書ばかりで更にイライラしそうだけど、しょうがないよな。
何で
普通に勉強して単位を取得しただけじゃダメなんだろうな
普通に勉強しただけでもすごいって思うんだけどな
ガクチカとかありきたりの質問する面接官もアホだろ
株式を自由に買えるってことは大企業なんやろけど
カスみたいな数だと無視で終わるやろ…
逆に相手が蔑ろにしないレベルの株を買えるって、就活いらん人間にならんか…？
頂 を漢字で書いたのはレス先なんだが…
そこを修正したら焦点ブレるよね？
「当然のことながら貴殿は本社に入るには知力学歴その他全部足りていません
身の丈に合った就職活動をするよう助言いたします」
「当社としましては貴殿のような人材が加わることなく済んだのを幸いと存じます」
「当社入社試験不合格となったお怒りを当社製品購入により納めて頂きたいと存じます」
こういう感情的で逆恨みする様な精神性で低俗な人間だから落とされたんだよ
そらそうだわ
ある意味宣戦布告したのと一緒だ
それは就職活動をしたことがないから言えるんだよ
面接官こそ低俗な質問で粗探しをしてくる最低最悪な人間だ
逆恨みではない恨まれて当然
スマホ使えないな
怒るのが普通
ただし仕事に対しては仕事で報復する。そうでなければただの屑。
洋画の吹き替えでありそう
別の要因で会社を嫌いになるだろう
企業の採用担当がいかに優秀かわかる話だな
↓
社員は賃金上げない
↓
飛ばして辞めさせる
↓
パワハラで辞めさせる
↓
人手不足だから外国人入れろ
↓
自民献金賄賂欲しいから外国人入れる
ギャグだろwwwwww
採用は縁故採用。
何を製作しているんだろう･･･
そりゃ経済も停滞するわ
常識知らずと思ってたら、その後不祥事起こして週刊紙に書かれてたな。
まあそんなものだ。
不買運動で正解。
それなら人件費2倍経費換算雇用賃上げ促進税制やれ。
自民と結託してる財界なんかゴミクズ。
それは最悪やなｗ
不祥事起こすわけだわ
そこには触れないんだなっていう感想を書いたまでよ
そもそも一箇所しかない補助動詞が何かわかってない時点で
の一言で良いのにな
数百社のお祈りを集めたお祈りマスターの俺の経験から言うと
１０社くらい落とされると何も感じなくなってくるけどな
不採用はなるべく早く教えるようにしてる。
向こうさんの気の持ちようもあるだろうし
無理やｗ
嫌いにもなるだろうよｗ
そんなに自分が採用に見合う人材だと自負するなら、
自分で会社を興せよって話なんだよなぁ。
自分に自信があるが故の、お祈りに対する怒りなんだろうけど、
身の程を適切に知っておかないと、今後の適切な成長もないよ。
売り手市場の中で腹立てないといられないほど採用されない人なんてお察しなんだろうけど。
面接官が感じ悪かったら悪評と製品やサービスは二度と使わないな
あのバカどもは自分が会社を代表してるの解ってないなwww解ってたら圧迫面接などしないだろう。圧迫なんてやったら人集めて評判悪くしてるだけ
それはやめたほうがいいぞｗ
人生経験もない、人脈もない大学出がぽっと起業しても
まあたいてい泣きを見てるｗ
まあそれも人生勉強だけどさ、
できればしないでもいい勉強だなｗ
一瞬考えてしまうボケだなｗ
もうその発言ももうすぐ12年前になるらしい。
実際は採用ならすぐ連絡が来るが不採用なら数週間後、
ひどいところはこっちから連絡しないと不採用だったことを連絡してこない
ってのが普通だな
だから経験を積むと採用面接の次の日に連絡がなかったら不採用だと分かるようになる
自負があるなら、という皮肉だよ
ほんとひどいよねえ。
そういう会社ってほんと誠意がないと想うわ
経験を積むと、という経験を得る必要があるかはおいといて、
そんな当たり前の連絡さえない、もしくは遅い会社なんて
入った後の方が大変やろから、
ちょうどよかったわくらいに思っておくくらいでいないと。
あんま皮肉になってないｗ
起業起業言ってるのは信用しないほうがいいｗ
起業がエラいわけじゃないｗ
エライとかそういう次元じゃなくて優秀なやつほど起業しないからなこの国、リスクありすぎて
だから高卒の山師みたいなのばっかりになるわけで
そんなのザラだから
あんまり根詰めて就職や転職活動なんてやらんほうがいいよ真面目にやってるこっちがアフォ臭くなる。履歴書や職務経歴は基本データで一回しっかり作って使い回し
面接対策なんてする必要なし
素でそのまま答えれば良い偏屈な奴らに合わせる必要なし採用にこだわり見せて辞められてんだからしよーもねーから本当に
まあでもリスクに対するセーフティネットがないのよね。
日本の自己破産制度とか、新卒入社とか、
なんか同じ形の卵を生み続けろって言われてる感じ
詐欺師みたいな奴とか反グレみたいな奴とか虚言癖のある奴とか、こんなの多い。
客騙したりは当たり前。
マトモな神経持ってたら企業はしないね。
企業？ 起業？？
失敬。
企業→起業
見返してやるくらいの気持ちで頑張れよ
ヤクザ型、独裁者型、詐欺師型、夜逃げ型
こんな感じ。
まあそんなことはない、とは言っておこうｗ
>>255
いや、とは言えさ、企業側からすれば誠意として
雇わないなら早く教えるべきだわ
そりゃ類は友を呼ぶってやつだなｗ
仕事もどうでもいいくらいの感じでやったらいい。
どうせ会社入ったらみんな失望するんだから。
期待すると落差が大きい。
俺の場合は客が好きだから、頑張り過ぎて浮いたり、インチキ会社と喧嘩になったり。
不買運動正しいね。
全く違うね。
完全に世間知らず。
大銀行や大手証券会社でもインチキ商品を客に握らせるからね。
すごいな、大企業や大手証券会社を起業した人とお知り合いなんだｗ
三人同時で自分だけ全く質問しないとか
誰でも知ってる超有名大企業の社長知ってるよ。
もう引退したけど。
その人はマトモな人。
最悪や
起業した人？
大企業の社長は雇われだよ。
だったら起業家ちゃうやんｗ
えらそーに起業家知ってるって悪口言ってたけどｗ
大企業は株多く持ってる会社がオーナー。
大企業は大企業同士の合併や出資でできる。
だから起業したオーナーは誰というのがない。
トヨタは大企業にしては珍しく同族経営。
トヨタは創業は豊田佐吉っていう認識だよ。
うちの親戚なんだｗ
そんな人事まだおるんか？学校でこういう企業はヤバいに入ってるから
質問された2人に内定出ても蹴られると思うが
採用枠が決まっていて、その面接枠寄りも前に採用枠に入り込んだ人が出てしまうとそうなる。
中途採用とかタイミングの要素もほんとデカい。
うちには不要
本音を言ったら逆恨みする奴沢山いるだろ
世間知らずかよ
有能なら採用される、無能なら採用されない、
なんて単純で健全で分かりやすかったら誰も苦労しないわな
「能力はあると思ったが、根本的なところでやる気が感じられなかった。ズバリ言ってしまえば働きたくないっていうのが態度に出ていた」とか
「うちの会社の構成に照らして、持っているスペックが高すぎる。入社してくれても、物足りなくなって辞めてしまう懸念がおおきい」とか
「コミュニケーション力がイマイチ」とか「グループ面接で、あまりにも他の人に対して批判的すぎる」とか
「最先端の化学企業なのに、本人が完全に文系。営業としても厳しいと思われる。総務は人が足りている」とか
どんなことであれ、きっちりと「会社としてはこう考えたので」ということを具体的に示すべきだと思う
あと、学生側も今や録音録画できるんだから、録画は目立つにせよ録音はどんどんしたほうがいい
そして、セクハラ発言とか、思想信条や家庭環境に関わる質問、圧迫面接なんかをした企業については、
企業名はそのまま、面接官の名前はピー音いれて、どんどんネットに公開し、情報共有していくべき（晒すという意味ではない）
何も言わずに、採用、不採用、の一言だけ書けばいい
不採用の本当の理由を本人に語るとか失礼なバカにした後遺だよ
同様にお祈りされるのも失礼な行為だと思ってる
とことん人を見下してる行為だからな
雇わなくて正解ｗ
耐性テストかな？
これが共産かぶれの教祖が教育した日本人です！
ブラックでムカついたらもう店行けないもんな
相手が拒絶するのになんでそんな相手の商品やサービスを利用して支援してやらなきゃいけないんだ？
周囲にも悪評を吹き込んで1円でも売り上げを減らすよう全力を尽くすわ
ええやん
俺も近所は避けるな
これ以上に人を嫌いになりたくない
ほぼ全部消えたけど
すぐ周りや相手のせいにするな
落ちたんだw
その前に面接官がAIになるので大丈夫です
努力とか何も関係ない
残念でしたハズレ！って紙一枚送ってくるほうが気が楽か？
それと５次面接まで引っ張って落とすって企業も非常識
＞日本の
海外では違うっていうの？ｗ
つか、その時はそんな事言っても
彼氏彼女が使いだす、子供が使いだす、孫が使いだす
程度で翻るようなチキンメンタルでしかないから
無視して大丈夫な輩だわな
そんな経営者に雇われる労働者はどう表現したらいいんですかね…？
ストレス耐性その他見られてるんだよ
コネというと聞こえが悪いがリクルーターがいい仕事してくれると、ゼミの後輩など優秀なの連れてくるのは確かだな。結局良い大学の優秀なの採用しないと次が続かない
イジメじゃない「かわいがり」みたいなもんで
そういうマニュアルがあるわけでもないんだろ？
適切にやればそういった適性も見極められるのかも知れんが
大半の会社のボンクラ人事じゃただのストレス発散にしかなってないだろ
就職活動は28年前にやったけど当時はどこもそういうもんだったな
次の面接に進める場合、採用する場合だけ通知が来る
まだメールも一般的じゃなかったしまあ当然と思ったな
お祈りメールくれるだけでも今はよっぽどマシだろう
不採用野郎はそれくらいの屈辱味わえ甘ったれw
派遣先で嫌な事された会社のは買わない事にしてる
特にМ菱とF痛
ここはパワハラされてムカつくしロゴ見るだけでも嫌悪感ある
二度と買うことは無い
氷河期だけど、大学なんか行って遊んでたやつに仕事なんかあると思うなよ甘えるなって言ったベネッセの人事だけは忘れられないので今でも使っていない、周囲にネガキャンもしてる
お前知的障害者だろ
とよく書いてるけど
その割に生産性が低いしちっとも成長してないよね
慎重、厳選、即戦力を求めてるみたいなの書いて送ってくる会社は恥ずかしいね
内容に偽りありだよw
まぁ、企業側に育てると言う意思も余裕もないんだろうねｗ
育ててもすぐ辞めてしまったりするリスクを取れないと言うか…なんと言うか…ｗ
＼(^o^)／ｵﾜﾀ
あまりにも差が開きすぎだし
正社員採用とか値打ちを感じなくなるわ
罪のない製品に八つ当たりするような捻くれた性格を見抜かれての不採用なんだがな
それは能力と違って忖度、忠誠心、奴隷スキルだけだよ
どの企業も本当の意味の能力高いのばかり集めてるなら日本全体ここまで落ちぶれてない
ベネッセが言ってること何か間違ってるか？？
大学なんかと発言するという事は面接官は大学行ってないのか？他に大卒の人間は社内にいないのか？
氷河期相手なら生殺与奪を握っているから貶してもいいと思っての発言なら
批判されて当然だと思うわ今ならSNSで拡散されて担当者飛んでるよ
大学入試で食ってるおめぇがそれ言うかｗ
ってところがすごい皮肉だなぁ
個々がいくら優れていても、集団や組織となったらへっぽこになるってことはあるからなぁ･･･
そんなんだから落とされるんだよ
自分で自分の領域狭めてつまんなくしてることが分からんのだろうな
哀れでさえある
紙切れ1枚送り付けて、はいそれで終わり。てわけにはいかねえの、舐めんなよ(💢'ω')
効率化を求めて非効率になってる現代企業の典型だなwww中卒集団上京の時代の方がイノベーションもしてたしな。
まあご自由にwww
創作でも追放系はそこそこ受けたし
自分を捨てたグループが落ちぶれるのを見るのはスカッとするんじゃないかね？
進撃の作者がジャンプ落とされて大成功とか作者は殊更に自慢はしないが周りも持て囃すじゃん
ざまあとしか思えないわ当たり前の話
俺もそれ、心当たりがある
かなり酷いワンマン経営者でさ、一方的に辞めさせられたよ
んで数年後にggるマップでみたら更地になってたわw
その経営者、他社の特許をパクって裁判起こされて敗訴してたw
しかも求職サイトでボロカス書かれてるしw
完全消滅してスッキリしましたね
ついでにそことメインで取り引きしてた大手企業の製品は絶対買わないようにしてる
って送られてきたのかな
流石にそこまでは行かないが面接で不愉快な思いしたって人は多いだろうな
会社入ればわかるが人事とか優秀な奴は回されないから
一応1人くらいまともな奴がいてあとは馬鹿か無能ってのがイメージ
未だにセクハラ面接官とかいるらしいしな
人事に人を見る目がちゃんとあるかも問題だな
人事は事務処理のプロではあるだろうけど面接に関しては採用して終わりだからな
実際に丸投げされる現場の人間の方がはるかに見る目があったりする
あんま知られていないけど
その割にコネ入社はガチで多い
役員と同じ名前の苗字とか、あとは株主の子供とか
けっこういるのが労働組合のコネとか
SNSに晒されて、応募者を馬鹿にしてる！って炎上するだけだろ。
新卒なんて未知数のどんぐりなんだから仕方ないだろ。中途なら過去の実績から判断も出来るだろうけど。
企業側も少しでもリスク回避したいからこそ、良い学歴で、コミュ力ある奴を採用してるんだろ。
優秀なの取れとは言わんけど見えている地雷みたいなの平気で取るからなあ
他はもっと酷かったのかと考えたらどんだけだよってなるよ
集団一括採用ってのがもうリスクの時代よなあ
辛いけど新卒っていうか若い人にも一定レベル以上の実務能力を示してからの入社ってのが求められる時代よなあ
そのほうが両者にとって安全で安心
インターン制度ってことだけどね