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本記事では、その理由を解説するとともに、昼食代を節約するためのアイデアについても紹介します。
昼食に何を食べるかは基本的に個人の自由です。しかし、他の社員もいる職場で昼食をとる場合には、周囲への最低限の配慮は必要です。特に、においには注意しなくてはなりません。
においが原因で周囲に不快感を与えるハラスメントは「スメル・ハラスメント」と呼ばれます。法律でルールが定められているわけではなく、許容できる範囲には個人差がありますが、カップラーメン特有のにおいをキツイと感じている人にとっては、耐え難いものかもしれません。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/a0a57997f90359f3c40d64904edb9d54491130a9
完全に自由でなければ休憩とはみなされない
休憩時間には自由利用の原則がありますが、企業によってはこの原則を正しく守れていないケースもあります。休憩時間と混同しやすい2つの時間についてそれぞれ解説します。
手待時間
手待時間とは、現に業務に従事している訳ではないものの、就労しなければならない状況に至った場合には直ちに就労することができるよう、待機している時間のことをいいます。たとえば、店番や電話番など、お客様が来たり、電話かかってきたりすればすぐに対応しなければならない状況です。一見すると業務を行っていないように見える手待時間ですが、指揮監督下にあるとみなされるため休憩時間には該当しません。
仮眠時間
夜勤がある職種では仮眠時間を設けている企業もあります。仮眠時間は休息が許されている時間ですが、業務上のトラブルなどが発生すれば、従業員はすぐに起きて対応しなければならないケースもみられます。このような場合は指揮命令下を完全に離れていないと判断される可能性が高いでしょう。
休憩時間中に制限される可能性のある行動
休憩時間は従業員の自由利用が尊重されますが、プライベートの時間とは異なるため、すべての行動が許されるわけではありません。企業は就業規則に休憩時間に関連したルールを記す必要がありますが、規制される行動については以下のようなものがあります。
制服やネームプレートを着用しての外出
制服やネームプレートは社名の表示や、デザインなどからその企業の従業員と容易にわかるため、着用したままで自由行動をすることは、企業の信頼やブランドを損なう可能性があります。そのため、制服を着用して休憩時間中に外出することを禁止している企業は多いようです。
物品の販売や選挙活動
休憩時間は自由に過ごせるとはいっても、ほかの従業員の休憩を妨害する恐れのある行為や、職場の施設利用の規律に違反した行為は認められません。そのため、休憩時間の過ごし方について、事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を損なわない限りは可能とされています。
社会通念上問題となる行動
特に規律が定められていない場合でも、なにをしても良いという訳ではありません。社会通念上、問題となる行動は控えましょう。たとえば、飲酒や過度な運動は休憩時間に行うべきではありません。モラルや常識から休憩中の行動の是非を考えましょう。
→施設管理上問題がある行動
来客が頻繁にある職場では、従業員がデスクで昼寝をしたり、食事をとったりする状況が好ましくない場合があります。このようなケースでは、施設管理上に問題があるとして、休憩時間であってもデスクでの昼寝や食事を制限することができます。そ の か わ り 、企 業 側 は 別 に 休 憩 室 を 設 け る な ど の 対 応 が 必 要 で し ょ う 。
https://ak4.jp/column/freeuse-principleofbreaktime/#:~:text=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E3%81%A7%E3%81%AF%E5%BE%93%E6%A5%AD,%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E5%8F%AF%E8%83%BD%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82
大袈裟に勘違いすんな
君は>>360を読みたまえ
それ法令じゃなくて社労士とか弁護士の見解込の解説でしょ？
必要でしょうってのはあくまでも頑張った方がいいですよ程度のその説明してる人の見解
休憩スペースも飲食出来る場所も会社側が用意する義務は内容
↓
休憩時間中の外出について
休憩時間中の外出は基本的に問題ありません。公園でリラックスしたり、役所で用事を済ませたり、従業員は基本的に自由に時間を過ごせます。ただし、社会通念上問題となる行為や就業時間に間に合わないような遠出は避けましょう。
休憩時間中の外出が制限できる場合
事業所内に休憩所などの施設が整っており、従業員が社内で十分に休息できる場合は、外出をある程度制限することも可能とされています。ただし、従業員が労働から完全に解放されて休憩できる環境があることと、外出を制限することに合理的な理由があることが前提とされており、これらの条件を満たさない限りは、従業員に休憩時間中の外出を禁止することは難しいといえるでしょう。
社 内 に 十 分 な 休 憩 室 を 備 え た う え で 、外 出 許 可 制 を 採 用 す る な ど 、従 業 員 の 休 憩 時 間 の 自 由 利 用 を 損 な わ な い よ う 最 大 限 に 配 慮 す る 必 要 が あ り ま す 。
ハンバーガーも油ギトギト、ソースベトベト、マヨネーズベタベタの包装紙とか包装容器とかのゴミ出るだろ
>>1のような「職場でのカップラーメン禁止令」は特定の社員に建物外での昼食や休憩を強制したり社内利用や休憩利用の自由の原則を制限する「業務命令」だろ
それにはしっかりとした合理的処置や最大限配慮した上での理由がないとダメだって事
「そんな義務はない」では労基法違反で敗訴するかもね
上で実際禁止になったという職場は食べに残しシンクにダバーで掃除しなかったみたいだな
ホントその通り
女性様にそれを言ったらセクハラかパワハラ扱いじゃね？
最近はみんなこういう考え方だから
後始末がなかなか難しいと思う
俺は許容できるんだけど少し匂いがきついから嫌がる人もいそうだ
カップラーメン食べるのは大体男だろうからな
ちょっと気のつく女性が毎回麺のカスとか油ヌルヌルのシンク洗ってたりしたらブチ切れるかもな
日本リーマン昼食
黄金の組み合わせ
休憩所が無いなら外出て食え
立ち食いだろうが出来るだろう
恐怖！
その二つはどっちかを諦めなければいけない関係だろうか？
出前て懐かしいフレーズになったな
食うにも困る貧困層だと思う
精神的に良い言葉遣いをしましょう
みたいな人たちは70くらいで死ぬ
何、その謎理論は？
食生活崩壊してるなーとしか思わんけど
昼食抜きのほうがマシ
会社の悪評が…w
申し訳ないのだけれど嫁さんに貰えるお小遣いって減らされてるんじゃない？お弁当も作ってもらえず？？
あの、そんな嫁を選んだのは事後責任なので耐えて下さいな。
今時は共働きだろうから弁当作るなら当番制だろうなあ
ホントその通り
本社主義の会社はだいたい糞。むしろ無能の方が多いけどアホが集まってるからわかってない
自分は職場でそんな非常識なことはできない
冷たいシュールストレミングの缶詰め食べて我慢するよ
マスクするなりして自分が工夫すりゃいいじゃん
・魔法瓶に熱湯がないことがある
・空容器でゴミ箱がすぐいっぱいになる
・捨てられた食べ残しが流しに溜まり、悪臭が発生する
外で食えよ気持ち悪いな
体臭が嫌や
汗の酸っぱいのやら腐った臭いやら
夏休みのラジオ体操がうるさい→中止
寺の鐘がうるさい→鐘自粛
一部のクレーマーのせいでこんなになる日本社会